Infineon

5 Dimensiuni ale
Managementului

Dup modelul lui Geert Hofstede

Date despre compania Infineon

Nume: Infineon Technologies AG
Sediul: Neubiberg lng Munchen,
Produse: semiconductoare, sisteme pentru sectoarele auto, industriale,
carduri cu cip i produse de securitate.
Centre: Statele Unite ale Americii, de la Milpitas, California, i n regiunea
Asia de Sud Est, din Singapore i din Tokyo.
Alte faciliti n Dresda , Germania, Frana, Singapore, Romnia, Taiwan,
Marea Britanie i India, precum i uniti de fabricare n Singapore,
Malaezia, Indonezia i China.
CEO: Dr. Reinhard Ploss
Directorul General de Resurse Umane: Dr. Thomas Marquardt
Numar de angajati: 35400 ( noiembrie 2015)
Venituri: 5.795 miliarde ( 2014/2015)

Dimensiuni ale abordarii lui Geert Hofstede

Dimensiunea 1.
Colectivism:
n anul 2012, a fost lansat un sondajul pentru angajaii Infineon
Au existat dou rezultate pozitive:
1. Angajaii sunt mndri de Infineon i se identific cu produsele i
soluiile
2. Ei recomanda Infineon ca angajator.
Motive: succesului economic, obiectivului strategic privind eficien a
energetic, mobilitate i securitate.
Alte alternative: program de lucru flexibil, serviciu part-time, sau lucrul de
acasa.

Dimensiunea 2.
Distana fa de putere:
Studiul a mai aratat: nevoia pentru mbuntire n domeniile de
conducere i feedback.
Concluziile au fost:
1. programele existente vor fi consolidate prin feedback
2. dialogul cu angajai fi continuat.

Dimensiunea 3.
Gradul de asumare de riscuri i incertitudine
Managementul riscului i oportunitilor
1. Eficien riscurilor i gestionarea oportunitilor component cheie n
fim
2. Riscurile i oportunitile sunt afectate de nevoia de investiii de
capital.
3. Politica de risc la Infineon are ca scop s profite de oportunit ile pie ei

4. Pentru a atinge acest obiectiv, managementul riscului la Infineon este

strns legat de prognoz de afaceri i realizarea strategiilor de afaceri.

Dimensiunea 4.
Raportul feminitatemasculinitate
1.Creterea numrului de femei n funcii
de conducere este un aspect important al
strategiei de gestionare a diversitii la
Infineon.
2. Rezultatul proiectului " Modificri ale
Culturii Corporatiste - Evitarea Pauzele de
carier:
Deschidere,
Inovaie
Dinamic
Toate filiale majore din Germania, Austria,
Singapore au propriile lor grdinie n
cldire.

Dimensiunea 5.
Poziia fa de abordarea timpului:
Responsabilitate Social la Infineon este centrat pe principii ale
ONU Global Compact:
Etica n afaceri
Activiti Corporative pentru Ceteni
Managementul Lanului de Aprovizionare pentru CSR
Siguran i Sntate la locul de munc
Managementul resurselor umane, Drepturile Omului

Surse:
1. http://geert-hofstede.com/germany.html
2. https://en.wikipedia.org/wiki/Infineon_Technologies
3.http://
www.infineon.com/dgdl?folderId=db3a30433162923a
013176306140071a&fileId=db3a30433d346a2d013d39a
ea5ba213b
4.http://
www.infineon.com/export/sites/default/media/regions/a
t/brochures/Infineon_at_a_glance_EN.pdf
5. http://www.infineon.com/cms/en/aboutinfineon/investor/corporate-governance/corporate-riskmanagement/