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PARTE 1CAP 2
Presentado por:
Jessica Alejandra Pineda Jimenez
Alimentacin
adelantada,
retroaliment
acin
y
replanificaci
n
El valor primordial al considerar estas diferentes proyecciones es que se evita incluir los
elementos de cada una de ellas como una mixtura en la proyeccin planificada. Las
planificacin por la administracin superior es un proceso continuo por que una proyeccin
planificada nunca puede considerarse como el producto final.
Cada faceta de la planificacin debe abarcar una evaluacin o reevaluacin, de las variables
relevantes. El desarrollo de los objetivos generales de la empresa es el nivel mas fundamental
de la toma de decisiones en el proceso de planificacin . El siguiente paso de la planificacin
se conoce como metas las cuales representan a los objetivos generales enfocados con mayor
definicin.
Por ultimo el nivel mas avanzado de la administracin operacionaliza los objetivos, las metas y
las estrategias ya establecidos, incorporndolos al plan de utilidades, que es una expresin
Relacion
es
de
planeaci
n.
Objetivo
s,
metas
y planes
de
utilidad
es
Se le llama plan de
utilidades (o sea el
presupuesto) porque
explcitamente
manifiesta las metas en
trminos de expectativas de
tiempos y resultados
financieros esperados
(rendimiento sobre la
inversin, utilidad, costo)
para cada segmento
principal de la entidad.
Desarrollo
de planes
de
utilidades
Tiempo
gerencial
dedicado a la
planificacin
versus al
control
EL CALENDARIO DE PLANIFICACIN
Los tiempos de las actividades de planificacin sugiere que debe de haber un candelario
preciso que establezca la administracin para iniciar y cumplir ciertas fases del proceso de
planificacin.
En la toma de decisiones cotidiana, as como en los asuntos de largo plazo, todos los niveles
de la administracin deben estar continuamente reevaluando el futuro, replaneando y
modificando los planes anteriores en el proceso de toma de decisiones.
Una vez que la administracin se compromete de esta manera, normalmente tiende a
desaparecer el aplazamiento, por indecisin o falta de voluntad surge la planificacin.
Numerosas compaas, los ejecutivos no establecern compromisos con gente externa
durante las fases crticas de la planificacin formal de las utilidades. Muchas compaas que
planifican con efectividad reportan que, por primera vez, tanto la planificacin estratgica
como la tctica se mantienen sobre una base racional y oportuna.
INFORMES DE DESEMPEO
1. El desempeo se clasifica por las responsabilidades que se asignan. El informe debe ser exactamente
de conformidad con la estructura organizacional.
2 .Se designan los conceptos que son controlables y los que no lo son. Estos dos grupos deben precisarse con claridad pues
el desempeo de un gerente debe medirse de manera razonable y justa (es decir, nicamente sobre la base de aquellos
aspectos en los que el gerente responsable puede influir de modo significativo).
3. Se formulan informes oportunos. Para que el control sea eficaz, los informes de desempeo deben emitirse por periodos
secundarios o provisionales esto es, sobre una base mensual, semanal o, en algunos casos, diaria. Para que sean tiles y
efectivos, los informes de desempeo deben presentarse a los gerentes y supervisores responsables unos cuantos das
despus del fin del periodo que se cubre.
4. Se concede importancia a la comparacin de los resultados reales con los resultados planificados los
informes de desempeo deben designar al gerente responsable y mostrar los resultados reales, los resultados
planificados (estndares) y la diferencia entre los mismos (variaciones). Los informes de desempeo
deben tambin llamar la atencin hacia las posibles causas de las variaciones, si ello se puede
hacer.
FLEXIBILIDAD EN LA APLICACIN DE
LA PCU
Un programa de planificacin y control de unidades no debe dominar un negocio. Cuando se
pongan en practica los planes se debe tener en cuenta una poltica suprema de modo que
no puede imponerse.
Sin embargo, un programa de planificacin y control de utilidades aplicado sobre una base
bien informada permite
mayor libertad en todos los niveles de la administracin.
El plan de utilidades anterior sirve como base para evaluar el impacto, de mayores
consecuencias, que provocarn los sucesos imprevistos sobre el cuadro financiero global de
Impacto de los presupuestos sobre el
la empresa.
comportamiento de la gente
Habido pruebas sustanciales que sugieren que los supervisores utilizan los presupuestos
como instrumentos efectivos de presin para incrementar la productividad. Sin embargo,
lo que los supervisores no suelen ver son los efectos de tal presin presupuestal sobre el
comportamiento.
Un efecto es que los empleados, tal vez inconscientemente, procuran no excederse en el
cumplimiento del presupuesto con el fin de disminuir la probabilidad de que el nivel de
desempeo presupuestado, en el fondo, sea fijado an ms alto.
Elemento
s del
proceso
de
comunica
cin
Pasos que debe efectuar una empresa para establecer una base solida para iniciar un
programa de planificacin y control de unidades
1. Debe haber compromisos por parte de la administracin general con el concepto
fundamental de la planificacin
y control de utilidades y una comprensin perfeccionada de sus repercusiones y operaciones.
2 . Las caractersticas de la empresa y el medio ambiente en el que opera deben identificarse
y evaluarse de modo que puedan tomarse las decisiones.
3 Debe haber una evaluacin de la estructura organizacional y de la asignacin de
responsabilidades directivas.
4 Tambin debe haber una evaluacin y reorganizacin del sistema de contabilidad.
5 Debe determinarse la poltica acerca de las dimensiones de tiempo que habrn de emplearse
para los
efectos de la planificacin y el control de utilidades.
VENTAJAS DE LA PLANIFICACIN
1 Obliga a considerar oportunamente las polticas bsicas.
2 Exige una estructura de organizacin adecuada y sana; esto es, debe haber una asignacin clara
de responsabilidad
para cada funcin de la empresa.
3 Impulsa a todos los miembros de la administracin, desde arriba hasta abajo, a participar en el
establecimiento
de planes y metas.
4 Exige a los gerentes de departamento hacer planes en armona con los planes de otros
departamentos y
con los de la empresa en su conjunto.
5 Obliga a que la alta administracin consigne en cifras lo que considera necesario para un
desempeo
satisfactorio.
6 Exige la disponibilidad de datos contables histricos suficientes y apropiados.
7 Impulsa a la administracin a planificar el empleo ms econmico de la mano de obra, de los
materiales
y del capital.
8 Inculca, en todos los niveles de la administracin, el hbito de la consideracin oportuna,
cuidadosa y
GRACIAS