Curso Tcnico em

Contabilidade
Professora: Juliana Tormena Bett
Disciplina: Rotinas do Processo de Departamento Pessoal
Aula 01 E 02
 Competncia
Efetuar as rotinas de departamento
pessoal, realizando os clculos
pertinentes ao processo de admisso,
demisso, folha de pagamento e
recolhimento de impostos de forma
responsvel e com sigilo profissional,
de acordo com a Consolidao das Leis
de Trabalho (CLT) e as normas internas
da empresa, proporcionando maior
segurana empresa e ao funcionrio.
 Introduo ao
Departamento Pessoal
Departamento Pessoal.........X.......RH
Departamento Pessoal: cuida exclusivamente de
nmeros e de papel. Este departamento o
responsvel pela parte burocrtica da contratao,
da demisso e da remunerao. o departamento
responsvel por cumprir a legislao trabalhista.
Recursos Humanos: o responsvel por tornar a
empresa um ambiente agradvel para todos os seus
colaboradores e buscar as melhores praticas para
que as pessoas possam desenvolver todo o seu
potencial profissional e aplic-los em prol da
empresa, ou seja, cuida dos talentos da empresa.
 Histrico CLT
Algumas datas que fizeram a histria trabalhista no Brasil:
1930 Criao do Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio.
1931 Aprovao da Lei de Sindicalizao, que cria o
sindicalismo oficial e restringe a ao dos sindicalistas
independentes.
1932-1934 Aprovao de um conjunto de leis e decretos
sobre jornada de trabalho, frias, trabalho feminino e de
menores, benefcios, aposentadorias, penses, carteira
profissional, contratos coletivos de trabalho, etc.
1939 Nova legislao sindical estabelece as bases para o
corporativismo do Estado Novo (1937-1945); foi instituda a
Justia do Trabalho.
1940 Comea a ser aplicada a Lei do Salrio Mnimo; criado o
Imposto Sindical, com o qual o governo subsidia os sindicatos
oficiais.
1943 Promulgada a Consolidao das Leis do Trabalho,
sistematizando toda a legislao trabalhista desde 1930; criada
a Comisso Tcnica de Orientao Sindical (CTOS), encarregada,
no mbito do Ministrio do Trabalho, de promover o "esprito
sindical" de acordo com a orientao governamental.
 Histrico CLT
1950 A partir de Juscelino Kubitsheck, e principalmente com a
instalao do parque industrial brasileiro, com nfase na indstria
automobilstica, surgem as primeiras tenses trabalhistas.
1964 O movimento denominado Revoluo de 64 abafou as
lideranas de trabalhadores, por outro possibilitou a importao de
algumas tcnicas de administrao de Recursos Humanos (RH).
1973 Com a crise do petrleo as empresas viram-se foradas a
melhor administrar seus recursos, principalmente os humanos, gerando
maior especializao de mo-de-obra.
1978 Agravaram-se os movimentos sindicais, a ponto de, no segundo
semestre de 78, houve seis greves por dia somente no ABC Paulista.
1980 O pas submetido a uma crescente recesso econmica, da
qual ressentimos at hoje.
1986 O movimento popular das diretas-j representou uma grande
manifestao de cidadania do povo brasileiro. Inicia-se uma srie de
planos econmicos numa tentativa de buscar a estabilidade
econmica.
1988 Em 05 de Outubro, entrou em vigor a Constituio Federal,
norma jurdica mxima que consubstancia uma enormidade de direitos
para os trabalhadores, fruto de reivindicaes.
1998 promulgada as primeiras medidas provisrias visando a
flexibilizao das leis trabalhistas, no sentido de melhor adapt-las a
novas exigncias de mercado.
 Histrico CLT
Aps 1998 so implantadas as
seguintes medidas:
Contrato por prazo determinado
Banco de horas
Suspenso do contrato de trabalho
para a participao do empregado
em cursos ou programas de
qualificao profissional.
 Introduo ao Departamento
Pessoal

Em 1930, no Governo de Getlio Vargas, as empresa

sofrem um impacto perante a legislao trabalhista, que
entre outras, cria o Ministrio do Trabalho, estabelece
horrio de trabalho para algumas reas; institui a Carteira
Profissional; cria proteo ao Trabalho da Mulher e do
menor; etc. A partir da, o chefe de pessoal deixa de ser
somente um feitor e contador e passa a ter uma funo
tambm de recrutador, muito embora contratasse o 1
interessado, tendo apenas que observar as leis vigentes.
 Introduo ao Departamento
Pessoal

Em 1943 foi aprovada a CLT pelo Decreto-Lei N.

5.452, de 1 de maio de 1943, em vigor desde
10 de novembro de 1943. Legislao esta que
continua vigorando at os dias de hoje, a nossa
CLT (Consolidao das Leis do Trabalho).
 Introduo ao Departamento
Pessoal
Aps a Revoluo de 1964, a fase de legalizao
foi revitalizada, no governo do Marechal Castello
Branco foi efetuada uma ampla reforma na
legislao trabalhista brasileira, atingindo
vigorosamente os empregadores. Havia ento a
necessidade no s de um chefe de Depto. de
Pessoal, mas sim de um profissional conhecedor
da rea capaz de orientar o empregador em face
da lei, evitando gastos com indenizaes
adicionais.
 Introduo ao Departamento
Pessoal
O Departamento Pessoal um rgo da
empresa, encarregado de tarefas e atividades
especficas, que cuidam dos funcionrios que nela
trabalham. Desde a sua contratao, pagamento
de salrios, transporte, frias, licena mdica,
13. Salrio, organizao dos horrios e outras
atividades.
 Introduo ao Departamento
Pessoal
Recursos humanos tem por finalidade selecionar, gerir e
nortear os colaboradores na direo dos objetivos e metas
organizacionais. dividido em vrios subsistemas:
SUBSISTEMA: Proviso.
OBJETIVO: Quem ir trabalhar na organizao,
ATIVIDADES ENVOLVIDAS: Pesquisas de mercado de RH, recrutamento de pessoas,
seleo de pessoas;
SUBSISTEMA: Aplicao.
OBJETIVO: O que as pessoas faro na organizao,
ATIVIDADES ENVOLVIDAS: Integrao de pessoas, desenho de cargos, descrio e anlise
de cargos, avaliao de desempenho;
SUBSISTEMA: Manuteno.
OBJETIVO: Como manter as pessoas na organizao,
ATIVIDADES ENVOLVIDAS: Remunerao e composio, benefcios e servios sociais,
higiene e segurana do trabalho, relaes sindicais;
SUBSISTEMA: Desenvolvimento.
OBJETIVO: Como preparar e desenvolver pessoas,
ATIVIDADES ENVOLVIDAS: Treinamento, desenvolvimento organizacional;
SUBISTEMA: Monitoramento.
OBJETIVO: Como saber o que so e o que fazem as pessoas,
ATIVIDADES ENVOLVIDAS: Banco de dados, sistemas de informao, balano social.
 Valores/Atitudes DP

Sigilo profissional: trata da manuteno de

segredo para informao valiosa, cujo domnio de
divulgao deva ser fechado, ou seja, restrito a
um cliente, a uma organizao ou a um grupo,
sobre a qual o profissional responsvel possui
inteira responsabilidade, uma vez que a ele
confiada a manipulao da informao.
 Valores/Atitudes DP

Postura profissional: A Postura Profissional algo

totalmente decisivo na
construo de uma Carreira. Ela importante
tanto para quem ingressa em seu primeiro
emprego, como para quem j est trabalhando a
mais tempo.
Assim, de extrema importncia que ocorra um
ajuste entre voc e a empresa na qual trabalha.
Suas funes dentro da empresa devem estar
alinhadas com o que a empresa realmente
necessita e espera de seu trabalho.
 Valores/Atitudes DP

Responsabilidade: responder pelos seus atos e

cumprir com suas obrigaes.

Viso sistmica: ter o conhecimento do todo, de

modo a permitir a anlise ou a interferncia no
mesmo.
Entre outras.
 Introduo ao
Departamento Pessoal
Empregador art. 2 da CLT
considera-se empregador a empresa individual
ou coletiva que, assumindo o risco da atividade
econmica, admite, assalaria, e dirige a
prestao pessoal de servios.
Empregado art. 3 da CLT
considera-se empregado pessoa fsica que
presta servio de natureza no-eventual ao
empregador, sob a dependncia deste e
mediante salrio.
 Art. 2 da CLT
Da anlise desses dois artigos da CLT,
deduz-se que, para ocorrer a relao de
emprego, isto , aquela que protegida
pela legislao trabalhista brasileira,
necessria a ocorrncia simultnea de
trs circunstancias bsicas:
Habitualidade;
Subordinao;
Trabalho e salrio.
 Vinculo Empregatcio/Relao de
Emprego
PESSOA FSICA
PESSOALIDADE
NO EVENTUALIDADE
REMUNERAO
SUBORDINAO
 Caractersticas do
Empregador
Admitir: contratao de pessoas qualificadas
para executarem os servios.
Assalariar: o empregador que admite deve
pagar o salrio respectivo ao empregado
pelos servios prestados.
Dirigir: o empregador deve controlar e
administrar a prestao de servios dos
empregados.
 Poderes do Empregador
Poder de direo - a faculdade atribuda ao empregador de
determinar o modo como a atividade do empregado, em decorrncia
do contrato de trabalho, deve ser exercida.
Fragmenta-se em trs partes:
Poder de organizao: cabe ao empregador organizar a atividade,
determinar as metas e como atingir essas metas, mas o empregador
tem um poder relativo, no absoluto, ele no pode exigir atividades
que possam constranger seus empregados.
Poder de fiscalizao: uma faculdade legal que o legislador d ao
empregador de fiscalizar as atividades dos empregados. Por exemplo,
instalar carto de ponto.
Poder disciplinar: o direito de impor sanes disciplinares aos
seus empregados. O empregador tem a faculdade legal de punir o
empregado pelas faltas graves por ele cometidas. Ex: o empregador
pode despedir o empregado que no usa proteo (EPI) adequada
para executar determinadas tarefas. (CIPA controle interno a
proteo de acidentes).
 Poderes do Empregador
Tipos de punio imposta ao empregado pelo empregador - punies
so meios atravs dos quais se utiliza o empregador para punir de alguma
forma o empregado que cometeu uma falta no desempenho de suas tarefas.
So elas:
Advertncia: no consta na CLT, foi criada pelos costumes. Pode ser verbal
ou escrita, pode ser prevista no regulamento da empresa ou no. aplicada
para penas leves cometidas pelos empregados. Ex: atrasos, usar de forma
inadequada o uniforme da empresa, etc.
Suspenso: (art. 474 CLT) a suspenso tem efeito financeiro, atravs dele, o
empregado perde o dia de trabalho. No admite a forma verbal, s a escrita,
pelo efeito financeiro que tem. Pode ser dada nas faltas graves cometidas
pelo empregado que no implique na despedida por justa causa imediata.
Despedida por justa causa: considera-se justa causa o comportamento
culposo do trabalhador que, pela sua gravidade e consequncias, torne
imediata e praticamente impossvel a subsistncia da relao de trabalho. O
empregado perde os direitos tais como, FGTS, 13 salrio, frias
proporcionais. Ele s tem direito a frias vencidas e saldo de salrio pelos
dias trabalhados.
 Direitos Empregador
Autoridade reconhecida pelos trabalhadores, merecendo
ser tratado com lealdade e urbanidade;
Fazer com que os trabalhadores cumprem o horrio de
trabalho acordado e obedecerem s suas ordens em tudo o
que diz respeito execuo das tarefas;
Impedir os trabalhadores de divulgar informaes internas
relacionadas com a empresa ou de negociarem por conta
prpria ou alheia em concorrncia para com esta;
Exigir que os trabalhadores se empenham na produtividade
da empresa;
Exigir que as obrigaes do empregado no contrato de
trabalho sejam cumpridas;
Entre outras.
 Obrigaes Empregador
Respeitar o empregado;
Pagar os salrios e encargos em dia;
Oferecer as condies de trabalho necessrias;
Garantir a segurana e sade dos empregados;
Cumprir todas as obrigaes do contrato de trabalho;
No exigir servios superiores as foras do empregado;
No colocar o empregado em situao de risco;
No reduzir o trabalho, fazendo com que isto afete o salrio
do empregado;
Tratar o empregado com rigor excessivo.
Entre outros.
Direitos Empregado
 Direitos Empregado
Carteira assinada:
Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) deve ser devolvida ao
funcionrio em
at 48 horas do primeiro dia de trabalho, com dados do empregador,
valor do salrio
definido na contratao, data de admisso e cargo ocupado (art. 29).
O empregador tem direito de estabelecer contrato de experincia de
at 90 dias (artigo
445), que pode ser dividido em dois perodos de 45 dias. Essa
informao deve ser
expressa em Anotaes Gerais.
Exames mdicos admissionais, peridicos e demissionais;
DSR remunerado;
Salrio pago at o 5 dia til do ms;
Primeira parcela 13 salrio at 30/11 e segunda parcela at
20/12;
Frias de 30 dias com acrscimo de 1/3;
Vale transporte com desconto mximo de 6%;
Licena maternidade (120 dias)e ou licena paternidade (5 dias)
FGTS
 Direitos Empregado
Faltas: o artigo 473 da CLT determina que o trabalhador pode
faltar ao servio sem desconto de salrio em casos de:
*falecimento do cnjuge, pai, me, filhos, irmo ou pessoa que
viva sob sua dependncia econmica (quando declarada na CTPS)
at dois dias consecutivos;
*casamento at trs dias consecutivos;
*licena-paternidade at cinco dias consecutivos;
*doao voluntria de sangue, devidamente comprovada 1 dia
por ano.

Horas extras com acrscimo de no mnimo 50%;

Garantia de 12 meses em caso de acidente;

Adicional noturno para quem trabalha das 22h00 as 05h00;

Aviso prvio de at 90 dias, em caso de demisso sem justa

causa;

Seguro-desemprego.
 Faltas Justificadas
Acidente de trabalho ou auxlio doena
o tempo necessrio que por motivo de
acidente de trabalho ou de
incapacidade que lhe seja concedido o
auxilio doena ou auxlio acidentrio.

Falecimento cnjuge, ascendente e 02 dias consecutivos

descendente, irmo ou pessoa que declare
que viva sob sua dependncia financeira
Casamento 03 dias consecutivos
Licena Paternidade 05 dias aps o nascimento do filho
Doao voluntria de sangue 01 dia a cada 12 meses
Alistamento eleitoral 02 dias consecutivos
Aborto no criminoso 02 semanas
Exame vestibular curso superior Todos os dias da prova
Atestado de sade Pelo perodo do atestado com no
mximo de 15 dias
Servio Militar Todos os dias necessrios
Comparecer a juzo Todos os dias necessrios
Licena maternidade 120 dias
Por determinao da empresa (cursos, O tempo que se fizer necessrio
treinamentos)
 FGTS Possibilidades de Saque
Despedida sem justa causa;
Extino total da empresa, supresso de todas as
atividades;
Aposentadoria;
Falecimento do trabalhador;
Pagamento de parte do financiamento habitacional;
Suspenso total do contrato de trabalho avulso por perodo
igual ou superior a 90 dias, comprovada declarao do
Sindicato;
Quando o trabalhador ou dependente for acometido de
neoplasia maligna, ou portador de HIV
Idade superior a 70 anos.
 Seguro Desemprego
Quem tem direito?
A assistncia financeira temporria ser prestada ao trabalhador
que:
Tiver sido dispensado sem justa causa;
Estiver desempregado, quando do requerimento do benefcio;
Tiver recebido salrios consecutivos, no perodo de 6 meses
anteriores data de demisso;
Tiver sido empregado de pessoa jurdica, por pelo menos 6
meses nos ltimos 36 meses;
No possuir renda prpria para o seu sustento e de sua famlia;
No estiver recebendo benefcio de prestao continuada da
Previdncia Social, exceto penso por morte ou auxlio-acidente
 Seguro Desemprego

Quando requerer?

O Trabalhador tem do 7 ao 120 dia aps a

data da demisso do emprego, para fazer o
respectivo requerimento
 Seguro Desemprego
De 6 a 11 meses: 3 parcelas;
De 12 a 23 meses: 4 parcelas;
De 24 a 36 meses: 5 parcelas.
 Seguro Desemprego novas
regras
Para receber o seguro-desemprego pela terceira vez em
dez anos, o trabalhador dever apresentar a comprovao
de matrcula em curso reconhecido pelo MTE ou pelo
Ministrio da Educao(MEC), com carga mnima de 160
horas, no ato do recebimento que feito na Caixa
Econmica Federal.
Caso no apresente este comprovante o pagamento
suspenso.
O empregado pode entrar na justia para requerer
novamente o seu beneficio, mas no garantido que lhe
ser assegurado o direito.
 PIS
Abono Salarial: um benefcio constitucional no valor de um
salrio
mnimo, assegurado ao trabalhador cadastrado no PIS/PASEP, que
preencher as condies legais para o seu recebimento, quais sejam:
Estar cadastrado no PIS/PASEP h pelo menos cinco anos;
Ter recebido, de empregadores contribuintes do PIS/PASEP,
remunerao mensal de at dois salrios mnimos mdios
durante o ano-base que for considerado para a atribuio do
benefcio;
Ter exercido atividade remunerada, durante pelo menos 30 dias,
consecutivos ou no, no ano-base considerado para apurao;
Ter seus dados informados corretamente na Relao Anual de
Informaes Sociais (RAIS) do ano-base considerado.
 Obrigaes Empregado
Agir com probidade (honestidade);
Ter bom comportamento;
Respeitar as normas internas da empresa;
Respeitar os colegas de trabalho;
Evitar a desdia;
No apresentar-se ao trabalho embriagado;
Guardar segredo profissional;
No praticar ato de indisciplina;
No praticar ato lesivo hora e boa fama do empregador ou
terceiros, superior hierrquico;
No praticar ofensas fsicas;
Cumprir a jornada de trabalho integral;
Entre outros.
 Tipos de Trabalhadores
Empregado Estudado anteriormente
Autnomo - Caractersticas:
* sem pessoalidade: as atividades desenvolvidas pelo
autnomo podem ser substitudas por outra pessoa.
* subordinao: ele no acata ordens do empregador, portanto
no se subordinam ao empregador.
* trabalha por honorrios: o autnomo no recebe um salrio
como empregado comum, sua remunerao se d por
honorrios, sendo que, estes honorrios so regulamentados
para cada profisso e a tabela dever ser obedecida. O
autnomo dever ter uma formao tcnica ou acadmica.
* pessoa jurdica ou fsica: qualquer delas poder prestar o
servio solicitado.
A caracterstica principal deste trabalho a autonomia, isto
, o autnomo no pode estar subordinado a qualquer normal
do recebedor do servio, quer seja de natureza tcnica, quer
seja de natureza disciplinar.
 Tipos de Trabalhadores
Eventual: aquele empregado admitido numa empresa para
realizar um determinado evento. Terminada a sua misso estar
ele desligado da empresa que o contratou.
Caractersticas:
* Servios eventuais: eventual aquele que presta servios no
habituais empresa que o contratou.
* Pode haver pessoalidade: o empregado deve prestar
pessoalmente os servios, pois o contrato de trabalho
ajustado em funo de uma determinada pessoa.
* Pode haver subordinao: o empregado deve subordinar-se s
ordens lcitas de seu empregador. subordinado de curta
durao, pois enquanto desenvolve o trabalho se submete s
ordens de quem o contratou.
* Preo: no tem proteo jurdica como nas tabelas de
honorrios, o ganho pelo trabalho realizado pode variar.
Ex: Pintor.
 Tipos de Trabalhadores
Domstico - o trabalhador domstico no regido pela
CLT, mas por lei especial (Lei n. 5.859/72) aquele que
presta servios de natureza contnua e de finalidade no
lucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial
desta.
Caractersticas:
* Pessoa fsica: o empregado prestador dos servios dever
ser pessoa fsica.
* No eventual = habitual: os servios prestados devero
ser realizados com habitualidade e no com eventualidade,
o que descaracterizaria a relao de emprego.
* Famlia: os servios devero ser prestados famlia e no
a empresa, pois isso o tornaria empregado comum.
* Sem fins lucrativos: o empregador no pode ter lucro
sobre o trabalho do empregado domstico.
 Leis Trabalhistas
REGIMENTO DAS LEIS TRABALHISTAS
Outro ponto importante nessa situao saber quem rege, ou
melhor, em que podemos nos basear em caso de orientao nas
situaes trabalhistas, seguem em ordem as mesmas:
CONSTITUIO FEDERAL trata da rea trabalhistas nos artigos
7,8,9,10 e 11
C.L.T (Consolidao das Leis do Trabalho)
LEGISLAO ESPARSAS ( DELEGADAS PELO PODER LEGISLATIVO
(CONGRESSO NACIONAL) DECRETOS/LEIS/LEIS PREVIDENCIRIAS
CONVENES COLETIVAS
Legislao esparsas so leis soltas. Por exemplo, antes
tnhamos leis trabalhistas esparsas, elas foram juntadas e
transformadas em "Consolidao das leis do trabalho".
 Leis Trabalhistas
Conveno Coletiva As convenes e os acordos
so celebrados por escrito, sem emendas nem
rasuras, em tantas vias quantos forem os
sindicatos convenientes ou as empresas
acordantes, alm de uma destinada a registro.
Data base categoria txtil: Maio.
Negociao entre o sindicato dos empregados e o
sindicato patronal para definio das clausulas da
conveno coletiva.
 EXERCCIOS
Leitura da conveno coletiva do Txtil
Aula 03, 04 E 05
 REVISO AULA 01 e 02
Histrico do Departamento de Pessoal

Valores e Atitudes: sigilo profissional, postura,

responsabilidade, viso sistmica

Conceito Empregado

Conceito Empregador

Seguro Desemprego

PIS

FGTS
 REVISO AULA 01 e 02
Vinculo Empregatcio/Relao de
Emprego
PESSOA FSICA
PESSOALIDADE
NO EVENTUALIDADE
REMUNERAO
SUBORDINAO
 Admisso
Aps o candidato ter passado pela fase de seleo,
responsabilidade
esta do departamento de recrutamento e seleo ou Recursos
Humanos e o supervisor da rea, inicia-se ao procedimento para
contratao do candidato.
Documentos necessrios para admisso:
CTPS: solicitada ao empregado para realizar as anotaes
devidas;
Carteira de Identidade RG
CPF
Certificado de reservista: Quitao do servio militar
Titulo Eleitoral
Certido de casamento ou nascimento
Se tiver filhos menores de 14 anos, a Certido de Nascimento dos
mesmos, para concesso de salrio-famlia;
Caderneta de vacinao para os filhos menores de 05 anos;
Atestado mdico admissional
 Admisso
Carto PIS/PASEP (Programa de Integrao social);
Comprovante de residncia;
Comprovante de escolaridade exigida pelo cargo;
Fotografias para a ficha de registro geralmente 3x4
Registro profissional expedido pelos rgos de classe,
como, por exemplo, OAB, CREA, CRC, COREN etc. quando o
cargo exigir o registro no rgo competente.
Observaes:
toda documentao de registro de empregados deve estar
em dia e disponvel no local onde ele exerce o trabalho,
isso tambm vlido para empresas que possuem filiais.
Com exceo da guia do FGTS que pode ficar arquivada na
matriz ou em escritrios da administrao da empresa.
Toda empresa deve possuir um Livro de Inspeo do
Trabalho, com exceo de micro empresas. Este livro deve
ficar na empresa a disposio da fiscalizao.
 Exames Ocupacionais

Exame Admissional;
Exame Demissional;
Peridico
Exame de Retorno ao Trabalho;
Exame de Mudana de Funo.
 Admisso
proibida a adoo de qualquer prtica discriminatria para
efeito de
admisso de empregado, manuteno do contrato de
trabalho, por
motivo de sexo, origem, raa, cor, estado civil, situao
familiar ou
idade (Artigo 7, XXXIII-CF).
Desta forma constitui crime, a empresa que:
a) Exigir das mulheres teste, exame, percia, laudo,
atestado, declarao ou qualquer outro procedimento
relativo esterilizao ou o estado de gravidez para a
admisso;
b) Exigir do candidato atestado de antecedente;
 Admisso
O empregado dever ser registrado no momento em que
passar a
prestar servio empresa. NO EXISTE PRAZO DE
TOLERNCIA
PARA O REGISTRO. No se deve confundir a ausncia de
prazo
para registro, com o prazo de devoluo da CTPS.

O registro pode ser feito em livros, fichas, sistema eletrnico

ou
Informatizado.
 Admisso
O registro deve conter obrigatoriamente as seguintes informaes:
a) Identificao do empregado, com nmero, srie e UF da
Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS;
b) Data de admisso, e quando o funcionrio for desligado a data
da demisso;
c) Remunerao e forma de pagamento;
d) Local e horrio de trabalho
e) Concesso de frias;
f) Identificao da conta vinculada ao FGTS e da conta do PIS/
PASEP;
g) Acidente de trabalho e doena profissional, quando tiverem
ocorrido.
h) O registro de empregado dever estar sempre atualizado e
numerado sequencialmente por estabelecimento
 Contrato de Trabalho
um compromisso recproco entre
empregado e empregador, onde
existe um acordo entre as partes,
culminando em uma relao de
trabalho, que, sendo bilateral,
implica obrigaes recprocas.
Quanto ao contrato, este dividido
em dois tipos basicamente:
 Contrato de Trabalho por Tempo
Determinado
Este aceito somente quando de real necessidade da
empresa, se comprovada sacionalidade e no relao
com a atividade afim da empresa, e fixa data para incio
e fim das atividades de trabalho, podendo ter durao
mxima de 02 anos.
Quanto ao intervalo de um contrato para outro
necessrio haver um intervalo de no mnimo 06 meses.
O contrato de experincia um modelo deste tipo de
contrato, e quanto a este devemos observar o seguinte:
no pode ter durao maior que 90 dias;
pode ser prorrogado somente uma nica vez.
Ao trmino do contrato de experincia se ambas as
partes no se manifestarem, o contrato passa
automaticamente para contrato indeterminado.
Art. 443 da CLT
 Contrato de Trabalho por tempo
Indeterminado
J o contrato por tempo indeterminado, como o
prprio nome j diz trata-se de contrato de
trabalho sem data final para o trmino de suas
atividades.
Art. 481 da CLT

Observaes: recomenda-se ter no mnimo

prazo de 15 dias para contrato de tempo
determinado ou experimental, para concesso de
frias e 13 salrio.
 Jornada de Trabalho
Assunto de extrema importncia
para o setor de departamento
pessoal. Por falta de conhecimento e
informaes muitas empresas erram
e algumas vezes acabam pagando
um preo alto por isto.
 Art. 58 da CLT
Todo trabalhador deve cumprir uma jornada de
trabalho de acordo com a necessidade da
empresa ou conforme sua atividade profissional.
A durao normal do trabalho, para os
empregados em qualquer atividade privada, no
exceder de 8 (oito)horas dirias.
A durao da jornada pode ser:
Mensal 220 horas
Semanal 44 horas
Diria 8 horas
 Trabalho Noturno
Trabalho realizado entre 22:00 de um dia e as
5:00 do dia seguinte;
Possui uma durao de hora diferenciada: 52
minutos e 30 segundos equivale a uma hora
diurna;
Para jornadas de trabalho noturno, o trabalhador
recebe um adicional de no mnimo 20% sobre a
hora normal;
proibido o trabalho noturno para menores de 18
anos.
 Acordo de Prorrogao da
Jornada de Trabalho
A prorrogao da jornada de trabalho tem que ser
definida por meio de acordo escrito ou conveno
coletiva.
A jornada de trabalho poder no mximo ser
acrescida de 2:00 horas;
A remunerao da hora suplementar, ser pelo
menos 50% superior da hora normal;
Limite mximo 10:00 horas por dia. Somente em
casos de necessidade extrema poder a jornada
de trabalho ultrapassar os limites fixados pela
CLT.
Acordo para Compensao
de Horas
Documento preenchido no ato da admisso;
Documento fica sob o poder do empregador e a
disposio da fiscalizao;
Horas no sero acrescidas de adicionais;
Aumenta-se a jornada num dia, reduzindo em
outro.

Segunda a Sexta: 8:48 horas Total: 44 horas

ou
Segunda a Quinta: 9:00 horas
Sexta: 8:00 horas Total: 44horas

Neste caso compensado as horas do

sbado durante a semana.
Prorrogao e Compensao
Pode haver prorrogao e compensao no
mesmo dia.
Ex: Segunda a Sexta: 8:48 Total: 44 horas
Neste caso possvel prorrogar a jornada de
trabalho por 1:12

OBS: ateno especial sobre o limite legal de no

mximo 10 horas.
 Intervalos e Perodo de
Descanso
Intervalos durante a jornada:
Acima de 6:00 horas: obrigatrio intervalo de 1:00 a
2:00 horas;
Acima de 4 horas: obrigatrio intervalo de 15 minutos.
Intervalos entre uma jornada e outra:
Obrigatrio um intervalo mnimo 11:00 horas.
DSR uma fez por semana, preferencialmente aos
domingos.
 Intervalos e Perodo de
Descanso
PERODO ESPECIAL DE DESCANSO
Algumas profisses requerem por lei mais
tempo para descanso, como por exemplo:
PROFISSES PERODOS DE DESCANSO
Mdicos10 minutos a cada 90 minutos
trabalhados
Mulher em perodo de amamentao dois
descansos de 30 minutos por dia, at a criana
completar seis meses
Radialista20 minutos aps trs horas de esforo
contnuo
Reduo Intervalo para alimentao

A reduo possvel quando a empresa:

Os empregados no estejam submetidos a regime
prorrogado de trabalho;
O empregador atenda as exigncias em relao a
organizao do refeitrio;
A empresa para reduzir o intervalo tem que ter
autorizao do ministrio do trabalho, alm de atender
as exigncias acima.
Portaria 42/2007 do Ministrio do Trabalho e
Emprego
PAT Programa de Alimentao do
Trabalhador
Beneficio do PAT para o Trabalhador:
melhoria de suas condies nutricionais e de qualidade
de vida;
aumento de sua capacidade fsica;
aumento de resistncia fadiga;
aumento de resistncia a doenas;
reduo de riscos de acidentes de trabalho.
Beneficio do PAT para a empresa:
aumento de produtividade;
maior integrao entre trabalhador e empresa;
reduo do absentesmo (atrasos e faltas);
reduo da rotatividade;
iseno de encargos sociais sobre o valor da
alimentao fornecida;
incentivo fiscal (deduo de at quatro por cento no
imposto de renda devido).
PAT Programa de Alimentao do
Trabalhador

Beneficio do PAT para o Governo:

reduo de despesas e
investimentos na rea da sade;
crescimento da atividade
econmica;
bem-estar social.
PAT Programa de Alimentao do
Trabalhador
1 - Quem pode participar do PAT?
Todas as pessoas jurdicas que tenham trabalhadores
por ela contratados.
2 - Como Participar?
A adeso ao PAT consistir na apresentao do
formulrio oficial adquirido ou atravs da nossa pgina
eletrnica na INTERNET (www.mte.gov.br) - O
comprovante de registro recibo destacvel do prprio
formulrio dever ser conservado na contabilidade da
empresa.
3 - Qual o n. mnimo de trabalhadores uma empresa
dever ter para participar do PAT?
A empresa poder participar do PAT com a quantidade
mnima de um trabalhador contratado.
 PAT Programa de Alimentao do
Trabalhador
4 - Quais as modalidades adotadas pelo PAT para empresas
beneficirias?
Segundo a Legislao do PAT, o benefcio concedido ao trabalhador
no poder ser dada em espcie (dinheiro). Dentro do Programa
temos vrias modalidades que podero ser adotadas pela empresa:
Servio Prprio - A empresa prepara a alimentao do seu
trabalhador no prprio estabelecimento;
Administrao de Cozinha- Uma outra empresa (terceirizada) produz
a alimentao dentro do refeitrio da sua empresa;
Alimentao-Convnio- Chamado de Tquete alimentao. O
funcionrio o utiliza para comprar os alimentos no supermercado;
Refeio-Convnio- Tquete refeio, o funcionrio poder usar para
almoar/jantar/lanchar em qualquer restaurante credenciado ao PAT;
Refeies transportadas- Uma outra empresa prepara a alimentao
e leva at os funcionrios (no caso comum, a marmita);
A empresa poder tambm fazer um convnio com um restaurante,
para que seus funcionrios recebam a alimentao, isso poder
ocorrer desde que as duas sejam cadastradas no PAT. Essa
modalidade faz parte de Refeies Transportadas;
Cesta de Alimentos- A empresa compra cestas de alimentos de
empresas credenciadas ao PAT e fornece aos seus funcionrios.
 Portaria 1510

Vdeo - http://www.senior.com.br/portaria-1510/

Site ministrio do trabalho Portaria 1.510/2009

 Demisso
Tipos de Demisso:

Demisso sem justa causa

Demisso com justa causa
Pedido de demisso
Trmino do contrato de experincia
Entres outras.
Demisso sem justa causa
Aviso prvio trabalhado
No caso do aviso prvio trabalhado, da data em que o
empregador
comunicar o funcionrio o contrato ser reincidido aps 30
dias.
Conforme o Art. 488 da CLT, durante o curso do aviso, o
horrio de
trabalho normal do funcionrio ser reduzido em duas horas
dirias ou
caso seja vontade do funcionrio poder faltar 7 (sete) dias
corridos,
sem prejuzo do salrio integral
Demisso sem justa causa
Aviso prvio indenizado
No caso do empregador, dispensar o funcionrio do
cumprimento do
aviso prvio de at 90 dias, ser devido ao empregado a
remunerao
integral, acrescida do reflexo de horas extras, adicional
noturno e
comisses, e ainda os dias de aviso indenizado, devero
contar para
tempo de servio, frias e 13 salrio.
 Tempo Trabalhado
Dias de Aviso

At 1 ano 30 / At 2 anos - 33
At 3 anos 36 / At 4 anos - 39
At 5 anos 42 / At 6 anos - 45
At 7 anos 48 / At 8 anos - 51
At 9 anos 54 / At 10 anos - 57
At 11 anos 60 / At 12 anos - 63
At 13 anos 66 / At 14 anos - 69
At 15 anos 72 / At 16 anos - 75
At 17 anos 78 / At 18 anos - 81
At 19 anos 84 / At 20 anos - 87
A partir de 20 anos - 90
Demisso sem justa causa
Direitos dos funcionrios, dispensados sem justa causa
O empregado ter direito a:
Saldo de Salrio
Frias Proporcionais
Frias Vencidas (se houver)
1/3 de Frias (Art 7, inciso XVII da Constituio);
13 salrio
No caso de aviso indenizado, ser devido tambm:
Aviso Prvio Indenizado (Art. 487 da CLT)
13 Salrio Indenizado
Frias Indenizadas
 Pedido de demisso
No pedido de demisso conforme o Art 483 da CLT observa-se:

Art. 487 - No havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo,
quiser
rescindir o contrato dever avisar a outra da sua resoluo com a
antecedncia
mnima de:
2 - A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador
o
direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo.

Neste caso teremos tambm dois tipos de aviso prvio:

Trabalhado ou
Descontado.
 Pedido de demisso
AVISO PRVIO TRABALHADO
O funcionrio que pedir demisso ter que dar um aviso prvio
para o
empregador de 30 dias, neste caso ele no ter o beneficio da
reduo
de 2 horas dirias ou 7 dias corridos, como ocorre no caso de
dispensa
sem justa causa, caso o empregado no queira cumprir o aviso
prvio o
empregador poder descontar da sua resciso o valor
correspondente a
um salrio.
 Pedido de demisso
AVISO PRVIO INDENIZADO
O funcionrio que pedir demisso e no querer cumprir o
aviso prvio que sempre ser de 30 dias, poder o
empregador descontar o valor correspondente a um salrio
da resciso do empregado.

Importante lembrar que neste caso no se aplica a nova regra

do aviso prvio da proporcionalidade dos dias conforme
tempo de servio.
 Pedido de demisso

Direitos do funcionrio:
Saldo de Salrio
13 salrio
Frias Vencidas (se houver)
Frias Proporcionais
1/3 de frias
 Trmino do contrato de
trabalho
No caso de contrato de trabalho que tenha prazo estipulado,
tanto o
empregador como o empregado, podero rescindir o contrato,
inclusive
antes do respectivo trmino.

Na resciso por trmino de contrato o empregado ter direito

a:
Saldo de Salrio
Frias Proporcionais
1/3 de Frias
13 Salrio Proporcional
Resciso antecipada de um contrato
por tempo determinado

Art. 479 CLT- Nos contratos que tenham termo estipulado, o

empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, ser
obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, e por metade, a
Remunerao a que teria direito, at o trmino do contrato.

Art. 480 CLT - Havendo termo estipulado, o empregado no se poder

desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a
indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultarem.
1 - A indenizao, porm, no poder exceder quela a que teria
direito o empregado em idnticas condies. (Redao dada pela Lei
n. 6.533, de 24-05-78 , DOU 26-05-78)
Prazo para pagamento das rescises

Aviso prvio Trabalho ou trmino de contrato dia seguinte

ao ltimo dia trabalhado
Aviso Prvio Indenizado, descontado ou trmino de contrato
antecipado 10 dias aps a comunicao.
CIPA Comisso Interna
de Preveno de
Acidentes
NR 5
 Objetivo da CIPA
A CIPA - Tem como objetivo a
preveno de acidentes e doenas
decorrentes do trabalho, de modo a
tornar compatvel permanentemente
o trabalho com a preservao da
vida e a promoo da sade do
trabalhador.
CAUSAS DO ACIDENTE DE TRABALHO

ATOS INSEGUROS = Falha

humana

CONDIES INSEGURAS =
Atribudas ao Ambiente de
Trabalho
 ACIDENTE DE TRABALHO
Acidente do trabalho o que ocorre pelo exerccio do trabalho a
servio da empresa, com o empregado, provocando leso corporal
ou perturbao funcional que cause a morte, a perda ou reduo,
temporria ou permanente, da capacidade para o trabalho.
trabalho
Os acidentes do trabalho podero ser classificados como:
acidentes tpicos, acidentes de trajeto e doenas ocupacionais.

Acidentes Tpicos: So todos os acidentes que ocorrem no

desenvolvimento do trabalho na prpria empresa ou a servio
desta.

Acidentes de Trajeto: So os acidentes que ocorrem no trajeto

entre a residncia e o trabalho ou vice-versa.

Doenas ocupacionais: So doenas causadas pelo tipo de

trabalho ou pelas condies do ambiente de trabalho.
 Laudos
LTCAT - Laudo Tcnico das
Condies Ambientais de
Trabalho que confeccionado a
partir de um levantamento dos riscos
ambientais (no local de trabalho)
mediante uma visita realizada por
engenheiro ou mdico do trabalho
que vistoriam e determinam os riscos
existentes.
 Laudos
PCMSO - Programa de Controle Mdico de Sade
Ocupacional
OBJETIVOS
A realizao do PCMSO se justifica por alguns aspectos a saber:
1 - Cumprimento das exigncias legais : NR7
2 Promover e preservar a sade dos trabalhadores.
2.a) - Atendimento integral sade ocupacional do trabalhador
2.b)- Evitar conseqncias negativas como os Acidentes do
Trabalho, as Leses ocupacionais e os custos sociais decorrentes
dos mesmos.
3 - Promover a queda do absentesmo e agregar a empresa os
valores conseqentes a esta queda, com o aumento da
motivao que ir resultar, junto aos fatores acima, um aumento
da produtividade.
4 - Reduo de gastos com o cuidados curativos na sade do
trabalho.
5 - Maior integrao entre os diversos setores da empresa, com as
conseqncias positivas advindas desta maior integrao.
 Laudos
PPRA - Programa de Preveno de Riscos
Ambientais: identificao das situaes de risco
encontradas, elaborao dos programas de preveno
com propostas para eliminao/atenuao das situaes
de risco e laudos de auditorias peridicas, quando
solicitado.
EPIs Equipamentos de Proteo
Individual
 EPC Equipamentos de Proteo
Coletiva
So Equipamentos para proporcionar
a proteo da sade e a integridade
fsica de um grupo de trabalhadores.

Ficar atentos a reas isoladas com

fita zebrada; corrente zebrada e
Placas de Sinalizao indicando o
Risco.
EPC- Placas de Sinalizao
Indicando Risco
EPC Reservatrio de Hidrantes
Sistema de Extintores
Vdeo acidente de
Trabalho
 Exerccio em Grupo
Pesquisar e determinar a estrutura
dos trabalhos em grupo.
*Apresentao de 15 a 30 minutos;
*Todos devem apresentar uma parte
do trabalho;
*Entrega de uma cpia do trabalho no
dia da apresentao.
 EXERCCIOS
Pesquisa Internet e biblioteca sobre
Legislao Trabalhista e Segurana do
Trabalho
Exerccio parte 01
Aula 06, 07 e 08
 REVISO AULA 03, 04 E 05

Admisso
Demisso
Segurana do Trabalho
 Folha de Pagamento

Inicialmente temos como ponto principal entendermos que

a folha de pagamento se divide em duas partes, a saber:
Proventos e Descontos.
 Folha de Pagamento
Salrio - O salrio base ser aquele definido pelo empregador no
ato da contratao, existem vrios tipos de salrio, como:
por ms (mensalista)
por hora (horista)
por comisso (comissionado), entre outros.
 Folha de Pagamento
Remunerao: Entende-se como remunerao o salrio acrescido
dos adicionais, como por exemplo:
Horas Extras
Adicional de Periculosidade
Adicional de Insalubridade, entre outros.
 Folha de Pagamento
Jornada Mensal: a quantidade de horas trabalhas por ms pelo
empregado, como padro esta jornada de 220 horas por ms,
podendo variar conforme a profisso a que pertence , como por
exemplo:

Telefonista que trabalha 36 horas semanais, logo, 180 horas por

ms.
 Proventos
Horas Extras
Adicional Noturno
Adicional de Periculosidade
Adicional de Insalubridade
Salrio Famlia
Etc.
 Descontos
INSS
Imposto de Renda
Vale transporte
Faltas Injustificadas
Plano de Sade
Medicamentos
Etc.
 Adicionais
Adicional Noturno
Adicional de Periculosidade
Adicional de Insalubridade
 Adicional Noturno
Adicional Noturno: este devido para os
trabalhadores que exercem sua funo das 22h00
de um dia as 05h00 do outro.
 Adicional de Periculosidade
Adicional Periculosidade: So periculosas as atividades ou
operaes, onde a natureza ou os seus mtodos de trabalhos
configure um contato com substncias inflamveis ou
explosivos,
substncias radioativas, ou radiao ionizante, ou energia
eltrica, em
condio de risco acentuado

Ou seja, risco permanente de vida.

 Adicional de Periculosidade
O empregado que laborar em condies de periculosidade
receber
um adicional de 30% sobre o salrio que percebe, esse
percentual no
ser devido sobre participao nos lucros ou premiaes, este
ser
proporcional quantidade de dias trabalhados no ms.
Ou seja, se o empregado faltar sem justificativa legal alm do
dia de desconto vai perder tambm o adicional deste dia.
Adicional de Insalubridade
Adicional Insalubridade: quando o trabalhador labora
em lugares insalubres.
Tem trs graus:
mnimo (10%)*
mdio (20%)*
mximo (40%)*

*Sobre o salrio mnimo. (R$622,00)

Adicional de Insalubridade
Art. 189. Sero consideradas atividades ou operaes
insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou
mtodos de trabalho, exponham os empregados a
agentes nocivos sade, acima dos limites de
tolerncia fixados em razo da natureza e da
intensidade do agente e do tempo de exposio aos
seus efeitos.
Adicional de Insalubridade
LIMITES DE TOLERNCIA PARA RUDO CONTNUO OU
INTERMITENTE
Nvel do Rudo Max.exposio diria
dB permissvel
85 8 horas
86 7 horas
87 6 horas
88 5 horas
89 4:30 horas
90 4 horas
91 3:30 horas
Adicional de Insalubridade

Rudo contnuo
Adicional de Insalubridade

Rudos de Impacto
Adicional de Insalubridade

Exposio ao calor
Adicional de Insalubridade

Radiaes
Adicional de Insalubridade

Vibrao
 Adicional de Insalubridade

Frio/Umidade
Adicional de Insalubridade

Agentes Biolgicos
Adicional de Insalubridade

Agentes Qumicos
 Adicionais
Adicional Transferncia: este devido quando o
trabalhador transferido para outro
estabelecimento fora do municpio para o qual foi
contratado.

Ajuda de custos / Dirias para viagens:

importncia paga ao trabalhador, visando
proporcionar condies para a execuo do
servio e despesas com viagens.

Premio: um valor pago a fatores de ordem

pessoal do trabalhador, como: produo,
assiduidade, entre outros.
Vdeo Adicionais Insalubridade e Periculosidade
 Horas Extras
Mximo de 2:00 dirias;
Acrscimo mnimo de 50%;
Se for realizada no perodo noturno
deve haver o acrscimo noturno;
Domingos e feriados mnimo 100%;
Prorrogao da jornada de trabalho
no perodo noturno, o adicional
continua;
 Horas Extras Noturna
Perodo Tempo Reduo Tempo
22:00 23:00 01:00 7 minutos e 30 1:1428
segundos
23:00 24:00 01:00 7 minutos e 30 1:1428
segundos
24:00 01:00 01:00 7 minutos e 30 1:1428
segundos
01:00 02:00 01:00 7 minutos e 30 1:1428
segundos
02:00 03:00 01:00 7 minutos e 30 1:1428
segundos
03:00 04:00 01:00 7 minutos e 30 1:1428
Clculo= 60min/52,5min = 1,1428
segundos
04:00 05:00 01:00 7 minutos e 30 1:1428
segundos
TOTAL 07:00 52:30 minutos 08:00
 Horas Extras Noturna
I) o empregado trabalhou das 20h00 s 23h00 a mais
do perodo contratual, perfazendo 3 horas extras.

II) 2 horas foram antes do perodo noturno; 1 hora

foi dentro do perodo noturno

III) as duas 2 horas seguem o sistema de clculo

simples das horas extras

IV) a 1 hora extra noturna deve ser transformada:

60/52,5= 1,1428 horas; ou seja a noite o empregado
tem uma extenso das horas, conforme quadro
acima;
 Horas Extras Noturna
V) se considerarmos salrio base de R$ 900,00, jornada mensal
de 220 horas, o resultado ser de R$ 4,09 ( R$ 900,00 / 220 h)

VI) o valor da hora normal R$ 4,09 deve ser acrescido do

adicional noturno, no nosso exerccio 20% (=) R$ 4,91 (R$ 4,09
+20%)

VII) aps apurarmos o valor de 1 hora noturna, devemos ainda

aplicar o adicional das horas extras, no nosso exerccio 50% (=)
R$ 7,36 (R$ 4,91 + 50%)

VIII) Agora vamos finalizar: R$ 7,36 o valor da hora extra

noturno e multiplicamos pela quantidade de horas extras
noturna transformada, no nosso exerccio 1,1428 horas; ento,
R$ 7,36 (x) 1,1428 horas extras (=) R$ 8,41
 Descanso Semanal
Remunerado
Todo empregado tem direito ao repouso semanal
remunerado, de 24 horas consecutivas,
preferencialmente aos domingos.
Para ter direito ao DSR o empregado precisa trabalhar as
44 horas da semana. Caso ele trabalhe na semana
menos de 44 horas, ele perder o direito do DSR da
prxima semana.
Caso o empregado faa horas extras dever ser pago o
reflexo do DSR sobre estas horas.
 Descanso Semanal
Remunerado
Calculo DSR:
Total de hora extra R$ 234,99
Abril 2012 - 23 dias teis e 7 DSR
Reflexo do DSR: R$ 71,51

R$234,99/23 x 7 = 71,51
 Salrio Famlia
At R$ 608,80 recebe por filho R$ 31,22;
De R$ 608,80 at R$ 915,05 recebe por filho
R$ 22,00;
Acima de R$ 915,06 no recebe salrio
famlia.

Tem que ser lanado o salrio famlia em

todas as folhas de pagamento, quando
necessrio. obrigatrio.
 Vale Transporte
Desconto mximo de 6% sobre o salrio, limitado
ao valor do bloco de vale transporte;

O empregado deve usar o vale transporte apenas

para o ir ao trabalho, sendo proibido usar para
interesse particular;

EX: O empregado com um salrio de R$ 650,00

vai custear apenas R$ 39,00.
 Faltas Injustificadas
So as ausncias ao trabalho que no esto
previstas na CLT e nem nas convenes coletivas.
Ex:
Atestado de acompanhamento;
Falecimento primo, tio, tia;
Ter mais de uma doao de sangue dentro de 12
meses;
Entre outros.
 Faltas Injustificadas
Calculo: Salrio R$1.000,00 mensal
Obs.: 30 dias = 220 horas / Por dia 7,33 horas (220/30 = 7,33)
31 dias = 227,33 horas / Por dia 7,33 horas (227,33/31 = 7,33)
8 horas = 7,33
Horas falta: 8h = 1000/220*7,33 = R$ 33,32
Horas falta:24h = 1000/220*7,33*3 = R$ 99,96

Perde DSR
Horas DSR = 1000/220*7,33 = R$ 33,32 (se neste
caso ele na semana tinha apenas 1 DSR)
 Faltas Injustificadas
Calculo: Salrio R$ 5,30 por hora
Obs.: 30 dias = 220 horas / Por dia 7,33 horas (220/30 = 7,33)
31 dias = 227,33 horas / Por dia 7,33 horas (220/31 = 7,33)
8 horas = 7,33
Horas falta : 8h = 5,30 * 7,33 = R$ 38,86
Horas falta:24h = 5,30 * 21,99 = R$ 116,59

Perde DSR
Horas DSR = 5,30 * 7,33 = R$ 38,86 (se neste caso
ele na semana tinha apenas 1 DSR)
 INSS
Instituto Nacional do Seguro
Social
O que Previdncia Social?
A Previdncia Social um seguro que garante a
renda do contribuinte e de sua famlia, em casos
de doena, acidente, gravidez, priso, morte e
velhice.
Oferece vrios benefcios que juntos garantem
tranqilidade quanto ao presente e em relao ao
futuro assegurando um rendimento seguro.
Para ter essa proteo, necessrio se
inscrever e contribuir todos os meses.
 INSS
Instituto Nacional do Seguro
Social
Contribuio Empregado (base folha de
pagamento)

TABELA VIGENTE
Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e
trabalhador avulso, para pagamento de remunerao a partir de 1 de Janeiro de
2012

Alquota para fins de recolhimento

Salrio-de-contribuio (R$)
ao INSS (%)
at 1.174,86 8,00
de 1.174,87 at 1.958,10 9,00
de 1.958,11 at 3.916,20 11,00
Portaria n 02, de 06 de janeiro de 2012.
 INSS
Instituto Nacional do Seguro
Social
Contribuio Empregador
As contribuies das empresas, no optantes pelo
SIMPLES, destinadas Previdncia Social sobre o
total das remuneraes pagas, devidas ou
creditadas, a qualquer ttulo, no decorrer do ms,
aos segurados empregado e trabalhador avulso ,
de acordo com seu enquadramento no FPAS:
20%, acrescida de 2,5% no caso de instituio
financeira
Risco Acidente do Trabalho - RAT de 1, 2 ou 3%;
Terceiros, aproximadamente 5,8%
 Alquota RAT
O que RAT (Riscos Ambientais do Trabalho)?
Representa a contribuio da empresa, prevista no inciso II do
artigo 22 da Lei 8212/91, e consiste em percentual que mede
o risco da atividade econmica, com base no qual cobrada a
contribuio para financiar os benefcios previdencirios
decorrentes do grau de incidncia de incapacidade laborativa
(GIIL-RAT). A alquota de contribuio para o RAT ser de 1%
se a atividade de risco mnimo; 2% se de risco mdio e de
3% se de risco grave, incidentes sobre o total da remunerao
paga, devida ou creditada a qualquer ttulo, no decorrer do
ms, aos segurados empregados e trabalhadores avulsos.
Havendo exposio do trabalhador a agentes nocivos que
permitam a concesso de aposentadoria especial, h
acrscimo das alquotas na forma da legislao em vigor.
 Alquota FAP
O que FAP?
o Fator Acidentrio de Preveno que afere o
desempenho da empresa, dentro da respectiva atividade
econmica, relativamente aos acidentes de trabalho
ocorridos num determinado perodo. O FAP consiste num
multiplicador varivel num intervalo contnuo de cinco
dcimos (0,5000) a dois inteiros (2,0000), aplicado com
quatro casas decimais sobre a alquota RAT.
Os recolhimentos das empresas para o RAT podem ser
aumentados em at 100% ou reduzidos em at 50%, de
acordo com a alquota FAP (Fator Acidentrio de Preveno),
vigente desde janeiro/2010, calculado anualmente pelo
INSS, conforme a quantidade de afastamentos por acidente
do trabalho no decorrer do ano.
 Benefcios INSS
Auxilio Doena: incapacidade temporria para o
trabalho por mais de 15 dias consecutivos;

Renda mensal igual a 91% do salrio de

beneficio;

Carncia de 12 meses, mas em caso de acidente

de trabalho no tem carncia.
 Benefcios INSS
Aposentadoria por invalidez: incapacidade
permanente para o trabalho e insuscetvel de
reabilitao para o exerccio do trabalho que lhe
garanta subsistncia.

Renda mensal 100% do salrio beneficio.

Carncia de 12 meses, mas em caso de acidente

de trabalho no tem carncia.
 Benefcios INSS
Aposentadoria por idade: idade avanada, 65
anos Homens e 60 anos Mulheres;

Renda mensal 70% do salrio beneficio + 1%

para cada 12 contribuies (mximo 30%);

Carncia: 180 meses de contribuio;

 Benefcios INSS
Aposentadoria por tempo de contribuio: 35
anos de contribuio para os Homens e 30 anos
de contribuio para as mulheres;

Renda mensal 100% do salrio beneficio;

 Benefcios INSS
Aposentadoria especial: exposio contnua e
habitual a agentes nocivos fsicos, qumicos ou
biolgicos, durante 15, 20 ou 25 anos;

Renda mensal: 100% salrio benefcio;

Obs.: neste caso o trabalhador no pode mais

exercer a funo insalubre no qual laborava antes
da aposentadoria.
 Benefcios INSS
Penso por morte: morte do segurado.

Dependentes recebem: esposa, filhos, pais,

irmos;

Renda mensal: 100% salrio benefcio;

No h carncia.
 Benefcios INSS
Auxilio recluso: efetivo recolhimento a recluso
do segurado que no receber remunerao da
empresa nem estiver recebendo auxlio doena
ou aposentadoria;

Renda mensal: R$ 915,05

Portaria n 02, de 6/1/2012

No h carncia.
 Benefcios INSS
Salrio maternidade: O salrio-maternidade devido s
seguradas empregadas, trabalhadoras avulsas,
empregadas domsticas, contribuintes individuais,
facultativas e seguradas especiais, por ocasio do parto,
inclusive o natimorto, aborto no criminoso, adoo ou
guarda judicial para fins de adoo.
Renda mensal: valor igual ao ultimo salrio;
Tempo de durao do beneficio: 120 dias;
Em caso de adoo:
120 dias, se a criana tiver at 1 ano completo de idade;
60 dias, se a criana tiver de 1 at 4 anos completos de idade;
30 dias, se a criana tiver de 4 at completar 8 anos de idade.
 Guia INSS
Contribuintes individuais, facultativo ou domestico:
At dia 15 do ms seguinte;

Demais contribuintes: vencimento at dia 20 do

ms seguinte.
 Desconto INSS
Salrio: R$ 1.168,86
1 passo: consultar tabela para ver em que % o salrio se encaixa
2 passo: R$ 1.168,86 x 8% = R$ 93,50
Valor do INSS R$ 93,50

Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e

trabalhador avulso, para pagamento de remunerao a partir de 1 de Janeiro de
2012

Alquota para fins de recolhimento

Salrio-de-contribuio (R$)
ao INSS (%)
at 1.174,86 8,00
de 1.174,87 at 1.958,10 9,00
de 1.958,11 at 3.916,20 11,00
Portaria n 02, de 06 de janeiro de 2012.
 Desconto INSS
Salrio: R$ 1.734,90 x 9% = 156,40
Salrio: R$ 622,00 x 8% = 49,82
Salrio: R$ 2.348,28 x 11% = 258,31
Salrio: R$ 3.915,00 x 11% = 430,65
Salrio: R$ 8.880,21 >>> R$ 3.916,20 x 11% = 430,78

Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e

trabalhador avulso, para pagamento de remunerao a partir de 1 de Janeiro de
2012

Alquota para fins de recolhimento

Salrio-de-contribuio (R$)
ao INSS (%)
at 1.174,86 8,00
de 1.174,87 at 1.958,10 9,00
de 1.958,11 at 3.916,20 11,00
Portaria n 02, de 06 de janeiro de 2012.
 IRRF
Imposto de Renda Retido na Fonte
O imposto de renda um imposto existente em vrios
pases, em que cada pessoa ou empresa obrigada a
deduzir uma certa percentagem de sua renda mdia anual
para o governo.
Esta percentagem pode variar de acordo com a renda
mdia anual, ou pode ser fixa em uma dada percentagem.
No Brasil, o imposto de renda cobrado (ou pago)
mensalmente e no ano seguinte o contribuinte prepara
uma declarao de ajuste anual de quanto deve do imposto
(ou tem restituio de valores pagos a mais), sendo que
esses valores devero ser homologados pelas autoridades
tributrias.
 IRRF
Imposto de Renda Retido na Fonte

Base de Clculo Alquota (%) Parcela a deduzir do IR

(R$) (R$)
At 1.637,11 0,00% 0,00
De 1.637,12 at 7,5% 122,78
2.453,50
De 2.453,51 at 15% 306,80
3.271,38
De 3.271,39 at 22,5% 552,15
Deduo por Dependente: R$ 164,56
4.087,65
Acima de 4.087,65 27,5% 756,53
 Desconto IRRF
Base de Clculo Alquota (%) Parcela a deduzir do IR
(R$) (R$)
At 1.637,11 0,00% 0,00
De 1.637,12 at 7,5% 122,78
2.453,50
De 2.453,51 at 15% 306,80
3.271,38
Deduo por Dependente: R$ 164,56
De 3.271,39 at 22,5% 552,15
4.087,65
Exemplos:
Acima(R$)
Salrio de 4.087,65
INSS (R$) 27,5%
Dependente Base IRRF 756,53
IRRF (R$)
(R$)
1.783,00 (160,47) 0 1.622,53 0
2.586,00 (284,46) 1 2..136,98 37,49
3.415,00 (375,65) 2 2.710,23 99,73
8.256,00 (430,78) 2 7.496,10 1.304,89
Exerccio Desconto IRRF
Exerccio Desconto IRRF
Salrio Abat. Dependen Base IRRF IRRF a
INSS te pagar

8.500,00 430,78 1 1.417,25

7.990,00 430,78 2 1.231,75
5.200,00 430,78 2 464,50
4.187,00 430,78 1 255,97
3.301,00 363,11 1 109,20
3.826,00 420,86 3 129,92
4.090,00 430,78 2 197,12
4.000,00 430,78 1 213,90
10.300,0 430,78 3 1.821,74
0
2.987,00 328,57 0 91,96
6.410,00 430,78 1 842,50
 Admisso Proporcional
Dados

Admisso:05/08/2012
Modalidade: Mensalista
Salrio: 800,00
Jornada Diria: 8 horas
Jornada Semanal: 44 horas

Salrio R$ 800,00 / 31 = R$ 25,81 X Dias

Trabalhados (05/08/09 31/08/09) 27 = Salrio
proporcional de 27 dias R$ 696,87
 Admisso Proporcional
Dados

Admisso:05/08/2012
Modalidade: Horista
Salrio: 7,95
Jornada Diria: 8 horas
Jornada Semanal: 44 horas (6 dias na semana)

Salrio R$ 7,95 / Dias trabalhados no ms de agosto

27 * 7,33 horas dias = Total de horas trabalhadas
197,99 * Valor hora R$ 7,95 = Salrio proporcional de
27 dias R$ 1.574,02
EXERCCIOS parte 2
Aula 08 e 09
REVISO AULA 06,07 e 08

INSS estudo INSS

IRRF calculo de INSS e FGTS na
folha de pagamento
Folha de pagamento proventos e
descontos.
 13 Salrio
Os empregados tero direitos a 1/12
avos por ms trabalhado, obedecendo
a frao igual ou superior a 15 dias;
O valor do 13 salrio pago em duas
parcelas, a primeira at 30 de
novembro e a segunda at 20 de
dezembro;
Os valores do salrio varivel, como,
hora extra, adicionais, comisses
tambm so incorporados no clculo;
 13 Salrio
Empregados com menos de um ano
pago 13 salrio proporcional,
sempre considerando a frao igual
ou superior a 15 dias;
Em casos de demisso tambm
pago o valor proporcional devido
referente a 13 salrio.
 13 Salrio
Os descontos so feitos na segunda
parcela do 13 salrio, no qual feito
o pagamento integral;
Os descontos so:
INSS
IRRF se houver
Mensalidade Sindicato se houver
 13 Salrio
Salrio: R$ 890,00
Admisso: 15/05/2012
1 parcela: 7/12 avos
R$ 890,00/12*7 = R$ 519,16/2 = R$
259,58
2 parcela: 8/12 avos
R$ 890,00/12*8 = R$ 593,33 - R$
259,58 (adiantamento) - R$ 47,46
(INSS)
Lquido: R$ 286,29
 13 Salrio
Salrio: R$ 1200,00
Admisso: 10/10/2011
1 parcela
R$ 1200,00/2 = R$ 600,00
2 parcela
R$ 1200,00 - R$ 600,00
(adiantamento) - R$ 108,00 (INSS)
Lquido: R$ 492,00
 13 Salrio
Salrio: R$ 2.800,00
Admisso: 05/10/2011
1 parcela
R$ 2.800,00/2 = R$ 1.400,00
2 parcela
R$ 2.800,00 - R$ 1.400,00
(adiantamento) - R$ 308,00 (INSS) -
R$ 80,22 (IRRF)
Lquido: R$ 1.011,78
 Exerccio 13 salrio
1 .Salrio: R$ 1500,00 1500/12 = 125 x 8 meses = 1000/2 = 500,00
Admisso: 15/04/2012 1 parcela = 500,00
1 parcela: ......../12 avos 1500/12 = 125 x 9 meses = 1125 500 =
2 parcela: ......./12 avos 625
Valor liquido 2 parcela = 625 INSS 90,00 = 535,00

2. Salrio: R$ 840,00
Admisso: 18/04/2012 840/12 = 70 x 7 meses = 490/2= 245,00
1 parcela: ......../12 avos 1 parcela = 245,00
2 parcela: ......./12 avos 840/12 = 70 x 8 meses = 560 245 = 315
Valor liquido 2 parcela = 315 INSS 44,80 = 270,20

3. Salrio: R$ 1480,00
Admisso: 20/06/2012 1480/12 = 123,33 x 5 meses = 616,67/2 =
1 parcela: ......../12 avos 308,33
2 parcela: ......./12 avos 1 parcela = 308,33
Valor liquido 1480/12 = 123,33 x 6 meses = 740 308,33
= 431,67
2 parcela = 431,67 inss 59,20 = 372,47
EXERCCIOS parte 03
Aula 10, 11 e 12
REVISO AULA 06,07 e 08

1 parcela 13 salrio
13 salrio Integral
13 salrio proporcional
Descontos 13 salrio
 Frias
Perodo Aquisitivo: so os 12 meses que o
empregado tem que trabalhar para ter direito s
frias. Este perodo inicia-se na admisso;
Perodo Concessivo: so os 12 meses
subseqentes ao perodo aquisitivo. neste
perodo que o empregador tem que conceder os
dias de frias conquistados pelo empregado, sob
pena de ter que remuner-las em dobro se no o
fizer.
 Frias
O empregado que faltar sem justificativa legal
durante o perodo aquisitivo ter prejuzo nas
frias:
At 5 faltas: direito de 30 dias de frias;
De 6 a 14 faltas: direito de 24 dias de frias;
De 15 a 23 faltas: direito de 18 dias de frias;
De 24 a 32 faltas: direito de 12 dias de frias;
Acima de 32 faltas: no tem mais direito a frias.
 Frias
De acordo com o art. 133 da CLT o empregado
perde o direito das frias nas seguintes situaes:
Deixar o emprego e no for admitido dentro dos
60 dias subseqentes;
Permanecer em gozo de licena, com percepo
de salrio, por mais de 30 dias;
Deixar de trabalhar, com percepo de salrio,
por mas de 30 dias em virtude de paralisao
parcial ou total dos servios;
Tiver mais de 6 meses de auxilio doena dentro
do perodo aquisitivo.
Vdeo - Frias
 Frias Coletivas
Frias Coletivas so aquelas concedidas
simultaneamente a todos os
empregados:
da mesma empresa;
de determinados estabelecimentos ou
setores da empresa.
IMP: as frias podem ser gozadas em
dois perodos anuais desde que nenhum
deles seja inferior a 10 dias.
 Frias Coletivas
Os empregados com menos de 12 meses, gozam
na mesma oportunidade as frias proporcionais
aos meses trabalhados, iniciando novo perodo
aquisitivo a contar do primeiro dia de gozo das
frias.
Exemplo: Frias Coletivas de 20/12/2011 a
08/01/2012 (20 dias)
Admisso: 15/06/2011 15 dias
Vai receber os 15 dias de frias proporcionais aos
meses trabalhados, e os outros 5 dias so pagos
como licena remunerada.
Novo perodo aquisitivo: 20/12/2011 a 19/12/2012
 Frias
Salrio R$ 1340,00
Perodo Concessivo:01/05/2012 a 15/05/2012 (15
dias)
Frias R$ 670,00
1/3 Frias R$ 223,33
Total Bruto: R$ 893,33
INSS R$ 71,46
Total Lquido: R$ 821,87
 Frias com Abono
Pecunirio
Salrio R$ 1.887,87
Perodo concessivo: 20/12/11 a 08/01/12 (20 dias)
Abono Pecunirio: 09/01/12 a 18/01/12 ( 10 dias)
Frias: R$ 1.258,58 (INSS)
1/3 Frias: R$ 419,52 (INSS)
Abono de frias: R$ 629,29
1/3 Abono de frias: R$ 209,76
Total Bruto: R$ 2.517,15 (IRRF)
INSS Frias: R$ 151,02
IRRF Frias: 0,00
Total Lquido: R$ 2.366,13
Exerccio parte 4
Aula 12, 14, 15, 16 e 17
 Demisso
PRINCIPAIS MOTIVOS QUE LEVAM A DEMISSO:
Em primeiro lugar, atitudes ligadas ao
comportamento, como falta de postura, so os
principais motivos de demisso. Muitas organizaes
percebem constantemente falhas no comportamento
principalmente em profissionais da gerao Y, que
encabeam esse tipo de demisso e que, infelizmente,
muitas vezes, se mostram pouco preparados para
assumir responsabilidades no mundo corporativo;
Em segundo lugar o baixo desempenho do profissional
um dos motivos das demisses;
Em terceiro, a falta de alinhamento do funcionrio
com os objetivos e valores da empresa.
 Aviso-Prvio
O aviso-prvio tem duas finalidade:
Possibilitar que o empregado encontre outro
emprego;
Possibilitar que a empresa encontre um substituto.
Existe quatro tipos de aviso:
A) Dado pelo empregador:
trabalhado
indenizado
B) Dado pelo empregado:
trabalhado
indenizado
IMP: cada uma destas modalidades do aviso-
prvio tem caractersticas prprias.
 Aviso-Prvio dado pelo
empregador - trabalhado
Durante o perodo do aviso-prvio, o empregado
trabalha 2 horas a menos, independente da
jornada. Se a jornada de 8 horas o empregado
trabalha apenas 6 horas dirias.
Pode tambm pode converter estas 2 horas em
7 dias corridos de falta. Neste hiptese, o
empregado trabalhar sua jornada normal, e
durante o aviso (no comeo ou no final) ele
faltar por 7 dias corridos para procurar outro
emprego, que a finalidade desde aviso.
OBS: de acordo com a legislao antiga, antes de
13/11/2011.
 Aviso-Prvio dado pelo
empregador - indenizado
As vezes no interessante para o empregador
manter o empregado trabalhando os 30 dias de
aviso-prvio, pois como o mesmo j sabe que
vai ser dispensado, pode causar algum prejuzo
ao patro. Neste caso o aviso-prvio pode ser
indenizado, ou seja, o empregado afastado de
suas funes de imediato e recebe um ms de
remunerao.
O empregado que recebe salrio varivel ou
misto, devido a ttulo de aviso-prvio no s o
salrio fixo, como tambm a mdia da parte
varivel;
 Aviso-Prvio dado pelo
empregado - trabalhado
Como foi o empregado que pediu
demisso pressupe que o mesmo
j tenha nova colocao. Assim, o
mesmo no ter direito a reduo
da sua jornada de trabalho.
 Aviso-Prvio dado pelo
empregado - indenizado
Pode ocorrer do empregado pedir a
demisso, e j ter outro emprego
com admisso imediata,
impossibilitando o mesmo de
cumprir o aviso. Neste caso, o
afastamento repentino do
empregado d ao empregador o
direito de lhe cobrar o aviso-prvio.
 Nova Lei Aviso Prvio
Com o advento da Constituio Federal a durao
do aviso prvio era, at outubro/2011, de 30 dias,
independentemente do tempo de servio do
empregado na empresa. Com a publicao da
Lei 12.506/2011, a partir de 13/10/2011 a
durao passou a ser considerada de acordo com
o tempo de servio do empregado, podendo
chegar at a 90 (noventa) dias.
 Principais dvidas do Aviso
Prvio
1) A nova lei vale somente para o empregado ou tambm para
o empregador?
Muitos especialistas argumentam que a nova lei vale para
empregado e empregador, j que o aviso prvio bilateral. Deste
modo, caso o empregado pedir demisso, ele tambm tem que
cumprir o aviso prvio proporcional. No entanto, a maioria v como
sendo somente um benefcio do empregado, j que:
o artigo 7, caput, da Constituio, reconhece a proporcionalidade
do aviso prvio como direito do trabalhador;
a lei 12.506, mantendo a sua constitucionalidade, prev a
proporcionalidade como um direito do empregado, conforme o
artigo 1, que diz que o aviso prvio ser concedido na proporo
de 30 (trinta) dias aos empregados, sem referncia ao
empregador.
Assim, o aviso prvio devido pelo empregado que se demite, seria
de 30 dias, qualquer que seja seu tempo de servio na empresa.
 Principais dvidas do Aviso
Prvio
2) Como a contagem adicional de trs dias por ano de
servio?
No artigo 1 a lei diz que o aviso prvio ser concedido na
proporo de 30 (trinta) dias aos empregados que contem
at 1 (um) ano de servio na mesma empresa.
No seu pargrafo nico diz Ao aviso prvio previsto neste
artigo sero acrescidos 3 (trs) dias por ano de servio
prestado na mesma empresa.
Para alguns, principalmente os sindicatos, isso quer dizer que
ao completar o primeiro ano o empregado j teria direito a
33 dias.
Para outros, no caso as empresas, somente os anos
adicionais ao primeiro ano daria direito ao acrscimo de 3
dias. Assim, somente ao completar o segundo ano que o
empregado teria direito a 33 dias.
 Principais dvidas do Aviso
Prvio
3) Desde quando a lei tem validade?
certo que a lei vigora desde 13/10/2011, mas h
divergncias sobre a retroatividade da aplicao da nova lei.
Para os sindicatos, se o empregado estava cumprindo aviso
prvio no dia da publicao da lei, em 13/11/2011, ento a
lei deve valer, pois o contrato de trabalho s acaba no ltimo
dia do aviso prvio.
Tambm entendem que a lei se aplica a todos os
trabalhadores que foram demitidos nos ltimos dois anos e
que tinham mais de um ano de contrato de trabalho
cumprido.
J as empresas entendem que a nova lei s vale para as
demisses com aviso prvio a partir do dia 13/11/2011.
 Tipos de Resciso
Dispensa sem justa causa;
Dispensa com justa causa;
Culpa Recproca; (Quando, por deciso da Justia
do Trabalho, o empregador e o trabalhador forem
responsveis, na mesma proporo, pela resciso
do contrato de trabalho)
Resciso Indireta;
Pedido de demisso;
Resciso Antecipada de Contrato a Prazo
Determinado por pedido de demisso;
Resciso Antecipada de Contrato a Prazo
Determinado sem justa causa;
Entre outras.
 Seguro Desemprego
O beneficio do seguro desemprego ser
concedido ao trabalhador desempregado por um
perodo mximo varivel de 3 a 5 parcela. O
numero de parcelas mensais que o empregado
receber deste beneficio, depender de quantos
meses o mesmo trabalhou durante os ltimos 36
meses:
3 parcelas 6 meses no mnimo e no mximo 11
meses.
4 parcelas 12 meses no mnimo e no mximo
23 meses.
5 parcelas acima de 24 parcelas
 Seguro Desemprego
Calcula-se o valor do Salrio Mdio dos ltimos trs
meses trabalhados e aplica-se na tabela abaixo:
Faixas de Salrio Mdio Valor da Parcela:
At R$ 1.026,77 - Multiplica-se salrio mdio por 0.8 (80%).
De R$ 1.026,78 at R$ 1.711,45 - O que exceder a
1.026,77 multiplica-se por 0.5 (50%) e soma-se a 821,41.
Acima R$ 1.711,45 - O valor da parcela ser de R$
1.163,76 invariavelmente.
Observao:
O valor do benefcio no poder ser inferior ao valor do
Salrio Mnimo (R$ 622,00).
 Demisso
INSS
Os clculos devem ser feitos separadamente:
** Saldo de salrio, hora extra, insalubridade, adicional
noturno, aviso prvio indenizado deve ser somado e
aplicado a alquota correspondente;
** 13 salrio, mdias 13 salrio e 13 salrio
indenizado (reflexo aviso prvio) so calculados
separadamente do saldo de salrio e aplicado a
alquota correspondente;
** Frias vencidas, proporcionais e indenizadas
pagas na resciso no tem incidncia de INSS;
** Aviso Prvio indenizado a partir de 2009 tem
incidncia de INSS e soma-se com o saldo de
salrio.
Aviso-prvio: Decreto 6727/2009 de 13/01/2009
 Demisso
IRRF
Os clculos devem ser feitos separadamente:
** Saldo de salrio, hora extra, insalubridade, adicional
noturno deve ser somado e aplicado a alquota
correspondente;
** 13 salrio, mdias 13 salrio, 13 salrio indenizado
(reflexo aviso prvio) so calculados separadamente do
saldo de salrio e aplicado a alquota correspondente;
** Frias indenizadas em Resciso no incide IRRF
conforme soluo de divergncia n.1 publicada em
02/01/2009 pela Secretaria da Receita Federal do
Brasil;
** Aviso Prvio por ser indenizao tambm no tem
incidncia de IRRF;

Frias: http://www.receita.fazenda.gov.br/pessoafisica/irpf/2012/perguntao/perguntas/pergunta-162.htm
 Homologao
O prazo para pagamento das verbas
rescisrias est estreitamente ligado
ao tratamento que dado ao aviso
prvio:
At o primeiro dia til ao trmino do
contrato; (EX: contrato de experincia,
aviso prvio trabalhado)
At o dcimo dia, contato a partir da
data da notificao de demisso;
(contrato de trabalho indenizado)
 Documentos
Os documentos necessrios resciso so:
Termo de Resciso do Contrato de Trabalho;
Carteira de Trabalho;
Ficha registro eletrnica ou livro de registro;
Comprovante do aviso prvio (pedido demisso ou
demisso);
Comunicao de dispensa (CD), quando necessrio;
Exame demissional;
Entre outros.
 Resciso
R$ 1.000,00 salrio
Admisso: 12/12/2011
Demisso: 10/05/2012
Data Aviso-Prvio: 10/05/2012
Pedido de demisso
Resposta
Saldo de Salrio: R$ 333,33
13 salrio proporcional R$ 333,33
Frias proporcionais R$ 416,66
1/3 Frias proporcionais R$ 138,88
Total Bruto: R$ 1.222,20
INSS saldo salrio R$ 26,66
INSS 13 salrio R$ 26,66
Aviso prvio: R$ 1.000,00
Total Lquido: R$ 168,88

Se a resciso em questo estivesse ligada a categoria txtil no

poderia ser descontado o aviso prvio do empregado. Lquido: R$
1.168,88
 Resciso
R$ 904,20 salrio
Admisso: 05/01/2011
Demisso: 03/05/2012
Data Aviso-Prvio: 03/05/2012
Demisso sem justa causa
No tem frias vencidas
Resposta
Saldo de Salrio R$ 90,42
13 Salrio R$ 301,40
13 Salrio indenizado R$ 75,35
Frias proporcionais R$ 301,40
Frias Indenizadas R$ 75,35
1/3 Frias R$ 125,58
Aviso Prvio Indenizado R$ 904,20
Total Bruto: R$ 1.873,70
INSS saldo de salrio R$ 79,56 (considerando o AVISO PRVIO)
INSS 13 salrio R$ 30,14
Total lquido: R$ 1.764,00
 Impostos
FGTS
**Guia Mensal MODELO WORD
Vencimento at 7 dia se for feriado
antecipar
**Guia Rescisria GRRF MODELO
WORD
IRRF modelo DARF
Cdigo folha mensal 0561
Aula 18, 19, 20 e 21
 Indicadores Recursos
Humanos
Rotatividade admisses e
demisses
Absentesmo faltas ao trabalho
Indicadores diversos salrios /
atestados impacto na folha mensal,
entre outros
Idade mdia
Tempo mdio de empresa, etc.
 Absentesmo
O Absentesmo refere-se a atrasos,
faltas e sadas antecipadas no trabalho,
de maneira justificada ou no
justificada. O ndice de absentesmo
importante porque ele funciona como
termmetro de ausncias no trabalho,
que tambm quer dizer reduo na
carga-horria de trabalho. Para alguns
especialistas o percentual tolervel
de 2%.
 Causas do Absentesmo
Doena efetivamente comprovada;
Doena no comprovada;
Problemas familiares;
Atrasos involuntrios por motivo de fora maior;
Faltas voluntrias por motivos pessoais;
Problema de transporte;
Baixa motivao para o trabalho;
Superviso precria da chefia, etc.
 Absentesmo
Funciona como uma forte ferramenta
de gesto para possibilitar anlises
cuidadosas dos pequenos atrasos,
faltas ou sadas durante o
expediente. Com este indicador
pode-se observar uma perda da
produtividade.
 Absentesmo
Adota-se um mtodo de
levantamento na folha de ponto e
leitura dos boletins de ocorrncia
para composio dos dados e
aplicao da seguinte frmula: (total
de atrasos no ms/ total de horas
trabalhadas no ms (excluindo o
funcionrio de licena e frias) x 100
= ndice de absentesmo.
Absentesmo
 Rotatividade ou Turnover
O indicador da Rotatividade Global
tenta captar a flutuao(entrada e
sada) no quadro de pessoal da
empresa, tendo em vista o impacto
potencialmente negativo de uma
rotatividade no desejada ou planejada
pela empresa.
na realidade a mdia dos indicadores
de entrada (admisso) e de sada
(demisso).
 Rotatividade ou Turnover
Ao analisar a Rotatividade das organizaes,
necessrio pensar em vrios pontos, pois nem
toda a Rotatividade negativa. Por exemplo,
uma determinada empresa em 2012 pretende
aumentar seu quadro de pessoal, em virtude
disto vai aumentar seu quadro em 30%. A
Rotatividade da empresa vai aumentar, mas
neste caso no negativo, pois este aumento
reflexo das admisses feitas por aumento na
produo.
 Rotatividade ou Turnover
Para calcular a Rotatividade
necessrio buscar o nmero de
admisses e demisses do ms,
nmero de empregados no ltimo dia
do ms anterior.
Formula: R = (admisses+demisses)
2 nmero de empregados no ltimo
dia do ms anterior x 100.
EX: R 8+9 ) 2 150 x 100 = 5,66%
 Rotatividade ou Turnover
ALGUMAS CAUSAS DA ROTATIVIDADE
(TURN OVER):
Ofertas mais atraentes por outras empresas;
Instabilidade econmica; Ambiente e imagem
organizacional; Insatisfao quanto poltica salarial
da organizao; Poltica de benefcios insuficiente; O
tipo de superviso exercido sobre o pessoal; O tipo
de relacionamento humano dentro da organizao;
As condies de trabalho da organizao; Rotina sem
desafios; A cultura organizacional da empresa; A
poltica de recrutamento e seleo de recursos
humanos; Falta de Reconhecimento; Entre outros.
Entrevista de Desligamento
uma tcnica muito interessante
para que o Gestor de Recursos
Humanos possa mapear os motivos
dos desligamentos e
conseqentemente conseguir
visualizar os pontos fracos da
organizao.
Entrevista de Desligamento
Aspectos gerais:
Quais as razes para seu desligamento?
Os objetivos da empresa para seu cargo ficaram claros para voc?
Sua integrao equipe foi fcil? O que faltou? Como deveria ser
feito?
Os benefcios motivaram-no de forma especial? O que falta no
pacote de benefcios oferecido pela empresa?
A poltica de treinamento e de desenvolvimento compatvel com
as exigncias feitas a voc no deu dia a dia?
Seus problemas pessoais foram tratados de forma adequada pela
chefia imediata?
Como avaliaria a poltica salarial de empresa?
E a poltica de carreira profissional oferecida? Ela clara?
Moderna? Agressiva?
 Entrevista de Desligamento
Com relao ao ambiente de trabalho:
O que voc acha das instalaes da empresa?
E a localizao?
Como voc avaliaria a estrutura da empresa no que diz respeito s normas gerais? Ou
melhor, a empresa pratica o que fala? burocrtica ou tem uma gesto moderna e
motivadora?
E quanto s polticas gerais? Voc as conhece? So compatveis com as
necessidades/desejos dos clientes? O que voc mudaria/alteraria nas polticas gerais da
organizao?
Como voc avaliaria o interesse empresa pelo desenvolvimento dos funcionrios? O que
merece ser mudado?
Como voc avalia o programa de qualidade da empresa? Ache que algo deve ser
mudado?
Como voc avaliaria os processos da rea que fez parte? E a comunicao? E as relaes
entre os colegas?
Como voc avaliaria a chefia:
No que diz respeito a apoio.
No que diz respeito liderana.
No que diz respeito a conhecimento.
Voc poderia ter sido bem sucedido em outro cargo? Qual? Por qu? Voc acredita que o
RH poderia ter agido de forma mais proativa a fim de minimizar o impacto de sua sada?
 Competncia
Efetuar as rotinas de departamento
pessoal, realizando os clculos
pertinentes ao processo de admisso,
demisso, folha de pagamento e
recolhimento de impostos de forma
responsvel e com sigilo profissional,
de acordo com a Consolidao das Leis
de Trabalho (CLT) e as normas internas
da empresa, proporcionando maior
segurana empresa e ao funcionrio.
 Resumo Final
Folha Mensal
13 Salrio
Frias
Rescises
Impostos
Avaliao Final
 Apresentao Trabalho Final.
 Mensagem Final
Vdeo Riverdance
julianatormenabett@yahoo.com.br
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