Compromisso Social e

tico:
DESAFIOS PARA A ATUAO EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO
TRABALHO
 Psicologia Organizacional e do Trabalho

Entender as caractersticas
atuais da Psicologia
Organizacional e do Trabalho
a partir dos vetores de
transformao:

Caracterizam a forma atual

de como a rea estuda e
trabalha as questes que so
abordadas pela sociedade.
Definies dos 4 vetores

VETOR 1 Renoavao de Prticas Clssicas.

Ocorre no interior de prticas tradicionais. Novas Ferramentas em todos os
subsistemas de Gesto de Pessoas.

VETOR 2 Emergncia de Novas Prticas:

Conjunto de novas prticas que passam a integrar o leque de tecnologias.
Enriquecimento de postos de trabalho, programas de sade e bem estar,
ergonomia e etc.
Estas novas prticas, j apontam a inteno de olhar os problemas
organizacionais em uma perspectiva mais global, e no no indivduo apenas.
Definies dos 4 vetores

VETOR 3 Ampliao do Lcus de insero:

Incorpora duas mudanas. A primeira induz o desenvolvimento de aes no
restritas ao nvel tcnico, alcanando os nveis das tticas e polticas. E a
segunda a expanso pela diversidade de organizaes. Mundo de
consultorias.

VETOR 4 Ruptura do muro das Organizaes:

Extrapola os muros das organizaes e se ocupa de trabalhadores ou categorias
mais amplas de trabalhadores. A Atuao junto aos desempregados e sua
reinsero no mundo do trabalho.
Compromisso Social

A Psicologia Organizacional e do Trabalho possui respostas positivas que

sustentam a viso de seu compromisso social.

Assim como os demais profissionais, o Psiclogo Organizacional vivencia

uma realidade de desafios sua prtica e ao seu compromisso social. No
somos qualitativamente diferentes de nenhuma outra rea da Psicologia.

Nenhum psiclogo atua em um vcuo social, no qual relaes assimtricas

de poder estejam ausentes.
Compromisso tico

Discutir a dimenso tica da prtica profissional vai alm de seguir ou no o

Cdigo de tica.

tica respeito, hbito ou costume. Interligados a carter; Escolhas que o

indivduo realiza, em tese, de modo independente da maioria.
EX: As pessoas no so ticas ou antiticas, elas AGEM ou no de forma tica.

Moral Costumes que so considerados coletivamente melhores. Normas e

valores de determinada formao social.
Compromisso tico

O cdigo de tica profissional so mais preceitos de ordem moral, pois

estabelecem o que correto e incorreto, aceitvel e inaceitvel na prtica
profissional.

Da mesma forma que um indivduo age fazendo escolhas que podem ou no

desafiar as normas moralmente definidas pelo coletivo que o inclui, o profissional
atua tambm fazendo escolhas que podem ou no seguir o cdigo de conduta
profissional.

Desafiar o que coletivamente correto pode implicar sanes.

Compromisso tico

O cdigo de tica Profissional do Psiclogo no Brasil estabelecido pela

Resoluo do Conselho Federal de Psicologia, protocolado em 21/07 de 2005.

A sua existncia justificada pela necessidade de garantir uma relao

adequada dos profissionais com seus pares e com a sociedade.

Alm de estabelecer padres de conduta, promove reflexes sobre sua prtica,

para responsabiliz-lo, pessoal e coletivamente, por suas aes e suas
consequncias no exerccio profissional.
tica no Contexto Empresarial

A tica aplicada ao contexto organizacional, busca estudar as morais

empresariais e diferenciar empresas que agem de forma tica daquelas
que atuam de forma antitica.
4 tipos de empresas: normal, tica, antitica e maquiada. Importante
mensurar indicadores para no categorizar empresas, mas situ-las em
algum ponto.
Instituto ETHOS Agente de tica Empresarial (1998) criada por um
grupo de empresrios e executivos da iniciativa privada.
Misso de disseminar princpios da tica empresarial, mobilizando,
sensibilizando e apoiando empresas na gesto socialmente responsvel de
seus negcios, com viso de torn-las parceiras do crescimento sustentvel.
tica no Contexto Empresarial

Devemos ter claro que o comportamento tico do psiclogo inserido em uma

organizao no deve ser uma funo da tica organizacional.

Um contexto antitico no pode justificar condutas do profissional que atentem

contra os princpios ticos da profisso

Cabe ao profissional diferenciar situaes que pode atuar como diversas funes da
tica profissional, daquelas que a atuao tica uma ameaa aos interesses de
grupos majoritrios das organizaes.