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GESTION DEL RECURSO

HUMANO EN UNA EMPRESA
MECNICA

Contrato de Trabajo

 Es un acuerdo de las voluntades por parte del empleador,

que requiere de los servicios de una persona, y el acuerdo
de sta ltima a realizar ese servicio de manera constante
para el empleador, por los cuales se le remunera de la
manera que tambin acuerden, es decir, de manera diaria,
semanal, quincenal o mensual.
La regla general es que los pagos y los mismos
contratos son de orden mensual, por tanto los pagos
se realizan con dicha frecuencia.

 Es importante dejar claro que la

escrituracin del contrato es:
slo una formalidad que hace que ambos
intervinientes tengan una copia de lo
acordado.
Nace desde el momento en que ambos
acuerdan tener el vnculo de
subordinacin y dependencia.
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 Est bajo los mandatos de un

supervisor (jefe, gerente, encargado,
etc) y se estima que dado esto, existe
una dependencia en el trabajo.

Clusulas Mnimas que

debe contener un
Contrato de Trabajo

 Lugar y fecha.
Individualizacin de las partes. Nombre de
Trabajador y Empleador, ste ltimo puede actuar
por medio de un representante, como ocurre
necesariamente con las personas jurdicas.
Naturaleza servicios y lugar de trabajo (cargo, si 2 o
ms funciones alternativas o complementarias,

 monto, forma, perodo pago remuneracin

(unidad de tiempo o pieza, obra, medida).
Duracin y distribucin jornada de trabajo
(inicio, trmino, descanso).
plazo o vigencia

 Adems de estas clusulas, podran incluirse

otras, pero siempre que no vayan en contra de la
Ley Laboral. Sobre todo en aquellos puntos que
se le hacen irrenunciables a los trabajadores, es
decir, por ley el trabajador por ejemplo, no
podr renunciar a ganar menos de sueldo
mnimo establecido.
Lo anterior, tiene por intensin proteger a los
trabajadores de abusos por parte de algn
empleador

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El tiempo y tipos de
Contratos de Trabajo

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 contrato de tiempo indeterminado, que es aquel

que no tiene previsto un plazo de vigencia y, por
ende, tampoco prev una fecha de extincin.
contrato a plazo, que tiene la caracterstica
distintiva que cuenta con un plazo preestablecido
de vigencia. A su vez, cada uno de estos dos tipos
de contratos tienen formas distintas de extincin,
con procedimientos y consecuencias diversas.

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 El contrato de tiempo indefinido: es la regla

general de todos los contratos, y no
predetermina una fecha de trmino. Por
ejemplo: De existir dos o ms contratos a plazo
determinado dentro de 15 meses, ese contrato
se convierte a indefinido.
El contrato a plazo: distingue las modalidades
a plazo.

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Jornada Laboral
La jornada de trabajo es el tiempo durante el
cual el trabajador debe prestar efectivamente
sus servicios de acuerdo a lo que establece el
contrato. Tambin se considerar como
jornada de trabajo el tiempo en que el
trabajador se encuentra a disposicin del
empleador sin realizar labor alguna y por
causas que no le sean imputables
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Tipos de Jornada Laboral

Jornada ordinaria: no debe exceder 45 horas
semanales, las cuales no pueden distribuirse en
menos de cinco ni en ms de seis das, por lo
tanto alguien que trabaje 6 das a la semana
podr tener una jornada diaria de trabajo de
7,5 horas.
El mximo diario es de diez horas, por lo que
en caso de que la jornada se distribuya en
forma pareja durante cinco das, la jornada
diaria ser de 9 hora
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Jornada extraordinaria u horas

extraordinarias:
Corresponden a aquellas horas trabajadas que
exceden el mximo legal o lo pactado en el
contrato.
Su valor corresponde a 50%, del valor de la
hora ordinaria de trabajo.
- La jornada diaria no podr superar las 10 horas y deber
otorgarse dentro de dicho perodo- un descanso de a lo menos
media hora y mximo de una hora.
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