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Concepto y modalidades
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Qu es un contrato de trabajo?
Contrato de trabajo es el acuerdo entre dos
personas (una persona fsica y otra jurdica
o fsica) por el que una de ellas , el
trabajador, se compromete a prestar, de
forma voluntaria y personal, unos servicios
por cuenta ajena de forma retribuida y bajo
la direccin del empresario.
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Elementos del contrato de trabajo:
Consentimiento. Manifestacin de la
voluntad de las partes de celebrar el
contrato.
Objeto. Es el trabajo prestado en
determinadas condiciones.
Causa. Razn por la cual se concierta.
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Personas que intervienen :
El EMPRESARIO: TRABAJADOR:
Persona fsica Edad : 16 aos
Persona jurdica Entre los 16 y los 17
Comunidad de bienes requiere autorizacin
de los padres o la
emancipacin.
Extranjeros
(comunitarios o no)
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La forma del contrato (cmo se
hace?).
Por escrito. Cuando as lo requiera una
disposicin legal.
De palabra. En la prctica slo pueden
concertarse de forma verbal:
- los eventuales inferiores a 4 semanas
- los indefinidos ordinarios
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MUY IMPORTANTE (I)
SI UN CONTRATO NO CONSTA POR
ESCRITO SE CONSIDERA QUE ES A
JORNADA COMPLETA Y POR TIEMPO
INDEFINIDO SALVO PRUEBA EN
CONTRARIO
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MUY IMPORTANTE (II)
Tambin se considerarn a jornada completa y
por tiempo indefinido:
El contrato que incumple la ley.
El trabajador que no ha sido dado de alta en
la Seguridad Social
Sobrepasar el plazo mximo de un con trato
temporal y continuar prestando servicios.
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CONTENIDO MNIMO DEL CONTRATO DE TRABAJO:
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Nulidad del contrato:
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Perodo de prueba
Cualquiera de las partes puede dar por terminada
la relacin laboral, sin necesidad de alegar causa,
sin preaviso ni derecho a indemnizacin.
Se deber hacer por escrito.
La duracin mxima ser la fijada en el
Convenio Colectivo y si no dice nada lo indicado
en el ET.
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Modalidades de contratacin
COMPLETA
SEGN LA JORNADA
A TIEMPO PARCIAL
TIPOS DE CONTRATOS
TIEMPO INDEFINIDO
TEMPORALES
SEGN LA DURACION
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Modalidades de contratacin (II)
CONTRATOS TEMPORALES CONTRATOS INDEFINIDOS
CONTRATOS FORMATIVOS
FORMACIN
PRCTICAS Contrato de trabajo ordinario
Contrato de fomento
Contrato por tiempo indefinido. Ley 12/2001
CONTRATOS CAUSALES Indefinido para minusvlidos
Por obra o servicio
Eventual
Interinidad
Relevo
FOMENTO DE EMPLEO
Minusvlidos
Anticipacin de la edad de
jubilacin
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CONTRATOS FORMATIVOS
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CONTRATO PARA LA FORMACIN
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CONTRATO PARA LA FORMACIN (II)
DURACIN: entre seis meses y dos aos (CC)
JORNADA:
No puede concertarse a tiempo parcial.
Un 15%, al menos de la jornada ser dedicada a formacin.
RETRIBUCIN:
La fijada en el Convenio Colectivo, en su defecto NO podr ser
inferior al s.m.i. En proporcin al tiempo efectivamente trabajado.
SEGURIDAD SOCIAL:
Las cuotas las fija el Gobierno todos los aos. NO generan derecho a
prestacin por desempleo.
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CONTRATO EN PRCTICAS
REQUISITOS
Disponer de la titulacin adecuada.
No haber transcurrido ms de 4 aos desde la terminacin
de los estudios. Seis en el caso de minusvlidos
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CONTRATO EN PRCTICAS (II)
DURACIN: No podr ser inferior a seis meses ni superior a dos
aos.
JORNADA: Puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial.
RETRIBUCIN: Ser la fijada en Convenio Colectivo. En su defecto:
1 ao: 60% del salario de convenio
2 ao: 75% del salario de convenio
EN NINGN CASO PODR COBRAR MENOS DEL SMI
PERIODO DE PRUEBA
Un mes para titulados de Grado Medio
Dos meses para los titulados de Grado Superior
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COMPARATIVA
FORMACIN PRCTICAS
EDAD : hasta 21 aos EDAD: sin lmite
TITULO: ninguno TITULO: universitaria o FP
JORNADA: A tiempo completo JORNADA: A tiempo completo
o parcial
RETRIBUCIN: CC o el RETRIBUCION: CC o un
salario mnimo en funcin del porcentaje sobre el salario de
tiempo trabajado convenio
DURACIN: 6 meses a 2 aos DURACIN: 6 meses a 2 aos
P.PRUEBA: normas generales P.Prueba: normas especficas
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Contratos temporales causales:
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Contrato eventual por circunstancias de
la produccin (I)
Concepto. Es un contrato que se concierta cuando lo exigen
las circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o
exceso de pedidos.
Duracin. La duracin mxima de este contrato ser de 6
meses, dentro de un perodo de 12 meses. Este perodo de
referencia se puede ampliar a 18 meses, en cuyo caso el
mximo de duracin ser 12. Solamente podr prorrogarse
por una nica vez.
Forma. Escrita
Extincin. Expiracin del tiempo convenido
Indemnizacin. 8 das de salario por ao trabajado.
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Contrato de interinidad
Concepto. Son aquellos que se conciertan para sustituir a
trabajadores con derecho a reserva de puesto o durante los
procesos de seleccin.
Duracin. El tiempo durante el que subsista el derecho de
reserva de puesto o el tiempo que dure el proceso de seleccin
(en este caso 3 meses).
Extincin. El contrato se extinguir por:
- Reincorporacin del sustituido
- Vencimiento del plazo para la reincorporacin.
- Extincin de la causa que dio lugar a la reserva.
- Tres meses en los casos de los procesos de seleccin
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Contrato de relevo
Tiene por objeto la prestacin de servicios por un trabajador
(relevista) como mnimo durante la parte de jornada dejada
vacante por otro trabajador (relevado), que se jubila
parcialmente (reduce su jornada entre el 25% y el 85%).
El relevista puede ser contratado a jornada completa.
Al trabajador relevado se le formaliza un contrato a tiempo
parcial por jubilacin parcial, con una duracin no superior
a 5 aos.
Duracin. Se puede concertar por tiempo indefinido o por el
tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la
jubilacin total.
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Contrato de insercin
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CONTRATOS DE DURACIN
INDEFINIDA
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Contrato de trabajo comn u ordinario
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Contrato de fomento de la contratacin
indefinida
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Contrato de fomento de la contratacin
indefinida (II)
MUY IMPORTANTE
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OTROS CONTRATOS
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Contrato a tiempo parcial
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Contrato para la realizacin de trabajos
fijos discontinuos
El contrato por tiempo indefinido de fijos discontinuos se
concertar para realizar trabajos que tengan el carcter de
fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro
del volumen normal de la actividad de la empresa.
Se debe formalizar por escrito.
Lo caracterstico del rgimen de estos contratos es que el
trabajador debe ser llamado al trabajo por el empresario,
cada vez que aqul vaya a reanudarse
Se pueden celebrar a tiempo parcial.
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