Mg. GUSTAVO VICUA.

Ius Variandi
Facultad del empleador para introducir cambios en la
prestacin del trabajo, que no signifiquen su ejercicio
irrazonable, ni alteren las condiciones esenciales del
contrato, ni causen perjuicio material ni moral al
trabajador.

Art. 9 (prrafo final) del D.S. 003-97-TR

est facultado para introducir cambios o modificar
turnos, das, u horas de trabajo, as como la forma y
modalidad de la prestacin de labores, dentro del criterio
de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades
del centro de trabajo.

La razonabilidad: razones objetivamente vlidas

Modificacin de la jornada de trabajo
El empleador est facultado para efectuar
las
siguientes modificaciones:
- Establecer la jornada ordinaria de trabajo
- Establecer jornadas compensatorias, sin
exceder la jornada mxima legal
- Reducir o ampliar el nmero de das de la
jornada semanal, encontrndose
autorizado a prorratear las horas sin que
exceda la mxima legal
- Establecer turnos fijos o rotativos, las que
pueden variar segn las necesidades del
trabajo.
Procedimiento:

- Se comunicar a los trabajadores con una

anticipacin no menor de 8 das hbiles
- Se debern reunir dentro de los 3 das
siguientes
- A falta de acuerdo decide el empleador
- Dentro de los 10 das siguientes de
adoptada la medida los trabajadores
pueden impugnarla ante la AAT
- La resolucin de primera instancia, es
apelable dentro de los 3 das siguientes.
Concepto.-
Cese temporal de la obligacin del trabajador
de prestar sus servicios por causales
establecidas en la Ley, convenio, RIT o
acuerdo, pudiendo o no mantenerse el pago
de la remuneracin.
No desaparece el vnculo laboral.
Clases.-
Perfecta
Imperfecta.
- Invalidez temporal
-Enfermedad o el accidente
-Licencia por maternidad: 98 das
Parto mltiple y nios con discapacidad: 30 das
-Descanso vacacional
-Licencia para cargo cvico o SM
Regidores: hasta 20 horas semanales
-Licencia para cargo sindical.-
Hasta 30 das por ao calendario por dirigente
(secretario general, adjunto, de defensa y
organizacin)
-Sancin disciplinaria
-La huelga
-Detencin, salvo condena privativa de libertad
- La inhabilitacin administrativa judicial
hasta 3 meses
- El permiso o licencia
- Caso fortuito y fuerza mayor
Sin autorizacin hasta 90 das
Se puede adelantar vacaciones
- Licencia por paternidad
04 das hbiles consecutivos.
Comunicar al empleador con 15 das de
anticipacin.
- Licencia para trabajadores con familiares
enfermos o accidentados
Hasta 07 das calendarios
Debe tratarse de familiar directo
- Veda de extraccin de especies
hidrobiolgicas
- Licencia por adopcin
hasta 30 das naturales
- Cierre temporal por infraccin tributaria, a las
normas de proteccin al consumidor y delitos
aduaneros
- Horas de lactancia materna
01 hora diaria de permiso
- Licencia para representantes del comit de
SST y Supervisor SST
Hasta 30 das calendario.
Concepto.-
Es la terminacin de la relacin laboral,
Cesan definitivamente las obligaciones del
trabajador y del empleador.
 CAUSAS DE EXTINCIN (1)
El fallecimiento del trabajador o del
empleador si es persona natural;
La renuncia o retiro voluntario del
trabajador;
La terminacin de la obra o servicio, el
cumplimiento de la condicin resolutoria y
el vencimiento del plazo en los contratos
modales;
CAUSAS DE EXTINCIN (2)
El mutuo disenso entre trabajador y
empleador
La invalidez absoluta permanente;
La jubilacin;
Obligatoria y automtica a los 70 aos
El despido
La terminacin de la relacin laboral por
causa objetiva.
Decisin unilateral del empleador de dar por
resuelto o extinguido el vnculo laboral
o Las deficiencias fsicas, intelectuales, mentales
o sensoriales sobrevenidas cuando, realizado
los ajustes, impiden el desempeo de sus
tareas, siempre que no exista un puesto
vacante y no implique riesgos para la
seguridad y salud o la de terceros.
o El rendimiento deficiente, en relacin con el
rendimiento promedio en condiciones similares
o La negativa a someterse a examen mdico
convenido o establecido por ley,
determinantes para el trabajo, o, a cumplir
medidas profilcticas o curativas.
o La comisin de falta grave
o La condena penal por delito doloso
o La inhabilitacin (mayor a 03 meses)
 FALTA GRAVE

-Infraccindel trabajador
A los deberes esenciales de trabajo
-Hacen irrazonable la subsistencia de la

relacin laboral.

Se encuentran en el Art. 25 del D.S. 003-

97-TR.
PROCEDIMIENTO PARA EL DESPIDO

- Carta de pre aviso de despido,

salvo falta grave flagrante
Plazo no menor de 6 das para descargo
Facultad de exonerar asistencia
- Comunicacin del despido

Observancia del principio de inmediatez

 DESPIDO ARBITRARIO

-Cuya causa no se puede probar en juicio

-Derecho al pago de la IDA : 1 r.m. x c/ ao

de servicio.
Se aplican dozavos y treintavos por
fraccin de ao. Tope: 12 r.m.
 DESPIDO NULO

Cuando se afecta derechos

fundamentales como trabajador y como
persona.
Actos antisindicales, discriminatorios,
contra la trabajadora gestante u otros.
Se encuentran en el Art. 29 del D.S.
003-97-TR.

Derecho a la reposicin y pago de

remuneraciones devengadas
Se despide al trabajador, de manera verbal o
escrita, sin expresarle la causa que la
justifique.

CASO LLANOS HUASCO

Exp. 976-2001-AA/TC
Se despide con nimo perverso y auspiciado por
el engao; aun cuando se cumpla con la
imputacin de una causal y el procedimiento:
- Se imputa hechos notoriamente inexistentes,
falsos o imaginarios
- Se le atribuye una falta no prevista legalmente,
vulnerando el principio de tipicidad
- Se produce la extincin de la relacin laboral con
vicio de voluntad
- Mediante la fabricacin de pruebas
Cuando el despido lesiona derechos
fundamentales que no se encuadran
estrictamente en ninguno de los supuestos
anteriores:

-Por vulnerar el principio de proporcionalidad

-Por fundarse afectando la intimidad
-Por violentar el debido proceso y el derecho
de defensa
-Por lesionar la presuncin de inocencia
 ACTOS DE HOSTILIDAD
(faltas del empleador)

- Actos u omisiones que molestan e

incomodan al trabajador
- Persiguen la renuncia del trabajador.
- Son equiparables al despido (despido
indirecto)

Se encuentran en el Art. 30 D.S. 003-97-TR.

 PROCEDIMIENTO PARA EL CESE
DE HOSTILIDADES

Emplazamiento previo a la accin judicial

Alternativas del trabajador:

- Accionar para que cese la hostilidad
- Terminar la relacin laboral. Pago de
IDA
 TERMINACION POR CAUSAS
OBJETIVAS (1)

Caso fortuito o fuerza mayor : Desaparicin

total o parcial del centro de trabajo
Motivos econmicos, tecnolgicos,
estructurales o anlogos: Observar
procedimiento ante la AAT
La disolucin y liquidacin de la empresa y
la quiebra: Trabajadores tienen primera
opcin para adquirir los activos
 TERMINACIN POR CAUSAS
OBJETIVAS (2)

Disolucin y liquidacin en procedimiento

concursal: El liquidador cesa a los
trabajadores
Cese por promocin del empleo autnomo:
Programas de incentivos que fomenten la
constitucin de pequeas y micro empresas
y Cooperativas de Trabajadores que
voluntariamente opten por renunciar
CONSECUENCIAS DEL CIERRE DEL
CENTRO DE TRABAJO SIN
AUTORIZACIN

El Ministerio Pblico previa acta inspectiva

y a solicitud de los trabajadores, denunciar
al empleador por el delito de violacin de la
libertad de trabajo, cuya pena privativa de
libertad es de hasta 2 aos.