LIDERAZGO Y RESPONSABILIDAD LEGAL

SEGN LEY 29783


OBJETIVOS SSOMA

Mejorar el desempeo en forma continua de los

indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo
Incentivar la participacin de todos los trabajadores
Generar un compromiso en todo los trabajadores sobre la
importancia y cuidado del ambiente
Cumplir con la normas legales
Implementar los requisitos del Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo

INTRODUCCIN

Desde el ao 2011 contamos con la Ley

29783 Ley de seguridad y Salud en el
Trabajo, la cual refuerza y fortalece a las
empresas al cuidado y la proteccin de
uno de los personajes mas importantes
durante el desarrollo de las labores la cual
es el trabajador.

Es por ello que el cumplimiento de la Ley

REQUISITOS LEGALES

BASES LEGALES

SST: Seguridad y Salud en el Trabajo.

SBC: Seguridad Basado en el Comportamiento.

Ley 29783: Ley de Seguridad y salud en el Trabajo

DS. 005-2012 TR: Reglamento de la Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo.

Ley 30222: Ley Modificatoria de la Ley de Seguridad

y salud en el Trabajo 29783
EVOLUCIN EN EL TIEMPO DE LA SST

Ley30222 DS-006-2014-TR
07/2014 07/2014
 CULTURA DE PREVENCIN EN
MATERIA DE SST DE ACUERDO A
LA LEY N 29783
LEY N 29783
PRINCIPIOS DE LA LEY N 29783
TRABAJO EN EQUIPO EN SST
LEY DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO 29783 Y SU
REGLAMENTO
Mapa de riesgo
Entrega del Reglamento de SST
Contrato con recomendaciones de SST
04 Capacitaciones por ao en materia de SST
 FUNCIONAMIENTO DEL
SISTEMA DE GESTION EN SST
 Las medidas de prevencin y
proteccin del Sistema de Gestin
de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
 DEBERES Y OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES LEY DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO 29783 Y SU
REGLAMENTO DS.005-2012-TR
 DEBERES Y DERECHOS DE LOS
TRABAJADORES LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO 29783 Y SU REGLAMENTO
 DEBERES Y DERECHOS DE LOS
TRABAJADORES LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO 29783 Y SU REGLAMENTO
 DEBERES Y OBLIGACIONES DE LOS
EMPLEADORES LEY DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO 29783 Y SU
REGLAMENTO DS.005-2012-TR
DEBERES Y DERECHOS DEL EMPLEADOR LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 29783 Y SU
REGLAMENTO
DEBERES Y DERECHOS DEL EMPLEADOR LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 29783 Y SU
REGLAMENTO
SISTEMA DE GESTIN DE SST
(DOCUMENTOS Y REGISTROS)
OBJETIVOS DE LA SST
SISTEMA DE GESTIN DE SST
EVALUACIN DEL SISTEMA DE
GESTIN EN SST
CAPACITACIONES DEL SISTEMA
DE GESTION EN SST
COMIT DE SST
COMIT DE SST
 SISTEMA DE GESTIN DE SST
(DOCUMENTOS Y REGISTROS) Ley
29783
INFORMACION DE INCIDENTES
APRENDIZAJE Y DESARROLLO DE LOS
TRABAJADORES
CMO APRENDEMOS?
APRENDIZAJE Y DESARROLLODE LOS
TRABAJADORES
 SEGURIDAD BASADA EN EL COMPORTAMIENTO -
SBC

Es una herramienta de gestin cuyo foco es el comportamiento de los

trabajadores, basada en un proceso de cambio de su actitud hacia la
seguridad y salud en el trabajo, buscando la incorporacin de stos como
valores.
Ayuda:
Evaluacindelriesgopercibido
Observacionesplaneadas
Encuentrospreventivos

Ataque:
Negligencia,indiferencia,faltadecriterio
Ira,malhumor,alcohol,drogas
Maloshbitosdetrabajo
Distraccin,faltadeatencin
Curiosidad
Ignorancia,instruccininadecuada
Faltadeplanificacin,decisionesprecipitadas
Excesodeconfianza
 ANALISIS DEL COMPORTAMIENTO

Despus de todo lo
aprendido, Que haras?
Te pasaras el semforo?

CONCLUSIONES

La Ley 29783 y su Reglamento DS.005-2012 TR, nos especifica

que el empleador est obligado a garantizar condiciones que
protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores y
asumir las implicancias econmicas, legales y otras a
consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el
trabajador en el desempeo de sus funciones o a
consecuencia del mismo, a su vez el trabajador debe cumplir
con sus obligaciones en materia de SST para el buen
desarrollo de sus funciones para no verse comprometidos en
los accidente y/o fatalidades que puedan suceder durante su
trabajo diario.
Se incorpora el Art. 168 A en el Cdigo Penal Atentado
contra las condiciones de seguridad e higiene industrial: El
que, infringiendo las normas de seguridad y salud en el
trabajo y estando legalmente obligado, no adopte las medidas
preventivas necesarias para que los trabajadores desempeen
su actividad, ser reprimido con pena privativa de libertad no
menor de 2 aos ni mayor de 5 aos. Si como consecuencia
VIDEO
GRACIAS