EDAD DE INICIO EN LA

VIDA LABORAL (RACISMO)

Jennifer Bonilla Poveda
Jhoan Samir Ortiz Ante
Diana Triana

Marley Ramrez
Kelly Meja

CONTEXTUALIZACIN DEL PROBLEMA:

DENTRO DE COMFANDI DEL PRADO EN LA
CIUDAD DE CALI
OBJETIVO DEL TRABAJO: Observar decrecimiento o
crecimiento del racismo dentro de las empresas, u otras
organizaciones a la hora de seleccionar personal de
mujeres que pertenecen a la etnia afrocolombiana
dentro del contexto caleo (Colombia).
POBLACIN: Mujeres que estn afiliadas en comfandi
del prado en la ciudad de Cali

VARIABLE: observar la prevalencia o debilidad del

racismo en Cali a la de hora de seleccionar empleadas
afrocolombianas que estn afiliadas en Comfandi del
prado de la ciudad de Cali nota: en este caso contaremos
con el dato de mujeres afrocolombianas y no
afrocolombianas para realizar una Comparacin.

TIPO DE VARIABLE: Cuantitativa discreta

TIPO DE MUESTRA: estratificado

Es muestra debido a que se evalu a 20 mujeres (10

afrocolombianas y otras 10 no afrocolombianas)
comfandi el prado de la Ciudad de Cali 2013.
RESULTADO: Tipo Estadgrafo

Datos:
Mujeres afrocolombianas afiliadas en comfandi del
prado:
14 14 16 16 17 17 18 18 20 20
Mujeres no afrocolombianas afiliadas en comfandi
del pardo:
14 15 15 16 16 17 17 17 17 19

CUADRO DE DISTRIBUCIN DE FRECUENCIAS

DE MUJERES AFROCOLOMBIANAS

xi

ni

hi

NI2

HI2

14

20%

20%

16

20%

40%

17

20%

60%

18

20%

80%

20

20%

10

100%

10

100%

CUADRO DE DISTRIBUCIN DE FRECUENCIAS

DE MUJERES NO AFROCOLOMBIANAS

xi

ni

hi

Ni2

Hi2

14

10%

10%

15

20%

30%

16

20%

50%

17

40%

90%

19

10%

10

100%

10

100%

ALGUNAS CONSIDERACIONES DE MUJERES

AFROCOLOMBIANAS AFILIADAS EN COMFANDI
DEL PRADO EN LA CIUDAD CALI

n1: dos mujeres afrocolombianas afiliadas en

comfandi del prado con sede en la cuidad de Cali
comenzaron su vida laboral a los 14 aos.
n5: dos mujeres afrocolombianas afiliadas en
comfandi del prado con sede en la ciudad de Cali
comenzaron su vida laboral a los 20 aos.
hi: En todos los casos, el 20% de las mujeres
afrocolombianas A.C.P.C (afiliadas en comfandi
del prado de la ciudad de Cali iniciaron su vida
laboral a los 14,16,17,18 o 20 aos.

ALGUNAS CONSIDERACIONES DE MUJERES

AFROCOLOMBIANAS AFILIADAS EN COMFANDI
DEL PRADO EN LA CIUDAD CALI

N3: 6 mujeres afrocolombianas A.C.P.C

iniciaron su vida laboral de 14 a 17 aos.
N5:10 mujeres afrocolombianas A.C.P.C
iniciaron su vida laboral de 14 a 20 aos.
H4: el 80% de las mujeres afrocolombianas
A.C.P.C iniciaron su vida laboral de 14 a 18
aos.
H2: el 40% de las mujeres afrocolombianas
A.C.P.C iniciaron su vida laboral de 14 a 16 aos

ALGUNAS CONSIDERACIONES DE MUJERES NO

AFROCOLOMBIANAS AFILIADAS EN COMFANDI
DEL PRADO EN LA CIUDAD CALI

n2: dos mujeres no afrocolombianas A.C.P.C

comenzaron su vida laboral a los 15 aos
n1: una mujer no afrocolombiana A.C.P.C
comenz su vida laboral a los 14 aos.
h4: el 40% de las mujeres no afrocolombianas
A.C.P.C iniciaron su vida laboral a los 17 aos.
h5: 10% mujeres no afrocolombianas A.C.P.C
iniciaron su vida laboral a los 19 aos.
h1: 10% mujeres no afrocolombianas A.C.P.C
iniciaron su vida laboral a los 14 aos.

ALGUNAS CONSIDERACIONES DE MUJERES NO

AFROCOLOMBIANAS AFILIADAS EN COMFANDI
DEL PRADO EN LA CIUDAD CALI

N3: 5 mujeres no afrocolombianas A.C.P.C

iniciaron su vida laboral de 14 a 16 aos.
N5: 100% mujeres no afrocolombianas A.C.P.C
iniciaron su vida laboral de 14 a 19 aos.
H1: el 10% de las mujeres no afrocolombianas
A.C.P.C iniciaron su vida laboral de 14 aos.
H4: el 90% de las mujeres no afrocolombianas
A.C.P.C iniciaron su vida laboral de 14 a 17
aos.

AFROCOLOMBIANAS

NO AFROCOLOMBIANAS

MEDIDAS DE TENDENCIA CENTRAL

Medidas de tendencia central de afrocolombianas
A.C.P.C
Media aritmtica: 17

En promedio, una afrocolombiana que esta A.C.P.C

comienza su vida laboral a partir de los 17 aos.
MULTIMODAL: Es comn que una afrocolombiana que
esta A.C.P.C comience su vida laboral a los 14,16,17,18 y 20
aos.
MEDIANA: La mitad de las afrocolombianas A.C.P.C
entran a la vida laboral con 17 aos o menos aos de edad, y
la otra mitad con 17 aos o mas.

MEDIDAS DE TENDENCIA CENTRAL

Medidas de tendencia central de mujeres no
afrocolombianas A.C.P.C
Media aritmtica: 16

En promedio, una mujer no afrocolombiana A.C.P.C

comienza a laborar a partir de los 16 aos.
Moda: Es comn que una mujer no afrocolombiana que
esta A.C.P.C inicie su vida laboral a partir de los 17 aos.
Mediana: La mitad de las mujeres no afrocolombianas
A.C.P.C comienzan su vida laboral a los 16 aos o menor
edad, la otra de 16 o mayor edad.

CONCLUSIONES FINALES

Teniendo en cuenta nuestras consideraciones, podemos decir a

modo de conclusin que las empresas u otras organizaciones a
la hora de seleccionar mujeres afrocolombianas A.C.P.C han
disminuido sus prejuicios, es decir, un punto positivo en el
decrecimiento del racismo; y ms si tenemos en cuenta que son
mujeres debido al hecho de que no solo vemos resultados buenos
en cuanto al color sino que la mujer puede desempearse;
disminuyen tambin los prejuicios contra la mujer (Se acepta a
esta como ser competente al igual que el hombre)
Nota: las mujeres fueron elegidas en un rango de 25 a 30 aos de
edad.