Sunteți pe pagina 1din 8

Discriminarea

la locul de munc
Facultatea de Business
Dogaru Nicoleta
Master AA, II
Discriminarea:
excluderea sau limitarea accesului
un tratament sau o atenie defavorabil

2011 rata de ocupare a brbailor n Romnia a fost de 72,1% ,


cu peste 15 puncte procentuale fa de cea a femeilor de 56,4%,
iar diferena salarial ntre brbai i femei a fost de 12%
Forme de discrimare pe piaa
muncii
Hruire sexual
Mobbing
Bullying
Discriminri legate de vrst
Discrimarea de gen

n anul 2013, Consiliul Naional pentru Combaterea Discriminrii a primit 77


de dosare pe criteriul hruire moral/psihologic.
Publicul int: Metode de cercetare:
Angajaii Experimentul social
Angajatorii Analiza documentelor
Candidaii pentru un post Focus grupul
Studenii Interviul
Ageniile de recrutare
Cazul Danielei Ivan

Unde? ACCOR - cel mai mare grup hotelier european, care deine i
lanul Sofitel
Actorii sociali implicai: Daniela Ivan i Bruno Vinette
Cauze: depunerea candidaturii pentru postul de director
Sintez:
Ndrptil sufrit d victim al discriminrii i intolran i asociat sunt bin cunoscut:
o Oportuniti limitat d angajar
o Sgrgar i srci
o Salariu mai mic pntru o munc d valoar gal
o Rat ridicat d analfabtism
o Accsul limitat la asistn mdical i srvicii d asistn social

Mijloace pentru a contracara faptele de discriminare:


o tragerea la rspundere contravenional a autorului discriminrii;
o solicitarea unor daune bneti
o iniierea unei proceduri internaionale n faa CEDO
Recomandri:
crearea unor politici eficiente la locul de munc.
asigurarea faptului c managerii i supraveghetorii vor
comunica i vor rspunde adecvat n situaii de discriminare
asigurarea c managerii adopt o conduit profesional
adecvat, n orice moment;
organizarea pentru personal a unor sesiuni de cretere a
gradului de contientizare a problemelor legate de discriminare
i hruire;
o fi a postului bine realizat
V mulumesc pentru atenie!

S-ar putea să vă placă și