EL




POLIGRAFO
El polígrafo es un instrumento científico, ultrasensible, que graba, registra,
almacena, y analiza los cambios fisiológicos de procesos automáticos e
involuntarios que se producen en una persona en el momento de evaluar su
confiabilidad frente a un tema de especifico a través de determinadas
preguntas.

El instrumento tiene tres sensores principales que son los que graban y
registran las reacciones de la persona que se esta examinando.

ëSección del Cardioesfigmógrafo (CARDIO)

ëSección de Neumógrafos (NEUMO)
ëSección del Galvanómetro (GSR)

CARDIO : También conocida como la unidad de presión sanguínea que mide y

registra la acción del corazón, presión sanguínea y el ritmo del pulso del sujeto .

NEUMOGRAFOS : Se conoce también como la unidad de respiración y su

función es medir y registrar la proporción de la inspiración y expiración del
sujeto y los cambios que puedan ocurrir durante el examen.

GALVANOMETRO :Conocido como GSR, mide y registra las señales eléctricas

del cuerpo de la persona y los cambios en la transpiración-electricidad
(respuesta electro dérmica) .


 

USOS
Actualmente se utiliza el polígrafo en 68 países en el mundo y en 16 países de
Latinoamérica a nivel de seguridad comercial, industrial, interna de
organizaciones y empresas, evaluación de personal, investigación criminal,
aéreas policiales y servicios de inteligencia. Dependiendo de la necesidad se
adecuan los tres tipos de examen que presenta la poligrafía.

ëExamen de poligrafía de pre-empleo.

ëExamen de poligrafía de Rutina.
ëExamen de poligrafía Especifico.

PREEMPLEO
Examen implementado en el proceso de selección del personal en el cual
interesa tanto la información aportada por el examinando como aquella omitida
o falseada por él. Los campos habitualmente examinados son: identificación,
apellido(s) y nombre(s); lugar y fecha de nacimiento; estado civil; domicilio
actual y domicilio(s) anterior(es); educación; antecedentes laborales, salarios,
causa de cesación en empleos anteriores; antecedente(s) policiales o
disciplinarios(s); servicio militar, consumo de bebidas alcohólicas; consumo de
drogas; hábitos de juego, deudas, participación en grupos delictivos y crímenes
o delitos no detectados.


 

RUTINA
Los exámenes de rutina están diseñados para verificar si el personal ya
contratado esta incurriendo en alguna irregularidad dentro de su lugar de
trabajo, lo cual podría estar perjudicando a su empleador. Los campos que
usualmente se examinan son: la sustracción y entrega de información
confidencial; el hurto y la apropiación indebida de bienes, mercancía o dinero
del empleador; el cobro indebido de comisiones; el conflicto de intereses y la
falsificación de documentos.

ESPECIFICO
Utilizada para verificar la veracidad en el comprometimiento en hechos de tipo
delictivos de forma puntual, como homicidios, hurtos, violaciones, fraudes,
apropiación indebida de bienes, mercancía o dinero del empleador; el cobro
indebido de comisiones; el conflicto de intereses y la falsificación de
documentos.


 

EFECTIVIDAD

Se han realizado muchos estudios sobre la efectividad del polígrafo, la mayoría

de estos estudios se han hecho cuidadosamente, tanto en laboratorios como en
el campo arrojando cifras entre el 92% y 99%.

La mayor importancia del polígrafo es la de ser el mejor, mas rápido y mas

confiable elemento exonerador para la persona que es honesta.

BENEFICIOS

Son múltiples los beneficios que la Poligrafía brinda a sus usuarios:

DUn método eficaz, confiable, económico y rápido en función del tiempo para
resolver las dudas.

DUn procedimiento metodológico avalado y respaldado legalmente.

DInformación que le permitirá resolver con mayor objetividad situaciones

complejas en sus procesos.


 

BENEFICIOS

DInformación para resolver asuntos complejos cuando no hay pruebas o

indicios sobre el particular.

DInformación oportuna para eliminar razonablemente dudas acerca del

personal que tiene acceso a información sensible.

DInformaciones que permitan minimizar y/o prevenir el riesgo, ya que protege

los recursos e intereses de su la compañía.

DInformación para resolver incidentes internos, antes de cualquier denuncia.

DDeterminar cuándo una persona es veraz.



 

MARCO JURIDICO

DRenovación de la licencia de funcionamiento de la Compañía Andina de

Seguridad Privada por parte de la SUPERVIGILANCIA con numero de
resolución. 000344 de 29 enero de 2008.

LICENCIA_DE_FUNCIONAMIENTO.pdf

DResolución numero 2852 del 8 de Agosto de 2006 expedida por la

Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada por la cual se unifica el
régimen de Vigilancia y seguridad Privada.

Resolución_2852_Compilada_con_sus_Modificaciones.pdf

DResolución numero 002417 del 26 de Junio de 2008 expedida por la

Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada por la cual se toman para
la prestación del servicio de poligrafía en las empresas de seguridad privada.

Resolución_Número_2417_del_26-06-08.pdf


 

NUESTROS PROFESIONALES
Contamos con personal especializado en las áreas de Psicología
Criminal, Inteligencia policial y militar, Análisis en antipiratería
terrestre e investigación criminal y Psicofisiólogia Forense
debidamente certificados.


 

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