Anlisis de puestos

Procedimiento para determinar las obligaciones

y habilidades requeridas por un puesto de
trabajo, as como el tipo de individuo idneo
para ocuparlo.

La descripcin de puestos es un resumen de

las principales responsabilidades, funciones y
actividades del puesto, es producto del anlisis
de puestos.
Puesto

Su contenido, determinado por el conjunto de

funciones concretas.
Sus requisitos, determinados por los factores de
habilidad, esfuerzo, responsabilidad y
condiciones de trabajo.
Para aplicar la tcnica del
anlisis de puestos
1. Recabar todos los datos referentes al puesto
con integridad y precisin.
2. Separar los elementos objetivos que
constituyen el trabajo, de los subjetivos que
debe poseer el trabajador, y ordenar ambos
grupos con los datos correspondientes.
3. Consignar por escrito los datos obtenidos de
manera clara y sistemtica.
4. Organizar el conjunto de los resultados del
anlisis.
Conceptos
Procedimiento

Aprobacin por parte de la gerencia

Fijar objetivos
Establecimiento de un programa de accin
Seleccionar al personal que realizar el anlisis
Entrenar a los analistas
Definir mtodos de trabajo y disear
instrumentos de recopilacin de datos
Campaa de informacin y motivacin a los
trabajadores
Seleccin de los titulares del puesto de quienes
se obtendr la informacin
Medios para recabar la
informacin
Observacin directa
Entrevista
Cuestionarios
Elementos de un anlisis
de puestos ver pp 170-
174
Descripcin del puesto
Descripcin del encabezado
Descripcin genrica
Descripcin especfica
Especificacin del puesto
Habilidad
Responsabilidad
Esfuerzo
Condiciones fsicas
Otros requisitos del puesto
Funciones del anlisis de
puestos
Seleccionar personal
Fijar programas adecuados de entrenamiento
Valuar puestos
Mejorar los sistemas de salario
Seguridad industrial
Hacer un estudio de calificacin de mritos
Beneficios pp. 176-177

Para la empresa
Para los supervisores para el trabajador
Para el departamento de RH