NORMAS INTERNAS DE UNA

EMPRESA

Expositor
Dr. Salutiniano
Antero Huamani H.
Normas internas de la Empresa
Estatuto
Reglamento interno.
Convenciones o
pacto colectivo.
Contratos.
Disposiciones del
Directorio.
Disposiciones de la
Gerencia.
Disposiciones de Jefe
de seccin.
 Estatuto
Concepto
Es la norma acordada por los
socios o el o los fundadores, que
regula el funcionamiento de una
persona jurdica.
Funciones fundamentales,
Regular el funcionamiento de la
entidad frente a terceros
Ejemplos.- Normas para la toma de
decisiones, representantes, etc.
Regular los derechos y
obligaciones de los miembros y
las relaciones entre estos
Ejemplos:- En el aumento de
capital, centa de acciones,
obligacin y responsabilidad de
 Reglamento Interno:

El Reglamento Interno,
son disposiciones
normativas obligatorias
entre trabajadores y
patronos vinculados por
un contrato individual que
regulan el papel de las
partes, sobre todo de los
trabajadores durante el
desarrollo del contrato de
trabajo.
 Convenciones

D.S.010-2003-TR.-TUO de
la Ley de relaciones
colectivas de trabajo
Artculo 41.- Convencin
colectiva de trabajo es el
acuerdo destinado a regular
las remuneraciones, las
condiciones de trabajo y
productividad .
Artculo 42.- La convencin
colectiva de trabajo tiene
fuerza vinculante para las
partes que la adoptaron.
 Contratos
Es un acto jurdico
bilateral o multilateral,
porque intervienen dos o
ms personas, que tiene
por finalidad crear
derechos y obligaciones.
Las partes en un contrato
son personas fsicas o
jurdicas.
Prestacin y
contraprestacin
Libertad contractual
Reglamento Interno:

Concepto.-EL reglamento
interno de trabajo es aquella
norma elaborada por la
empresa que determina las
condiciones a las que deben
sujetarse los empleadores y
trabajadores en el
cumplimiento de sus
prestaciones.
 Concepto

(D.S. N 039-91-TR.)
El reglamento es una suerte de estatuto
que regula los aspectos ms frecuentes y
relevantes que acontecen al interior de la
empresa respecto de la organizacin,
desarrollo y fiscalizacin del trabajo.
Fundamento
Poder de
decisin.-
-Un poder
reglamentario
-Un poder
disciplinario
Dependencia
del trabajador
 Contenido
a) Admisin o ingreso de los
trabajadores
b) Jornada y horarios de trabajo,
refrigerio.
c) Normas de control de asistencia
al trabajo
d) Normas de permanencia en el
puesto, incluyendo permisos,
licencias e inasistencias.
e) Modalidad de los descansos
semanales.
f) Derechos y obligacin del
empleador
g) Derechos y obligaciones del
Trabajador.
 Contenido
h) Normas tendientes a la
buena relacin entre
empleador y trabajadores
i) Medidas disciplinarias.
j) Personas o dependencia de
tramitar los asuntos
laborales y la tramitacin de
los mismos; que puede la
Direccin o Gerencia de
Personas,
k) Normas elementales
relacionados a la higiene y
la seguridad en el centro de
trabajo
l) Otras normas importantes
de acuerdo a la naturaleza
del trabajo.
Tramite para aprobar el Reglamento Interno de
Trabajo

Presentacin.
Sub Direccin de
Registros Generales y
Pericias, adjuntando
tres ejemplares del
reglamento.
Modificacin.- El
mismo trmite.
El trmite es totalmente
gratuito y su aprobacin
es automtica. (D.S. N
039-91-TR.)
 Aprobacin por
la autoridad

-Revisin por El
Ministerio de
Trabajo
-Condiciones
para su
aplicacin
-Respeto del
derecho de los
trabajadores.
Impugnacion
Si los trabajadores no
estn de acuerdo
pueden impugnarlo
ante el Poder Judicial.
Casos:
 Obligatoriedad
Empresas con mas de cien (100)
trabajadores. (D.S. N 039-91-TR).

Facultad discrecional del empleador y las

Mypes.
 Importancia
Mecanismo de control y solucin de las
situaciones jurdicas que se presenten en la
relacin de trabajo y
Evitar la presencia de abusos o arbitrariedades
por parte de patronos,
Conocimiento previo de derechos y
obligaciones.
Sanciones a los que incumplen las normas.
 Documento necesario

En la Organizacin sindical

En la Direccin de Personal

Cartel.
 Elaboracin del R.I.
Es facultad del empleador.
Decisin unilateral del empleador
En caso de pacto colectivo.
 Elaboracin del R.I.
Participacin de los trabajadores.
Los trabajadores deben tener ingerencia
en la elaboracin del reglamento
Importancia.
 Efectos:
Para el Empleador
Limitacin en los
poderes
Para el trabajador
Como norma
disciplinaria.
Para ambos
Fortalece la relaciones
del trabajador
y empleador
 Practica
Cuales son las normas
internas de empresa.
Diferencia entre Estatuto
y Reglamento interno.
El Esttuto, existencia y
contenido.
Sustento del Reglamento
interno y su elaboracin
Efectos del Reglamento
Interno.
Efectos de l Convenio
Colectivo.