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GERENCIALES
FUNCIONES BSICAS
GERENCIALES
La gestin organizacional es un
proceso complejo
Ejecucin secuencialde pasos
FUNCIONES BSICAS
GERENCIALES
Planificacin
Planificacin
Planificacin
Establecer los
objetivos de
largo, mediano
y corto plazo (o
metas)
Especificar los
cursos de
accin que se
seguirn para
conseguirlos.
Planificacin
Debe haber coherencia entre los diversos niveles
temporales de objetivos
Los cuales por otra parte debe ser concretos,
claros, y de ser posible, cuantificables, para poder
luego hacer comparaciones con los resultados.
Incluye tambin el anlisis de los recursos
necesarios, su adecuacin y disponibilidad; y todo
ello se debe concretar finalmente en planes,
programas y presupuestos.
Premisas de la planeacin
Las premisas son suposiciones que se deben
Premisas de la planeacin
Incluyen
Roles interpersonales
1. El rol de
figura central
Como
representante
de la empresa.
Que
la
representa
ante el Estado
y
otros
organismos
pblicos
y
privados.
2. El rol de lder.
Motivador y
orientador de
las actividades
de
las
personas que
forman
la
empresa
es
central
para
alcanzar
objetivos.
3. El
enlace
rol
de
Enlace
entre
las
personas
internas
y
externas de la
empresa
Roles informativos:
1. El rol de receptor
Informacin de las
actividades de la
empresa. Abarca
no slo la captura
de datos sino su
procesamiento,
almacenamiento y
descarte.
Monitorear
tanto
los
procesos
internos como las
variables
del
contexto.
2.
El
rol
diseminador
de
De informacin a
los subordinados.
Dar a conocer la
informacin a los
interlocutores que
considera
relevantes.
3. El rol de vocero
Transmitiendo
informacin
interna y externa.
Comunica hacia el
exterior
de
la
empresa: medios
de comunicacin,
competencia,
cmaras, gremios,
ferias
y
exposiciones.
1.
El
empresarial.
rol
2.
El rol
manejador
disturbios.
de
de
Cuando
las
cosas no ocurren
como
se
planific,
el
gerente es quien
revisa
los
planes,
realiza
ajustes o toma
medidas
correctivas.
3.
El rol
distribuidor
recursos.
de
de
La asignacin de
tiempos,
presupuestos y
materiales pasa
por
las
decisiones de los
gerentes.
4. El rol de
negociador con
grupos externos
a la empresa
como
los
proveedores. El
gerente es quien
conduce
las
negociaciones
de
contratos,
compras,
asociaciones
y
otras situaciones
en las que hay
diferencias
de
criterios.
.
El
rol
receptor
de
Informacin de
las actividades
de la empresa.
Abarca no slo
la captura de
datos sino su
procesamiento,
almacenamiento
y
descarte.
Monitorear tanto
los
procesos
internos
como
las variables del
contexto.
2. El
rol
diseminador
de
De informacin a
los
subordinados.
Dar a conocer la
informacin
a
los
interlocutores
que
considera
relevantes.
3.
El
vocero
rol
de
Transmitiendo
informacin
interna
y
externa.
Comunica hacia
el exterior de la
empresa:
medios
de
comunicacin,
competencia,
cmaras,
gremios, ferias y
exposiciones.
MISIN
Expresin de razn de ser de una empresa, es
decir, para qu existe. Responde a:
QU: actividad y necesidad que satisface
PARA QUIN: mercado al que se dirige
CMO: Forma en que satisfacen necesidad
VISIN
Lo que la empresa desea alcanzar en el
mediano plazo. Responde a:
DNDE: Posicin que la empresa quiere
alcanzar.
CMO: estrategias idneas para poder llegar
a esa posicin.
VALORES
ELEMENTOS EXTERNOS
OPORTUNIDADES:
ELEMENTOS INTERNOS
FORTALEZAS:
DEBILIDADES:
Es cualquier aspecto de la
compaa que pueda entorpecer el logro de los
objetivos.
2. ORGANIZAR
Es
ESTRUCTURA
ORGANIZACIONAL
Distintas maneras en que puede ser dividido el
ORGANIGRAMA
Representacin
EJEMPLO DE ORGANIGRAMA
3. COORDINAR
Actividad
OBJETIVOS DE LA
COORDINACIN
Lograr
LA COORDINACIN
COMIENZA:
CREACIN DE COMITS
La
Es
4. DIRIGIR
Es
la
forma
como
la
gerencia
y
los
administradores lideran e influyen en sus
colaboradores, haciendo que se efecten las
tareas asignadas dentro de la empresa.
MODELOS DE GESTIN
-DIRECCIN CENTRALIZADA
-DIRECCIN DESCENTRALIZADA
DIRECCIN CENTRALIZADA
Ventajas:
Alta coordinacin
Desventajas:
Poco flexible
Reacciones lentas
DIRECCIN
DESCENTRALIZADA
El poder se reparte en los diferentes niveles
Ventajas:
Empresas flexibles
Reacciones rpidas a cambios
Desventajas:
Falta de claridad y coordinacin
Mayor tendencia al caos
NUEVOS MODELOS DE
GESTIN
La
VENTAJAS DE LA
ADMINSITRACIN POR
OBJETIVOS
PRINCIPALES
CARACTERSTICAS DE LA
APO
PRINCIPALES
CARACTERSTICAS DE LA
APO
2.Establecimiento
de
objetivos
para
cada
departamento o posicin.-est fundamentada en el
establecimiento de objetivos por niveles de gerencia.
Los objetivos, a alto nivel, pueden denominarse
objetivos, metas, propsitos o finalidades. Los
sistemas de la APO definen objetivos cuantificables y
con tiempos predeterminados. Algunos definen
objetivos subjetivos para los cargos de staff. La
mayora de los sistemas acepta de cuatro a diez
objetivos para cada posicin especfica.
PRINCIPALES
CARACTERSTICAS DE LA
APO
3.Interrelacin
PRINCIPALES
CARACTERSTICAS DE LA
APO
4.Elaboracin
PRINCIPALES
CARACTERSTICAS DE LA
APO
6.Participacin
activa de la direccin.- La
mayor parte de los sistemas de la APO
involucran ms al superior que al subordinado.
En algunos casos, el superior establece los
objetivos, los vende, los mide, y evala el
progreso.
Ese
proceso,
frecuentemente
utilizado, es mucho ms un control por
objetivos
que
una
administracin
por
objetivos.