Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
PROSEDUR MENGANALISIS
ARTIKEL JURNAL BERWASIT
TUJUAN PROSEDUR INI UNTUK:
MENCARI, MENGENAL & MENGGUMPULKAN BUKTI
EMPIRIKAL & TEORETIKAL YANG RELEVEN
MENCADANGKAN SEBUAH KERANGKA KONSEPTUAL &
HIPOTESIS KAJIAN BERDASARKAN BUKTI EMPIRIKAL
& TEORETIKAL YANG RELEVEN
PENULIS
PERNYATAAN MASALAH
(PERMASALAHAN KAJIAN)
UNIT ANALISIS
JUSTIFIKASI MENGKAJI
MASALAH TERSEBUT
1. Participation
Managers, employees & consultants involve in the design & administer
pay systems
2. Adequacy of pay
Type, level and/or amount of pay allocated based on employee
performance
PEMBOLEHUBAH UMUM PB
& RINGKASAN TAKRIF
KONSEPTUAL ISTILAH
1. Job Satisfaction
Individuals feel satisfied with their job conditions
1. TIDAK DINYATAKAN
KERANGKA KONSEPTUAL
HIPOTESIS KAJIAN
PERBINCANGAN
DAPATAN KAJIAN
IMPLIKASI
Theoretical contribution
1. Adequacy of pay does act as a predictor of job satisfaction. This
result is consistent with studies by Money and Graham (1999), Waite
and Stites-Doe (2000), and Belfield and Heywood (2008).
2. Participation in pay systems does act as a predictor of job
satisfaction. This result support studies by Pettijohn, Pettijohn and
dAmico (2001), Terpstra and Honoree (2008), and Boardman and
Sunquist (2009).
Methodological contribution
1. The survey questionnaires used in this study have exceeded a
minimum standard of validity and reliability analyses; this can lead to
the production of accurate and reliable findings.
Practical Contribution
2. Provide extra rewards for high performers
2. Update content and method of management development
programs
KESIMPULAN
CADANGAN
KAJIAN AKAN
DATANG
TIDAK DINYATAKAN
BUKTI TEORETIKAL
MENYOKONG
PERHUBUNGAN DI
ANTARA PTB DAN
PB
(MODEL KESAN
LANGSUNG)
1. Identify the main independent variable (i.e., pay for performance) and the main
dependent variable (i.e., job satisfaction) in a research article.
2. Identify the specific dimensions of independent variable (i.e., participation and adequacy
of pay) and the specific dimensions of dependent variable (no specific dimensions).
3. Explain how the specific dimensions/components of independent variable may affect the
dependent variable.
4. The explanation must comply with/support the conceptual framework and research
hypotheses.
RINGKASKAN IDEA UTAMA DARIPADA SETIAP KAJIAN EMPIRIKAL DALAM JURNAL & ATUR IDEA
UTAMA MENGIKUT HIPOTESIS KAJIAN
H1: Terdapat perhubungan yang positif di antara penyertaan dan kepuasan kerja
Azman et al. (2010) mengendalikan satu kajian tentang ganjaran berdasarkan prestasi menggunakan sampel 132
pekerja yang berkhidmat di pusat-pusat GIAT MARA Malaysia. Keputusan kajian ini melaporkan bahawa
keupayaan pengurusan untuk menggalakan penyertaan pekerja dalam mengurus sistem ganjaran tersebut telah dapat
mendorong mereka meningkatkan kepuasan kerja dalam organisasi.
H2: Terdapat perhubungan yang positif di antara kecukupan ganjaran dan kepuasan kerja
Azman et al. (2010) mengendalikan satu kajian tentang ganjaran berdasarkan prestasi menggunakan sampel 132
pekerja yang berkhidmat di pusat-pusat GIAT MARA Malaysia. Keputusan kajian ini melaporkan bahawa
keupayaan pengurusan untuk menyediakan jumlah ganjaran yang mencukupi dalam mengurus sistem ganjaran tersebut
telah dapat mendorong mereka meningkatkan kepuasan kerja dalam organisasi.