Unid.4 - 2cnormativa Legal en Seguridad

UNIDAD IV
INTRODUCCIN
Las medidas de seguridad y Salud Ocupacional que se

puedan adoptar en las organizaciones son necesarias
para proteger a los trabajadores, pero slo sern eficaces
si las apoyan medidas oficiales para su aplicacin.
Gestin de Seguridad Integral 2

INTRODUCCIN
Sin la adecuada aplicacin

obligatoria, algunos empleadores
no se sienten motivados para
tomarse en serio las normas
laborales.
El da 20 de agosto del 2011 en el
diario oficial El Peruano se ha
publicado la nueva Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo
Ley Nro. 29783
JERAQUIA DE LAS NORMAS LEGALES
4
ANTINOMIA JURIDICA
Principios para solucionar las antinomias:
La nueva norma prevalece sobre la antigua;

Prevalece siempre la norma de mayor rango;
Prima la norma especial sobre la general;
La antinomia entre dos leyes penales se resuelve
aplicando la que es ms favorable al reo;
Prevalece el inters pblico sobre el particular.

LEY DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO NRO. 29783
Y SU MODIFICATORIA LA LEY
NRO. 30222

NORMATIVA LEGAL EN EL PERU
Ley 29783. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

(20/08/2011).
D.S 005-2012-TR. Reglamento de la Ley 29783. (25/04/2012).
Ley 30222. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Modificatoria de la Ley 29783 (11/07/2014).
D.S. 006-2014-TR Reglamento de la Ley 30222 (09/08/2014).
D.S. 055-2010-EM. Reglamento de SST empresas mineras.
R.M. 148-2012-TR. Comit de Seguridad en instituciones
pblicas. (07/08/2012)
R.M. 050-2013-TR. Registros SST.
R.M. 085-2013-TR. Registros Mypes y pequea empresa.
R.M. 375-2008-TR. Normas bsica de ergonoma.

CONTENIDO
8
PRINCIPIOS

OBJETO DE LA LEY
PROMOVER UNA CULTURA DE PREVENCIN DE

RIESGOS LABORALES
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Art. 2. mbito de aplicacin

Todos los sectores econmicos y de servicios.
Rgimen laboral privado, pblico, Fuerzas Armadas y
Polica Nacional y trabajadores por cuenta propia.

Art. 3. Normas Mnimas
La presente Ley establece las normas mnimas para la
prevencin de los riesgos laborales, pudiendo los
empleadores y los trabajadores establecer libremente
niveles de proteccin que mejoren lo previsto en la
presente norma.
POLTICA NACIONAL Y SISTEMA
NACIONAL DE SST
TITULO II TITULO III
Poltica
Poltica Nacional
Nacional dede Seguridad
Seguridad Sistema
Sistema Nacional
Nacional de
de Seguridad
Seguridad
yy Salud
Salud en
en el
el Trabajo
Trabajo yy Salud
Salud en
en el
el Trabajo
Trabajo
Objeto Objeto
Art.
Art. 4.4. Prevenir
Prevenir los
los accidentes
accidentes Art.
Art. 8.
8. Garantizar
Garantizar la la proteccin
proteccin
yy los
los daos
daos para
para la
la salud
salud de
de todos
todos los
los trabajadores
trabajadores
Responsabilidades Instancias
Art.
Art. 6.
6. Estado,
Estado, empleadores
empleadores yy Art.
Art. 9.
9. Instancias:
Instancias:
trabajadores
trabajadores Consejo Nacional SST
Consejo Nacional SST
Consejos Regionales SST
Consejos Regionales SST

LEY 30222 DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO MODIFICATORIA DE LA LEY 29783
Art. 2. Modificacin de los artculos 13, 26, 28, 32, 49

(inciso d), 76 y la cuarta disposicin complementaria
modificatoria de la Ley 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo. (11/07/2014)

Art. 13. Objeto y composicin de los Consejos Regionales de

Seguridad y Salud en el Trabajo (...)
d) Tres (3) representantes de los empleadores de la regin, de los

cuales uno (1) es propuesto por la Confederacin Nacional de
Instituciones Empresariales Privadas (CONFIEP), dos (2) por las
Cmaras de Comercio de cada jurisdiccin o por la Cmara
Nacional de Comercio, Produccin, Turismo y Servicios
Perucmaras y uno (1) propuesto por la Confederacin Nacional
de Organizaciones de las MYPE, segn se especifique en el
Reglamento.

TITULO IV: SG -SST
Art. 19. Participacin de los trabajadores en el

Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en
el Trabajo
a) La consulta, informacin y capacitacin en todos los aspectos
de la seguridad y salud en el trabajo.
b) La convocatoria a las elecciones, la eleccin y el
funcionamiento del comit de seguridad y salud en el trabajo.
c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a
fin de que ellos estn sensibilizados y comprometidos con el
sistema.
d) La identificacin de los peligros y la evaluacin de los riesgos
al interior de cada unidad empresarial y en la elaboracin del
mapa de riesgos.
POLTICA DEL SISTEMA DE
GESTIN DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
DEFINICIN DE POLTICA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Es el compromiso que asume la Alta Direccin de la

empresa hacia sus trabajadores con respecto a la
seguridad y salud de estos durante el desarrollo de sus
labores dentro o fuera del centro de trabajo.

CAP. II POLITICA DEL SG-SST
Art. 22. Poltica del SG-SST
a) Ser especfica para la organizacin y apropiada a su tamao y a

la naturaleza de sus actividades.
b) Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y
hacerse efectiva mediante la firma o endoso del empleador o
del representante de mayor rango con responsabilidad en la
organizacin.
c) Ser difundida y fcilmente accesible a todas las personas en el
lugar de trabajo.
d) Ser actualizada peridicamente y ponerse a disposicin de las
partes interesadas externas, segn corresponda.

QUE ES UNA POLITICA
"Las polticas son planteamientos
generales o maneras de
comprender que guan o canalizan
el pensamiento y la accin en la
toma de decisiones de todos los
miembros de la
organizacin".(Koontz y O'Donell)

POLTICA DE SEGURIDAD Y SALUD
Metalrgica Qumica S.A.C. est comprometida a

mantener y mejorar el bienestar de todos sus
colaboradores y el desempeo en seguridad y salud
en el trabajo.
Estamos convencidos que todas las lesiones,

enfermedades ocupacionales y daos en la propiedad
pueden ser prevenidos fomentando y garantizando las
condiciones de seguridad, salud e integridad fsica,
mental y social del personal durante el desarrollo de
las labores que realicen, en un marco de mejora
continua de la seguridad.
Todos los colaboradores de los diferentes niveles de

Metalrgica Qumica S.A.C, son responsables de
mantener una cultura de Seguridad y Salud
Ocupacional, para lo cual promovemos el
comportamiento seguro, capacitamos y entrenamos a
nuestro personal cumpliendo con la legislacin
peruana vigente y con las normas y procedimientos
establecidos por la Empresa.
Asimismo, la aplicacin de esta Poltica se hace

extensiva a los visitantes, proveedores y personal de
contratas mientras se encuentren en los centros de
trabajo de Metalrgica Qumica S.A.C.
Metalrgica Qumica S.A.C. difunde la presente

poltica entre todos sus colaboradores con el propsito
de que asuman el compromiso y responsabilidad
frente al Sistema de Gestin de Seguridad y Salud
Ocupacional y la mantiene a disposicin de las 20partes
interesadas.
La Salud y la Seguridad de TODOS los
empleados son nuestra mayor prioridad.
Nuestro objetivo es CERO LESIONES Y

ENFERMEDADES OCUPACIONALES EN EL
TRABAJO.
Cada empleado debe hacerse responsable de
manera individual por su seguridad.
Es trabajo de cada empleado eliminar los

riesgos cada vez que sea posible.
Si un riesgo no se puede eliminar lo empleados

deben trabajar juntos para controlarlo
efectivamente.
La produccin y los costos son crticos para el
bienestar de la Compaa, pero estas
consideraciones NUNCA deben tomar
precedencia sobre la seguridad y la salud de los
empleados.
Ningn trabajo se considerar tan importante y
ningn programa de trabajo tan urgente que no
se pueda tomar el tiempo necesario para
desarrollarlo de una manera segura.
El Trabajo Seguro es una condicin21del

empleo.
PARTICIPACIN DE LOS TRABAJADORES
EN LA POLTICA DEL SGSST
El empleador, en consulta con los trabajadores y

sus representantes, expone por escrito la poltica en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
Asegurar la adopcin de medidas efectivas que
garanticen la plena participacin de los
trabajadores y de sus representantes en la
ejecucin de la Poltica de Seguridad y Salud en el
Trabajo y en los Comits de Seguridad y Salud en el
Trabajo.

PRINCIPIOS DE LA POLITICA SGSST
Art. 23. Principios de la Poltica del Sistema de Gestin de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.
a)La proteccin de la seguridad y salud de todos los miembros de la
organizacin mediante la prevencin de las lesiones, dolencias, enfermedades e
incidentes relacionados con el trabajo.
b)El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad
y salud en el trabajo, de los programas voluntarios, de la negociacin colectiva
en seguridad y salud en el trabajo, y de otras prescripciones que suscriba la
organizacin.
c)La garantia de que los trabajadores y sus representantes son consultados y
participan activamente en todos los elementos del sistema de gestin de la
seguridad y salud en el trabajo.
d)La mejora continua del desempeo del sistema de gestin de la seguridad y
salud en el trabajo.
e)El sistema de gestin de la seguridad y salud en el trabajo es compatible con
los otros sistemas de gestin de la organizacin, o debe estar integrado en los
mismos. Gestin de Seguridad Integral 23
LIDERAZGO DEL SGSST - LEY 29783
Art. 26. Liderazgo del Sistema de Gestin de la Seguridad y

Salud en el Trabajo
El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo es
responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y
compromiso de estas actividades en la organizacin. El
empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al
personal encargado del desarrollo, aplicacin y resultados del
Sistema de Gestin de la seguridad y Salud en el Trabajo, quien
rinde cuentas de sus acciones al empleador o autoridad
competente; ello no lo exime de su deber de prevencin y, de ser
el caso, de resarcimiento.

LIDERAZGO DEL SGSST - LEY 30222
Art. 26 Liderazgo del Sistema de Gestin de la Seguridad y

Salud en el Trabajo
. Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley
asigna, los empleadores pueden suscribir contratos de locacin de
servicios con terceros, regulados por el Cdigo Civil, para la
gestin, implementacin, monitoreo y cumplimiento de las
disposiciones legales y reglamentarias sobre seguridad y salud en
el trabajo, de conformidad con la Ley 29245 y el Decreto
Legislativo 1038.

REGISTROS DEL SGSST LEY 29783
Art. 28. Registros del Sistema de Gestin de la Seguridad y

Salud en el Trabajo
El empleador implementa los registros y documentacin del
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
pudiendo estos ser llevados a travs de medios fsicos o
electrnicos. Estos registros y documentos deben estar
actualizados y a disposicin de los trabajadores y de la autoridad
competente, respetando el derecho a la confidencialidad.
En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo
del empleador. Los registros relativos a enfermedades
ocupacionales se conservan por un periodo de veinte (20) aos.

REGISTROS DEL SGSST LEY 30222
Art. 28. Registros del Sistema de Gestin de la Seguridad y

Salud en el Trabajo (...)
En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo
del empleador, los que pueden llevarse por separado o en un solo
libro o registro electrnico. Las micro, pequeas y medianas
empresas (MIPYME) y las entidades o empresas que no realicen
actividades de alto riesgo, llevarn registros simplificados. Los
registros relativos a enfermedades ocupacionales se conservan por
un periodo de veinte (20) aos.

CSST/SUPERVISOR DE SEGURIDAD
Art. 29. Comit de Seguridad y salud en el trabajo en el

SGSST
Los empleadores con veinte o ms trabajadores a su cargo
constituyen un comit de seguridad y salud en el trabajo, cuyas
funciones son definidas en el reglamento, el cual est conformado
en forma paritaria por igual nmero de representantes de la parte
empleadora y de la parte trabajadora. Los empleadores que
cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miembro del
respectivo sindicato en calidad de observador.
Art. 30. Supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
En los centros de trabajo con menos de veinte trabajadores son
los mismos trabajadores quienes nombran al supervisor de
seguridad y salud en el trabajo. 28
Artculo 32. Facilidades de los representantes y supervisores

Los miembros del comit paritario y supervisores de seguridad y
salud en el trabajo tienen el derecho a obtener, previa autorizacin
del mismo comit, una licencia con goce de haber para la
realizacin de sus funciones, de proteccin contra el despido
incausado y de facilidades para el desempeo de sus funciones en
sus respectivas reas de trabajo, seis meses antes y hasta seis
meses despus del trmino de su funcin. Las funciones antes
sealadas son consideradas actos de concurrencia obligatoria que
se rigen por el artculo 32 de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo. La ampliacin de la licencia sin goce de haber requiere la
opinin favorable del comit paritario.
RESPONSABILIDADES DEL
SG-SST
EMPLEADOR
Art. 35.
a. Realizar no menos de cuatro capacitaciones al ao en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
b. Adjuntar al contrato de trabajo la descripcin de las
recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo.
c. Brindar facilidades econmicas y licencias con goce de
haber para la participacin de los trabajadores en cursos de
formacin en la materia.
d. Elaborar un mapa de riesgos con la participacin de la
organizacin sindical, representantes de los trabajadores,
delegados y el comit de seguridad y salud en el trabajo, el
cual debe exhibirse en un lugar visible.
34
OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR
Art. 49. a) Art. 49. b)
Garantizar la SST de Desarrollar acciones

los trabajadores en permanentes para
el desempeo de su perfeccionar los niveles
Art. 49. g) labor de proteccin existentes.
Garantizar, Art. 49. c)

oportuna y
apropiadamente, Identificar las
capacitacin y modificaciones en
entrenamiento en las condiciones de
SST en centro y trabajo y adoptar
puesto de trabajo medidas
o funcin preventivas
especfica. Art. 49. d)
Art. 49. f) Art. 49. e)
Practicar
Garantizar el real y Garantizar las exmenes
efectivo trabajo del elecciones de los mdicos acordes
comit SST, asignando representantes de con los riesgos a
los recursos necesarios. los trabajadores los que estn
expuestos35
Artculo 49. Obligaciones del empleador

El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones: (...)
d) Practicar exmenes mdicos cada dos aos, de manera
obligatoria, a cargo del empleador. Los exmenes mdicos de
salida son facultativos, y podrn realizarse a solicitud del
empleador o trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de
los exmenes mdicos los asume el empleador. En el caso de los
trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el empleador
se encuentra obligado a realizar los exmenes mdicos antes,
durante y al trmino de la relacin laboral. El reglamento
desarrollar, a travs de las entidades competentes, los
instrumentos que fueran necesarios para acotar el costo de los
exmenes mdicos.
RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR
FRENTE A UN ACCIDENTE DE TRABAJO
Responsabilidad frente a la administracin pblica.

Responsabilidad civil.
Responsabilidad penal.

TRANSFERENCIA A OTRO PUESTO DE
TRABAJO
Los trabajadores tienen Previo al traslado el

derecho a ser empleador debe asegurarse
transferidos en caso de que el trabajador cuenta
accidente o enfermedad con informacin y
ocupacional a otro competencias suficientes
puesto que implique para desarrollar de manera
segura y sana la labor, en
menos riesgo para su
caso contrario, deber
seguridad y salud, sin
proceder a la capacitacin
menoscabo de sus
respectiva previo al inicio
derechos remunerativos de las labores.
y de categora.
(D.S. 005-2012-TR)

INTERRUPCIN DE ACTIVIDADES
POR RIESGO GRAVE E INMINENTE
El empleador establece las La interrupcin de las

medidas y da instrucciones actividades en caso
necesarias para que, en caso de inminente peligro
de un peligro inminente los
previsto en el artculo
trabajadores puedan
interrumpir sus actividades, e 63 de la Ley no debe
incluso, si fuera necesario, originar perjuicio
abandonar de inmediato el econmico al
domicilio o lugar fsico donde trabajador, salvo que
se desarrollan las labores. No se deba a caso
se pueden reanudar las labores fortuito o fuerza
mientras el riesgo no se haya mayor.
reducido o controlado.
(D.S. 005-2012-TR)
INFORMACIN DE EXMENES
MDICOS
El empleador informa a los trabajadores:
a. A ttulo grupal, de las razones para los exmenes de salud
ocupacional e investigaciones en relacin con los riesgos para la
seguridad y salud en los puestos de trabajo.
b. A ttulo personal, sobre los resultados de los informes mdicos
previos a la asignacin de un puesto de trabajo y los relativos a la
evaluacin de su salud. Los resultados de los exmenes mdicos
al ser confidenciales, no son pasibles de uso para ejercer
discriminacin alguna contra los trabajadores en ninguna
circunstancia o momento.
El incumplimiento del deber de confidencialidad por parte de los
empleadores, ser pasible de acciones administrativas y

judiciales a que de lugar.
DERECHOS Y OBLIGACIONES
DE LOS TRABAJADORES
DERECHOS DE LOS
TRABAJADORES
Art. 72. Art. 73.
Comunicarse Estn protegidos contra
libremente con los cualquier acto de
inspectores de trabajo, hostilidad y otras
aun sin la presencia medidas coercitivas por
del empleador. parte del empleador
Art. 76. Art. 75.
Ser transferidos en Participar en la
caso de accidente de identificacin de
trabajo o los peligros y en la
enfermedad evaluacin de los
ocupacional a otro riesgos en el
puesto que implique Art. 78. trabajo, solicitar al
menos riesgo para su empleador los
seguridad y salud, Examinar los factores resultados de las
sin menoscabo de que afectan su evaluaciones,
sus derechos seguridad y salud y sugerir las
remunerativos y de proponer medidas en medidas de control
categora. estas materias. y hacer
Gestin de Seguridad Integral seguimiento 42de
Artculo 76. Adecuacin del trabajador al puesto de trabajo

Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que
implique menos riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo
de sus derechos remunerativos y de categora; salvo en el caso de
invalidez absoluta permanente.

OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR
Art. 79. b) Art. 79. d)

Usar adecuadamente Art. 79. c) Cooperar y participar en el
los instrumentos y proceso de investigacin de
materiales de trabajo, No operar o los accidentes de trabajo y
manipular equipos, de las enfermedades
as como los equipos ocupacionales cuando la
de proteccin maquinarias,
autoridad competente lo
personal y colectiva; herramientas u otros requiera o cuando, a su
siempre y cuando elementos para los parecer, los datos que
hayan sido cuales no hayan sido conocen ayuden al
autorizados. esclarecimiento de las
previamente causas que los originaron.
informados y
capacitados sobre su
uso.
OBLIGACIONES DEL
TRABAJADOR
Art. 79. f) Art. 79. h)

Art. 79. e) Participar en los Reportar a los
Someterse a los organismos paritarios, representantes o
exmenes mdicos en los programas de delegados de
a que estn capacitacin y otras seguridad, de forma
obligados por actividades destinadas inmediata, la
norma expresa, a prevenir los riesgos ocurrencia de
siempre y cuando laborales que organice cualquier incidente,
se garantice la su empleador o la accidente de trabajo
confidencialidad autoridad o enfermedad
del acto mdico. administrativa de profesional.
trabajo, dentro de la
jornada de trabajo.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
FINALES
PRIMERA. Los ministerios, instituciones pblicas y organismos pblicos

descentralizados adecuan sus reglamentos sectoriales de seguridad y salud en
el trabajo a la presente Ley en un plazo no mayor de ciento ochenta das a
partir de su entrada en vigencia.
SEGUNDA. Transfirense las competencias de fiscalizacin minera,
establecidas en la Ley 28964, Ley que transfiere competencias de
supervisin y fiscalizacin de las actividades mineras al Osinerg, al
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
TERCERA. El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo financia las
funciones de supervisin y fiscalizacin de las actividades mineras mediante
sus recursos propios, los montos pagados por concepto de arancel de
fiscalizacin minera y el sesenta por ciento de las multas que se impongan
por las infracciones detectadas en los procesos de fiscalizacin minera.

IV DISPOSICION COMPLEMENTARIA
MODIFICATORIA
Artculo 168-A del Cdigo Penal
El que infringiendo las normas de seguridad y

salud en el trabajo y estando legalmente
obligado, no adopte las medidas preventivas
necesarias para que los trabajadores
desempeen su actividad, poniendo en riesgo
su vida, salud o integridad fsica, ser
reprimido con pena privativa de la libertad no
menos de dos aos ni mayor de cinco aos.

Artculo 168-A. Atentado contra las condiciones de

seguridad y salud en el trabajo
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de
seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente
obligado, y habiendo sido notificado previamente por la
autoridad competente por no adoptar las medidas
previstas en stas y como consecuencia directa de dicha
inobservancia, ponga en peligro inminente la vida, salud
o integridad fsica de sus trabajadores, ser reprimido
con pena privativa de libertad no menor de uno ni mayor
de cuatro aos.
IV DISPOSICION COMPLEMENTARIA
MODIFICATORIA
Artculo 168-A del Cdigo Penal
S como consecuencia de una inobservancia

de las normas de seguridad y salud en el
trabajo, ocurre un accidente de trabajo con
consecuencia de muerte o lesiones graves,
para los trabajadores o terceros, la pena
privativa de libertad, ser no menos de cinco
aos ni mayor de diez aos.

Artculo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad

y salud en el trabajo
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las
normas de seguridad y salud en el trabajo, se causa la muerte del
trabajador o terceros o le producen lesin grave, y el agente pudo
prever este resultado, la pena privativa de libertad ser no menor
de cuatro ni mayor de ocho aos en caso de muerte y, no menor
de tres ni mayor de seis aos en caso de lesin grave.
Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones
graves son producto de la inobservancia de las normas de
seguridad y salud en el trabajo por parte del trabajador.

PRINCIPALES INNOVACIONES DE LA LEY
29783 COMPARATIVO CON DS 009-2005-
TR Y DS 055-2010 EM
1. Se amplia el mbito de aplicacin, ahora tambin estn

obligados a cumplir estas normas las entidades publicas, las
Fuerzas Armadas y Polica Nacional.
2. La ley es una especie de Texto nico Ordenado de toda la
regulacin existente sobre la materia; pero adems, incorpora
diversas obligaciones y formalidades que deben de cumplir los
empleadores para prevenir daos en la salud, accidentes,
incapacidad y fallecimiento del trabajador.
3. Se crea el Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
(existir un Consejo Nacional y Consejos Regionales).

TR Y DS 055-2010 EM
4. El Consejo Nacional estar integrado por 4 representantes del

Estado (MTPE, MINSA, CENSOPAS y ESSALUD), por 4
representantes de los empleadores y por 4 representantes de
las centrales sindicales.
5. De acuerdo a la Segunda Disposicin Complementaria, se
transfieren las competencias de fiscalizacin minera,
establecidas en la Ley 28964, Ley que transfiere competencias
de supervisin y fiscalizacin a OSINERGMIN al Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo.
6. El Registro del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en
el Trabajo estar a cargo de los empleadores (se llevar en
medios fsicos o electrnicos).
TR Y DS 055-2010 EM
7. Los empleadores con 20 o ms trabajadores deben contar con un

Comit de Seguridad y Salud; en el caso de contar con menos
de 20 trabajadores se designar a un supervisor.
8. Las empresas o entidades con ms de 20 trabajadores contarn
con un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
9. Una persona que esta con descanso medico por accidente de
trabajo o enfermedad profesional tiene derecho a que se
considere esos das de descanso para el computo de pago de
utilidades .

TR Y DS 055-2010 EM
10. El empleador debe garantizar y promover la capacitacin de

los trabajadores (antes, durante y al trmino del contrato).
11. Realizarn 4 capacitaciones al ao.
12. En el contrato de trabajo adjuntarn la descripcin de las
recomendaciones de seguridad en el trabajo.
13. Darn facilidades a los trabajadores para los cursos de
formacin y capacitacin.

REGLAMENTO DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
(RSST)
D.S. 005-2012-TR / D.S. 006-2014-TR
ESTRUCTURA DEL
RSST
El Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo,

consta de siete (7) Ttulos, quince (15) captulos, ciento
veintitres (123) artculos, una (01) Disposicin
Complementaria Final, catorce (14) Disposiciones
Complementarias Transitorias, un (1) Glosario y dos
(2) Anexos.

OBJETIVO DEL RSST
Artculo 1.- El presente Reglamento desarrolla la Ley

N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y
tiene como objetivo promover una cultura de
prevencin de riesgos laborales en el pas, sobre la base
de la observancia del deber de prevencin de los
empleadores, el rol de fiscalizacin y control del Estado
y la participacin de los trabajadores y sus
organizaciones sindicales.

D.S. 006-2014-TR MODIFICA EL D.S. 005-
2012-TR RSST
Art.1.- Modifquense los artculos 1, 22, 27, 28, 34, 73 y

101 del Reglamento de la Ley N 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado mediante
Decreto Supremo N 005-2012-TR. (09/08/2014)

MODIFICACION DEL RSST
(D.S. 006-2014-TR)
Art. 22.- En los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo, los

representantes de los empleadores de la regin, a que se refiere el inciso d) del artculo 13
de la Ley son: uno (1) propuesto por la Confederacin Nacional de Instituciones
Empresariales Privadas (CONFIEP), uno (1) propuesto por las Cmaras de Comercio de
cada jurisdiccin, uno (1) propuesto por la Cmara Nacional de Comercio, Produccin,
Turismo y Servicios Perucmaras y uno (1) propuesto por la Confederacin Nacional de
Organizaciones de las MYPE.
En caso no exista Cmara de Comercio en la regin, la propuesta correspondiente la
efecta la Cmara Nacional de Comercio, Produccin, Turismo y Servicios Perucmaras.
Los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo gozan de autonoma para
elaborar su propio reglamento interno de funcionamiento, conforme lo regulado por el
presente Reglamento y el artculo 14 de la Ley.
Los Consejos Regionales debern elaborar informes de gestin y actividades que debern
enviar al Consejo Nacional de Seguridad y Salud del Trabajo en noviembre de cada ao.

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO (D.S. 005-2012-TR)
Artculo 23.- Los empleadores que tienen implementados

sistemas integrados de gestin o cuentan con certificaciones
internacionales en seguridad y salud en el trabajo deben verificar
que stas cumplan, como mnimo, con lo sealado en la Ley, el
presente Reglamento y dems normas aplicables.
Artculo 24.- El empleador debe implementar mecanismos

adecuados, que permitan hacer efectiva la participacin activa de
los trabajadores y sus organizaciones sindicales en todos los
aspectos a que hace referencia el artculo 19 de la Ley.

(D.S. 006-2014-TR)
Art. 26 A.- La contratacin de una empresa especializada para la gestin,
implementacin, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias
sobre seguridad y salud en el trabajo, no libera a la empresa principal de su obligacin de
acreditar ante la autoridad competente el cumplimiento de dichas obligaciones.
No podr ser objeto de tercerizacin a travs de la contratacin de una empresa
especializada, la participacin del empleador en el Comit de Seguridad y Salud en el
Trabajo y, en su caso, en los Subcomits de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Cuando se contrate a una empresa especializada para los efectos sealados en el prrafo
anterior, la empresa principal debe comunicar oportunamente a todos sus trabajadores de
esta contratacin; precisando las responsabilidades que especficamente sern asumidas
por la empresa contratada y la persona responsable para atender y brindar informacin
sobre la materia. Sin perjuicio de ello, deber asegurar un medio de comunicacin directo
con los trabajadores y la empresa principal para la atencin de materias de seguridad y
salud en el trabajo.
La empresa especializada se encuentra obligada a facilitar el cumplimiento de las
funciones del Comit o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y, en su caso, de
los Subcomits de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artculo 27.- El empleador, en cumplimiento del deber de

prevencin y del artculo 27 de la Ley, garantiza que los
trabajadores sean capacitados en materia de prevencin. La
formacin debe estar centrada:
a)En el puesto de trabajo especfico o en la funcin que cada
trabajador desempea, cualquiera que sea la naturaleza del
vnculo, modalidad o duracin de su contrato.
b)En los cambios en las funciones que desempee, cuando stos se
produzcan.
c)En los cambios en las tecnologas o en los equipos de trabajo,
cuando stos se produzcan.
d)En las medidas que permitan la adaptacin a la evolucin de los
riesgos y la prevencin de nuevos riesgos.
e)En la actualizacin peridica de los conocimientos.
(D.S. 006-2014-TR)
Art. 27.- El empleador, en cumplimiento del deber de prevencin y
del artculo 27 de la Ley, garantiza que los trabajadores sean
capacitados en materia de prevencin. La formacin debe estar
centrada:
a)En el puesto de trabajo especfico o en la funcin que cada
trabajador desempea, cualquiera que sea la naturaleza del vnculo,

modalidad o duracin de su contrato.
b)En los cambios en las funciones que desempee, cuando stos se
produzcan.
c)En los cambios en las tecnologas o en los equipos de trabajo, cuando
stos se produzcan.
d)En las medidas que permitan la adaptacin a la evolucin de los
riesgos y la prevencin de nuevos riesgos.
e)En la actualizacin peridica de los conocimientos.
La Autoridad Administrativa de Trabajo brinda servicios gratuitos de

formacin en seguridad y salud en el trabajo; estas capacitaciones son
consideradas como vlidas para efectos del cumplimiento del deber
de capacitacin a que alude el artculo
Gestin 27 de
de Seguridad la Ley.
Integral 63
(D.S. 006-2014-TR)
Artculo 28.- La capacitacin, cualquiera que sea su modalidad,

debe realizarse dentro de la jornada de trabajo.
La capacitacin puede ser impartida directamente por el
Empleador, mediante terceros o por la Autoridad Administrativa
de Trabajo.
En ningn caso el costo de la capacitacin recae sobre los
trabajadores.

Artculo 29.- Los programas de capacitacin deben:

a)Hacerse extensivos a todos los trabajadores, atendiendo de manera especfica
a los riesgos existentes en el trabajo.
b)Ser impartidos por profesionales competentes y con experiencia en la
materia.
c)Ofrecer, cuando proceda, una formacin inicial y cursos de actualizacin a
intervalos adecuados.
d)Ser evaluados por parte de los participantes en funcin a su grado de
comprensin y su utilidad en la labor de prevencin de riesgos.
e)Ser revisados peridicamente, con la participacin del Comit de Seguridad
y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, y
ser modificados, de ser necesario, para garantizar su pertinencia y eficacia.
f)Contar con materiales y documentos idneos.
g)Adecuarse al tamao de la organizacin y a la naturaleza de sus actividades y
riesgos.

Artculo 31.- Las facilidades econmicas y licencias con goce

de haber a que hace referencia el inciso d) del artculo 35 de la
Ley, cubren los costos del traslado y los gastos de alimentacin y
alojamiento, siempre y cuando la capacitacin programada se
lleve a cabo fuera del lugar de trabajo o en una localidad o regin
distinta a aqulla. La licencia con goce de haber se entiende
otorgada por el tiempo empleado por el trabajador para
movilizarse hacia el lugar de la capacitacin, el tiempo que
permanece en la misma y el tiempo que demanda el retorno al
centro de trabajo, siempre y cuando la capacitacin se realice
fuera de la jornada de trabajo.

Artculo 32.- La documentacin del Sistema de Gestin de la
Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el empleador es la
siguiente:
a)La Poltica y Objetivos en Materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
b)El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c)La Identicacin de Peligros, Evaluacin de Riesgos y sus
Medidas de control.
d)El Mapa de Riesgo.
e)La Planificacin de la Actividad Preventiva.
f)El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La documentacin referida en los incisos a) y c) debe ser exhibida en un lugar

visible dentro de centro de trabajo, sin perjuicio de aquella exigida en las normas
sectoriales respectivas.
MAPA DE RIESGOS DE UNA LAVANDERIA
PLANCHADO
LAVANDERIA SECADO
EMBALAJE
LABORATORIO

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (D.S. 005-2012-TR)
Artculo 33.- Los registros obligatorios del Sistema de Gestin de Seguridad y

Salud en el Trabajo son:
a)Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes
peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigacin y las
medidas correctivas.
b)Registro de exmenes mdicos ocupacionales.
c)Registro del monitoreo de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, psicosociales y
factores de riesgo disergonmicos.
d)Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e)Registro de estadsticas de seguridad y salud.
f)Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g)Registro de induccin, capacitacin, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h)Registro de auditoras.

(D.S. 006-2014-TR)
Art.34.- En los casos de empleadores de intermediacin o
tercerizacin, el empleador usuario o principal tambin debe
implementar los registros a que refiere el inciso a) del artculo
precedente para el caso de los trabajadores en rgimen de
intermediacin o tercerizacin, as como para las personas bajo
modalidad formativa y los que prestan servicios de manera
independiente, siempre que stos desarrollen sus actividades total o
parcialmente en sus instalaciones.
En el caso de las micro, pequeas y medianas empresas (MIPYME) y

las entidades o empresas que no realicen actividades de alto riesgo, el
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo establece un sistema
simplificado de documentos y registros segn lo previsto en la
Resolucin Ministerial N 085-2013-TR y normas modificatorias.
Asimismo, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo establece

formatos referenciales para los documentos y registros referidos en los
artculos 32 y 33 del presente Reglamento; los que pueden ser
llevados por el empleadorGestin
en medios fsicos
de Seguridad o digitales.
Integral 70
Artculo 35.- El registro de enfermedades ocupacionales debe

conservarse por un perodo de veinte (20) aos; los registros de
accidentes de trabajo e incidentes peligrosos por un periodo de
diez (10) aos posteriores al suceso; y los dems registros por un
periodo de cinco (5) aos posteriores al suceso.
Artculo 36.- Los trabajadores y los representantes de las

organizaciones sindicales tienen el derecho de consultar los
registros del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo, con excepcin de la informacin relativa a la salud del
trabajador que slo ser accesible con su autorizacin escrita.

Artculo 37.- El empleador debe establecer y mantener

disposiciones y procedimientos para:
a)Recibir, documentar y responder adecuadamente a las
comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y salud
en el trabajo.
b)Garantizar la comunicacin interna de la informacin relativa a la
seguridad y salud en el trabajo entre los distintos niveles y cargos
de la organizacin.
c)Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus
representantes sobre seguridad y salud en el trabajo se reciban y
atiendan en forma oportuna y adecuada.

Artculo 73.- Los miembros trabajadores del Comit de

Seguridad y Salud en el Trabajo y los Supervisores de Seguridad
y Salud en el Trabajo gozan de licencia con goce de haber por
treinta (30) das naturales por ao calendario para la realizacin
de sus funciones. En caso las actividades tengan duracin menor a
un ao, el nmero de das de licencia ser computado en forma
proporcional. Para efectos de lo dispuesto en el artculo 32 de la
Ley, los das de licencia o su fraccin se consideran efectivamente
laborados para todo efecto legal.
La proteccin contra el despido incausado opera desde que se
produzca la convocatoria a elecciones y hasta seis (6) meses
despus del ejercicio de su funcin como representante ante el
Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor.
(D.S. 006-2014-TR)
Art. 73 Los miembros trabajadores del CSST y los SST gozan de licencia con
goce de haber por treinta (30) das naturales por ao calendario para la
realizacin de sus funciones. Cuando las actividades tengan duracin menor a
un ao, el nmero de das de licencia es computado en forma proporcional.
Para efectos de lo dispuesto en el artculo 32 de la Ley, los das de licencia o su
fraccin se consideran efectivamente laborados para todo efecto legal.
Entindase que en el caso de los SST, la autorizacin previa requerida para el
uso de licencia con goce de haber o su ampliacin referida en el artculo 32 de
la Ley, es otorgada por el empleador que, por tener menos de veinte (20)
trabajadores a su cargo, no est obligado a contar con CSST.
La proteccin contra el despido incausado opera desde que se produzca la
convocatoria a elecciones y hasta seis (6) meses despus del ejercicio de su
funcin como representante ante el Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo
o Supervisor.

Artculo 74.- Los empleadores con veinte (20) o ms
trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el que debe contener la
siguiente estructura mnima:
a)Objetivos y alcances.
b)Liderazgo, compromisos y la poltica de seguridad y salud.
c)Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores,
del comit de seguridad y salud, de los trabajadores y de los
empleadores que les brindan servicios si las hubiera.
d)Estndares de seguridad y salud en las operaciones.
e)Estndares de seguridad y salud en los servicios y actividades
conexas.
f)Preparacin y respuesta a emergencias.

Artculo 75.- El empleador debe poner en conocimiento de

todos los trabajadores, mediante medio fsico o digital, bajo
cargo, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo y sus posteriores modificatorias. Esta obligacin se
extiende a los trabajadores en rgimen de intermediacin y
tercerizacin, a las personas en modalidad formativa y a todo
aquel cuyos servicios subordinados o autnomos se presten de
manera permanente o espordica en las instalaciones del
empleador.

Artculo 82.- El empleador debe identificar los peligros y

evaluar los riesgos para la seguridad y salud de los
trabajadores en forma peridica, de conformidad con lo previsto
en el artculo 57 de la Ley. Las medidas de prevencin y
proteccin deben aplicarse de conformidad con el artculo 50 de
la Ley. La identificacin se realiza en consulta con los
trabajadores, con la organizacin sindical o el Comit o
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, segn el caso.

Artculo 90.- La revisin del sistema de gestin de la seguridad

y salud en el trabajo se realiza por lo menos una (1) vez al ao. El
alcance de la revisin debe definirse segn las necesidades y
riesgos presentes.
Artculo 91.- Las conclusiones del examen realizado por el

empleador deben registrarse y comunicarse:
a)A las personas responsables de los aspectos crticos y
pertinentes del sistema de gestin de la seguridad y salud en el
trabajo para que puedan adoptar las medidas oportunas.
b)Al Comit o al Supervisor de seguridad y salud del trabajo, los
trabajadores y la organizacin sindical.
Artculo 98.- Conforme a lo dispuesto en el artculo 62 de la

Ley, las reuniones del Comit de Seguridad y Salud en el
Trabajo y las capacitaciones programadas por el empleador en
virtud de la Ley, deben llevarse a cabo dentro de la jornada de
trabajo. Las reuniones y capacitaciones realizadas fuera de
jornada de trabajo se remuneran conforme a la ley de la materia.

(D.S. 006-2014-TR)
Art. 101.- El empleador debe realizar los exmenes mdicos

comprendidos en el inciso d) del artculo 49 de la Ley, acorde a las
labores desempeadas por el trabajador en su rcord histrico en la
organizacin, dndole nfasis a los riesgos a los que estuvo
expuesto a lo largo de desempeo laboral.
Los exmenes mdicos deben ser realizados respetando lo
dispuesto en los Documentos
Tcnicos de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
expedidos por el Ministerio de Salud.
Respecto a los exmenes mdicos ocupacionales comprendidos en
el inciso d) del artculo 49 de la Ley:

(D.S. 006-2014-TR)
Art. 101.- continuacin

a) Al inicio de la relacin laboral o, para el inicio de la relacin
laboral, se realiza un examen mdico ocupacional que acredite el
estado de salud del trabajador.
Los trabajadores debern acreditar su estado de salud mediante un
certificado mdico ocupacional que tendr validez por un perodo
de dos (2) aos, siempre y cuando se mantengan en la misma
actividad econmica.
Los certificados de los exmenes mdicos ocupacionales que se
realizan durante la relacin laboral, tienen igual perodo de
validez. El costo de estos exmenes es de cargo del empleador.

(D.S. 006-2014-TR)

b) Los trabajadores o empleadores de empresas podrn solicitar, al
trmino de la relacin laboral, la realizacin de un examen mdico
ocupacional adicional que debe ser pagado por el empleador.
La obligacin del empleador de efectuar exmenes mdicos
ocupacionales de salida establecida por el artculo 49 de la Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo, se genera al existir la solicitud
escrita del trabajador.

(D.S. 006-2014-TR)

c) Los estndares anteriores no se aplican a las empresas que realiza actividades
de alto riesgo, las cuales debern cumplir con los estndares mnimos de sus
respectivos Sectores.
d) En el caso de las relaciones laborales que excedan el periodo de prueba y no
cumplan el periodo sealado por el inciso d) del mencionado artculo 49, el
examen mdico de inicio es vlido, siempre y cuando se mantenga en la misma
actividad econmica, para todo efecto y ser presentado por el trabajador ante el
prximo empleador, en caso de que no hayan transcurridos dos (02) aos desde
el examen mdico ocupacional inicial mencionado.
e) En ningn caso, el costo del examen mdico debe recaer en el trabajador.
Asimismo, el Ministerio de Salud pblica los precios referenciales de las

pruebas y exmenes auxiliares que realizan las empresas registradas que brindan
servicios de apoyo al mdico ocupacional.
Artculo 110.- La notificacin a que se refiere el artculo 82 de

la Ley debe realizarse en los plazos siguientes:
a)Empleadores:
Los Accidentes de Trabajo Mortales y los Incidentes Peligrosos:
dentro del plazo mximo de veinticuatro (24) horas de ocurridos.
b)Centro Mdico Asistencial (pblico, privado, militar, policial o de
seguridad social):
Los Accidentes de Trabajo: hasta el ltimo da hbil del mes
siguiente de ocurrido.
Las Enfermedades Ocupacionales: dentro del plazo de cinco (05)
das hbiles de conocido el diagnstico.

DISPOSICIONES
COMPLEMENTARIAS
TRANSITORIAS
Dcimo Cuarta.- Derguense el Decreto Supremo
N009-2005-TR, sus modificatorias, el Decreto Supremo
N 012-2010-TR y la Resolucin Ministerial N 148-
2007-TR.

Unid.4 - 2cnormativa Legal en Seguridad

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Unid.4 - 2cnormativa Legal en Seguridad

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

UNIDAD IV

Las medidas de seguridad y Salud Ocupacional que se

Gestin de Seguridad Integral 2

Sin la adecuada aplicacin

Principios para solucionar las antinomias:

La nueva norma prevalece sobre la antigua;

Gestin de Seguridad Integral 5

Gestin de Seguridad Integral 6

Ley 29783. Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Gestin de Seguridad Integral 7

Gestin de Seguridad Integral 9

PROMOVER UNA CULTURA DE PREVENCIN DE

Art. 2. mbito de aplicacin

Rgimen laboral privado, pblico, Fuerzas Armadas y

Polica Nacional y trabajadores por cuenta propia.

TITULO II TITULO III

Gestin de Seguridad Integral 12

Art. 2. Modificacin de los artculos 13, 26, 28, 32, 49

Gestin de Seguridad Integral 13

Art. 13. Objeto y composicin de los Consejos Regionales de

d) Tres (3) representantes de los empleadores de la regin, de los

Gestin de Seguridad Integral 14

Art. 19. Participacin de los trabajadores en el

Es el compromiso que asume la Alta Direccin de la

Gestin de Seguridad Integral 17

Art. 22. Poltica del SG-SST

a) Ser especfica para la organizacin y apropiada a su tamao y a

Gestin de Seguridad Integral 18

Gestin de Seguridad Integral 19

Metalrgica Qumica S.A.C. est comprometida a

Estamos convencidos que todas las lesiones,

Todos los colaboradores de los diferentes niveles de

Asimismo, la aplicacin de esta Poltica se hace

Metalrgica Qumica S.A.C. difunde la presente

Nuestro objetivo es CERO LESIONES Y

Es trabajo de cada empleado eliminar los

Si un riesgo no se puede eliminar lo empleados

El Trabajo Seguro es una condicin21del

El empleador, en consulta con los trabajadores y

Gestin de Seguridad Integral 22

Art. 26. Liderazgo del Sistema de Gestin de la Seguridad y

Gestin de Seguridad Integral 24

Art. 26 Liderazgo del Sistema de Gestin de la Seguridad y

Gestin de Seguridad Integral 25

Art. 28. Registros del Sistema de Gestin de la Seguridad y

Gestin de Seguridad Integral 26

Art. 28. Registros del Sistema de Gestin de la Seguridad y

Gestin de Seguridad Integral 27

Art. 29. Comit de Seguridad y salud en el trabajo en el

Artculo 32. Facilidades de los representantes y supervisores

Garantizar la SST de Desarrollar acciones

Garantizar, Art. 49. c)

Artculo 49. Obligaciones del empleador

Responsabilidad frente a la administracin pblica.

Gestin de Seguridad Integral 37

Los trabajadores tienen Previo al traslado el

Gestin de Seguridad Integral 38

El empleador establece las La interrupcin de las

empleadores, ser pasible de acciones administrativas y

Artculo 76. Adecuacin del trabajador al puesto de trabajo

Gestin de Seguridad Integral 43

Art. 79. b) Art. 79. d)

Art. 79. f) Art. 79. h)