ACTITUDES

INTEGRANT
ES:

APUELA NEYRA,LLERY
CARHUAPUMA BAYONA,
JESUS
COSTA ORDINOLA,
GABRIELA
CRISANTO CARRIN, DAVID
ESQUECHE IDROGO,
VIVIANA
GALVEZ HUAMN, MANUEL
JIMENEZ AMASIFUEN, MAX
LOPEZ RUEDA, VICTOR
PALACIOS ESPINOZA,
KARINA
SOCOLA FLORES, EDER
URBINA ALIAGA, MARCOS
 CONCEPTO
La actitud es la forma de
actuar de una persona su Un empleado con una actitud
forma de ser, el positiva: Est lleno de nuevas
comportamiento que ideas para mejorar a su
emplea un individuo para empresa. Piensa en ideas que
hacer las cosas o la forma harn que su trabajo sea ms
de relacionarse con los eficiente, y quiere compartir
dems individuos esto se estas ideas con sus
puede dar en la empresa compaeros de trabajo.
En la
y distintos empresa
aspectos delas
la
actitudes
vida. son
importantes Porque Un empleado con una
afectan el actitud Negativa: no tiene
comportamiento en el mucho tiempo para pensar
trabajo. Por eso es en ideas para mejorar la
importante entender compaa, ya que su mente
cmo se forman, su est nublada con
relacin con el trabajo y negatividad.
 CARACTERSTICAS

Las actitudes son Las actitudes son de

adquiridas naturaleza dinmica

Las actitudes son Las actitudes son

impulsoras del
transferibles
comportamiento
 Las actitudes se adquieren de los padres,
maestros y de los grupos de amigos y
compaeros. Las actitudes no son muy
estables.

Fuentes
A medida que la persona crece, moldea
sus actitudes en concordancia con lo que
admira, respeta o en todo caso con lo que
ya posee
COMPONENTES DE
ACTITUDES

Componente Es el sector de opinin

o de creencia de la
cognoscitivo actitud. componente.

Se refiere al sector
Componente emocional o
afectivo sentimental de la
actitud.
Se refiere a la
Componente intencin de un
individuo, al
del comportarse de cierto
comportamien modo hacia una
to persona o hacia un
objeto.
 TIPOS DE ACTITUDES

Actitud
Actitud interesada
desinteresada

Actitud manipuladora Actitud integradora

Actitud emotiva
 ACTITUDES EN LA EMPRESA

Satisfaccin en el trabajo: Es un conjunto

de sentimientos y emociones favorables o
desfavorables con los cuales la persona
empleada considera su trabajo en la empresa.
Es la actitud que se asume respecto al trabajo.
Una mayor satisfaccin que tengas con tu
trabajo se convertir en un aumento de la
calidad del mismo y una mejora de la relacin
con tus jefes/as y compaeros/as.
.
Implicacin con el trabajo: Es el grado en que
los empleados/as se sumergen en sus labores,
invierten tiempo y energa en ellos y conciben el
trabajo como parte central de su existencia. La
involucracin en el trabajo es un primer paso para
alcanzar la satisfaccin del mismo.
Compromiso organizacional: Es el grado
en el que un empleado/a se identifica con la
organizacin y desea seguir participando
activamente en ella. Es aquella que se
refiere a la identificacin con la empresa,
con sus metas y objetivos.
 FUNCIONES
Fu n c i n evaluativa: Fu n c i n E x p r e s i v a d e
Aqu nos dice que esto Va l o r e s ( P e z ) :
permite orientar una accin La actitud permite
organizarla y simplificarla. manifestar a la persona lo
Sirve para saber que hacer que realmente piensa y
y evitar entrar en juicios siente o quiere que los
ante una situacin que se dems sepan acerca de
de constantemente. FUNCIN
ella.
I D EO LG ICA
Fu n c i n instrumental (Echevarra y
adaptiva o utilitaria Villareal):
( p a e z ) : La
actitud sirve a Las actitudes
la persona para alcanzar proporcionan una
objetivos que le reporten determinada explicacin
beneficios. la actitud se de las desigualdades
adquiere, mantiene o existentes en la sociedad.
expresa porque a travs de Si tal explicacin se
ella se consigue un objetivo acepta, las desigualdades
FUNCIN DE SEPARACIN
(Snyder y Miene):
Consisten en atribuir a un
grupo dominado
caractersticas
plenamente negativas.
Esta funcin aspira a
ejercer un control sobre la
posibilidad de que ese
grupo menospreciado
pueda salir de su situacin
de precariedad.
 TEORIAS DE LAS
ACTITUDES La teora
respuesta
estimulo-
explica el
aprendizaje humano o la
ausencia de aprendizaje en
Teora del funcin de las reacciones o
Aprendizaje y el respuestas de una persona
a los estmulos. Un
Refuerzo: estimulo es un
acontecimiento u objeto
que puede percibirse o
experimentarse mediante
Esta teoria fue de kurt
el uso de algunos o varios
lewin donde enfatiz la
de los cinco sentidos
importancia del grupo para
la formacin y el cambio de
las actitudes. La
Teora del pertenencia a un grupo le
otorga la persona: modelos,
Campo parmetros para evaluar su
propia conducta y una
fuente de confirmacin de
la identidad.
 HEYDER Enfatiza en la importancia
de los procesos cognitivos en el
hombre y describe las relaciones
entre dos o mas entidades y son de
dos tipos:
1. Relaciones de sentimientos:
Teora del equilibrio basadas en actitudes favorables
o desfavorables que una persona
siente hacia otra.
2. Relaciones de unidad: Incluye
cosas como semejanza, proximidad
destino comn, etc. Afirman que
somos conscientes de nuestras
actitudes y de nuestros
Las actitudes
comportamientos existen por que
cumplen con alguna funcin de la
persona, es decir estn
determinadas por los motivos de la
persona.
Teora Funcional de las Por razones muy distintas dos
Actitudes personas pueden tener la misma
actitud hacia un mismo objeto.
FUNCION UTILITARIA.
FUNCION EXPRESIVA DE VALOR.
FUNCION DEFENSORA DEL EGO.
 Propuesto por Martin Fishbein e Icek
Ajzen es un modelo general de las
relaciones entre actitudes,
convicciones, presin social,
intenciones y conducta

Teoras de la Accin
Razonada

Al aplicar el modelo al estudio de los

comportamientos relacionados con
la salud y la enfermedad, sus
autores argumentan que las
personas recogen del medio la
informacin que consideran
suficiente sobre los riesgos para la
salud y los beneficios y
consecuencias de llevar a cabo o no
determinadas conductas.
teora de la Consistencia cognitiva: Se
consistencia plantea que la relacin entre
cognitiva pensamientos, creencias,
actitudes y conducta puede
producir motivacin.

Nos dice que debe existir

una consistencia entre
creencias, actitudes y
pensamientos con la
conducta manifiesta.
El sujeto tiende a
La disonancia comportarse de un modo que
cognitiva minimice la inconsistencia
interna entre sus relaciones
interpersonales, entre sus
cogniciones intrapersonales,
y entre sus creencias, sus
sentimientos y sus acciones.
 IMPORTANCIA DE LAS
ACTITUDES

Nos dice que resulta mucho ms saludable

emocionalmente mantener una actitud positiva. Si
bien es bueno como norma general, la autntica
importancia de una buena actitud frente al mundo
recae en que esta te permite afrontar mejor los
malos momentos.

La importancia de nuestra actitud

recae en el da a da. Todos
podemos tener un mal da, pero sin
que eso se convierta en una
costumbre. Lo que importa, lo que
realmente importa, es cmo
decidimos ver e interactuar con el
mundo que nos rodea.
 conclusiones
La actitud es fundamental e
indispensable en cada uno de otros
ya que nos ayuda a poder mejorar
como persona y poder dar un
incentivo para as poder lograr con
nuestros objetivos y metas en el
mbito empresarial. Las actitudes y
comportamientos son piezas
fundamentales dentro de las
empresas ya que cada persona pueda
lograr un mejor desempeo y as se
pueda sentir incentivado y satisfecho
con su trabajo. El incremento de
productividad como generar