BENEFICIOS SOCIALES Y REMUNERACIONES

Introduccin :
La Legislacin
Beneficios
La Doctrina
sociales Problema
Al diferenciar
La
y delimitar
sus alcances jurisprudencia

Remuneracio
nes

Los beneficios sociales laborales son un tema

complejo, con muchos enfoques y aspectos
relacionados con la legislacin deficiente y presta a
interpretaciones contradictorias
LA CONSTITUCION DEL ESTADO Y CRITERIOS PARA
DETERMINAR SUS ALCANCES

El articulo 24 de la constitucin del estado nos indica

que beneficios sociales y remuneraciones son
conceptos distintos .

El pago de la remuneracin y de los beneficios sociales

del trabajador tiene prioridad sobre cualquier otra
obligacin del empleador
 LOS BENEFICIOS SOCIALES CONCEPTO Y CRITERIOS
PARA DETERMINAR SU ALCANCE
Seguro de
Aparece en la ley de
CRITERIO vida
consolidacin de Beneficios
RESTRICTIVO BTS
sociales (DL N 688 de 1991)
CTS

Todo complemento percibido por Vacaciones

CRITERIO AMPLIO el trabajador adems de la Gratificacion
remuneracin principal es

CTS (no
remuneracin
Fundamentada en el art 24 Bs )
CRITERIO BTS (si
de la constitucin de estado R
DIFERENCIADO remuneracin
)

Antagonismo
Aparece en el art 1 del DS con el primer
CRITERIO N001-97-TR (TUO de la CTS) criterio (DL N
EXCLUYENTE 688)
 Excluye a:
Beneficios de
Son todos aquellos que convenio
Beneficios de
CRITERIO LEGAL tienen origen legal o
heternomo costumbre
Acto unilateral
del empleador.

concepto

Los beneficios sociales son todos aquellos

conceptos que perciben los trabajadores
por ocasin del trabajo dependiente
independiente de su origen (legal,
heternomo o convencional) de su monto
,oportunidad de `pago o naturaleza.
 LOS BENEFICIOS CONVENCIONALES Y SUS
FUENTES
Concepto:
FUENTES DE
Son aquellas que
provienen de un
BENEFICIOS
acuerdo o CONVENCIONALES
convenio.
Es decir aquello que el Autonoma
trabajador percibe individual Por acto
adicionalmente a privada unilateral del
lo establecido por Fuente Se convienen al empleador
ley: convencional contratar. Ej: Por decisin del
Por acuerdo de .Bonos por empleador.Ej:
Asignacin por las partes. Ej.: cumplimiento -Asignacin por
retorno .Gratificacin de metas. cumpleaos.
vacacional. por aniversario -Viajes al -Premio por
de empresa. exterior. buenos
Bonificacin por
quinquenio. .Asignacin por -Acceso a resultados.
tiempo de comprar -Gratificacin
Gratificacin por servicios, acciones. extraordinaria.
conyugue.
-Seguros (la decisin en
Asignacin privados memorando o
escolar. reglamento de
trabajo)
 LA
CONCEPTO: Es la compensacin econmica que
REMUNERACIN
recibe un colaborador por los servicios prestados
a una determinada empresa o institucin.
Adems la importancia de determinar la
naturaleza de la remuneracin es vital, por que a
partir de ah se puede deducir si generan o no
costos adicionales al empleador, y si, a su vez,
genera mayores derechos patrimoniales a favor
del trabajador en caso de una eventual demanda
por pago de beneficios sociales.
DENTRO DE LAS PRINCIPALES CARACTERSTICAS
ESPECIALES DE LAS REMUNERACIONES, DEBEMOS
DESTACAR LAS SIGUIENTES:
Es una contraprestacin: Es la
reciprocidad al esfuerzo o servicios prestados
mediante un contrato de trabajo en calidad
de dependiente. Este elemento es utilizado
como un criterio fundamental para decidir
sobre la existencia del vinculo laboral.
Debe ser de libre disposicin: las
asignaciones econmicas pagadas al
colaborador, debe utilizado libremente, en
los gastos que el crea necesario, sin
necesidad de consultar o informar a su
empleador.
CARACTERISTICAS DE LA REMUNERACION:
Hay que sealar que la remuneracin no
solamente constituye uno de los elementos
esenciales del contrato de trabajo, sino que
adems es un derecho fundamental
(constitucional, humano), como puede verse en
el art. 24 de la C.P. prescribe: el trabajador
tiene derecho a una remuneracin equitativa y
suficiente que procure, para el y su familia, el
bienestar material y espiritual. El pago de la
remuneracin y de los beneficios sociales del
trabajador tienen prioridad sobre cualquier otra
obligacin del empleador.
Segn la concepcin de la Constitucin
Poltica el Art. 24
Debe ser equitativa y suficiente.
Debe satisfacer las necesidades materiales y espirituales del

trabajador y
la de su familia.

Tiene carcter prioritario frente a otras deudas del

empleador.
Segn la concepcin que trae la Ley de la
Productividad y Competitividad Laboral, las
caractersticas serian las siguientes:
Es computable para todo efecto legal
Se recibe con contraprestacin de los servicios prestados.
Es de libre disposicin.
Puede recibirse en dinero o en especie.
Es independiente de la denominacin que se le de.
Incluye la alimentacin cuando es principal, esto es cuando se
otorga en calidadd de desayuno, almuerzo y cena.
 ESTRUCTURA
REMUNERATIVA
Regula la compensacin por tiempo por servicios.

Segn Toyama Miyagusukola estructura

remunerativa es la siguiente.

EXPOSITOR :GUIMY AUPA CALAPUJA

UNIVERSIDAD LOS ANGELES DE CHIMBOTE
a. Remuneracin Bsica
la remuneracin bsica constituye la
contraprestacin directa en funcin de la
unidad pactada. (remuneracin mnima)

b. los complementos y
suplementos remunerativos

el trabajador percibe por los servicios

prestados segn.
- Circunstancias en que se presta el servicio.
- La calidad personal del trabajador
 C. Compensaciones contra prestetivas:
(Bonificaciones)
Son ingresos adicionales (plus)
busca compensar el esfuerzo del trabajador
la especial dedicacin y/o cabal prestacin del
servicio .
d. los suplementos personales:
(asignaciones)

Es la condicin del trabajador y mas no la prestacin del

servicio. (capacitaciones, experiencia,
especialidad, etc.
 D. SUPLEMENTOS PARTICULARES:
(GRATIFICACIONES)

Estn relacionados con los acontecimientos cvicos y

religiosos
Por ejemplo: julio y diciembre.

e. complementos aleatorios:
Actividades en la empresa:

Asignaciones, por productividad, utilidades, ventas, etc.

LOS CONCEPTOS
NO
REMUNERATIVOS

no se consideran remuneraciones
computables las siguientes.
 CONCEPTOS NO
REMUNERATIVOS
Gratificacin extraordinaria
Participacin en las utilidades
El costo o valor de las condiciones de trabajo
Canastas de navidad y similares
Transporte del y al domicilio
Asignacin por educacin
Asignaciones por cumpleaos, matrimonios,
nacimiento de hijos, etc.
Bienes de propia produccin
Movilidad, viticos, representacin
Alimentacin indispensable
 ENUNERACION DE LOS CONCEPTOS NO
RENUMERATIVOS

CONCEPTO:
CONCEPTO:
En
En una
una primera
primera constancia
constancia nos
nos permite
permite alcanzar
alcanzar al
al
mbito
mbito del
del derecho:
derecho: laboral,
laboral, civil,
civil, administrativo,
administrativo,
tributario,
tributario, etc.
etc.
En una segunda se implica a la pensin de

jubilacin
jubilacin los
los crditos
crditos laborales.
laborales.
N

NO O SE
SE CALIFICAN
CALIFICAN REMUNERACIONES
REMUNERACIONES
COMPUTABLES
COMPUTABLES PARA PARA LO LO SIGUIENTE.
SIGUIENTE.
para

para clculos
clculos de
de beneficios
beneficios sociales;
sociales; cts.,
cts.,
utilidades,
utilidades, graficaciones,
graficaciones, etc.
etc.
Para

Para determinacin
determinacin de de tributos
tributos y
y aportes
aportes legales:
legales:
AFP
AFP yy ESSALUD,
ESSALUD, etc.etc.
 LAS CONDICIONES DE TRABAJO
A)
A) concepto:
concepto: Se Se basa
basa mas
mas en
en elel trabajador,
trabajador, en
en el
el conjunto
conjunto de
de
derechos,
derechos, obligaciones,
obligaciones, facultades,
facultades, protestades,y
protestades,y deberes.
deberes. Y Y es
es
un
un cuadro
cuadro dede compromiso
compromiso parapara el
el trabajador.
trabajador.
.b)
.b) alcances:
alcances: S See identifican
identifican dos
dos grandes
grandes derechos
derechos referidos
referidos
al
al trabajo:
trabajo:
*
* Las
Las que
que comprenden
comprenden las las caractersticas
caractersticas del
del microclima.
microclima.
*
* La
La vasta
vasta gama
gama de de problemas
problemas queque surgen
surgen en
en la
la organizacin
organizacin
social.
social.
Los
Los conceptos
conceptos principales
principales queque integran
integran las
las condiciones
condiciones
de
de trabajo
trabajo serian.
serian.
.El
.El sistema
sistema remunerativo.
remunerativo.
.La
.La estabilidad
estabilidad en en el
el trabajo
trabajo oo la
la precariedad.
precariedad.
.La
.La ergonoma.
ergonoma.
.La
.La higiene,
higiene, lala inseguridad
inseguridad y y la
la medicina.
medicina.
.El
.El literal
literal c)
c) del
del articulo
articulo 19
19 de
de la
la LCTS
LCTS
.La
.La jurisprudencia.
jurisprudencia.
MUCHAS GRACIAS