Beneficios sociales

e incentivos de los
trabajadores
Integrantes
Manuel Mauricio Palacios
Aguilar
Danilo Alexander Rivera
Rodrguez
Lisseth Abigail Solito Jimnez
Nanci Elizabeth Zelaya Torres
Introduccin
Por su importancia para la empresa y a la vez complicado
manejo de las reacciones, por la naturaleza humana, es
que se trata de mantenerlos motivados a seguir
trabajando en post de los objetivos de la compaa y que
sean parte activa de su cumplimiento, es que la mayora
de la empresas mantiene un sistema de incentivos, en los
cual las personas se den cuenta de que existe
preocupacin por su labor dentro del mbito laboral y
tambin se sientan motivados a seguir trabajando para
lograr cierto propsito. Otras de las implicancias de estos
programas es aumentar el sentido de pertenencia a un
equipo o grupo de trabajo, lo que tambin mejora la
eficacia de las labores.
Objetivos
Objetivo general:

Dar a conocer los beneficios sociales e incentivos de los

cuales gozan los trabajadores

Objetivos especficos:

Conocer los artculos del cdigo de trabajo que respaldan los

beneficios sociales

Demostrar lo importante que son los incentivos en la

motivacin del trabajador

Demostrar como un plan de incentivo y los beneficios

sociales modifican ciertos aspectos del comportamiento
dentro del mbito laboral
Beneficios sociales de los
trabajadores

Son las comodidades, facilidades, ventajas y

servicios que las empresas ofrecen a los
empleados para ahorrarles esfuerzos y
preocupaciones. Constituyen la denominada
remuneracin directa concedida a todos los
empleados como condicin de empleo,
independientemente del cargo ocupado, en
conjugacin con la denominada
remuneracin directa, que es el salario
especfico para el cargo ocupado
Los beneficios a los empleados
Comprenden todos los tipos de contraprestaciones que la
empresa proporciona a los trabajadores, incluyendo
directores y gerentes, a cambio de sus servicios. Esta
seccin se aplica a cuatro tipos de beneficios a los
empleados:

Beneficios a los empleados a corto plazo

Son los beneficios a los empleados (diferentes de los
beneficios por terminacin) cuyo pago ser atendido en el
trmino de los doce meses siguientes al cierre del periodo
en el cual los empleados han prestado sus servicios.

Beneficios post-empleo
Son beneficios a los empleados (diferentes de los
beneficios por terminacin) que se pagan despus de
completar su periodo de empleo en la empresa.
 Beneficios a los empleados a largo plazo,
Son beneficios a los empleados (diferentes de
los beneficios post-empleo y de los beneficios
por terminacin) cuyo pago no vence dentro de
los doce meses siguientes al cierre del periodo
en el cual los empleados han prestado sus
servicios; y

Beneficios por terminacin,

Son los beneficios por pagar a los empleados
CDIGO DE TRABAJO

Regula los derechos y obligaciones de patronos y

trabajadores, y crea instituciones para resolver sus
conflictos. Su creacin nace ante la necesidad de
regular y normar las relaciones entre ellos.

La Constitucin de la Repblica como Ley Primaria

consagra los principios elementales del trabajador sus
Derechos, Deberes y sus Beneficios. La funcin del
Cdigo de Trabajo como Ley Secundaria es desarrollar
dichos principios y proporcionar seguridad jurdica al
mbito laboral.
LEY DEL INSTITUTO SALVADOREO DEL
SEGURO SOCIAL Y SU REGLAMENTO

Es una legislacin que comprende bsicamente
los riesgos que afectan a los trabajadores como:
enfermedad, accidente comn; accidente de
Trabajo, enfermedad profesional; maternidad;
invalidez; vejez; y muerte.

La Constitucin de la Repblica establece el

Seguro Social como una Institucin de Derecho
Publico, que realizara los fines de Seguridad
Social.
REGLAMENTO PARA LA APLICACIN DEL
REGIMEN DEL SEGURO SOCIAL

Se considera remuneracin afecta al Seguro la retribucin total

que corresponda al trabajador por sus servicios, sea peridica
o no, fija o variable, ordinaria o extraordinaria. No se
consideran como remuneracin afecta al Seguro los viticos,
aguinaldos y a las gratificaciones extraordinarias que recibiere
el trabajador.

Para los trabajadores cuya retribucin no se seale en relacin

a un periodo determinado de tiempo, la remuneracin afecta al
Seguro ser la realmente percibida en el periodo establecido
para el pago de las cotizaciones. Se estimara que el valor de la
habitacin y la alimentacin suministrados por el patrono,
equivalen cada uno al 25% del salario respectivo.
LEY DEL SISTEMA DE AHORRO PARA PENSIONES

El Estado considero la creacin de un nuevo

sistema de pensiones que permitiera a las
futuras generaciones el acceso a pensiones
dignas y seguras; las AFP podrn cobrar hasta
2.7 % del salario cotizado, lo que incluye pago
de la administracin de los fondos y el seguro
de invalidez y supervivencia.
Entre las obligaciones que tienen los patronos
con los trabajadores es descontarle al empleado
el aporte que la Ley establece y hacer el aporte
que a el le corresponde, dichos cotizacin se
presenta a continuacin:

 CLASES DE BENEFICIOS A EMPLEADOS

Existen varios beneficios a empleados, lo

cual dificulta hasta cierto punto, la
clasificacin adecuada. En general, los
beneficios a empleados se pueden clasificar
segn su exigibilidad legal, su naturaleza y
sus objetivos. A continuacin se presenta
cada una de estas clasificaciones:
Incentivos
En economa, un incentivo es aquello que induce a una
persona o agente a actuar de una manera determinada, y
puede ser una recompensa o castigo.

El estudio de los incentivos es tremendamente importante

dado que stos permiten explicar o predecir qu curso de
accin tomarn el mercado o grupo al que le afecta o se le
aplica una determinada poltica econmica. Dado que los
agentes racionales, siempre y cuando estn informados
acerca de su medio, compararn los costos y beneficios de
sus acciones (teniendo normalmente una preferencia
estricta por aquello que les beneficie), cambiarn stas de
tal forma que maximice su utilidad
No econmico
Es aquello que se propone estimular o inducir a los
trabajadores a observar una conducta determinada, estos se
presentan de varias formas, dentro de las cuales
encontramos: econmicos (en dinero) y los no econmicos,
que a su vez pueden ser de 3 tipos:

Asistenciales:
Buscan brindar al empleado y su grupo familiar cierto grado
de seguridad en casos de necesidades imprevistas.

Recreativos:
Buscan brindar condiciones de descanso, diversin,
recreacin e higiene mental, al trabajador, y en muchos casos
a su grupo familiar
 Supletorios

Pretenden brindar al trabajador facilidades y comodidades

para mejorar su calidad de vida.
De este modo, los programas de incentivos buscan motivar
al trabajador con beneficios que premien su esfuerzo.
Adems estos cuentan con objetivos claros como lo son:

Reducir la rotacin de personal

Elevar la moral de la fuerza laboral
Reforzar la seguridad laboral

Los ms comunes son los incentivos econmicos, y el

reconocimiento generalmente como el empleado del
mes o ambos. Lo que ms motiva al aumento de la
produccin o eficiencia es el pago de una comisin por
unidad producida o por actividad terminada a tiempo y con
buena calidad.
Conclusiones
Luego de todo lo estudiado anteriormente, podemos afirmar que los
beneficios sociales e incentivos son una herramienta sper importante en la
motivacin del trabajador, adems reafirma el sentimiento de pertenencia
con la compaa, debido a que este se siente reconocido y valorado, sobre
todo en aquellas circunstancias en que no son monetarias.

Por otro lado, los empleados llegan a aumentar su desempeo con los
incentivos, generalmente en este caso es la comisin por venta o la comisin
por unidad producida.

Todos estos mtodos nombrados en el trabajo apuntan a un solo objetivo que

es mejorar las condiciones laborales del trabajador, por lo cual este sentir la
necesidad de recompensar todo lo obtenido o en otro caso, recompensado
por hechos anteriormente realizados los que lo llevarn a trabajar en pro de
lograr las tareas asignadas