UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO

ESCUELA DE POSTGRADO
DERECHO CONSTITUCIONAL Y ADMINISTRATIVO

EL PROCEDIMIENTO
ADMINISTRATIVO
DISCIPLINARIO
SUS CAUSAS Y EFECTOS EN LA
ADMINISTRACIN PBLICA

Instituciones del Procedimiento

Administrativo
Semana 3

NOCIONES GENERALES DEL P.A.D

Artculo 28 del Dec. Leg. 276, D.S. N
005-90 y
Normas especiales
Las personas que laboran dentro de la
Administracin Pblica
deberes que cumplir.

tienen

derechos

Los funcionarios y servidores que cumplen

deberes laborales, tienen como consecuencia

directa
el
hacerse
acreedores
de
las
responsabilidades por las acciones y omisiones
que contravienen las normas en el desempeo
de las funciones.

QUE ES UNA FALTA

Se considera falta disciplinaria a toda

accin u omisin, voluntaria o no, que
contravenga
las
obligaciones,
prohibiciones
y
dems
normatividad
especfica sobre los deberes de servidores
y funcionarios, establecidos en el artculo
28 del Dec. Leg. 276, D.S. N 005-90
normas especiales.
La comisin de una falta da lugar a la
aplicacin de la sancin correspondiente.

QUE ES UNA SANCIN

Es

la consecuencia jurdica por el

incumplimiento de un deber de funcin, u
obligacin que esta debidamente tipificado
como falta en la Ley.

Es el castigo a que se hace acreedor el

funcionario
o
servidor
pblico
por
incumplimiento
de
sus
deberes
y
obligaciones que emanan de su contrato de
trabajo.

TIPOS DE RESPONSABILIDAD

ADMINISTRATIVA

CIVIL

PENAL

Art. 25 del Dec. Leg. 276, Art. 153 del D.S. N 005-90PCM, y 9na. Disp. Final de la Ley 27785 -Ley del Sistema
Nacional de Control y de la CGR.

Responsabilidad Administrativa
Es aquella en la que incurren los
servidores y funcionarios por haber
contravenido el ordenamiento jurdico
administrativo y las normas internas de la
entidad a la que pertenecen, se
encuentre vigente o extinguido el vinculo
laboral o contractual al momento de su
identificacin.

Responsabilidad Civil

Es aquella en la que incurren los

servidores y funcionarios pblicos que
por su accin u omisin, en el ejercicio
de sus funciones, hayan ocasionado un
dao econmico a su entidad o al
Estado. Es necesario que el dao
econmico sea ocasionado incumpliendo
el funcionario o servidor pblico sus
funciones, por dolo o por culpa, sea esta
inexcusable o leve. La obligacin del
resarcimiento a la entidad o al estado es
de carcter contractual y solidaria, y la
accin correspondiente prescribe a los
10 aos de ocurridos los hechos que
generan el dao econmico.

Responsabilidad penal

Es aquella en la que incurren los

servidores y funcionarios pblicos que
en el ejercicio de sus funciones han
efectuado un acto u omisin tipificado
como delito o falta en el Cdigo Penal
vigente.
La responsabilidad Administrativa es
independiente de la responsabilidad civil
o penal

Obligaciones y Prohibiciones
conducirse con honestidad, respeto al pblico,

austeridad, disciplina y eficiencia en el desempeo

de los cargos asignados, as como con decoro y
honradez en su vida social.

cumplir con puntualidad y responsabilidad el

horario establecido por la autoridad competente y

las normas de permanencia interna en su entidad.

actuar con correccin y justicia al realizar los actos

administrativos que les corresponda, cautelando la
seguridad y el patrimonio del Estado que tengan
bajo su directa responsabilidad.

 Supeditar sus intereses particulares a las

condiciones de trabajo y a las prioridades

fijadas por la autoridad competente en
relacin a las necesidades de la
colectividad.

Todo aquel que conozca la comisin de un

acto delictivo, en su centro de trabajo o en

circunstancias relacionadas directamente
con el ejercicio de la funcin pblica, tiene
la obligacin de informar oportunamente a
la autoridad superior competente.

 Estn impedidos de realizar en su centro

de trabajo actividades ajenas a las

funciones asignadas o que no cuenten con
la autorizacin correspondiente.

Estn prohibidos de practicar actividades

poltico-partidarias en su centro de trabajo
y en cualquier entidad del Estado.

No

pueden exigir o recibir ddivas,

obsequios, agasajos u otros similares.

Faltas Administrativas
a) El incumplimiento de las normas establecidas en la
presente ley y su reglamento;

b) La reiterada resistencia al cumplimiento de las

rdenes de sus superiores relacionadas con sus

labores;

c) El incurrir en acto de violencia, grave indisciplina o

faltamiento de palabra en agravio de su superior del

personal jerrquico y de los compaeros de labor;

d) La negligencia en el desempeo de las funciones;

e) El impedir el funcionamiento del servicio pblico;

f)
g)

h)

i)

j)
k)

La utilizacin o disposicin de los bienes de la

entidad en beneficios propio o de terceros;
La concurrencia reiterada al trabajo en estado de
embriaguez o bajo la influencia de drogas o
sustancias estupefacientes y, aunque no sea
reiterada, cuando por la naturaleza del servicio
revista excepcional gravedad;
El abuso de autoridad, la prevaricacin o el uso de
la funcin con fines de lucro;
El causar intencionalmente daos materiales en
los locales, instalaciones, obras, maquinarias,
instrumentos, documentacin y dems bienes de
propiedad de la entidad o en posesin de sta;
Los actos de inmoralidad;
Las ausencias injustificadas por ms de tres das
consecutivos o por ms de cinco das no
consecutivos en un perodo de treinta das
calendario o ms de quince das no consecutivos
en un perodo de ciento ochenta das calendario; y

l) El incurrir en actos de hostigamiento

conforme a ley sobre la materia."

sexual,

m) Las dems que seale la Ley.

La condena penal privativa de la libertad por

delito doloso cometido por un servidor pblico
lleva consigo la destitucin automtica.

El servidor destituido no podr reingresar al

servicio pblico durante el trmino de cinco
aos como mnimo."

Sanciones Administrativas

a) Amonestacin verbal o escrita;

b) Suspensin sin goce de remuneraciones hasta por
treinta (30) das

c) Cese temporal sin goce de remuneraciones mayor

a treinta (30) das y hasta por doce (12) meses; y

d)

Destitucin.
Las sanciones se aplican sin atender necesariamente el
orden correlativo sealado.

AMONESTACIN
La amonestacin ser verbal o escrita. La
amonestacin verbal la efecta el jefe inmediato
en forma personal y reservada. Para el caso de
amonestacin escrita la sancin se oficializa por
resolucin del Jefe de Personal. No proceden ms
de dos amonestaciones escritas en caso de
reincidencia.

SUSPENSIN
La suspensin sin goce de
remuneraciones se aplica hasta por un
mximo de treinta (30) das. El nmero de
das de suspensin ser propuesto por el
jefe inmediato y deber contar con la
aprobacin del superior jerrquico de
ste. La sancin se oficializa por
resolucin del Jefe de Personal.

CESE TEMPORAL Y DESTITUCIN

PROCESO DISCIPLINARIO PREVIO

El
cese
temporal
sin
goce
de
remuneraciones mayor de treinta (30)
das y hasta por doce (12), meses; as
como la Destitucin se aplica previo
proceso administrativo disciplinario. El
nmero de meses de cese lo propone la
Comisin de Procesos
Administrativos
Disciplinarios de la entidad.

CONDENA PENAL: DESTITUCIN

AUTOMTICA
La condena penal consentida y
ejecutoriada privativa de la libertad por
delito
doloso,
acarrea
destitucin
automtica. En el caso de condena
condicional, la Comisin de Procesos
Administrativos Disciplinarios evala si el
servidor puede seguir prestando servicios,
siempre y cuando el delito no est
relacionado con las funciones asignadas, ni
afecte a la Administracin Pblica.

CARACTERISTICAS DEL PAD

Es necesario la Existencia de una imputacin
Debe ser instaurado a travs de una Resolucin

fundamentada del T.P o del Funcionario

autorizado.
La Resolucin que ordena el PAD no es
impugnable.
Se instaura previo informe de la CPAD
La Investigacin esta a cargo de la CPAD o de la
Comisin Especial.
Esta sujeto a Prescripcin (1 ao) (Art. 173
D.S.N 005-90-PCM.
Debe garantizarse el D de Defensa y Debido
Proceso
Se debe respetar la Pluralidad de Instancias.

 Es Sumario-plazo no exceder de treinta (30) das

hbiles improrrogables.
Es escrito y formal, est a cargo de una Comisin
Permanente
cuyos
integrantes
son
tres
designados por resolucin del titular de la
entidad.
Est comisin har las investigaciones del caso
solicitara
cualquier
tipo
de
informacin,
examinar las pruebas que se presenten.
Terminado este perodo probatorio o recoleccin
de cualquier prueba elevar un informe al titular
de la entidad, concluyendo por la existencia o no
de la falta grave investigada, la responsabilidad
del procesado recomendando las sanciones que
sean de aplicacin.
Es prerrogativa del titular de la entidad
determinar el tipo de sancin

PRINCIPIOS QUE RIGEN EL

PAD

LEGALIDAD
DEBIDO PROCEDIMIENTO
RAZONABILIDAD
PROPORCIONALIDAD
TIPICIDAD
IRRECTROACTIVIDAD
PRESUNCIN DE INOCENCIA
NE BIS IN IDEM

CRITERIO DISCRECIONAL

AMONESTACION VERBAL O ESCRITA

Para el caso de faltas leves que requieran de
Amonestacin Verbal o Escrita, deber seguirse el
Procedimiento establecido en el Art. 297 del
Reglamento General, concordante con el Art. 156
del D.S.N 005-90-PCM. Siendo necesario
previamente que el funcionario a cargo de la
Potestad de sancin o propuesta de sancin, haya
calificado la falta y solicitado los descargos al
servidor involucrado cuando el caso lo amerita.

SUSPENSIN DE 1 A 30 DAS SGR

Para el caso de la comisin de Faltas Graves,
en que se estime la imposicin de una sancin
de suspensin sin goce de remuneraciones de
01 hasta 30 das, se debe seguir el
Procedimiento que establece el Art. 298 del
Reglamento General, concordante con el Art.
157 del D.S.N 005-90-PCM. Siendo necesario
previamente que el funcionario a cargo de la
Potestad de propuesta
de sancin, haya
calificado la falta y solicitado los descargos al
servidor involucrado u otras diligencias de ser
pertinente.

CESE TEMPOTAL + 30 DAS Y HASTA 12

MESES Y DESTITUCIN
SOLO PARA EL CASO en que se considere la
Falta muy grave, el funcionario que toma
conocimiento de la misma y considere que esta
merece una SANCIN DE CESE TEMPORAL
MAYOR DE 30 DAS Y DE HASTA DOCE
MESES, AS COMO LA DESTITUCIN se
deber seguir el Procedimiento establecido en
el Art. 299 del Reglamento General,
concordante con el Art. 163 del D.S. N 00590-PCM,
ES
DECIR
REQUERIR
NECESARIAMENTE
PROCESO
ADMINISTRATIVO DISCIPLINARIO.

RECURSOS IMPUGNATORIOS
RECONSIDERACIN

(Art. 208

APELACIN

(Art. 209

REVISIN

(Art. 210)

Ley N 27444

Las partes o terceros legitimados solicitan que se anulen o revoque

total o parcialmente un acto administrativo o procesal presuntamente
afectado por vicio o error.

PLAZOS DE LOS RECURSOS

IMPUGNATORIOS
RECONSIDERACIN
APELACIN
REVISIN

15 DAS
ART. 207 LEY 27444

PRESCRIPCION
Artculo 173-D.S. N 005-90-PCM.- El
proceso administrativo disciplinario deber
iniciarse en el plazo no mayor de un ao (1)
contado a partir del momento en que la
autoridad competente tenga conocimiento de
la comisin de la falta disciplinaria, bajo
responsabilidad de la citada autoridad. En
caso contrario se declarar
prescrita la
accin sin perjuicio del proceso civil o penal a
que hubiere lugar.

Art. 233 Ley 27444.- En caso de no estar

determinado, prescribir en cinco aos

computados a partir de la fecha en que se
cometi la infraccin o desde que ces, si
fuera una accin continuada.

IGUALDAD PROCESAL
ADMINISTRACION PUBLICA

ADMINISTRADO

Procedimiento Administrativo
Disciplinario en la Ley del
Servicio Civil

Contenidos
1. Fundamentos del poder disciplinario
2. mbito de aplicacin del PAD LSC
3. Autoridades del PAD
4. La Secretara Tcnica
5. Estructura del PAD
6. Aplicacin temporal del PAD

1. Fundamentos del poder

disciplinario

a) La existencia de una
relacin
de funcin pblica

b) Una conducta
violatoria
de deberes o
prohibiciones por parte
del agente que justifica
el ejercicio de la
facultad

Caracters
ticas
del
ejercicio
del poder
disciplinar
io:

c) Un fin:
asegurar el
funcionamiento
adecuado de
la
Administracin
Pblica.

2. mbito de aplicacin regmenes

A quines se les
aplica la LSC?
Todas las entidades
pblicas: 2000
aprox. (de las cuales
aprox. 900 municipios
con menos de 20
servidores)
Servidores Pblicos:
560 000
(aprox.) de 1 400 000

Qu reglas de la LSC
se aplica
a los servidores?
A Servidores 276,
CAS y 728 (aunque
no pasen), incluidos
: Gestin del
rendimiento,
Capacitacin, Derechos
colectivos, Rgimen
Disciplinario, Principios
reglas generales.
y
Solo a los que pasen
al nuevo rgimen:
Deberes, Derechos,
compensaciones, Reglas
de grupos, entre otros

Exceptuados de la
LSC: aplicacin
supletoria del
rgimen
Los servidores de
disciplinario
carreras especiales
Los que estn en las
5 entidades
expresamente
excluidas (BCR, SBS,
Congreso,
Contralora, SUNAT)
Obreros de
gobiernos
regionales
Empresas y locales
pblicas

2. mbito de aplicacin grupos

de servidores
Carrera
Administrativa
(DLeg 276)
Funcionarios

Funcionari
os
Pblicos
Directivos
Pblicos
Servidores de
Carrera

Tcnicos

Auxilia
res

Servidores de
Actividades
Complementarias

Servidores
de
confanza

Profesion
ales

Nuevo
Servicio
Civil

2. mbito de aplicacin otros

cuerpos normativos
Faltas cometidas por
ex servidores
civiles: Reconocidos
en el art. 241 de la Ley
27444

Faltas de los regmenes:

276, 728,
1057, 30057.
Supletoriamente (1era. DCF
LSC): servidores de
entidades excluidas, regmenes
especiales (mdicos, jueces,
etc.), obreros

PAD LSC
Canaliza a travs de
su procedimiento
las faltas del Cdigo
de tica de la
Funcin Pblica
6

Normas sobre,
nepotismo,
conflictos de
intereses e
incompatibilidades

2. mbito de
aplicacin
?

La condicin de ex - servidor

La condicin de servidor o ex servidor est

directamente relacionada al momento que ocurren los
hechos pasibles de responsabilidad
administrativa
disciplinaria. Por ej. Conflicto de intereses asociado a
la falta administrativa

Quin es el rgano instructor y sancionador

para ex - servidores?
Las autoridades
destitucin.

previstas

para

la

sancin

de

3. Autoridades del
PAD
1era Instancia

Jefe Inmediato,
Jefe de la Oficina de
Recursos Humanos
(ORH)
Titular de la Entidad
Tribunal del Servicio
Civil

Sancin

Instruye

Amonestacin

Jefe inmediato Jefe inmediato Jefe de ORH

Suspensin

Jefe inmediato Jefe de RRHH

Jefe de ORH

Destitucin

Jefe de ORH

Titular de la
entidad

Sancin

Sanciona

Titular de la
Entidad

Ofcializa

2da.
Instancia

Autoridad competente

Amonestacin

Jefe de ORH

Suspensin y Destitucin

Tribunal del Servicio Civil

Comisiones especiales: slo para funcionarios segn la LMEP y la LSC (principio de

jerarqua / principio de imparcialidad)
8

3. Autoridades del PAD

Si el rgano sancionador (Jefe o Gerente de
Recursos Humanos)
decide modifcar la
sancin de suspensin a una amonestacin
escrita, puede imponer la sancin o tiene
que devolverlo al rgano
instructor y
adecuarse a la competencia establecida?

No. En el caso de la sancin de suspensin y de la

sancin de destitucin, el jefe de recursos humanos
y el titular de la entidad, respectivamente, pueden
modificar la sancin propuesta y variar la sancin
menor.
Los rganos sancionadores no pueden imponer una
sancin mayor que la asignada por ley como parte
de su competencia.

3. Autoridades del
PAD
En relacin con la ofcializacin de las
sanciones impuestas a travs
del PAD,
cmo se cumple?, con la sola notifcacin
al servidor, o se necesita de la emisin de
una resolucin por parte de la autoridad
pertinente?

La Oficializacin de la sancin consiste

en la emisin de la resolucin
Sin embargo tendra que realizarse lo
siguiente en adicin:
formalizacin
notificacin al servidor y
archivo en su legajo personal.

4. La secretara tcnica
del PAD
Qu

es la secretara tcnica del PAD?

Apoyo de todo el PAD

A cargo de un secretario tcnico,
Designado por la mxima autoridad administrativa de la
entidad, en adicin a sus
funciones, o especficamente para dicho propsito.
Reporta a la ORH as no forme parte de ella.

Puede contar con servidores civiles de

apoyo.
Segn:

Dimensiones de la entidad,
carga procesal,
complejidad de los procedimientos,
cantidad de rganos desconcentrados, entre otros
criterios.

4. La secretara tcnica funciones

- Recibir las denuncias
e investigar
- Declararlas no ha
lugar a
trmite

Iniciar de oficio
investigaciones por la
comisin de una falta

Conocer y documentar
todas las etapas del
procedimiento
disciplinario (custodia
de expedientes)

Proponer medidas
cautelares (de ser el
caso)

Acompaar la etapa de
la instruccin y apoyar
durante todo el PAD.

Tramitar los informes

de control

4. La secretara tcnica del

PAD - ST
?
El ST debe abstenerse de emitir informe

preliminar cuando el denunciado es el Jefe

de Recursos Humanos? Es vlida su
recomendacin?
El ST, en cumplimiento de sus funciones, debe precalificar
la denuncia contra del Jefe de Recursos Humanos o quin
haga sus veces.
El informe de precalificacin no tiene carcter vinculante.

Durante la Etapa de Investigacin, el ST

del PAD puede o debe poner en
conocimiento
del
imputado
por
una
presunta falta?
No. Evaluar la situacin.

4. La secretara tcnica del

PAD - ST
?
Qu puede hacer el ST si el jefe inmediato se niega
a instaurar un
procedimiento administrativo
disciplinario?
La responsabilidad administrativa por no instaurar
procedimiento disciplinario, cuando exista evidencia
para ello, recae en el rgano instructor que adopt
dicha decisin.
Existe incompatibilidad si el Gerente o subgerente
de RRHH dentro
de un gobierno local (u otra
entidad) es ST ante la ausencia de un abogado en la
entidad?
S, el Gerente o subgerente de RRHH no puede ser a su
vez Secretario Tcnico, pues aquel es autoridad del
procedimiento disciplinario.

4. La secretara tcnica del

PAD - ST
?
Es posible contratar un abogado en forma
externa (locacin de servicios) para que
sea designado como ST de una entidad edil?

No, el ST es un servidor de la entidad designado por

resolucin. Puede ser un servidor de la entidad que en
adicin a sus funciones asuma las de ST.

Puede haber ms de un ST? Si la carga de casos es

excesiva, la entidad puede contratar ms personal
para agilizar el anlisis preliminar de los casos
Solo se designa a un ST, sin embargo, puede contar
con personal de apoyo (abogados).

4. La secretara tcnica del

PAD - ST
?
Cuando la OCI a travs del Informe de
Control
encuentra
presuntas
responsabilidades administrativas a, b y
en la evaluacin efectuada por la ST se
encuentra una c, se evala con la
tercera? Se deriva a OCI para ampliar?
El ST puede incluirlo en su informe de precalificacin (no
graves)
Identificar si se encuentra ante un supuesto de concurso
de infracciones.

Existe alguna colisin con el rgimen

disciplinario (administrative funcional) de la
Contralora General de la Repblica?
Evaluar non bis in dem

Prescripcin para el
inicio del PAD
3 aos de cometida / 1
ao despus de
conocida
2 aos para ex
servidores desde que
la entidad conoci

INVESTIGACI
N PRELIMINAR

INICIO
PAD

5. Estructura del PAD - LSC

Prescripcin del procedimiento: 1 ao

Fase instructiva
Autoridades
Jefe: amonestacin
Jefe: suspensin ORH:
destitucin

Fase sancionadora
Autoridades Jefe:
amonestacin ORH:
suspensin Titular:
destitucin

INFORME DEL
INSTRUCTOR

Segunda
instancia
ORH: amonestacin
Tribunal
del
Servicio
Civil:
suspensin
y
destitucin

SANCIN O
ARCHIVAMIEN
TO
Si el sancionador
decide apartarse de
la
recomendacin
del
instructor
fundamenta la razn

Secretara
Documento
Concluye
por
la
Tcnica
que contiene
comisin o no
recibe y preimputacin
comisin de la falta
califca
de
cargos
y
recomienda
denuncia o
notifcado al
sancin o archivo.
reporte
servidor
Si se apartase de la
interno y
ST fundamenta
la
Medida cautelar: puede solicitarse/imponerse
previo al inicio
o durante el
1
remite
a
razn
7
procedimiento
instructor

5. Estructura del
PAD
?
Considerando que la LSC y su Reglamento General
han previsto el inicio y trmino del PAD a travs de
una resolucin, la Directiva N 022015SERVIR/GPGSC
se contrapondra
estas?
No
concepcin
material de losaactos
de la

Administracin Pblica.
Respecto del informe oral, cul sera el momento
indicado para que
el servidor imputado pueda emitir su informe oral?
Antes que el rgano sancionador emita la resolucin
correspondiente.

6. Aplicacin temporal
del PAD

Los PAD iniciados hasta el 13/09/2014 por

faltas cometidas con fecha anterior: se
tramitan segn sus reglas de inicio (276, 728,
CAS, Comisiones, procedimientos, faltas,
sanciones) hasta que culminen en segunda
instancia
04/07/2013
Publicacin
de la LSC

1
9

13/06/2014
Publicacin de los
3 Reglamentos de
la LSC: El
Reglamento General
dispuso que la
entrada en vigencia
del Rgimen
Disciplinario sea en
3 meses siguientes
a su publicacin

13/09/20
14

2
Los PAD iniciados a partir del
14/09/2014 por faltas cometidas con
fecha anterior: segn reglas
procedimentales de la LSC

14/09/2014
Entrada en
vigencia del
Rgimen
Disciplinario:
aplicable a todos
los regmenes
PAD Iniciados a partir del 14/09, por
3
faltas cometidas a partir del 14/09:
Aplica reglas sustantivas y
procedimentales de la LSC

6. Aplicacin temporal del

PAD
?
Son nulas las Resoluciones de inicio de
procedimiento disciplinario bajo el rgimen del
Decreto Legislativo N 276 emitidas hasta el
13 de setiembre del 2014, las mismas que
fueron notificadas a partir del 14 de setiembre
de 2014?

NO - Revocacin (revisin de los actos

administrativos aplicacin L27444)

PROCEDIM IENTO ADMINISTRATIVO

SANCIONADOR POR RESPONSABILIDAD
ADMINISTRATIVA FUNCIONAL
Cundo incurren los servidores y funcionarios pblicos en
responsabilidad administrativa funcional, responsabilidad civil y
responsabilidad penal?

Los servidores y funcionarios pblicos incurren en responsabilidad

administrativa funcional cuando contravienen el ordenamiento jurdico
administrativo y las normas internas de la entidad a la que pertenecen o
cuando en el ejercicio de sus funciones hayan desarrollado una gestin
deficiente.

Incurren en responsabilidad civil, cuando por su accin u omisin, en el

ejercicio de sus funciones, hayan ocasionado un dao econmico al
Estado, siendo necesario que ste sea ocasionado incumpliendo sus
funciones, por dolo o culpa, sea sta inexcusable o leve.

Incurren en responsabilidad penal cuando en el ejercicio de sus funciones

han efectuado un acto u omisin tipificado como delito.

La 9na disposicin final de la Ley N 27785 - Ley Orgnica del

Sistema Nacional de Control y de la Contralora General de la
Repblica, define las responsabilidades administrativa funcional,
civil y penal

Qu es el Procedimiento
Administrativo
Sancionador?
Es el proceso mediante el cual la Contralora
General de la Repblica CGR y el Tribunal
Superior de responsabilidades Administrativas
ejercen la potestad sancionadora conferida por la
Ley N 29622, Ley que modific la Ley N 27785 Ley Orgnica del Sistema Nacional de Control y de
la Contralora General de la Repblica, y amplia
las facultades en el proceso para sancionar en
materia
de
responsabilidad
administrativa
funcional.

Qu normas regulan el
Procedimiento
Administrativo Sancionador?
La Ley N 29622 promulgada el 06 de diciembre del 2010,
modific la Ley N 27785 - Ley Orgnica del Sistema
Nacional de Control y de la Contralora General de la
Repblica,

El Reglamento de la Ley N 29622, aprobado por

Decreto Supremo N 023-2011-CG de 17 de marzo del 2011

La Directiva N 008-2011-CG/GDES Procedimiento

Administrativo
Sancionador
por
Responsabilidad
Administrativa Funcional, aprobada por Resolucin de
Contralora N 333-2011-CG de 21 de noviembre del 2011.

Supletoriamente la Ley N 27444

Procedimiento Administrativo General

Ley

del