Analiza

Absolvent, drepturilor i
Pliau
Alexandra obligaiilor
 CUPRINS
Argument
Capitolul I:
Contractul individual de munc;
Dreptul muncii.
Capitolul II:
Trsturi ale contractului de munc;
Clauze;
Drepturile si obligaiile salariatului si angajatorului.
Capitolul III:
Timpul de munc;
Timpul de odihn.
Capitolul IV:
Salarizarea.
 ARGUMENT
Am ales ca tem de proiect Analiza drepturilor i obligaiilor
salariatului n unitatea economic modern deoarece mi se
pare o tem interesant de dezbtut, dat fiind faptul c n zilele
noastre majoritatea managerilor prefer s dein angajai fr
Contract de Munc pentru a nu mai plti taxe la stat, ori s fie
angajai cu jumtate de norm. Angajaii ar trebui s fie pui la
curent cu drepturile lor de salariai, pentru a i le revendica.
Aa cum au drepturi, acetia trebuie s tie i despre
obligaiilor lor pentru a i ndeplini n condiii optime de
munc, activitatea profesional.
 Capitolul I
Contractul individual de munc este contractul n temeiul cruia o
persoan fizic, denumit salariat, se oblig s presteze munca pentru i
sub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic, n schimbul
unei renumeraii denumite salariu .
Dreptul muncii este reglementat prin Constituie i Codul muncii. Orice
persoan este liber n alegerea locului de munc i a profesiei, meseriei
sau activitii pe care urmeaz s o presteze.
Legiuitorul definete n Codul muncii termenul de munc forat ca fiind
orice munc sau serviciu impus unei persoane sub ameninare ori pentru
care persoana nu i-a exprimat consimmntul n mod liber.
 Egalitatea de tratament n prestarea muncii are la baz norma constituional
conform creia cetenii sunt egali n fa a legii i a autoritilor publice, fr
privilegii i fr discriminare
Orice discriminare direct sau indirect fa de un salariat, bazat pe criterii de
sex , orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen na ional, ras,
culoare, etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situa ie sau
responsabilitate familial, apartenen ori activitate sindical, este interzis.
Orice salariat care presteaz o munc beneficiaz de condi ii de munc adecvate
activitii desfurate, de protecie social, de securitate i sntate n munc,
precum i de respectarea demnitii i a contiinei sale, fr nici o discriminare.
Cetenii romni sunt liberi s se ncadreze n munc n statele membre ale Uniunii
Europene, precum i n oricare alt stat, cu respectarea normelor dreptului
internaional al muncii i a tratatelor bilaterale la care Romnia este parte.
 CAPITOLUL II
Trsturi ale contractului de munc:
contractul individual de munc este un act juridic;
contractul individual de munc este sinalagmatic;
contractul individual de munc este consensual;
contractul individual de munc este oneros;
contractul individual de munc este intuitu persona;
contractul individual de munc este cu executare succesiv.
Contractul individual de munc conine dou categorii
de clauze:
1. Eseniale (generale);
2. Specifice:
Clauza cu privire la formarea profesional;
Clauza de neconcurena ;
Clauza de mobilitate;
Clauza de confidenialitate.
 Drepturile salariatului
1. dreptul la salarizare pentru munca depus;
2. dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
3. dreptul la concediu de odihn anual;
4. dreptul la egalitate de anse i de tratament;
5. dreptul la securitate i sntate n munc;
6. dreptul la acces la formarea profesional;
7. dreptul la informare i consultare;
8. dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.
 Obligaiile salariatului
1. obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a
ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului;
2. obligaia de a respecta disciplina muncii;
3. obligaia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul
intern, n contractul colectiv de munc aplicabil, precum i n
contractul individual de munc;
4. obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea
atribuiilor de serviciu;
5. obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a
muncii n unitate;
6. obligaia de a respecta secretul de serviciu.
 Drepturile angajatorului
1. s stabileasc atribuiile corespunztoare fiecrui salariat, n
conditiile legii;
2. s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub
rezerva legalitaii lor;
3. s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor
de serviciu;
4. s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice
sanciunile corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv
de munc aplicabil i regulamentului intern;
5. s stabileasc obiectivele de performan individual, precum
i criteriile de evaluare a realizrii acestora
 Obligaiile angajatorului
1. s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra
elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc;
2. s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute
n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile
corespunztoare de munc;
3. s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din
contractul colectiv de munc aplicabil i din contractele
individuale de munc;
4. s comunice periodic salariailor situaia economic i
financiar a unitii;
5. s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale
salariailor.
 CAPITOLUL III
Timpul de munc reprezint timpul pe care salariatul l folosete
pentru ndeplinirea sarcinilor de munc stabilite prin contractul
individual de munc, fia postului, contractul colectiv de munc,
Timpul de odihn reprezint intervalul temporal necesar refacerii
forei de munc iar perioada de repaus reprezint orice perioad care
nu este timp de munc :
pauza de mas;
repausul zilnic;
repausul sptmnal;
srbtorile legale;
concediul de odihn;
concediul fr plat.
 CAPITOLUL IV
Salariul reprezint suma de bani ce i revine
salariatului pentru munca prestat n cadrul unitii
economice.
Salariul cuprinde:
Salariul de baz;
Indemnizaiile;
Sporurile.
Bibliografie