2.2 CAMBIOS Y TRANSFORMACION EN LA FUNCION DE RH.

Las tres eras del siglo XX.

RH Atraves 3 etapas distintas, se enfoca y ajusta a los esquemas de su
poca y las necesidades de las organizaciones.
Industrializacin clsica Relaciones industriales
Neoclsica Recursos humanos
Era de la informacin Gestin con personas
2.2.1. PERSONAL Y RELACIONES INDUSTRIALES:

Surgen los antiguos Los departamentos de relaciones

departamentos de personal: industriales asumen el mismo
destinados a hacer cumplir las papel, se agrega relacin de
exigencias legales: contrato organizacin con los sindicatos y
individual, inscripcin en la la coordinacin interna con los
nmina, contabilidad horas
dems departamentos enfrentar
trabajados, llamadas de atencin
y medidas disciplinarias por el exigencias sindicales
incumplimiento del contrato, reivindicatorias, se restringen las
contabilizacin de das festivos. actividades operacionales y
burocrticos. Predomina el
concepto de mano de obra.
a. ERA DE LA INDUSTRIALIZACIN CLSICA
(De 1900 a 1950).
Comienzo de la industrializacin y formacin del proletariado.
Transformacin de los talleres en fabricas.
Estabilidad, rutina, mantenimiento y permanencia.
Modelo mecanicista y burocrtico.
Departamento de personal.
Departamento de relaciones industriales.
Personas vistas como mano de obra.

b. ERA DE LA INDUSTRIALIZACION NEOCLASICA (De 1950 a 1990).

Expansin de la industrializacin y el mercado de candidatos.
Aumento del tamao de las fabricas y el comercio mundial.
Inicio del dinamismo del ambiente: inestabilidad y cambio
Personas Vistas como recursos humanos.
c. ERA DE LA INFORMACION (Despus de 1990)
El mercado de servicios sobrepasa el mercado industrial
Adopcin de unidades de negocios para sustituir las grandes
organizaciones.
Dinamismo, turbulencia y cambios extremos
Adopcin de estructuras orgnicas
Modelos orgnicos giles, flexibles y variables. Necesidades de cambio
Equipos de gestin del talento humano
Personas vistas como social