LA GESTION DEL SER HUMANO EN LA SEGURIDAD

MODELO DE GESTION HUMANA BASADO EN PRODUCTIVIDAD

1er PANEL DE EXPERTOS DE LA SEGURIDAD

CONSIDERACIONES INICIALES
“La productividad es casi un sinónimo de medicion. Esta implica
una evaluacion del aprendizaje organizacional e individual, ya
que relaciona el resultado con un insumo. La medición estimula
al aprendizaje que a su vez conduce a la mejora de la
ESPECIALIZADA

productividad”

“La medición de productividad solamente, no promueve

cambios en la gestión. Hace falta una gestión del cambio para
complementar la medicion y convertir la organizacion en una
organización de aprendizaje”

OIT/ Foro de productividad 2001

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MODELO DE GESTION HUMANA BASADO EN PRODUCTIVIDAD

FUNDAMENTOS DEL MODELO

1er PANEL DE EXPERTOS DE LA SEGURIDAD

GESTION HUMANA - PLANEACIÓN ESTRATEGICA

ESPECIALIZADA

ENFOQUE DINÁMICO

SISTEMAS DE GESTIÓN INTEGRADOS

PARTICIPACIÓN ACTIVA
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APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL
“Mantener focalizado el personal en lo que saben hacer bien es una buena manera
para reproducir las ideas que la organización ya tiene, pero es una manera limitante
para impulsar la innovación” Galunick; Weeks 2001
ESPECIALIZADA

CUAL ES LA MOTIVACION
PARA APRENDER?

CUAL ES LA MOTIVACION
PARA INNOVAR?
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El proceso de cambio resulta un camino transitado por la organización en su conjunto
y por las motivaciones de las personas que forman parte del mismo.
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Recompensas RESULTADOS
DIMENSIÓN Internalización
ORGANIZACIONAL Indicadores
ESPECIALIZADA

Procesos Compromiso

Estructura
Aceptación
Tecnología
DIMENSIÓN
Estrategia PERSONAL
Identificación

Desconocimiento
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GENERANDO:
• Identificación y alineación entre misión, visión y objetivos
Personales vs. Organizacionales= Identidad
ESPECIALIZADA

• Comprensión de su contribución a la
generación de valor de la organización

• Movilización en dirección
de aprendizajes de ganancia mutua
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ESTRATEGIAS
RESULTADO
ESPECIALIZADA

DESEMPEÑO DESEMPEÑO
DESEMPEÑO
EFECTIVO DE DESEMPEÑO FINANCIERO
EFECTIVO DEL
LA PERSONA DE LOS Y ECONOMICO
EQUIPO
PROCESOS
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FACTORES DE EXITO

Estabilidad
ESPECIALIZADA

Formación
Condiciones de
Interacción trabajo

Sistemas de
motivación Participación