Orientacin

Inicial
CURSO: BUAD 3000
PROFESOR: EVELYN COLLAZO
 Introduccin
La participacin al curso es sumamente importante. Los invito a que
realicen la primera actividad del Mdulo 1 para poder registrarle
asistencia. Asegrese de enviar la tarea, si enva la tarea en blanco
tendr puntuacin de cero (0). Todos los mdulos y tareas de los cursos
estarn disponibles desde el primer da de clases, no obstante, las tareas
tienen fechas de vencimiento (Due date), esto quiere decir que si entrega
los trabajos luego de la fecha de vencimiento se le quitarn puntos por
entrega tarde.La fecha estn sujetas a cambios.
Para comunicarte conmigo lo debes hacer a travs de la Bandeja de
Correos (Inbox) o en la Hora de Oficina que ser: todos los lunes y
mircoles hasta las 3pm
Recuerda que depende de todos, para que tengamos xito en el curso.
Estoy a sus rdenes.
xito en esta jornada de aprendizaje!
Profa. Evelyn Collazo
Mdulos
 Mdulo 1
Elementos esenciales de los
recursos humanos
Introduccin
En este mdulo se explica el propsito que tiene un departamento de recursos humanos
dentro de las organizaciones y los elementos esenciales que lo componen. Adems, se
describe la relacin entre las estructuras fundamentales y los retos de la administracin de
los recursos humanos internacionalmente. Finalmente, se realiza un anlisis de los desafos
del entorno y de las diversidades culturales, tecnolgicas y gubernamentales.

Actividades:
1.1Foro: Administracin de recursos humanos y sus retos (Valor: 25 puntos)
1.2Tarea: Propsito de los recursos humanos (Valor: 40 puntos)
Fechaen que debe trabajar el mdulo: desde elmircoles, 16 de noviembre hasta el
mircoles, 23 de noviembre. Tarea 1.1 y Tarea 1.2 el mircoles, 23 de noviembre hasta el
30 de noviembre
Entregue las tareas a tiempo, las tareas que no se entreguen a tiempo tendrn penalidad
en las puntuaciones , hora de vencimiento de las tareas 11:59 de la noche.

 Mdulo 2
Anlisis de puestos y planeacin
de recursos humanos
Introduccin
En este mdulo abordaremos algunos aspectos importantes concernientes a la administracin
de los recursos humanos en una empresa. Estos aspectos tienen que ver con el anlisis de
puestos y la planificacin de los recursos humanos para esos puestos. Se describirn los
mtodos para realizar anlisis de puestos y se definirn los pasos que se deben seguir en el
anlisis. Adems, se explicar la importancia de la planificacin dentro de recursos humanos.

Actividades:
2.1 Tarea: Anlisis de un puesto para una empresa en una industria seleccionada (Valor: 45 pun
tos)
2.2Tarea: Anlisis de caso: Planificacin de recursos humanos (Tarea de assessment)
(Valor: 25puntos)

Fechaen que debe trabajar el mdulo: desde el30 de noviembre hasta el domingo, 11
de diciembre Entregue las tareas a tiempo, las tareas que no se entreguen a tiempo tendrn
penalidad en las puntuaciones , hora de vencimiento de las tareas 11:59 de la noche.

 Mdulo 3
Reclutamiento y seleccin de
personal
Introduccin
En este mdulo se definen los conceptos de reclutamiento y seleccin de personal.
Adems, se detallan los diferentes tipos de reclutamiento y lo que conlleva trabajar
cada uno. Tambin, se describen los pasos del proceso de seleccin de personal.

Actividades:
3.1 Foro: Tipos de reclutamiento (Valor: 25 puntos)
3.2Tarea: Importancia de la entrevista de empleo(Valor: 35 puntos)

Fechaen que debe trabajar el mdulo: desde ellunes, 12 de diciembre

hasta el domingo, 18 diciembre . Entregue las tareas a tiempo, las tareas que
no se entreguen a tiempo tendrn penalidad en las puntuaciones , hora de
vencimiento de las tareas 11:59 de la noche.

 Mdulo 4
Desarrollo profesional y
evaluacin del empleado
Introduccin
Este mdulo trata acerca del tema de la capacitacin y el desarrollo del empleado como factor
clave organizacional. El mdulo comienza con la definicin de capacitacin, incluso desde antes
del empleado comenzar a laborar en la empresa. Tambin se presentan cules son los
beneficios de capacitar para la empresa y cules son algunas formas de capacitacin. Adems,
se cubre el tema del desarrollo de la carrera profesional desde el punto de vista de la empresa y
qu debe hacer el Departamento de Recursos Humanos y la administracin para promoverlo.

Actividades:tividades
4.1Foro: La importancia del proceso de capacitacin (Valor: 25 puntos)
4.2 Tarea: Evaluacin del desempeo (Valor: 30 puntos)

Fechaen que debe trabajar el mdulo: desde ellunes, 19 de diciembrehasta el

domingo, 15 de enero de 2017. Entregue las tareas a tiempo, las tareas que no se
entreguen a tiempo tendrn penalidad en las puntuaciones , hora de vencimiento de las tareas
11:59 de la noche.

 Mdulo 5
Sistema de compensacin y
proteccin en el empleo
Introduccin
Este mdulo abarca dos reas bien importantes en toda organizacin: los sistemas de
compensacin y la salud y seguridad en el ambiente de trabajo. Para cada una de
estas dos reas, se estudiarn los detalles ms importantes. El estudiante tendr la
oportunidad de ver cules son los elementos que debe tomar en consideracin para
establecer una estructura salarial justa. Tambin, podr apreciar qu cosas incluye un
paquete de compensaciones, adems del dinero (salario); y se discutirn varios
aspectos informativos y de ndole legal en lo que a seguridad y salud en el trabajo se
refiere.
Actividades:
ividades
5.1 Foro: Leyes aplicables en la compensacin (Tarea deassessment)(Valor: 30puntos)
5.2 Tarea: Beneficios para los empleados (Valor: 30puntos)
Fechaen que debe trabajar el mdulo: desde ellunes, 16 de enero hasta el domingo,
29 de enero de 2017. Entregue las tareas a tiempo, las tareas que no se entreguen a tiempo
tendrn penalidad en las puntuaciones , hora de vencimiento de las tareas 11:59 de la noche.

 Mdulo 6
Higiene y seguridad laboral
Introduccin
En este mdulo hablaremos sobre la higiene y la seguridad laboral de las empresas. Es muy
importante que todo patrono controle los riesgos relacionados con accidentes en un entorno
laboral. De igual manera es esencial que todas las empresas cumplan con todos los requisitos
de ley dirigidos a preservar la seguridad y salud de toda su fuerza laboral. El cumplimiento de
las regulaciones de ley y la orientacin a los empleados son procesos que se convierten en
imprescindibles para el ofrecimiento de un entorno laboral seguro

Actividades:
6.1Foro: Seguridad (Valor: 25 puntos)
6.2Tarea: Importancia de la asignacin de responsabilidades (Valor: 30 puntos)

Fechaen que debe trabajar el mdulo: desde ellunes, 29 de enero de 2017hasta el

domingo, 19 de febrero. Entregue las tareas a tiempo, las tareas que no se entreguen a
tiempo tendrn penalidad en las puntuaciones , hora de vencimiento de las tareas 11:59 de la
noche.

 Mdulo 7
El sindicalismo y los recursos
humanos y las nuevas
tendencias
Introduccin
Este mdulo trata sobre los sindicatos y los procesos de negociacin colectiva y consta de
dos partes. La primera parte presenta y define los conceptos bsicos de la negociacin
colectiva y el sindicalismo. Este tema es muy amplio, pero solo tocaremos los pasos en el
proceso de la negociacin. La segunda parte trata el mismo tema pero desde la perspectiva
de la empresa y de lo que debe hacer el departamento de recursos humanos. Se incluye
adems una lectura que establece cul debe ser la relacin de la direccin de la empresa
con los sindicatos.
tividades
7.1 Foro: El proceso de las relaciones laborales(Valor: 25 puntos)
7.2Tarea: Desafos de los sindicatos para la administracin de recursos humanos (Valor: 30
puntos)

Fechaen que debe trabajar el mdulo: desde ellunes, 20 de febrerohasta el

mircoles, 8 marzo. Entregue las tareas a tiempo, las tareas que no se entreguen a
tiempo tendrn penalidad en las puntuaciones , hora de vencimiento de las tareas 11:59 de
la noche.