sum a reaciilor afective ale unui angajat fa de slujba sa
reaciile sunt bazate pe compararea situaiei actuale, reale, cu situaia dorit Abordat unidimensional Intensitate i polaritate (direcie) Abordat multidimensional Reaciile afective ale angajailor fa de alte elemente ale slujbei Satisfacia afectiv (sentimente pozitive sau negative) vs. Cognitiv (condiiile de munc, oportuniti, relaii interpersonale, etc.) ABORDAREA COGNITIV
Simt c sunt pltit corect pentru munca pe care o fac
Sunt mulumit() de oportunitile mele de avansare n carier
Unele din sarcinile mele nu mi sunt explicate suficient de bine.
ABORDAREA AFECTIV
Instrumente care evalueaz gradul n care anumite emoii sunt resimite:
Interes Fericire Entuziasm Dezamgire RELAIA SATISFACIEI N MUNC CU ALTE VARIABILE 1. Ateptrile individului (ce nevoi am eu vs. ce nevoi mi se ndeplinesc) 2. Comportamente (controlul asupra propriei munci, resurse precum i sprijinul social de la job) 3. Performana: relaia dintre satisfacie i performan este pozitiv i semnificativ statistic DAR cu intensitate redus Are validitate ecologic: important pentru organizaii dar mai puin important pentru individ 4. Angajamentul (engl. work engagement) 5. Munca propriu-zis (activiti plcute, preuite, valorizate) 6. Valori individuale (schimbarea ocupaiei) 7. Nivelul ierarhic n organizaie (nu dicteaz nivelul satisfaciei DAR la nivel ecologic, caracteristicile job-ului reprezint un predictor pentru un nivel mai crescut de satisfacie) THE JOB SATISFACTION SCALE (SPECTOR, 1997) 36 itemi, 9 scale Salarizare Promovare Supervizare Beneficii Recompense contingente Proceduri de operare Colegi Natura muncii Comunicare
Likert, 6 trepte (acord puternic dezacord puternic)
PAY SATISFACTION (SALARIZAREA)
Sentimentul de corectitudine privind munca prestat
Creterile corecte i frecvente Apreciat/ de organizaie pentru munca prestat Creterile salariale satisfctoare PROMOTION SATISFACTION (PROMOVARE)
anse suficiente pentru promovare
Promovarea se face dup un sistem meritocratic
BENEFIT SATISFACTION (BENEFICII)
Persoana mulumit cu beneficiile obinute
REWARDS SATISFACTION (RECOMPENSELE)
Sentimentul de recunoatere a activitii de munc
Apreciere Recompensele sunt suficiente n organizaie i continue OPERATING PROCEDURES SATISFACTION (PROCEDURILE DE OPERARE)
Procedurile cu care se nfrunt persoana nu ngreuneaz munca
Eforturile reale nu sunt blocate de birocraie Nu trebuie s munceasc un volum inacceptabil datorit procedurilor incoerente CO-WORKERS SATISFACTION (SATISFACIE PRIVIND COLEGII)
Aprecierea persoanelor cu care se interacioneaz/lucreaz
Colegii sunt competeni Interaciunea cu ceilali nu oblig la prestarea unui volum suplimentar de munc Lipsa conflictului ntre colegi WORK ITSELF SATISFACTION (SATISFACIE CU MUNCA N SINE)
Munca are sens
Plcerea activitilor Mndrie privind activitatea pe care o presteaz la munc COMMUNICATION SATISFACTION (COMUNICAREA)
Comunicarea poate fi eficient
Sarcinile de munc sunt explicate suficient de coerent i inteligibil Flux informaional existent LINK-URI UTILE