UNIVERSIDAD MARIANO GALVEZ DE

GUATEMALA
FACULTAD DE CIENCIA
ECONMICAS ESCUELA DE
CONTADURA PBLICA Y AUDITORIA
MICRO ECONOMA II
LICDA. LISSETH NOHEM
MARROQUN

MERCADO COMPETITIVO EN EL TRABAJO

Mercado de
Trabajo

Lugar donde interactan la oferta y la demanda
de trabajo, determinndose el salario y el nivel
de empleo de equilibrio. Cuando se analiza el
mercado de trabajo, se presta una especial
atencin a la situacin de toda la poblacin con
respecto al empleo, ya que ste constituye la
principal fuente de ingresos de la mayora de las
personas
Mercado de trabajo

Sin embargo, el mercado de trabajo propiamente

dicho slo afecta a las personas que reciben salarios
(los asalariados) En algunos pases (como Espaa o
Italia), el porcentaje de trabajadores por cuenta propia
(no asalariados) es muy relevante (tiene sentido
hablar del salario o el desempleo de uno de estos
trabajadores?)
La Determinacion del Salario y el Empleo

Mercado de trabajo
perfectamente competitivo.
Caractersticas:
Un gran nmero de empresas que
compiten en la contratacin de trabajo.
Numerosas personas con idnticas
cualidades que ofrecen sus servicios de
trabajo.
Una conducta salario aceptante de
empresarios y trabajadores.
Movilidad del trabajo perfecta y sin costos.
 El Equilibrio en el Mercado de Trabajo

EQUILIBRIO EN EL MERCADO DE TRABAJO

OFERTA DE TRABAJO DEMANDA DE TRABAJO
35

30

25

20

15

10

0
42125 42156 42186 42217 42248
Determinantes de la Oferta y el trabajo

Otros salarios: un aumento de los salarios de otras ocupaciones

reduce la oferta de trabajo de un determinado mercado de trabajo.

Ingresos no laborales: un aumento del ingreso que no es generado

por el empleo reduce la oferta de trabajo.

Preferencias por el trabajo frente al ocio: un aumento de las

preferencias de los individuos por el trabajo con relacin al ocio
aumenta la oferta de trabajo.

Aspectos no salariales del empleo: una mejora de los aspectos no

salariales del empleo aumenta la oferta de trabajo.

Nmero de oferentes: un aumento del nmero de oferentes

aumenta la oferta de trabajo.
Determinantes de la Demanda del trabajo

La demanda del producto: las variaciones de la demanda del

producto que elevan su precio, aumentan el IPM y, por lo tanto,
aumentan la demanda de trabajo.

La productividad: un aumento de la productividad aumenta la

demanda de trabajo.

Los precios de otros recursos: si los recursos son

complementarios brutos, un aumento del precio del capital reduce
la demanda de trabajo. Si los recursos son sustitutivos brutos, un
aumento del precio del capital aumenta la demanda de trabajo.

Nmero de empresarios: un aumento del nmero de

empresarios aumenta la demanda de trabajo.
Monopolio en el
Mercado de
Bienes
 Ahora vemos el caso de un empresario que contrata
trabajo en un mercado perfectamente competitivo
pero es monopolista en la venta de sus bienes.
Para aumentar su produccin, tendr que bajar el

precio y, como la reduccin del precio se aplica a

toda su produccin, su ingreso marginal ser menor
que su precio
Monopsonio
Hasta ahora supusimos que el mercado
de trabajo es perfectamente
competitivo. Analizaremos un mercado
de trabajo donde solo hay una empresa
que contrata un determinado tipo de
trabajo.
Sindicatos
 Los Primeros sindicatos que tuvieron xito fueron
los que agruparon a trabajadores expertos en
ciertas profesiones (formacin acreditada) que
eran una minora respecto a los trabajadores
manuales que requeran gran esfuerzo fsico
(peones)

Los sindicatos hoy da, han conquistado el derecho

a negociar con otras empresas los salarios y
condiciones de trabajo, y tambin tienen derecho
a la huelga, que utilizan en ultima instancia.
Existe dos modelos de negociacin
colectiva

1. NEGOCIACION COLECTIVA CENTRALIZADO:

. El debate que ha surgido conforme a las condiciones

salariales y de trabajo estas se fijan por medio de
acuerdos confederales entre los sindicatos y las
organizaciones empresariales CEOE.

. La ventaja es que permite un crecimiento econmico

no inflacionario. El inconveniente es que no tiene en
cuenta factores especficos de cada empresa, como
su productividad o situacin econmica en poca de
crisis.
 En esta negociacin se tienen en cuenta
las variables macroeconmicas, como
la tasa de desempleo y la tasa de
inflacin, lo que permite moderar el
crecimiento salarial cuando la tasa de
desempleo es alta, permitiendo
controlar la inflacin
Negociacin Colectiva Descentralizado

Predominan los convenios de empresa,

por eso las variables microeconmicas
de la empresa son las que tienen mas
importancia a la hora de la
negociacin dejando en segundo plano
las condiciones macroeconmicas.
 La desventaja de este modelo es
que no tiene en cuenta la
influencia de sus incrementos
salariales sobre el nivel de la
inflacin, es la forma de
negociacin de Estados Unidos,
ElJapn,
Problema
etc.-de los Sindicatos en
Guatemala
La existencia y permanencia de los sindicatos en
el pas puede abordarse desde los puntos de vista
legal, poltico y econmico. En cuanto a lo legal, la
Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala
reconoce en el artculo 34 el derecho a la libre
asociacin, el artculo 102 trata el derecho de
sindicalizacin libre de los trabajadores, por lo cual
se permite y reconoce la existencia de sindicatos.
 En teora econmica, los sindicatos son agentes que coluden dentro
del mercado laboral y que ofrecen trabajo como bloque, mientras
que las empresas demandan ese trabajo ya sea como firmas
individuales o como grupos de empresas.

La existencia de sindicatos no es econmicamente justificable pues

existen condiciones de competencia perfecta y los empresarios
ajustarn los sueldos que le pagan a sus empleados de acuerdo a
los precios de los bienes en el mercado, considerando factores
como la inflacin y asumiendo que los empleadores harn caso a los
trabajadores que demandan, racionalmente, aumentos salariales y
mejores condiciones laborales.

Los esfuerzos debiesen ir encaminados a fortalecer las capacidades

de negociacin de los sindicatos y su organizacin, reconociendo su
importancia dentro del mercado laboral, en lugar de criminalizarlos,
reprimirlos, rechazarlos o intentar erradicarlos.
Salario y Empleo
 En el modelo competitivo bsico, los
trabajadores son precio-aceptantes, por
lo que reciben el salario de mercado. Sin
embargo, el sindicato tiene poder de
mercado, pudiendo ser considerado
como un monopolio
Consecuencias para los Trabajadores no
Sindicados

Cuando el sector sindicado consigue

subir el salaria a la parte sindicada
reduce las oportunidades de la parte no
sindica en el momento de decidir buscar
empleo
Los Colectivos
La variacin de la poblacin durante un
perodo de tiempo, un ao por ejemplo,
depende de los nacimientos en ese ao,
de las defunciones en el mismo ao y de
la diferencia entre las inmigraciones y
las emigraciones
La poblacin activa, es la que se
encuentra en el mercado de trabajo y
est formada por los ocupados y las
personas en paro.
Determinacin de los
Salarios
La negociacin entre las empresas y los
sindicatos y entre las empresas y los
trabajadores.
Los salarios de eficiencia, diseados
para aumentar la productividad (son
salarios ms elevados que el salario de
reserva)
Las condiciones del mercado de trabajo.
Tales como la tasa de paro, las
condiciones del despido, las coberturas
del desempleo, etc.
Nivel Esperado de Precios, Pe y los
Salarios

A los trabajadores les interesa poder de compra

de sus salarios.
A las empresas no les interesan los salarios
nominales, sino los salarios expresados en el
precio del producto que venden
Por lo que se espera que si los precios
aumentan los salarios tambin.
Los salarios se fijan en trminos nominales en
funcin de cmo se espera que evolucionen los
precios durante su periodo de vigencia del
convenio
Tasa Natural de
Desempleo
 Es el indicador mas popular para medir el
xito o el fracaso de un gobierno asi como
analizar las implicaciones del salario y la
determinacin de precios sobre el
desempleo
 Como se mide el desempleo

Puede ser a travs de una encuesta. La encuesta trata de medir como se encuentra el
mercado de trabajo.
Lo encuestado es clasificado en tres categoras:
Persona Ocupada: Persona que tiene empleo. Son las personas que en la ultima semana han
trabajado al menos una hora, o personas en vacaciones o en baja que tienen un empleo
Persona desempleada: Cuando no ha trabajado una hora la semana anterior y adems busca
trabajo activo.
Persona inactiva: No trabaja pero tampoco busca; No participa en el mercado.
Poblacin activa: N de ocupados + N de personas desempleadas
Tasa de desempleo (Porcentaje de la poblacin activa que est desempleada)
Tasa de desempleo:N Desempleados 100
Poblacin Activa
Poblacin adulta: Personas mayores de 18 y menores de 65
Tasa de actividad: Porcentaje de la poblacin adulta que pertenece a la poblacin activa
Tasa de actividad:Poblacin activa 100
Poblacin adulta
Tasa Natural de desempleo: tasa natural de desempleo en torno a la cual flucta la tasa de
desempleo
Desempleo cclico: desviacin del desempleo de su tasa natural
 Como se calcula la tasa de

La tasa de desempleo se calcula como el

porcentaje de la poblacin activa que esta
desempleada.
Tasa desempleo = Numero de
desempleados X 100
Poblacin activo
La Informacin
Imperfecta
 Las diferencias salariales
A que se deben estas diferencias

salariales?

Diferencias salariales Compensatorias

Productividad

Diferencias salariales debidas a la

informacin imperfecta
Movilidad laboral imperfecta
 Discriminaci
n
Gnero
Raza

Edad

Motivacin en los
trabajadores
Remuneracin segn
rendimiento
Salario y eficiencia

Otros incentivos

retributivos
 Seleccin de
trabajadores
Experiencia
Credenciales (Ttulos)