Departamentul de Jurnalism

Anul I

Lector univ.dr. Luminia Ciocan

Bunurile produse n urma unei activiti economice

se valorizeaz prin intermediul pieei.
n urma acestei valorizri, se obine un venit care
se repartizeaz ntre toi factorii de producie.
REPARTIIA = procesul prin care valoarea
adugat din activitatea economic intern i din
exterior sau venitul naional se mparte ntre
posesorii factorilor de producie i, n cele din
urm, ntre toi indivizii.

Repartiia secundar (redistribuirea veniturilor)

completeaz procesul de ansamblu al repartiiei prin
noi forme de venituri, ca urmare a interveniei
administraiilor publice.
Administraiile publice percep:
PRELEVRI sume preluate din veniturile primare, n
scopul redistribuirii lor n funcie de nevoile existente
n diferite domenii, nevoi care sunt depistate, evaluate
i recunoscute oficial c trebuie satisfcute.
TRANSFERURI orice plat a unui venit care nu
corespunde unor sarcini economice efectiv realizate
de beneficiar, care nu constituie contrapartida unei
prestaii productive (din partea beneficiarului).

PRELEVRILE pot avea loc:

- asupra valorii adugate nainte de a fi fost distribuit
(impozite pe cheltuieli);
- asupra veniturilor primare propriu-zile (impozit prin venituri)

Clasificarea impozitelor
a. Impozite asupra cheltuielilor sau asupra produciei
(TVA); impozite asupra importurilor (taxe vamale)
b. Impozite directe asupra veniturilor, care se aplic pe
veniturile persoanelor i pe beneficiile societilor
comerciale;
c. Impozite asupra capitalului, care privesc donaiile,
succesiunile, titlurile, imobilele.
d. Contribuiile cu caracter social (cotizaii sociale) sunt
pltite sub form de contribuii pentru asigurrile
sociale, omaj etc.

TRANSFERURILE, dup destinaie, sunt:

Publice cheltuieli pe care le fac instituiile publice
abilitate sub forma pensiilor, subveniilor pentru
ntreprinderi i dobnzilor la datoria public
Sociale toate cheltuielile de care beneficiaz din partea
statului, organismelor de securitate social de orice
natur: indemnizaiile de omaj, asisten medical,
ajutoare sociale, alocaii pentru copii, dobnzi
prefereniale pentru anumite categorii sociale cu
situaie precar.
ntre societile comerciale dividendele primite de
anumite societi de la altele;
Dezinteresate donaiile primite de instituii caritabile,
fcute de diferite organisme tiinifice i artistice.

Pentru cine primete, salariul reprezint retribuirea

muncii depuse.
Pentru angajator, el este un cost.
Categorii de salariu:

Salariul direct venitul primar provenit din

participarea celui ce-l primete la activitatea
economic. El poate fi pltit: pe unitatea de timp;
n acord (cu bucata); salariu mix (cu prime
progresive).
Salariul indirect (social) este independent de
activitatea lucrtorului (alocaii pentru copii,
alocaii pentru anumite situaii; asigurarea pentru
sntate, prime de concediu etc.)

Factori care influeneaz mrimea salariului:

a. Influena sindicatelor i a patronatelor;
b. Reglementarea muncii
c. Existena unor mecanisme foarte diferite de stabilire a
mrimii salariilor.
d. Existena salariului minim pe economie.
e. Nivelul de calificare
f. Gradul de calificare
g. Mobilitatea sczut de la o activitate la alta i de la o
regiune la alta;
h. Rigiditatea salariilor (ex.: n perioade de recesiune,
nivelul salariilor, n general, nu se modific)
i. Rata ridicat a omajului

Salariul minim pe economie este valoarea cea mai mic

a salariului orar, zilnic sau lunar pe care legea rii
respective permite angajatorilor s-l acorde unui salariat.
Primele ri n care s-a stabilit prin lege un salariu minim au
fost Australia i Noua Zeeland, la sfritul secolului al XIXlea.
n prezent salariul minim pe economie este fixat n peste
90% din rile lumii.

n Romnia, salariu minim pe economie a crescut de

la 1 ianuarie 2014 de la 800 lei brut pe lun, la suma
de 850 de lei, conform prevederilor HG nr. 871/2013,
publicat n Monitorul Oficial nr. 703 din 15
noiembrie 2013.

Conform aceleiai hotrri, de la 1 iulie 2014, salariul

minim va crete la suma de 900 de lei brut pe lun.

Din salariul net, angajatorul are obligaia s

plteasc 10,5% contribuia la asigurri sociale
(CAS),5,5% contribuia la asigurri sociale de
sntate (CASS), 0,5% contribuia la fondul de
omaj (CFS), 16% impozit pe venit.

Profitul = denumire generic dat diferenei pozitive

dintre sumele obinute de ntreprindere din vnzarea
unui bun economic i cheltuielile generate de
fabricarea / vnzarea sa.
Categorii de profit:
1. dup calea pe care a fost obinut:
a. profit legitim, contabil - obinut n condiiile
respectrii prevederilor legale privind calculul i
impozitarea
b. profit nelegitim, nelegal - obinut fr munc, prin
nclcarea legiiDin punct de vedere contabil, profitul
este brut i net (rmas dup deducerea impozitului);

2. dup mrimea acestuia:

a. profit normal, ordinar sau obinuit - reprezint
suma minim pe care un ntreprinztor trebuie s
o obin pentru a fi stimulat / motivat s-i
continue activitatea.
b. supraprofitul (profit de monopol sau profit
economic) - reprezint un ctig suplimentar,
peste cel normal, pe care l obin numai anumite
firme ce dispun de unele avantaje fa de
concureni (avantaje de cost, de pre, calitate).
Este considerat mai stimulativ pentru agentul
economic.

3. dup coninutul profitului:

profit brut (Prb) - obinut prin diferena dintre
ncasri (CA-cifra de afaceri) i costurile totale
(CT)
Prb = CA - CT
profitul net ( Prn) - suma ce rmne
ntreprinztorului dup plata impozitului pe profit
(Ipr)
Prn = Prb Ipr

Masa profitului (Pr) este diferena dintre cifra de afaceri (CA) i costurile
de producie
Pr = CA CT
Rata profitului (Rpr) - exprimat prin raportarea masei profitului la cifra
de afaceri, la capital sau la costurile totale de producie

Pr

Rpr =

x 100
CA
Pr

Rpr =

x 100
K
Pr

Rpr =

x 100
CT

(se mai numete i rata rentabilitii)

Masa profitului (relaie direct proporional)

Nivelul productivitii muncii (relaie direct
proporional)
Preul de vnzare (relaie direct proporional)
Costul de producie (relaie invers proporional)
Volumul produciei (relaie direct proporional)
Structura produciei
Calitatea produciei (relaie direct proporional)
Viteza de rotaie a capitalului (neleas ca nr. de rotaii i
ca interval de timp)

La nivel de firm, profitul are funcia de:

- a reflecta raionalitatea activitilor economice (ncasrile
sunt mai mari dect costurile);
- a motiva n dezvoltarea, meninerea sau restrngerea unei
activiti;
- a se constitui n surs de autofinanare.
La nivel individual, profitul are funcia de:
- a stimula iniiativa i creterea eficienei;
- a stimula acceptarea riscului n activitatea economic.
La nivel macroeconomic, profitul are funcia de:
- a stimula concurena;
- a influena dezvoltarea economic i progresul social;
- a orienta alocarea resurselor;
- a cultiva spiritul de economisire.

Este un venit pentru proprietarul capitalului

(financiar) antrenat ntr-o activitate economic sub
forma unui excedent n raport cu capitalul avansat.

In sens restrns, dobnda este suma de bani care

revine creditorului pentru folosirea mprumutului
de ctre debitor o anumit perioad de timp.
Creditorul este cel care acord un mprumut
Debitor, beneficiarul mprumutului, este cel care
se angajeaz s plteasc la o dat ulterioar
(scaden) suma corespunztoare plus o dobnd

Mrimea dobnzii poate fi pus n eviden:

- absolut - prin masa dobnzii (D)- suma de bani pltit n plus
fa de credit (pentru debitor este un cost, pentru creditor un
venit);
- relativ- prin rata dobnzii (d`)- preul pltit de debitor
creditorului pentru dreptul de a dispune timp de un an de 100 de
uniti monetare.
rata dobnzii (d`) pe o perioad de pn la un an (inclusiv) se
calculeaz dup formula:
D= S0 x d` x n,
D= masa dobnzii (dobnda n expresie valoric)
S0 = suma mprumutat iniial
d` = rata dobnzii;
n= durata creditului (exprimat n nr. de luni din 12, n cazul unui
credit sub un an).

rata dobnzii (d`) pe o perioad de peste un an

(rambursate la sfritul perioadei) se calculeaz dup
formula:
D= Sn-S0
Sn = S0 (1+ d`)n
D= masa dobnzii (dobnda n expresie valoric)
d` = rata dobnzii;
n= durata creditului (nr. de ani)
Se mai numete i dobnd compus.
Rata dobnzii reale
Dobnda nominal (de pia) = dobnda real + rata
inflaiei
Rata dobnzii nete =rata dobnzii dup plata
impozitului

Pmntul este un factor de producie care poate fi utilizat

de proprietarul su sau poate fi nchiriat (arendat) unei alte
persoane.
Renta funciar este venitul obinut de proprietarul
pmntului pentru pentru contribuia pe care factorul de
producie natural o are la desfurarea activitii
economice.

V mulumesc
pentru
atenie!

Investeste n oameni!

Sindicatele sunt organizaii constituite

voluntar de ctre angajai, n scopul
aprrii drepturilor i promovrii
intereselor lor profesionale,
economice, i sociale n relaia cu
angajatorul.

(vezi Legea dialogului social nr. 62/2011)

Investete n oameni!

Principii

Dreptul la asociere
Libertatea sindicala
Pluralism sindical
Independenta sindicatelor
Constituia Romaniei:
cetenii se pot asocia liber n partide politice,
n sindicate, n patronate i n alte forme de
asociere (art. 40).

Investete n oameni!

Pentru formarea unui sindicat, legea specific un numr minim de 15 persoane

angajate din aceeai unitate. O persoana poate face parte, n acela i timp, numai
dintr-o singur organizaie sindical la acela i angajator. Constituirea, funcionarea
i dizolvarea unui sindicat se reglementeaz prin statutul adoptat de ctre membrii
si, cu respectarea Constituiei i a dispoziiilor legale.

Orice sindicat are dreptul s-i elaboreze reglementrile proprii, s-i aleag
reprezentanii n mod liber, s-i organizeze gestiunea i activitatea proprie, s-i
construiasc i s aplice programe proprii de aciune, s se asocieze n federaii
profesionale i/sau confederaii. Att timp ct activitatea unei organizaii sindicale
nu contravine legii, nici o autoritate public sau administrativ nu are dreptul s
intervin pentru a o limita sau a o ntrerupe.

Investete n oameni!

Sindicatele legal constituite se pot asocia dup criteriul sectoarelor de

activitate.

Dou sau mai multe sindicate constituite in cadrul aceluiai sector de

activitate se pot asocia in vederea constituirii unei federa ii sindicale.
Dou sau mai multe federaii sindicale din sectoare de activitate diferite se
pot asocia n vederea constituirii unei confederaii sindicale.

Federaiile sau confederaiile sindicale pot constitui din sindicatele

componente uniuni sindicale teritoriale

Totodat, legea prevede dreptul organizaiilor sindicale de a se afilia la alte

organizaii interne i internaionale, conform statutului acestora.

Este organizaia patronilor, autonom, fr caracter

politic, nfiinat n baza principiului liberei asocieri, ca
persoan juridic de drept privat, fr scop
patrimonial, constituit n scopul aprrii i promovrii
drepturilor i intereselor comune ale membrilor si,
prevzute de dispoziiile legale in vigoare, pactele,
tratatele i conveniile internaionale la care Romnia
este parte, precum i de statutele proprii.

Organizaiile patronale sunt independente fata de

autoritile publice, de partidele politice si de
sindicate.

Investete n oameni!

Organizatiile patronale se constituie prin asociere libera, pe

sectoare de activitate, teritorial sau la nivel national, dupa cum
urmeaza:
a) patronii se pot asocia pentru constituirea unei organizatii
patronale;
b) doua sau mai multe organizatii patronale pot constitui o
federatie patronala;
c) doua sau mai multe federatii patronale pot constitui o
confederatie patronala

Organizatiile patronale isi pot constitui structuri organizatorice

teritoriale proprii, cu sau fara personalitate juridica. Structurile
organizatorice teritoriale fara personalitate juridica isi desfasoara
activitatea in baza statutului organizatiilor patronale din care fac
parte.

Federatiile si confederatiile patronale pot constitui din organizatiile

afiliate uniuni patronale teritoriale.

Investete n oameni!

Conform actualei legislaii, pot fi ncheiate contrate colective de munc la

nivelul a 29 de sectoare de activitate.

1. Agricultura, acvacultura i pescuitul. Silvicultura i economia vnatului.

2. Industria extractiv

3. Energie, petrol i gaze i minerit energetic

4. Industria alimentar, a buturilor i a tutunului

5. Industria textil, produse textile, mbrcminte. Pielrie i nclminte

6. Exploatarea i prelucrarea primar a lemnului. Fabricarea hrtiei i a

produselor din hrtie

7. Industria chimic i petrochimic i activiti conexe

Investete n oameni!

8. Industria sticlei i a ceramicii fine. Industria materialelor de

construcii - fabricarea altor produse din minerale nemetalice

9. Industria metalurgic

10. Industria construciilor de maini i construcii metalice

11. Industria echipamentelor electrice, electronice i mecanic

fin. Alte activiti industriale

12. Industria mobilei. Alte activiti industriale

13. Servicii comunitare i utiliti publice. Gestionarea deeurilor

14. Construcii civile i industriale

15. Comer

16. Transporturi terestre i servicii conexe

Investete n oameni!

17. Transporturi pe ap i servicii conexe. Transporturi aeriene i servicii conexe

18. Pot i curierat

19. Turism, hoteluri i restaurante

20. Cultur i mass-media

21. Tehnologia informaie i telecomunicaii

22. Activiti financiare, bancare i de asigurri

23. Servicii de asisten, consultan, suport. Alte activiti de servicii

24. Administraie public. Activiti ale organizaiilor i organismelor extrateritoriale

25. nvmnt preuniversitar

26. nvmnt superior i cercetare

27. Sntate. Activiti sanitar - veterinare

28. Asisten social

29. Activiti sportive, jocuri de noroc i pariuri. Alte activiti asociative

n prezent, n Romnia sunt peste 140 de federaii sindicale

i mai mult de 15 confederaii. Dintre ultimele,
reprezentative sunt numai cinci: Blocul Naional Sindical,
Confederaia Naional Sindical Cartel Alfa, Confederaia
Naional a Sindicatelor Libere din Romnia Fria,
Confederaia Sindicatelor Democratice din Romnia i
Confederaia Sindical Meridian

Organizaiile patronale reprezentative sunt: Patronatul

Naional Romn; Confederaia Patronal din Industrie,
Servicii i Comer; Confederaia Naional a Patronatului
Romn; Consiliul National al Patronilor din Romnia;
Consiliul National al ntreprinderilor Private Mici i Mijlocii din
Romnia; Uniunea General a Industriailor din Romnia;
Uniunea General a Industriailor din Romnia 1903.

O societate comerciala obtine un cursul

anului incasari totale in valoare de 5000
u.m si efectueaza costuri totale de 4000
u.m. Capitalul folosit are o valoare de 1000
u.m. Determinati:
a. masa profitului
b. rata profitului in functie de cifra de afaceri,
costuri totale si capital.