MIS-4-1-3-

Bienvenidos
Glenda Yenith Cortes Pez
Psicloga
Esp. Seguridad Salud en el trabajo.
Esp. Gestin Humana.

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RIESGO PSICOSOCIAL

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Conocimientos previos.
1.Qu entiendo por
riesgo?
2.Qu significa para m
el concepto Riesgo
Psicosocial?
3.Cmo defino estrs?
4.Por qu se hace una
intervencin?
5.Considero que el
trabajo puede ser un
causante de estrs?

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Qu dice la normatividad ?
Decreto 1072 de 2015 > Libro 2 > Parte 2 > Ttulo 4 > Captulo
6
Artculo 2.2.4.6.15.Identificacin de Peligros, Evaluacin y
Valoracin de los Riesgos.
El empleador o contratante debe aplicar una metodologa que
sea sistemtica, que tenga alcance sobre todos los procesos y
actividades rutinarias y no.
Rutinarias internas o externas, mquinas y equipos, todos los
centros de trabajo y todos los trabajadores
independientemente de su forma de contratacin y vinculacin,
quele permita identificar los peligros y evaluar los riesgos en
seguridad y salud en eltrabajo, con el fin que pueda priorizarlos
y establecer los controles necesarios,realizando mediciones
ambientales cuando se requiera.
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Decreto 1072 de 2015 /Libro

2 /Parte 2 Ttulo 4 / Captulo 6
Artculo 2.2.4.6.15.
Pargrafo 1.La identificacin de peligros y evaluacin de los
riesgos debe ser desarrollada por el empleador o contratante
con la participacin y compromiso de todos los niveles de la
empresa.
Debe ser documentada y actualizada como mnimo de
manera anual.

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Decreto 1072 de 2015 /Libro

2 /Parte 2 Ttulo 4 / Captulo 6
Artculo 2.2.4.6.15.
Pargrafo 2.De acuerdo con la
naturaleza de los peligros, la
priorizacin realizada y la actividad
econmica de la empresa, el
empleador o contratante utilizar
metodologas adicionales para
complementar la evaluacin de los
riesgos en seguridad y salud en el
trabajo ante peligros de origen
fsicos, ergonmicos o biomecnicos,
biolgicos, qumicos, de seguridad.
Pblico, psicosociales, entre otros.
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Resolucin 2646 del 17 de

julio del 2008.
Se establecen disposiciones y
se definen responsabilidades
para la identificacin ,
evaluacin, prevencin
intervencin y monitoreo
permanente de la exposicin a
factores de Riesgo Psicosocial
en el trabajo y para la
determinacin del origen de
las patologas causadas por el
estrs ocupacional .
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Batera de Riesgo
Resolucin 2646Psicosocial.
del 17 de julio del
2008.
. Identificacin y evaluacin.
. Se realiza por medio de un
instrumento de medicin
psicomtrica (Cuantificacin de variables
psicolgicas) que sirve para identificar
los factores de riesgo psicosocial de
los trabajadores en Colombia .
. Fue diseado por la universidad
Javeriana y avalado por el
Ministerio de Proteccin Social.

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Prevencin , intervencin y
monitoreo
Resolucin 2646 del 17 de julio del
2008.
prevencin , intervencin y
monitoreo permanente de la
exposicin a factores de Riesgo
Psicosocial en el trabajo y para la
determinacin del origen de las
patologas causadas por el estrs
ocupacional .
Lo anterior se enmarca dentro de la
metodologa P-H-V-A como
herramienta que flexibiliza y
dinamiza un sistema de medicin e
intervencin de los factores de
riesgo psicosocial y estrs.

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Intervencin en Riesgo
Psicosocial.
Con la informacin recolectada es viable definir diferentes medios
de cuantificacin y priorizacin de los riesgos psicosociales y el
estrs para su posterior intervencin, control y seguimiento.
( Sistema de Vigilancia Epidemiolgica en Riesgo Psicosocial)

Se incluyen varias reas de la empresa como; talento humano,

bienestar de personal, departamentos de seguridad y salud,
seguridad industrial , entre otros

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Riesgos
Psicosociales
Segn la resolucin 2646 de 2008 se
definen as: Comprenden los
aspectos intralaborales, los extra
laborales o externos a la
organizacin y las condiciones
individuales o caractersticas
intrnsecas del trabajador, los cuales
en una interrelacin dinmica,
mediante percepciones y
experiencias, influyen en la salud y
el desempeo de las personas.

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Vamos a jugar .
A continuacin van a recibir
una serie de
instrucciones . Deben
cumplirlas , aunque no haya
terminado la anterior .
Empecemos

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I. Las Condiciones
Son
entendidas
como
Intralaborales
aquellas caractersticas del
trabajo y de su organizacin
que influyen en la salud y
bienestar
del
individuo.
(Villalobos G. 2.010).
Se dividieron por Dominios
as:
1. Demandas del trabajo.
2. Control.
3. Liderazgo y relaciones
sociales en trabajo.
4. Recompensa.
Estos a su vez se dividen en
demandas.

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1.Dominio: Demandas del

trabajo
1.Demandas cuantitativas.
2.Demandas de carga mental
3.Exigencias de responsabilidad
del cargo
4.Demandas ambientales y de
esfuerzo fsico
5.Demandas de la jornada
laboral
6.Consistencia del rol
7.Influencia del ambiente sobre
el extra laboral
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2. Dominio: Control
sobre el trabajo.
1.Control y autonoma sobre
el trabajo
2.Oportunidades de
desarrollo y uso de habilidades
y destrezas
3.Participacin y manejo del
cambio
4.Claridad del rol
5.Capacitacin

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3. Dominio: Liderazgo Y
Relaciones Sociales En El
Trabajo.

1.Caractersticas del
liderazgo
2.Relaciones sociales en el
trabajo
3.Retroalimentacin del
desempeo
4.Relacin con los
colaboradores
(subordinados).

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4.Dominio:
Recompensa.
1.Reconocimiento y compensacin
2.Recompensas derivadas de la
pertenencia a la organizacin y del
trabajo realizado.

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II.Condiciones extra
1.Comprendenlaborales:
los
aspectos del entorno familiar,
social y econmico del
trabajador.
2.A su vez, abarcan las
condiciones del lugar de
vivienda, que pueden influir
en la salud y bienestar del
individuo.

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III. Condiciones
Individuales:
Serie de caractersticas propias de
cada trabajador o caractersticas
Estas caractersticas sociodemogrficas pueden modular la
percepcin y el efecto de los
factores de riesgo intralaborales y
extra laborales. (Villalobos G.
2.010).

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IV. Estrs
Laboral.

Es definido como la Respuesta de un

trabajador tanto a nivel fisiolgico,
psicolgico como conductual, en su
intento de adaptarse a las demandas
resultantes de la interaccin de sus
condiciones individuales, intralaborales
y extra laboral. (Ministerio de la
Proteccin Social Resolucin 2646 de
2008).

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V. Cmo se evalan los

Riesgos Psicosociales?
. Aplicacin de la Batera de
Riesgo Psicosocial.
. Avalada por el Ministerio de
Trabajo
. Consta de Varios Cuestionarios
. Forma A y B
. Cuestionario Estrs.
. Ficha Informacin Bsica.
. Aplicada, Tabulada y Analizada
por Profesional especialista en
SST o S.O .
. Confidencialidad.
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VI. Prevencin e
1.Compromiso de la alta direccin.
Intervencin
.
2.Inclusin
de los trabajadores .
3.Tres esferas de prevencin e intervencin ;
Organizacional, Grupal e Individual .
4.Estrategias de educacin, capacitacin.
5.Estrategia de tipo transversal e
interdisciplinaria.
6.Acoso Laboral.

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Dudas , Inquietudes o
comentarios.

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Recordelis.
Falso o Verdadero.
1.La resolucin que regula
el tema de Riesgo Psicosocial
es la 2646 del 2008.
2.Las condiciones
Intralaborales se refieren a los
aspectos que se dan fuera del
lugar de trabajo.
3.El Estrs implica esfera
fsicas y psicolgicas.
4.Una buena intervencin
implica la exclusin de la alta
direccin.

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GRACIAS

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