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LA ESTABILIDAD LABORAL
LA ESTABILIDAD LABORAL
I. DEFINICIN.
II. POLMICA:
1. Es defendido por los trabajadores.
2. Es criticada por los empleadores.
III. CLASES DE ESTABILIDAD LABORAL.
1. Estabilidad laboral de entrada.
2. Estabilidad laboral de salida: absoluta y relativa.
IV. EVOLUCIN DE LA ESTABILIDAD LABORAL EN EL PER.
1. INICIOS DEL SIGLO XX: Ley 4916 de 1928.
2. GOB. DEL GRAL. VELASCO ALVARADO (1968-1975) DL 18471 de 1970
3. GOB. DEL GRAL. MORALES BERMUDEZ (1976-1980) DL 22126 de 1978.
4. CONSTITUCIN DE 1979: ART. 48.
5. GOB. DEL ARQ. FERNANDO BELAUNDE TERRY (1980-1985).
6. GOB. DEL DR. ALAN GARCA PEREZ (1985-1990) Ley 24514 de 1986.
7. GOB. FUJIMORI (1990-2000) DL 728, 1991: Ley de Fomento del Empleo.
8. CONSTITUCIN DE 1993: ART. 27.
V. REGULACIN ACTUAL.
1. CONSTITUCIN DE 1993: ART. 27.
2. DECRETO SUPREMO No 003-97-TR, LPCL: ART. 34:
a. Despido fundado: nada.
b. Despido arbitrario: indemnizacin.
c. Despido nulo: reposicin.
d. Despido indirecto: indemnizacin
VI. EL PERIODO DE PRUEBA.
1. DEFINICIN.
2. EVOLUCIN DEL PERIODO.
a. En el Decreto Ley No 18471 de 1970, tres meses.
b. En el Decreto Ley No 22126 de 1978, tres aos.
c. En la Ley No 24514 de 1986, tres meses.
d. En el Decreto Legislativo No 728 de 1991, tres meses.
3. REGULACIN ACTUAL: ART. 10.
4. TIPOS DE PERIODO DE PRUEBA
a. Periodo de prueba legal.
b. Periodo de prueba convencional:
- Causas.
- Formalidad.
- Lmite: personal calificado, de confianza y de direccin.
5. ACUMULACIN DE PERIODOS: art. 16 del Rgto, DS. No 001-96-TR.
6. EXONERACIN DEL PERIODO DE PRUEBA.
7. PORCENTAJE DE TRABAJADORES EN PERIODO DE PRUEBA.
VII. DERECHOS ADQUIRIDOS POR SUPERAR PERIODO DE PRUEBA.
DERECHO A LA PROTECCIN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO
LA ESTABILIDAD LABORAL
Uno de los efectos del contrato de trabajo es la estabilidad laboral, la cual se alcanza una vez
superado el periodo de prueba, lo que significa que el contrato de trabajo se ha perfeccionado y
surte todos sus efectos, esto es, los derechos y las obligaciones de ambas partes.
I. DEFINICIN.
La estabilidad laboral es uno de los temas ms polmicos del Derecho del Trabajo, pues tiene
sus defensores y sus crticos.
1. Es defendida por los trabajadores, quienes justifican la estabilidad laboral en las necesidades
bsicas de subsistencia, como salud, educacin, vivienda, alimentacin, vestido, etc., que son
satisfechas con el producto del trabajo dependiente y remunerado; por tanto, si las necesidades
bsicas son de carcter permanente; entonces, el medio para satisfacerlas, que es el puesto de
trabajo, tambin debe tener el mismo carcter permanente.
2. Es criticada por los empleadores, quienes sostiene que no se debe buscar la estabilidad del
trabajador en el puesto de trabajo, sino se debe buscar la estabilidad del puesto de trabajo, es
decir, se debe buscar que existan permanentemente puestos de trabajo y que adems sean
incrementados; y para ello, se deben crear las condiciones para que el empresario se atreva
a invertir, entonces se mantendra y se creara nuevos puestos de trabajo.
Los crticos agregan que la estabilidad laboral solo protege a los malos trabajadores, ya que
ningn empresario podra despedir a un buen trabajador.
III. CLASES DE ESTABILIDAD LABORAL.
4. LA CONSTITUCIN DE 1979.
La Constitucin de 1979 constitucionaliz por primera vez los derechos laborales, entre ellos, la
estabilidad laboral absoluta.
La Constitucin de 1993, siguiendo la corriente neoliberal de los 90, recort los derechos sociales y
econmicos; entre ellos, los derechos laborales.
El art. 27 de la Constitucin de 1993 omiti la estabilidad laboral pero no la prohibi, y encarg a la ley
que regule la proteccin por despido arbitrario, lo cual legitim el esquema del DL 728 de 1991, Ley
de Fomento del Empleo.
Posteriormente, por DL No 855 del 25 de septiembre de 1996, se dispuso que el DL No 728, Ley de
Fomento del Empleo de 1991, que comprenda normas sobre capacitacin para el trabajo y sobre el
contrato de trabajo, fuera separado en dos textos:
- uno denominado Ley de Formacin y Promocin Laboral. - otro denominado
Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
As, el 27 de marzo de 1997 fue aprobada: - La Ley de
Formacin y Promocin Laboral, por DS. 002-97-TR, y - La Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, por DS. 003-97-TR.
En conclusin, desde 1997, la relacin laboral se rige por el TUO del DL 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo No 003-97-TR,
mediante el cual subsiste la estabilidad laboral relativa, excepto en el caso del despido nulo, en
cuyo caso se repone al trabajador a su puesto de trabajo.
El gobierno transitorio del Dr. Valentn Paniagua (2000-2001), el gobierno del Dr. Alejandro
Toledo (2001-2006) y el gobierno del Dr. Alan Garca (2006-2011) mantienen dicho rgimen
laboral hasta la actualidad.
V. REGULACIN ACTUAL.
1. La Constitucin de 1993.
2. El TUO del DL 728, aprobado por DS. No 003-97-TR,
Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
1. CONSTITUCIN DE 1993.
La ley que regula la proteccin por el despido arbitrario es el TUO del DL 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por DS 003-97-TR.
Este dispositivo establece como regla general la estabilidad laboral relativa, pues seala que la
defensa en caso de despido arbitrario es la indemnizacin; y como excepcin la reposicin del
trabajador en el caso del despido nulo, segn las causales establecidas en la ley.
Este dispositivo tambin seala que existen tres tipos de despidos:
a. Despido fundado.
Cuando se comprueba la causal del art. 22, 23 y 24, no da lugar a indemnizacin.
b. Despido arbitrario.
Cuando no se expresa la causal no o se prueba sta en juicio; solo da lugar solo a una
indemnizacin.
c. Despido nulo.
Cuando el despido tiene los motivos sealados en el artculo 29 de la ley, da lugar a la reposicin del
trabajador.
Como se puede apreciar, la regla es la indemnizacin por despido arbitrario, no la reposicin, pues
sta solo opera en el caso del despido nulo, segn las causales establecidas en el artculo 29 de la ley.
VI. EL PERIODO DE PRUEBA.
1. DEFINICIN.
El periodo de prueba es el lapso tiempo durante el cual se realiza una evaluacin, que es previa a la
aceptacin de una relacin laboral definitiva.
As, durante el periodo de prueba el empleador evala la capacidad del trabajador a fin de determinar
si es hbil para el puesto de trabajo vacante, y, de comprobarse ello, establece una relacin
laboral definitiva.
A su vez, en dicho tiempo, el trabajador tambin evala si las tareas que ha de realizar, el horario y las
condiciones en que ha de cumplirlas, as como el trato que recibe y la remuneracin que ha de
percibir, son compatibles con sus aspiraciones e intereses, caso contrario se retira del centro de
trabajo.
El periodo de prueba es un periodo de inestabilidad laboral, pues el trabajador puede ser despedido
sin que el empleador necesite alegar alguna causa ni pagar indemnizacin alguna.
2. EVOLUCIN DEL PERIODO.
En la actualidad el periodo de prueba est regulado por el art. 10 del TO del DL No 728, LPCL,
aprobado por DS No 003-97-TR:
Trabajador calificado es aquel que realiza labores tcnicas que requieren cierta
especializacin, como mecnicos, electricistas, choferes, tcnicos en informtica, etc.
Personal de confianza es aquel que labora en contacto personal y directo con el
empleador o sus representantes, teniendo acceso directo a informacin reservada o
secretos industriales, comerciales o profesionales, como el secretariado, personal de
seguridad, domstico.
Personal de direccin es aquel representante del empleador con facultades de
direccin, como los gerentes, subgerentes, contadores, jefe de personal, etc.
La ley vigente tampoco pone lmites al nmero de trabajadores sometidos a periodo de prueba
en una empresa determinada.
El derecho a la proteccin contra el despido arbitrario significa que el trabajador no puede ser
despedido sino por las causales establecidas por ley y debidamente comprobadas; caso
contrario estaramos frente a un despido arbitrario o nulo, por el cual el empleador tendra que
pagar una indemnizacin a favor del trabajador o reponerlo en su puesto de trabajo, segn sea
el caso.