Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
de evaluare a
posturilor
Organigrama
Sistemul de evaluare a posturilor NEMA (National Electric
Manufacturing Associotion )
Const n descompunerea unui post n factori i subfactori (a se
vedea tabelul).
Metod compar posturile n vederea ierarhizrii lor i este
considerat de specialitii societii ca fiind una precis i
eficient
Dificultatea postului este apreciat prin acordarea unui punctaj,
care rezult din nsumarea punctelor aferente factorilor de
complexitate sau de dificultate a activitii.
Punctaj este atribuit prin progresie aritmetic ori geometric
unui anumit subfactor.
Tabel - Sistemul de evaluare a
posturilor NEMA
SUBFACTOR
FACTOR
1. Pregtirea profesional
2. Experiena
I.DEPRINDERI
3. Iniiativ i ingeniozitate
4.Cerine fizice
II.EFORT 5.Cerine senzorio-mentale
6.Echipamente
7.Materii sau produse
10.Condiii de munc
IV.CONDIII DE MUNC 11.Riscuri imprevizibile
Exemplu Factorul I (F1)-
Cerinele postului
Subfactorul nr. 1 (SF1)- Educaie/Studii/Cunotine
15% 20%
5%
30% 30%
Ponderarea
Ponderea este denumirea procesului prin care anumitor factori li
se acord o mai mare atenie dect altora.
Pentru ponderare se folosesc dou ci i anume: folosirea unui
multiplu, astfel valoarea punctelor acordate unui factor pot fi
modificate n funcie de importana factorilor (dublat, triplat) i
acordarea factorilor considerai mai importani unui numr mai
mare de puncte.
Totui se consider c att alegerea factorilor ct i ponderea
este mai mult un proces intuitiv dect obiectiv.
Ponderarea
n urma analizei fielor de post i a datelor culese n
urma cercetrii s-a demonstrate c subfactorii SF1 i
SF3 ai factorului F1 sunt cele care descriu cel mai bine
cerinele posturilor.
30 24 24
30 30
25 20 20
18 18
20 16 16
12 12 12 12
15 8 8
10 6 6
4 4
5
0
1 2 3 4 5
ef serviciu dezvoltare 1
Formatori 2
Trainer 1