Sunteți pe pagina 1din 16

TIPURI DE

INTERVIURI. Elaborat: Tudosiciuc


Diana

INTERVIU DE Verificat: Edu I.

ANGAJARE 1
TIPURI DE INTERVIURI

2
INTERVIUL
STRUCTURAT
Interviurile structurate se caracterizeaz printr-un mare grad de
strictee. Dac optai pentru un astfel de dialog, atunci trebui s
pregatii n avans o list de ntrebri i chiar s o respectai.
Practic, vei solicita candidatului informaii asemntoare celor
din formularul de candidatur. Putei pregti tipuri de rspunsuri
posibile, urmnd s notai n ce categorie se ncadreaz
rspunsul candidatului.

3
INTERVIUL
NESTRUCTURAT
n cadrul interviului nestructurat, managerul i stabilete o list de
posibile subiecte ce urmeaz s fie discutate, pstrndu-i o mare
libertate de a se adapta situaiei i candidatului. Abordarea tipic pentru
un astfel de interviu este vorbii-mi despre dumneavoastr.
Interviurile nestructurate sunt caracterizate de sponteneitate i insist mai
ales asupra aspectelor pe care neavizaii le consider a fi mai puin
relevante cu privire la candidat (hobbyuri, domenii de interes ale
acestora).
Trebuie ns acordat mult atenie, deoarece condus inadecvat, un astfel
de interviu poate aluneca n derizoriu. Sfatul nostru este acela de a alege
acest gen de dialog numai dac avei experien ca intervievator.

4
INTERVIUL
SEMISTRUCTURAT
O variant de mijloc este interviul
semistructurat. ntrebriloe sunt
pregtite n avans i investigheaz
punctele de interes. Managerul i
permite o anume flexibilitate pe
parcursul interviului, urmnd s insiste
asupra subiectelor care merit o atenie
mai special.
Pentru a fi sigur c obinei cele mai
bune rezultate, realizai o combinaie
ntre interviul structurat (care
faciliteaz schimbul de informaii
eseniale) i interviul nestructurat, care
ofer o anume libertate n a analiza
aspectele de interes.

5
INTERVIURILE DE STRES
n situaiile n care dorii s testai capacitatea
candidatului de a ocupa un post care solicit intens
rezistena psihic, realizai un aa-numit interviu
de stres. Punei ntrebri ntr-o succesiune rapid.
Cerei rspunsuri prompte.ncercai s s v
abatei de la previzibil,de la procedura
standard.Exprimai opinii contrare celor ale
candidailor i analizai reaciile acestora.
Utilizarea interviului de stres trebuie redus la
acele posturi crora le sunt specifice un anume
consum nervos, precum i munca sub presiune.
Explicai apoi candidailor motivele pentru care ai
decis s apelai la aceast tehnic de intervievare.
Interviul de selecie trebuie s ofere att
candidatului ct i managerului timp suficient
pentru a decide dac exist o potrivire ntre post i
candidat. Cel care-i dorete angajarea nu va avea
succes n camuflarea adevratei sale personaliti
daca dumneavoastr vei aloca suficient timp
pregtirii i susinerii interviului i dac v vei
perfeciona capacitatea de al conduce. 6
7
CE ESTE INTERVIUL DE ANGAJARE?

8
SCOPUL TU
S afli informaii despre companie/job n timp ce te asiguri c l convingi
pe angajator c ai competenele necesare cutate de acesta.

Vrei s vezi dac firma respectiv i se potrivete.

E normal s fii emoionat nainte de un interviu, dar trebuie s gndeti


pozitiv pentru a-i dovedi angajatorului calitile reale, mult mai convingtor
dect n CV!

9
SCOPUL ANGAJATORULUI

S promoveze compania n timp ce


ncearc s strng informaii despre
tine, competenele i ateptrile tale
legate de companie i noul job.

10
MITURI DESPRE INTERVIUL DE
ANGAJARE

11
RELAXEAZ-TE I PUR I SIMPLU FII TU NSUI!

Chiar dac este important s fii relaxat i s i ar i intervievatorului partea ta


pozitiv, trebuie s reii c interviul de angajare nu este o ntlnire de
socializare ntre doi prieteni.

Majoritatea interviurilor sunt evenimente formale n care nu sunt permise


comportamentele neadecvate.

Exemplu: dac pentru tine a fi tu nsui ntr-un interviu nseamn s te ntinzi


pe sptarul scaunului, s faci glume nepotrivite, s ridici tonul vocii, s
rspunzi la telefon sau s te mbraci neadecvat/ nengrijit, vei realiza c
rspunsurile din partea angajatorilor nu vor fi n favoarea ta!

12
PREGTIREA NAINTE DE INTERVIU
Cunotine despre tine nsui

Recitete CV-ul i scrisoarea de intenie

Asigur-te c CV-ul este actualizat i pregtit pentru o analiz amnunit.

Cunotine despre job-ul n sine

Analizeaz profilul postului calificrile tale corespund cu cerinele postului?


(www.rubinian.com).

De ce abiliti ai nevoie? Cum poi s demonstrezi aceste abiliti cu exemple de


la facultate, munc, viaa de zi cu zi?
13
PREGTIREA NAINTE DE INTERVIU
Cunotine despre companie i domeniul de activitate

Documenteaz-te despre locaie

Stabilete-i un traseu i planific s ajungi mai devreme cu cel puin 10 minute


nainte de interviu.

Reine numele celui pe care urmeaz s-l ntlneti

Pregtete-i vestimentaia

Definete-i ateptrile salariale

Stabilete-i o list cu persoane care ar putea s ofere referine despre tine, dac este
cazul

Pregtete ntrebri pe care s i le adresezi intervievatorului

14
AUTOCUNOATERE
Primul pas este s porneti de la cine eti n afara mediului de lucru, care sunt
dorinele tale ca persoan nainte de a deveni angajat.

Ce conteaz pentru tine? Ce aspiraii ai? Ce pasiuni?

Care i sunt prioritile i dorinele i ce valori ai?

Ce i place la ceilali i ce nu? Ce i place la tine i ce ar mai trebui s


fie schimbat?

Apoi ncepe prin a-i face auto-evaluare cu accentul pe: puncte forte, performan
academic, interese n carier, experien profesional, abiliti i competene
deosebite.

15
REINE: CU CT ETI MAI PREGTIT, CU
ATT ETI MAI NCREZTOR!

Pentru a fi mai bine pregtit pentru interviu,


gndete i structureaz situaii concrete despre
realizrile tale profesionale. Ar fi bine dac ai
reui s structurezi o povestioar n 5-6
propoziii, descriind provocarea sau problema
ntlnit, aciunea luat pentru rezolvarea
situaiei sau problemei i rezultatul atins (fii clar
i folosete exemple verificabile).

16

S-ar putea să vă placă și