DERECHO DEL TRABAJO

DERECHO DEL TRABAJO

Derecho social Derecho laboral

Conjunto de principios y normas jurdicas que tutelan el trabajo y regula

las relaciones jurdicas
EMPRESARIOS
ENTRE CON EL ESTADO
TRABAJADORES
se encarga de normar la actividad humana, licita, prestada por un
trabajador en relacin de dependencia a un empleador a cambio de una
contraprestacin (SUELDO).
IMPORTANCIA fin proteger a los trabajadores

toda actividad ya sea de origen manual o intelectual

TRABAJO que se realiza a cambio de una compensacin
econmica por las labores concretadas.
 SUJETOS QUE INTERVIENEN EN LA RELACIN
LABORAL

1. LOS EMPLEADOS EL EMPLEADO - TRABAJADOR.

2. LOS EMPLEADORES --- EL EMPLEADOR
3. EL ESTADO EN SU DOBLE IDENTIDAD DE EMPLEADOR Y REGULADOR DE
LAS RELACIONES LABORALES.
 EL DERECHO AL TRABAJO, UN DERECHO
CONSTITUCIONALMENTE
Constitucionalmente, RECONOCIDO?
uno de los derechos fundamentales que tiene toda
persona, es el de poder trabajar: Se encuentra Constitucionalizado en:
Parte Primera - Bases fundamentales del Estado: derechos, deberes y garantas
Ttulo II - Derechos fundamentales y garantas
Captulo Quinto - Derechos sociales y econmicos
Seccin III - Derecho al trabajo y al empleo
Art 46 a 55

Es la potestad, capacidad, o facultad que tiene toda persona para desarrollar

DERECHO AL TRABAJO
cualquier actividad fsica o intelectual tendiente a generar su sustento diario as
como el de su familia.

El derecho al trabajo es un derecho que est respaldado y protegido no

solamente por la Constitucin Poltica del Estado, sino tambin por la
Organizacin Internacional del trabajo.
 Artculo 46.-
I. Toda persona tiene derecho: al trabajo

1. Derecho o a un trabajo digno, con seguridad industrial, higiene y salud ocupacional.

2. Derecho a un trabajo sin discriminacin
3. Derecho a una remuneracin o salario justo, equitativo y satisfactorio, que el asegure para
s y su familia una existencia digna.
4. Derecho a una fuente laboral estable, en condiciones equitativas y satisfactorias.
5. Derecho a no ser sometido a cualquier tipo o forma de trabajo forzoso u explotacin.
6. Derecho a dedicarse al comercio, la industria o a cualquier actividad econmica lcita, en
condiciones que no perjudiquen al bien colectivo
7. Derecho a la negociacin colectiva
8. Derecho a organizarse en sindicatos de acuerdo con la ley.
9. Derecho a la huelga como el ejercicio de la facultad legal de las trabajadoras y los
trabajadores de suspender labores para la defensa de sus derechos, de acuerdo con la ley.
10. Derecho a la libre asociacin empresarial
 LEY GENERAL DEL TRABAJO
Determina con carcter general los derechos y obligaciones emergentes del trabajo

Es toda actividad ya sea de origen manual o intelectual

que se realiza a cambio de una compensacin
TRABAJO
econmica por las labores concretadas.
 PRINCIPIOS NORMATIVOS DEL DERECHO
LABORAL jurdicos de carcter general, que informan y otorgan
Son los fundamentos
sustento legal a las Pretensiones en el mbito del Derecho Laboral.
1) Tutela y Proteccin.- El Estado tiene la obligacin de proteger al Trabajador Asalariado --- Existen dos
formas de realizar esa proteccin:
a) In dubio Pro Operario: Las leyes y contratos se interpretan a favor del trabajador (en caso de duda en la
interpretacin de la ley o de un contrato laboral, se debe preferir aquella interpretacin ms favorable al
trabajador
b) La Condicin ms Beneficiosa: En caso de existir una situacin concreta anteriormente reconocida,
ESTA DEBE SER RESPETADA, en la medida en que sea ms favorable al trabajador, ante la nueva
norma que se ha de aplicar.
Las nuevas normas laborales, en ningn caso deben servir para disminuir las condiciones que sean
favorables al trabajador.
2) Principio Irrenunciabilidad de Derechos del Trabajador.- El trabajador no puede renunciar a sus derechos
en virtud de convenios o acuerdos
3) Principio de Rendimiento.- El trabajador, no solo tiene el deber de trabajar; sino cumplir un trabajo eficaz y
productivo.
4) Principio de la retroactividad de la ley.- En materia social la Ley es Retroactiva.
5) Principio Intervensionista.- El Estado a travs de los rganos y Tribunales especiales y competentes, ejerce
tuicin de cumplimiento de los Derechos Sociales de Trabajadores y Empleadores.
 PRINCIPIOS NORMATIVOS DEL DERECHO
LABORAL jurdicos de carcter general, que informan y otorgan
Son los fundamentos
sustento legal a las Pretensiones en el mbito del Derecho Laboral.
6 ) Principio de Inamovilidad .
a) Principio de Estabilidad Laboral.- Se reconoce la Estabilidad Laboral a favor de todos los Trabajadores
Asalariados
b) Principio de Continuidad De la Relacin Laboral. - La Relacin laboral debe tener Larga Duracin, y
debe imponerse al Fraude, La variacin, Infraccin, La Arbitrariedad, la Interrupcin y la Sustitucin del
Empleador.
c) Inamovilidad Para Benemritos.- La Inamovilidad en los cargos que desempean, salvo impedimento
legal determinado por Sentencia Ejecutoriada, por gratitud de los poderes pblicos y de la ciudadana
d) Inamovilidad de la madre y padre.- La madre y/o padre pro-genitores, sea cual fuere su estado civil,
gozaran de inamovilidad laboral desde la gestacin hasta que su hijo o hija cumpla un (1) ano de edad,
no pudiendo ser despedidos, afectarse su nivel salarial ni su ubicacin en su puesto de trabajo
7) Principio de Primaca de la Realidad.- Debe prevalecer la Verdad de los hechos, a lo determinado por
acuerdo de partes.
8) Principio de No discriminacin.- Excluir diferencias que pueden colocar al trabajador en una situacin
inferior o ms desfavorable respecto a otros trabajadores.
 OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y EMPLEADOR

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

1. Cumplir su trabajo conforme a su contrato
2. Trabajo diligente y eficiente.
3. Guardar fidelidad a la empresa.
4. Observar una adecuada conducta moral
5. Observar las Leyes laborales y Reglamentarias, as como normas
sobre seguridad industrial.
6. Conservar los Secretos de la Empresa.
7. No hacerle competencia desleal.
8. No concurrir al Trabajo en Estado de Ebriedad.
9. Mantener Asistencia y puntualidad en su trabajo.
10. Cuidar las maquinarias, equipos, herramientas y medios de trabajo.
11. No incurrir en Robo Ni hurto.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
1. Pagar puntualmente su Sueldo o Salario ( la falta de pago de sueldos y salarios constituye causal de
Despido Indirecto ).
2. Respetar la jornada legal y convencional de trabajo.
3. Pagar las Hrs. Extraordinarias.
4. Pagar el Bono de Antigedad.
5. Pagar las Primas sobre Utilidades, si correspondiere.
6. Proporcionar al trabajador materiales, instrumentos y medios de trabajo.
7. No vender productos a sus trabajadores, Ni pagar en especies, Ni fuera de la fuente laboral
8. Guardar compostura y Dignidad personal ante sus trabajadores.
9. Otorgar Certificado de trabajo a la cesacin del trabajador.
10. No rebajar Sueldos al Trabajador, no transferir a otra empresa, Ni de lugar de Trabajo, tampoco
rebajarle de jerarqua, No modificar el horario de trabajo, No modificar el Contrato, No ejercer
Presiones Psicolgicas que hagan insostenible la actividad laboral. ( cada una de estas causales
implican Despido Indirecto )
11. Cumplir con las leyes laborales y sociales, respecto al trabajador (Respetar sus derechos)
12. Llevar los libros y registro de asistencia del Personal.
13. Presentar las Planillas de Sueldos y Salarios, Aguinaldos, Primas, Finiquitos, Contratos para su
Visacin, al Ministerio de Trabajo conforme a ley.
 CONTRATO DE TRABAJO
ES UNA CONVENCIN POR EL CUAL UNA PERSONA
NATURAL, LLAMADA TRABAJADOR (OBRERO
EMPLEADO) SE OBLIGA A PRESTAR SU SERVICIO O
ACTIVIDAD PROFESIONAL A OTRA PERSONA NATURAL
O JURDICA, LLAMADA EMPLEADOR Y A TRABAJAR
BAJO LA SUBORDINACIN Y DEPENDENCIA DE ESTE,
MEDIANDO UNA REMUNERACIN DENOMINADA
SALARIO.
- VERBAL - INDIVIDUALES
- ESCRITO. - COLECTIVOS - POR LA PRESTACIN DE TRABAJO DE
NATURALEZA FSICA.
POR SU
POR LOS - POR LA PRESTACIN DE TRABAJO DE
FORMACIN
INTERVINIENTES NATURALEZA INTELECTUAL.

- DIURNO.
- NOCTURNO POR LA CONDICIN DEL
- EN DAS FERIADOS TRABAJADOR:
POR LA JORNADA DE
TRABAJO:
TIPOS DE
POR EL LUGAR DONDE
CONTRATOS DE SE PRESTA:
TRABAJO. - EN EL CENTRO LABORAL
- EN EL DOMICILIO DEL
POR LA REMUNERACIN TRABAJADOR.
- EN EL SITIO QUE SE DETERMINE.
- A DESTAJO.
- SALARIO MENSUAL. POR SU DURACIN:
- QUINCENAL.
- SEMANAL.

- POR TIEMPO INDEFINIDO,

- A PLAZO FIJO,
- POR LA REALIZACIN DE UNA OBRA - O
SERVICIO DETERMINADO -- EVENTUAL.
TENIDO MNIMO DEL CONTRATO DE TRABAJO
El contrato individual de trabajo deber contener, por lo menos:
1. Nombre y apellido paterno y materno o razn social de los contratantes
2. Edad, nacionalidad, estado civil y domicilio del trabajador Generales de ley

3. Naturaleza del servicio y el lugar donde ser prestado

4. Determinacin de si el trabajo o servicio se efectuar por unidad de
tiempo, de obra, por tarea o a destajo, o por dos o ms de estos sistemas
5. Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada
6. Plazo de contrato
7. Lugar y fecha de contrato;
8. Inscripcin de sus herederos, con indicacin de nombres y edad, para
los efectos de las disposiciones concernientes a la reparacin de los
riesgos profesionales.
 TRABAJO
ELABORAR UN CONTRATO DE
- Fecha de ingreso al trabajo TRABAJO
4 de febrero de 2009,
- Sueldo mensual de Bs. 3.OOO
- Bono de alimentacin de Bs 300
BOLIVIA contrato trabajo indefinido.doc
 ASPECTOS IMPORTANTES A TOMAR EN CUENTA
1. La Falta de Contrato de Trabajo Escrito.- Hace presumir que es
por tiempo Indefinido.
2. No estn permitido ms de 2 Contratos a Plazo Fijo.
3. Se puede pactar un perodo de prueba de 90 das cuando la
prestacin de un servicio exija cierta habilidad o destreza
especial --------- no puede exceder de los 90 dias.
4. No ser vlido el perodo de prueba, cuando se contrate al
trabajador para desempear una posicin que haya ocupado
anteriormente en la misma empresa
CONCLUSIN DE LA RELACIN LABORAL.

LA RELACIN LABORAL PUEDE TERMINAR POR DISTINTAS CAUSAS

COMO:
1. Por muerte del trabajador.
2. Por conclusin del trmino establecido en el contrato.
3. Por retiro voluntario.
4. Por Despido
5. Por Jubilacin.
 EN CASO DE MUERTE DEL TRABAJADOR
1. En pleno ejercicio de la faena. Adems de los benficos sociales tiene 24
sueldos de compensacin por cesacin intempestiva de trabajo.
Tendrn derecho a cobrar la indemnizacin equivalente a dos aos de servicios,
las siguientes personas:
A) La viuda e hijos legtimos;
B) Los hijos naturales reconocidos
C) Los hijos naturales y
D) La compaera, siempre que esta ltima haya convivido por un lapso mayor
de un ao
E) Los padres y ascendientes.

2. Fuera de la faena (enfermedad, accidente comn). En este caso se considera

como despido, tiene derecho a los beneficios sociales con retiro forzoso
(desahucio).
 EN CASO DE RETIRO VOLUNTARIO
Voluntad unilateral del trabajador

Verbal o escrito.

Sancin por incumplimiento de plazo

Pre aviso
Al pagar la indemnizacin, el empleador podr
-- 1 mes
deducir de la misma, el importe del sueldo o salario
correspondiente al plazo respectivo.

No hay pago de desahucio.

 POR DESPIDO
El despido es la ruptura de la relacin laboral por decisin unilateral del empleador que podr ser :

Justificado Injustificado
Cuando el trabajador ha incurrido en una causal que da Cuando el empleador despide al trabajador
lugar a su despido art. 16 de la lgt y 9 de su reglamento o sin que exista causa legal para hacerlo
incumplimiento del pactado en el convenio

Art. 16 DE LA LGT.- No habr lugar a desahucio ni indemnizacin cuando exista una de las siguientes causales:
a) Perjuicio material causado con intencin en los instrumentos de trabajo Art. 9 DEL RLGT;
b) Revelacin de secretos industriales Art. 9 DEL RLGT
c) Omisiones o imprudencia que afecten a la seguridad o higiene industrial; Art. 9 DEL RLGT
d) Inasistencia injustificada de mas de tres das; Art. 9 DEL RLGT Inasistencia injustificada
e) El incumplimiento total o parcial del convenio; Art. 9 DEL RLGT incumplimiento total o parcial del contrato de
trabajo, o del reglamento interno de la empresa
f) Retiro voluntario del trabajador; Art. 9 DEL RLGT Retiro voluntario del
g) Robo o hurto por el trabajador. Art. 9 DEL RLGT Abuso de confianza, robo o hurto por el trabajador.
Art. 9 DEL RLGT.
h) Vas de hecho, injurias o conducta inmoral en el trabajo.
i) Abandono en masa del trabajo, siempre que los trabajadores no obedecieran a la intimacin de la autoridad
competente.
 RETIRO INJUSTIFICADO.
EL TRABAJADOR TIENE DOS OPCIONES:
- OPTAR POR SU REINCORPORACIN -- El trabajador podr acudir al
Ministerio de Trabajo, donde una vez probado el despido injustificado,
se dispondr la inmediata reincorporacin. Negativa del
Empleador el Ministerio de trabajo podr imponer multa por
infraccin a las leyes sociales, pudiendo el trabajador:
Iniciar demanda de reincorporacin con la prueba del despido
injustificado expedida por el Ministerio de Trabajo.
- OPTAR POR EL PAGO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES.

CONSECUENCIAS JURDICAS DEL DESPIDO.

SI UNA PERSONA ES DESPEDIDA POR CAUSA AJENA A SU VOLUNTAD SE HAR MERECEDORA
- DEL PAGO DE INDEMNIZACIN Y DESAHUCIO.
DE SER EL DESPIDO JUSTIFICADO
- NO HABR LUGAR AL PAGO DE DESAHUCIO.
 TRABAJO
EN BASE AL CONTRATO DE TRABAJO
ELABORADO CONFECCIONAR UNA CARTA
DE DESPIDO

Motivo de despido
 DERECHOS LABORALES Y SOCIALES DEL
TRABAJADOR
A la conclusin de la relacin laboral que vincula al trabajador con su empleador, emerge la obligacin legal del empleador para
cancelar los conceptos econmicos que corresponden a los trabajadores:

FINIQUITO.
1) Indemnizacin por: Es la expresin grafica y econmica del
pago de los derechos laborales de
a) Desahucio. determinados por la legislacin laboral.
Incorpora los diferente tems a los cuales tiene
b)Tiempo de Servicio. derecho el trabajador despedido o que se
acogi al retiro voluntario o a la jubilacin
c) Muerte. obligatoria.
PLAZO PARA HONRAR EL PAGO DE LOS
2) Sueldos y salarios devengados. DERECHOS O BENEFICIOS LABORALES
- quince das calendario a partir de la
3) Horas Extraordinarias. conclusin de la relacin laboral,

4) Dominicales. - Su incumplimiento generar la obligacin

de pagar estos derechos debidamente
5) Vacacin.
actualizados en base a la Variacin de
6) Aguinaldo. Unidad de Fomento a la Vivienda (UFVs),
- ms la multa del 30% del monto total a
7) Bono de Antigedad.
cancelar en beneficio del trabajador.
8) Primas sobre Utilidades, si correspondiere segn ley
9) Salario Dominical y feriados
EL SALARIO ----- el haber ganado

El sueldo o salario es la remuneracin total en dinero que percibe el trabajador, como retribucin a su
labor.

Composicin del sueldo o salario

Haber bsico.-
Es la remuneracin establecida por el empleador de acuerdo al puesto de trabajo o labor a desempear dentro
de la empresa, sin tomar en cuenta ningn descuento o pago adicional.
Total ganado.-
Son todos los conceptos que percibe el trabajador como ser: haber bsico + categora + bonos + ms horas
extras etc, sin descuentos. .-
El lquido pagable.-
Es lo que finalmente recibe el trabajador en dinero despus de todos los descuentos establecidos por ley (r.C.
Iva, prstamos recibidos, retenciones judiciales, anticipos, aportes sindicales, aportes a las a.F.P.S, fonvis y
otros).
 EXPLICACIN PARA EL PAGO LOS DERECHOS Y BENEFICIOS SOCIALES

FINIQUITO
- Fecha de ingreso al trabajo 4 de febrero de 2009,
- sueldo mensual de Bs. 3.OOO
- bono de alimentacin de Bs 300
- fecha de despido 01 de septiembre de 2016
- Motivo de despido
- Sali 10 das de vacacin
- Sueldos de junio 3.500, julio 3.500, agosto 4.000.-

I.- DATOS GENERALES

RAZN SOCIAL O NOMBRE DE
1 2
LA EMPRESA
RAMA DE ACTIVIDAD
X X DOMICILIO
ECONMICA
NOMBRE DEL TRABAJADOR 1 2
ESTADO CIVIL EDAD DOMICILIO
PROFESIN U
OCUPACIN
01 de septiembre de
CI FECHA DE INGRESO 4 de febrero de 2009 FECHA DE RETIRO
2016
MOTIVO DEL
INJUSTIFICADO REMUNERACIN MENSUAL Bs Bs. 3.OOO
RETIRO
TIEMPO DE
SERVICIO
7 AOS 6 MESES 27 DIAS
 TIEMPO DE
AOS MESES DAS
SERVICIO

Fecha de ingreso al trabajo 4 de febrero de 2009

fecha de despido 01 de septiembre de 2016
4 febr 2009 5 ago 1
4 febr 2010 1 6 2
4 febr 2011 2 7 3
4 febr 2012 3 7 aos
8 4
4 febr 2013 4
9 5
4 febr 2014 5
10 6
4 febr 2015 6
11 7
44 febr
mar 2016 7 1
12 8
4 abr 2 6 meses
13 9
4 may 3
14 10
4 jun 4
15 11
4 jul 5
16 12 27 dias
4 ago 6
17 13

18 14

18 15

20 16
TIEMPO DE
7 AOS 6 MESES21 27 DAS17
SERVICIO
 TIEMPO DE
AOS MESES DAS
SERVICIO

Fecha de ingreso al trabajo 4 de febrero de 2009

fecha de despido 01 de septiembre de 2016

5 ago
Del 4 feb
Al 4 feb 2010 1ao
2009 6 1

Al 4 feb 2011 2 ao 7 2

Al 4 feb 2012 3 aos 8 3

Al 4 feb 2013 4 aos
9 4
Al 4 feb 2014 5 aos
Al 4 feb 2015 6 aos 10 5

Al 4 feb 2016 7 aos 11 6

Del 5 de feb Al 5 de mar 1 mes
12 7
Al 5 de abr 2 meses
Al 5 de may 3 meses 13 8

Al 5 de jun 4 meses 14 9
Al 5 de jul 5 meses
15 10
Al 5 de ago 6 meses
Del 6 de ago Al 7 ago. 16 11 26 das

17 12

18 13

18 14

20 15
TIEMPO DE
7 AOS 6 MESES21 26 DAS
SERVICIO 16
SALARIO PROMEDIO INDEMNIZABLE
Resulta de la sumatoria de los tres ltimos meses trabajados divididos entre tres.

II.- LIQUIDACIN DE LA REMUNERACIN PROMEDIO INDEMNIZABLE EN BASE A LOS 3 LTIMOS

MESES

A) MESES JUN JUL AGO TOTALES

REMUNERACIN MENSUAL Bs 3.000 Bs 3.000 Bs 3.000 Bs 9.000.-
B) OTROS CONCEPTOS PERCIBIDOS .- .- .-
EN EL MES
Bono mensual de alimentacion Bs 300.- Bs 300.- Bs 300.- Bs 900.-
Bono de Antiguedad Bs Bs Bs Bs
Bs Bs Bs Bs
Bs Bs Bs Bs

TOTAL Bs.
9.900.-

III .- TOTAL REMUNERACIN PROMEDIO INDEMNIZABLE (A + B) Bs. 3.300.-

DIVIDIDO ENTRE 3:
 DESAHUCIO
ES EL PAGO DE UNA SUMA EQUIVALENTE AL SALARIO QUE EL
TRABAJADOR HUBIERA PERCIBIDO EN EL LAPSO DE 90 DAS DE
TRABAJO (3 SALARIOS DE PROMEDIO INDEMNIZABLE)
III .- TOTAL REMUNERACIN PROMEDIO INDEMNIZABLE (A + B) DIVIDIDO ENTRE 3: Bs. 3.300

3.300 X 3 = 9.900.-

C) DESAHUCIO TRES MESES (EN CASO DE RETIRO FORZOSO) Bs 9.900.-

TIEMPO DE
LA INDEMNIZACIN
SERVICIO
7 PORAOS
ANTIGEDAD 6 MESES

CONSISTE EN EL PAGO DE UN SALARIO MENSUAL (TOTAL GANADO)

POR CADA AO TRABAJADO, PROMEDIANDO LOS TRES LTIMOS
SALARIOS PREVIA SUMATORIA DE DICHOS CONCEPTOS
ECONMICOS

III .- TOTAL REMUNERACIN PROMEDIO INDEMNIZABLE (A + B) DIVIDIDO ENTRE 3: Bs. 3.300.-

3.300 AO
3.300 /12 = 275 MES
275/30 = 9,16 DA
9,16 / 8 = 1,15 HORA
D) INDEMNIZACIN POR TIEMPO
DE TRABAJO:
DE 7 AOS Bs 23.100.-

DE 6 MESES Bs 1.650.-
DE 26 DAS Bs 238,16.- 24.988,16.-
AGUINALDO DE NAVIDAD.
Se paga en base al promedio de los ltimos 90 das de trabajo.
No es susceptible de descuentos (ni por impuestos, ni aportes laborales)
- Si el trabajador trabajo de enero a diciembre se le paga un sueldo completo
- Si el trabajador trabajo mas de 3 meses, se le paga por duodcimas.
- Se paga hasta el 20 de diciembre de cada ao
- Se paga doble cuando pasa el plazo legal.
III .- TOTAL REMUNERACIN PROMEDIO INDEMNIZABLE (A + B) DIVIDIDO ENTRE 3: Bs. 6.500.-

3.300 AO
3.300 /12 = 275 MES
275/30 = 9,16 DA
9,16 / 8 = 1,15 HORA
Si el trabajador trabajo en el ao 2016 los ,meses de enero, febrero, marzo, abril,
mayo, junio, julio y agosto y se retiro el 1 de septiembre corresponde se le cancele
duodcimas por 8 meses y 1 da.

De 8 meses = 275 x 6 = 1.650.-

1.650 + 9,16 = 1.659,16.-
De 1 da = 9.16 x 1 = 9,16.-
AGUINALDO DE NAVIDAD DE 6 MESES Y 1 DIA Bs. 1.659,16.-
VACACIN
De conformidad a la normativa vigente, los descansos anuales (vacacin anual) a que tienen derecho los trabajadores se
rige por la siguiente escala:
De 1 a 5 aos cumplidos de trabajo, 15 das;
De 5 a 10 aos cumplidos de trabajo, 20 das;
de 10 aos cumplidos adelante, 30 das.

- Despus del primer ao de antigedad ininterrumpida, los trabajadores que sean retirados forzosamente
o que se acojan al retiro voluntario antes de cumplir un nuevo ao de servicios, tendrn derecho a
percibir la compensacin de la vacacin en dinero por duodcimas, en proporcin a los meses
trabajados dentro del ltimo perodo (duodcimas).
- Para el clculo del salario a pagarse para el perodo de vacacin anual, se toma en cuenta el promedio
del total ganado en los ltimos 90 das trabajados con anterioridad a la fecha aniversario que, en cada
ao, origina el derecho a la vacacin correspondiente con exclusin de todo recargo por trabajo
extraordinario, bono de asistencia, bono o subsidio de movilidad y gastos de representacin.
- Para el calculo se considera 360 das que corresponden a los 12 meses que tiene el ao.
- En caso de retiro antes de cumplir el ao, se debe establecer primero cuantos dias trabajo en ese
periodo de tiempo
- Luego se debe estableser cuantos dias de acacionle corresponden de acuerdo a los dias trabajados y
finalmente realizar el calculo de cuanto corresponde se le cancele por esos dias de vacacion
TIEMPO DE
7 AOS 6 MESES
SERVICIO
A) MESES JUN JUL AGO. TOTALES
9.000/3
REMUNERACIN MENSUAL Bs 3.000.- Bs 3.000.- Bs 3.000.- Bs
3.000.-
Fecha de ingreso al trabajo 4 de febrero de 2009
fecha de despido 01 de septiembre de 2016

- Primero se debe establecer cuantos das trabajo el ultimo ao

6 meses por 30 das el mes = 180 das mas 26 das = 206 das en el ultimo ao trabajo 206 das
- Luego establecer cuantos das de vacacin le corresponden de acuerdo a los das trabajados

Si por un ao trabajado (360 das) le corresponden 20 das de vacacin, por los 206 das que trabajo cuantos dias de
vacacin el corresponden?
206 x 20 / 360 = 11,44 ----- 11
- Finalmente, establecidos los das de vacacin que le corresponden en esa gestin por el tiempo trabajado (11
das) , recin se realiza el calculo de cuanto se le debe cancelar de vacacin por esos das trabajados.
Si solo trabajo 206 das y le corresponde se le pague por 11 das de vacacin
Si por 30 das (un mes) se le debe cancelar su sueldo de Bs. 3.000.- por 11 das cuanto se le debe cancelar?
11 x 3000 / 30 = 1.100.-
En el caso que hubiese hecho uso de algunos das de su vacacin , esto se descuentan y sobre los das que faltan
se realiza el calculo .
Ej. Si de 11 das de vacacin que le corresponden por los 206 das trabajados y ya sali 10 das de vacacin,
corresponde se le cancele por 1 da de vacacin no usada.
1 x 3000 / 30 = 100.-
En este caso corresponde se le pague por duodcimas de vacaciones Bs. 100.-
TIEMPO DE
BONO ANTIGEDAD
SERVICIO
7 AOS 6 MESES

El bono de antigedad es un pago adicional a un empleado, bono legalmente adquirido por antigedad y la
experiencia que tiene el beneficio de la pertenencia.

El pago del bono de antigedad se rige la siguiente escala:

2 4 aos 5 %
5 7 aos 11 %
8 10 aos 18 %
11 14 aos 26 %
15 19 aos 34 %
20 24 aos 42 %
25 o mas 50 %
Calculo del bono = (Salario Mnimo Nacional * 3) * (%)

el Salario Mnimo Nacional, para el 2016, es de Bs. 1.805.-

1.805 x 3 = 5.415 x 11% = 595,65 o sea su bono de antigedad es de Bs. 595,65.-
- Si estos Bs. 585,65.- no esta insertos en el sueldo mensual, se debe
sumar al Haber Bsico para obtener su sueldo promedio indemnizable.
- Si en aos pasado no s ele incremento este monto a su sueldo mensual se
le debe cancelar por lo que se debe calcular cuanto le corresponda
mensualmente.
EL BONO PRODUCCIN
El Bono de Produccin es una participacin legal de EXCEDENTES FINANCIEROS, que surge como
consecuencia de haber alcanzado durante una gestin en particular una cantidad mayor de produccin con
respecto a su Programa Operativo Anual (P.O.A.), previamente aprobado por las autoridades pertinentes.

- Es obligatorio para las empresas estatales.

- Se toma en cuenta en base a balances, y auditoria externa.
- No ms del 25 % de los excedentes,
- si el 25 % es menor a la planilla salarial mensual, se paga a prorrata.

Para realizar el clculo del Bono de Produccin los datos a saber son:
- Total ganado de Octubre, Noviembre y Diciembre o mejor los 90 ltimos das efectivamente trabajados de la
gestin o el promedio indemnizable en caso que el trabajador no haya sobrepasado la finalizacin de
gestin.
- Nmero de das trabajados en la gestin.
- Monto a repartir y porcentaje a pagarse per cpita

Total ganado ltimos 90 das / 90 = Ganado diario

Ganado diario * Das trabajados en el ao = total ganado Anual
total ganado Anual /12 meses = ganado mensual
ganado mensual * % a repartir = importe a pagar
EL BONO PRODUCCIN
Total ganado ltimos 90 das / 90 = Ganado diario
Ganado diario * Das trabajados en el ao = total ganado Anual
total ganado Anual /12 meses = ganado mensual
ganado mensual * % a repartir = importe a pagar
Ejemplo 1.
Trabajador con un total ganado mensual de Bs. 3.000 sin faltas que cumpli
regularmente los 360 das con bono a pagarse el 100%
9,000 / 90 = 100 * 360 = 36.000/12 = 3.000* 100% = 3,000
Ejemplo 2.
Trabajador que cumpli regularmente los 360 das con un bono a pagarse del
60,13%
9,000 /90 = 100 * 360 = 36.000/12= 3,000 * 60,13% = 1,803.90
Ejemplo 3
Trabajador que se retir o no complet los 360 das, con bono a pagarse el 100%
9,000/90 = 100 * 244 = 24.400/12= 2,033,33* 100%= 2,033,33

Ejemplo 4.
Trabajador que se retir o no completo los 360 das con bono a pagarse el
60,13%
9,000 / 90 = 100 * 244 = 24,400 / 12 = 2,033,33* 60,13%= 1,222,64
LA PRIMA ANUAL
La prima anual es una obligacin a pagar a los trabajadores en caso de que haya utilidades en las
empresas.
Las empresas que hubieren obtenido utilidades al finalizar el ao, otorgarn a sus empleados
y obreros una prima anual de un mes de sueldo y salario.

Por lo general la prima anual al igual que el bono de produccin, se promedia al total ganado de los
ltimos 3 meses efectivamente trabajados de la gestin , considerndose los meses de octubre,
noviembre y diciembre de cada ao, y si el trabajador se retira antes de la finalizacin de la gestin
simplemente se calcula sobre la base del promedio del finiquito.
Es una obligacin para las empresas y un derecho para el trabajador
Se calcula en base a balances y auditoria externa.
No ms del 25 % de las utilidades, si el 25 % es menor a una planilla salarial mensual, se paga a
prorrata.
Calculo Se toma en cuenta lo siguiente:
Total Ganado / 90 = ganado diario
ganado diario * das trabajados en el ao = ganado anual
ganado anual / 12 = ganado mensual
ganado mensual * % a repartir = IMPORTE A PAGAR
EJEMPLOS
3000 / 90 = 33.33 * 360 = 12.000 /12 = 1000 * 100 % = 1000
3000 / 90 = 33.33 * 360 = 12.000 /12 = 1000 * 60,13 % = 601,3
3000 / 90 = 33.33 * 244 = 8.133,33 /12 = 677,78 * 100 % = 677,78
QUINQUENIO

Qu es el quinquenio?

El quinquenio es la consolidacin de la indemnizacin por tiempo de servicios al

cumplimiento de cada 5 aos de trabajo de manera continua
- El quinquenio (5 Sueldos) es un beneficio social para los trabajadores, por
tiempo de servicios al cumplimiento de cada 5 aos de trabajo de manera
continua.
- Se paga 1 sueldo por ao trabajado
- En caso que el trabajador no solicite el pago de este beneficio a los 5 aos,
este se acumula indefinidamente hasta que el trabajador lo requiera en
cualquier momento o sea retirado de sus funciones.
 CALCULO DE HORAS EXTRAORDINARIAS
oras extras son aquellas generadas fuera de la jornada ordinaria de trabajo
horas extras y los das feriados se pagan con el 100% de recargo.

Jos Rico, tiene un jornal de Bs. 80.- y un determinado da del mes

ha trabajado 10 horas, es decir 2 horas extras.
Cuanto se le tendr que pagar por las 2 horas extras?
OPERACIN
80 Bs. por da.- 8 horas diarias = a 10 Bs. por hora
Por 2 horas extras = Bs. 20
Mas el recargo del 100% --- Se le cancelara BS. 40.-

Juan Puente tiene un sueldo mensual de BS. 3.000.- y durante el

mes trabajo 10 horas extras Cunto le pagara la empresa por
este concepto?
3.000 Bs. mensual % 30 das =BS. 100 da, Si por cada da recibe
BS. 100.-, por 8 horas diarias = Bs. 12,50.- por hora.

as extras trabajadas X 12,50 la hora = 125 Bs

recargo del 100% = 250
deber pagar Bs. 250.- por las 10 horas extras trabajadas
 TRABAJO NOCTURNO
El trabajo nocturno es el realizado entre las 20 horas y las 6 de la
maana, y se realiza de acuerdo a la siguiente tabla:
25% las labores de vigilancia
30% el trabajo nocturno que se realiza en la industria
40% el trabajo a favor de las mujeres mayores de edad
50% el trabajo comprendido entre las 24 y 6 de la maana, en
galeras subterrneas, hornos de calcinacin, molinos de
minerales nocivas y peligrosos.
Matas Gonzales a trabajo durante el mes de agosto de 2016, en
jornada nocturna (desde las 23:00 a las 06:00 en la empresa minera
Cochabamba SRL., y tiene un sueldo mensual de BS. 4000.-
Cunto le corresponde por recargo en jornada nocturna?
r un trabajo en un lugar insalubre se debe establecer el 50% ---
000.- mensual por el 50% = Bs. 2.000.-
que percibir su sueldo de BS. 4.000.- mas el recargo nocturno de BS. 2.000
percibir Bs. 6.000.-