Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
INTRODUCERE
O ntreprindere reprezint o asociaie, institu ie social care reune te oameni cu preocupri
i uneori cu concepii comune, constituit pe baza unui regulament, a unui statut etc. n vederea
depunerii unei activiti organizate i realizrii unor scopuri comune. Aceast concept implic,
respectiv, o anumit structur organizaional, reurse umane i financiare, nzestrare tehnic i
tehnologic, cadru informaional, cultur organiza ional i nu n ultimul rnd strategii. Prin
intermediul unui management starategic corect aplicat care ar asigura: ob inerea rezultatelor prin
alii asumndu-i responsabiliti pentru rezultatele ob inute, orientarea spre mediul nconjurtor,
existena ncrederii n personal, luarea deciziilor privind finalitatea organiza iei.
Aceast lucrare urmrete obiectivul de cerceta din punctul de vedere a tuturor aspectelor
ale managementului strategic firma autohton SRL Astoria Plus. Prin selectarea i analiza
informaiei din interiorul firmei i mediul exterior. Lucrarea este alctuit din patru capitol care
conin: Primul capitol include prezentarea general a componentelor principale ale stategiei. n
capitolul doi urmeaz a fi analizai determinan ii strategici. n capitolul trei sunt descrise
principalele tipuri de strategii care pot fi adoptate de o firm. Capitolul patru include o analiz
SWOT a ntreprinderii SRL Astoria Plus.
ICOMPONENTELESTRATEGIEI
IIDETERMINANIISTRATEGIEI
2.1Determinaniiexogeni(saudeterminaniicontextuali)aintreprinderii
Mediul ambiant include toate elementele exogene ale organizaiei de natur
economic, managerial, tehnic i tehnologic, politic, juridic, demografic,
cultural, tiinific, psihosociologic, educaional i ecologic ce marcheaz stabilirea
obiectivelor acesteia, obinerea resurselor necesare, adoptarea i aplicarea deciziilor de
realizare a lor. Factorii de mediu au fost structurai pe dou niveluri: micromediu red
impactul imediat i direct pe care anumii factori l au asupra organizaiei (furnizorii de
mijloace materiale, prestatorii de servicii, furnizorii forei de munc, clienii,
concurenii i organisamele publice) i macromediu cuprinde factorii care influeneaz
organizaia pe termen lung i ntr-o manier indirect.
Determinanii exogeni de mediu, pentru fiecare categorie de mediu sunt urmtorii:
Economici
Manageriali
Tehnici i tehnologici
Demografici
Socio culturali
Politici
Ecologici
Juridici
2.2Determinaniiendogeni(saudeterminaniiinterni)aintreprinderii
OrganigramantreprinderiiSRLAstoriaPlus
III.TIPOLOGIASTRATEGIILOR
Strategia este determinarea scopurilor i obiectivelor organiza iei pe termen lung,
adoptarea politicilor determinate i alocarea resurselor pentru atingerea acestor scopuri.
Pentru ca o ntreprindere s activeze n condi iile economiei de pia este necesar ca ea
s studieze i s implementeze careva strategii. Aceste strategii sunt implementate i
analizate datorit managementului strategic. Astfel, orice ntreprindere trebuie s
acorde o atenie deosebit acestui tip de management.
3.1Tipuriledestrategiicepotfiadoptatedefirm
Cunoatem urmtoarele tipuri de strategii:
Strategia de marketing reprezint principalele direcii de activitate spre care se
orienteaz ntreprinderea. Strategiile de marketing au o diversitate pronunat i
se clasific dup multiple criterii.
Strategii de diversificare concentric a serviciilor presupune asimilarea de
produse noi, a cror fabricaie se realizeaz par ial cu tehnologii existente.
Strategii investiionale prezint 2 trsturide baz: au caracter novator, investiiile
asigurnd promovarea progresului tehnic i a rezultatelor procesului de
organizare a produciei i sunt baza pentru strategiile de consolidare, de redresare
i de dezvoltare pe pia.
Pornind de la abordrile manageriale teoretice i pragmatice din alte ri i innd
cont de situaia din Republica Moldova cunoatem o marre diversitate de strategii
implementate de firmele autohtone.
3.2StrategiileadoptatedentreprindereaSRLAstoriaPlus
Fiecare strategie nainte de a fi aplicat, trebuie studiat detaliat n conformitate ( inndu-se
cont) cu piaa, cu situaia economic din ar, dar tot odat inndu-se cont de resursele
ntreprinderii ce urmeaz s implementeze aceste strategii. Principalele strategii spre realizarea
creia urmeaz a fi depuse cele mai semnificative resurse este strategia de diversificare
concentic a serviciilor. Adoptarea acestei strategii va permite diversificarea gamei de servicii,
transformndu-se nu numai ntr-un avantaj competitiv suplimentar dar devenind i o surs
suplimentar de obinere a venitului.
Dintre strategiile de marketing firma i propune strategia de cretere reieind din
dinamica pieii. Aceasta se reflect prin creterea volumelor existente ale serviciilor. La
momentul actul reieind din situaia economic i particularitile din domeniile n care
activeaz ntreprinderea analizat aceast strategie poate fi implimentat cu greu. Pentru firm
un hotrtor avantaj este diversitatea activitii acesteia pe diferite pie e. Strategiilece inde
dezvoltarea personalului sunt strategii foarte importante implimentarea crora se reflect
direct asupra duratei i calitii de execuie a lucrrilor. La momentul actual n acest sens firma
i propune strategii de instruire a personalului la locul de munc. Acest tip de strategie este
unul reuit reiind din mai multe puncte de vedere: costul sczut, abilit ile ob inute pot fi
verificate n acelai moment, este calea cea mai util de a cpta deprinderi. Strategiile
investiionale ale firmei sunt componentele indispensabil necesare unei dezvoltri. Specificul
acesteia este c ea trebuie s funcioneze n condi iile n care deja au foat aplicate strategii care
au asigurat utilaje de bun calitate, materii prime i materiale n structura i calitatea solicitat,
o nalt calificare a salariailor. Strategiile investi ionale au o aplicatibilitate releativ joas
deoareace ele vor presupune c benificiile se vor ob ine peste un termen ndelungat.
IV.ANALIZASWOT
Analiza SWOT constituie cea mai important tehnic managerial utilizat
pentru nelegerea poziiei strategice a unei ntreprinderi / organiza ii. Analiza
SWOT reprezint un fel de scanare a mediului intern i extern al organiza iei
orientat spre a surprinde patru aspecte ale activit ii ntreprinderii /
organizaiei. Denumirea SWOT ns i este un acronim provenind de la
iniialele unui numr de patru cuvinte din limba englez: Strengthts (Forte,
Puncte forte), Weaknesses (Slbiciuni, Puncte slabe), Opportunities
(Oportuniti, anse) i Threats (Amenin ri).
AnalizaSWOTantreprinderiiSRLAstoriaPlus
SStrengths-Puncteforte
WWeaknesses-Punctedeslbiciune
1.Credibilitate,prezeniimaginepe
1. Firm de familie
pianaltistabildinanul1998
(experiende15ani)
2.Ogamdiversdeserviciiiproduse de nalt
3.Certificareconformstandartelor
managementuluiintegrat
4.Stabilitatefinanciar
produse
5.Rennoireatehnologicpermanent
6.Parteneriatdeduratcufirmedin
strintate
7.Personalcalificatndomeniul
activitiifirmei
Durleti)
OOpportunitiesOportuniti
TThreats-Ameninri
1.Creterearemitenelor
1. Concuren n cretere
2.Perspectivedeacolaboracualte
firmenvederearealizriiproiectelor calificai
investiionalemari
3.Cretepreulmaterialelor,
materiilorprime
4.Finanrinerambursabile
5.Cercetareaiinformareacu
mijlociu
4. Cadrul normativ imperfect
5. Instabilitatea relativ nalt a tendinelor
pieii
ateptrileidorinele
consumatorilor
6.Dezvoltareaafaceriiia
produselorpestehotarelerii
7.Instabilitateapieii
moldoveneti
CONCLUZII
n lumea actual a afacerilor fora concurenial a unei ntreprinderi izvorte
din crearea sau identificarea unui sistem managerial adecvat pentru realizarea
unei performane ridicate. Tehnologia cercetrilor moderne poate fi integrat ntrun sistem ca singura cale de a face fa presiunilor exterioare ale factorilor care
nu sunt sub controlul managementului.
n concluzie putem spune c ntreprinderea SRL Astoria Plus are o
activitate sporit cu un management bine determinat pe perioada activit ii i
prezint perspective de dezvolatare reale. Iar pentru a ob ine o reu it
semnificativ i a putea aplica strategiile de dezvoltare este indispensabil necesar
de a dispune de resurse umane calificate, att personal opera ional ct i cel
adminstrativ; o experien de a activa n cadrul respectiv; tehnologii i tehnic
modern; certificate, licene; politici speciale care ar permite reducerea riscurilor
ce vor aprea pe parcursul realizrii proiectului; o politc motiva ional care se
va reflecta asupra calitii lucrrilor i popularit ii firmei; strategii care ar
permite creterea numrului locurilor de munc, dezvoltarea infrastructurii toate
acestea avnd un grad nalt de adaptibiliate la condi iile mediului ce se modific
continuu.
Mulumescpentru
atenie!!!