SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO
LEY 29783
DS 005-2012 TR
 TEMARIO
1. Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo
2. Situacin actual de las empresas
Autoevaluacin del Sistema de Gestin de SST
3. Incumplimiento de las Normas de SST
4. Documentacin requerida y como presentarlas
en las Inspecciones.
5. Infracciones de Seguridad y Salud en el Trabajo.
6. Escalas de multas por Infracciones Laborales.
 1. Ley 29783 de
Seguridad y Salud
en el Trabajo
 ANTECEDENTES
Si bien desde 1911 existi en el Per una regulacin sobre
riesgos laborales (Ley N 1378), su finalidad fue la de
resarcir los siniestros padecido por los trabajadores,
caracterstica que fuera replicada en el Decreto Ley N
18846 (1972) y la Ley N 26709 (1997), que cre el
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.

Con la modernizacin, la tendencia mundial ha variado

hacia la prevencin: anticipar los peligros y riesgos para
reducir sus efectos daosos.
 MARCO LEGAL
LEY 29783 SST
Publicada el 21 Agosto 2011,
es la norma con rango legal
que regula todo lo referente
a la prevencin en la
seguridad y salud en el
trabajo.

DS 005-2012 TR
Reglamento de la LEY 29783
SST, publicado el 25 Abril
2012
 MARCO LEGAL
Mediante la ley 29703, como parte de una poltica de
rediseo de la legislacin Laboral, tambin se ha insertado
en el cdigo penal el Art. 168-A sumillado como:Delito
de Atentado contra las condiciones de seguridad e
higienes industriales. El tenor del delito es el siguiente:

El que, infringiendo las normas de seguridad y salud

en el trabajo y estando legalmente obligado, no adopte
las medidas preventivas necesarias para que los
trabajadores desempeen su actividad, poniendo en
riesgo su vida, salud o integridad fsica, ser reprimido
con pena privativa de libertad no menor de dos aos ni
mayor de cinco aos

Si, como consecuencia de una inobservancia de las

normas de seguridad y salud en el trabajo, ocurre un
accidente de trabajo con consecuencias de muerte o
lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la
pena privativa de libertad ser no menor de cinco aos
ni mayor de diez aos
 LEY 30222 MODIFICATORIA LEY 29783
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS
(...)
CUARTA. Modifcase el artculo 168-A del Cdigo Penal, con el texto siguiente:
Artculo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad y salud en
el trabajo

El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud en el

trabajo y estando legalmente obligado, y habiendo sido notificado previamente
por la autoridad competente por no adoptar las medidas previstas en stas y
como consecuencia directa de dicha inobservancia, ponga en peligro inminente la
vida, salud o integridad fsica de sus trabajadores, ser reprimido con pena
privativa de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro aos.

Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de seguridad

y salud en el trabajo, se causa la muerte del trabajador o terceros o le producen
lesin grave, y el agente pudo prever este resultado, la pena privativa de libertad
ser no menor de cuatro ni mayor de ocho aos en caso de muerte y, no
menor de tres ni mayor de seis aos en caso de lesin grave.

Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son

producto de la inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo por
parte del trabajador.
 Ley 29783 de Seguridad y Salud
en el Trabajo
Art. 1.- Objeto de la Ley

Promover una cultura de prevencin de riesgos

laborales en el pas. Para ello , cuenta con el
deber de prevencin de los empleadores, el rol de
fiscalizacin y control del estado y la participacin
de los trabajadores y sus organizaciones
sindicales, quienes a travs del dilogo social,
velan por la promocin, difusin y cumplimiento de
la normativa sobre la materia.
 OBJETIVO DE LA LEY 29783 SST

ESTADO
FISCALIZA

Promover
una cultura
de
prevencin
de riesgos
laborales
en el pas
DIALOGA
TRABAJADORES Y Y
PREVIENE
EMPLEADOR REPRESENTACION PARTICIPA
ES SINDICALES
ALCANCE DE LA LEY 29783 LEY DE SST
Art. 2.- mbito de
Aplicacin:
La presente Ley es
aplicable a todos los
PRIVADAS
sectores econmicos y
de servicios;
comprende a todos los
empleadores y
trabajadores bajo el
ESTATALES
ESTATALES rgimen laboral de la
actividad privada en
todo el territorio
nacional, trabajadores
y funcionarios del
FFAA
FFAA y
y sector pblico,
FFPP
FFPP trabajadores de las
FFAA y PNP, y
trabajadores por
cuenta propia.
2. Situacin actual de las
empresas

Autoevaluacin del
Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el
Trabajo
 Elaboracin
practica de una
Peligros y Riesgos
evaluacin del
Sistema de
Gestin de
Seguridad y
Salud en el
Trabajo
 Contestar las siguientes interrogantes
HECK LIST DE VERIFICACION
Cuentan con: SI NO
Poltica de Seguridad, Objetivos.
Sistema de Gestin de Seguridad y Salud
en el trabajo.
Comit de Seguridad.
IPERC. Ver Orden
Reglamento interno de SST. de
Registros de Seguridad. Inspeccin
SUNAFIL
Mapa de Riesgos.
Programa Anual de Seguridad.
Planificacin de la Actividad Preventiva:
EMO.
Programas de Capacitacin.
Visita inspectiva
SUNAFIL
 Luego de esta evaluacin que
debemos hacer?
Alternativas: encerrar la respuesta en un crculo.

a) Cruzarnos de brazos.
b) Lamentarnos de no tener
implementando nuestro SGSST.
c) Felicitarnos porque hasta el momento no
nos multan.
d) Esperar que nos multe la SUNAFIL.
e) Adecuarnos a la Ley 29783 e
Implementar el SGSST para no vernos
afectados por las multas de la SUNAFIL.
3. Incumplimiento de
las Normas de
Seguridad y Salud en
el Trabajo
 Por qu
esa
expresin?
 DS.012-2013-TR, flexibilizacin de las
multas
Clculo del monto de las sanciones se realiza de
acuerdo con la siguiente tabla:
 LEY 30222 MODIFICATORIA LEY 29783
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA TRANSITORIA

NICA. Privilegio de la prevencin y correccin de las

conductas infractoras
En el marco de un enfoque preventivo de la poltica de
inspeccin del trabajo se establece un plazo de tres (3) aos,
contados desde la entrada en vigencia de la presente Ley,
durante el cual el Sistema de Inspeccin del Trabajo privilegia
acciones orientadas a la prevencin y correccin de conductas
infractoras.

Cuando durante la inspeccin del trabajo se determine la

existencia de una infraccin, el inspector de trabajo emite un
acto de requerimiento orientado a que el empleador subsane
su infraccin. En caso de subsanacin, en la etapa
correspondiente, se dar por concluido el procedimiento
sancionador; en caso contrario, continuar la actividad
inspectiva.
LEY 30222 MODIFICATORIA LEY 29783
DISPOSICIN COMPLEMENTARIA TRANSITORIA

Durante el periodo de tres aos, referido en el

primer prrafo, la multa que se imponga no ser
mayor al 35% de la que resulte de aplicar luego de
la evaluacin del caso concreto sobre la base de los
principios de razonabilidad, proporcionalidad as
como las atenuantes y/o agravantes que
correspondan segn sea el caso.
4. Documentacin
requerida y como
presentarlas en las
Inspecciones
LA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo
CIA. PERUANO DEL PERU SAC, tiene como poltica garantizar la seguridad, la salud y el desarrollo de sus
trabajadores, para ello ha fijado como objetivos brindar sus servicios con adecuados estndares de
seguridad. Considera que su capital ms importante son sus trabajadores, por lo cual es prioridad mantener
buenas condiciones de seguridad y salud en el trabajo, as como mantener al personal motivado y
comprometido con la prevencin de los riesgos del trabajo.

Para todo ello, asume y pone en prctica lo siguiente:

a) Establece que todo trabajador; debe ser capacitado antes de ingresar a laborar y en el transcurso de su
desempeo en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

b) Cumplir con las normas legales y los principios a los cuales la empresa se adhiera, con el propsito de
asegurar una adecuada Gestin de Seguridad y Salud en el Trabajo.

c) Compromiso de una mejora, mediante la capacitacin de nuestro personal, identificacin de peligros y

evaluacin de riesgos, supervisin de actividades, utilizacin de herramientas, oportunidades de mejora
producto de las auditoras internas y externas, buscando as el desarrollo de la organizacin en materia
de seguridad y salud.

d) Proveer y mantener condiciones de trabajo seguras y saludables, para proteger la integridad fsica y
salud de los trabajadores, sean de contratacin directa o de subcontrata, y que esta responsabilidad
debe ser compartida por el personal a todos los niveles de la empresa.

Gerente General
PEDRO PERICO PABLO
Fecha: Miraflores, 31 Enero 2015
SISTEMA DE GESTIN
Revisin por la
direccin Poltica
DE SST
Requisitos Mnimos

Lnea Base
IPER
Mapa de Riesgos

REVISAR
REVISAR PLANEAR
PLANEAR

CONTROLAR
CONTROLAR EJECUTAR
EJECUTAR

Inspecciones RISST
Auditoras Registros
PASST
EMO
 COMIT DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
Qu nos solicitar el Inspector de SUNAFIL?

COMIT DE SEGURIDAD
Libro de Actas.
Documentos del Proceso Electoral.
Acta de Instalacin del Comit.
Credencial de los Integrantes del Comit de Seguridad
Comit. Integrante

Registro de Capacitacin Comit.

Qu nos solicitar el Inspector de SUNAFIL?
COMITE DE SEGURIDAD
Libro de Actas.
Documentos del Proceso Electoral.
Acta de Instalacin.
Credencial de los Integrantes del INFRACCION
Comit. GRAVE
Capacitacin al Comit.
COMIT O SUPERVISOR DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

TODA EMPRESA QUE TIENE 20

MAS TRABAJADORES DEBE
CONSTITUIR OBLIGATORIO SU
COMIT DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO.

TODA EMPRESA CON MENOS

DE 20 TRABAJADORES DEBE
NOMBRARSE OBLIGATORIO UN
SUPERVISOR DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO.
 EL COMITE DE SST
Es paritario, conformado por igual nmero de representantes de la parte
empleadores y trabajadores.

Los integrantes del Comit puede variar de entre 4 y 12. A partir de 100
trabajadores el nmero ser de 6 y se incrementa 2 cada 100 trabajadores
ms.

deber especificarse los miembros titulares y suplentes.

los empleadores que cuentan con sindicatos incorporaran un miembro en

calidad de observador.

Entre uno a dos aos ser la

duracin del mandato de los
representantes de los trabajadores
en la funcin. Los representantes
del empleador ejercern el mandato
por el plazo que ste determine.

RM 148-2012 TR
Eleccin de miembros ante el
CSST Los trabajadores lo eligen
por votacin secreta y
directa.
La eleccin est a cargo
del sindicato ms
representativo*. En su
defecto, a cargo del
empleador.
Ver Gua aprobada por
Resolucin Ministerial N
148-2012-TR .
* El que agrupa al mayor
nmero de trabajadores de
la entidad.
 FUNCIONES DEL COMIT
Elabora y presenta los reportes de accidentes de
trabajo, informes de investigacin de cada accidente
ocurrido y las medidas adoptadas a la empresa
Colabora con los inspectores de trabajo de la autoridad
competente o fiscalizadores autorizados
Propicia la participacin activa de los trabajadores y su
formacin con miras a lograr una cultura preventiva
Tiene carcter promotor, consultivo y de control
orientados a la prevencin de riesgos y proteccin de
la salud
La ejecucin de los acuerdos del comit es
responsabilidad de la empresa y esta a cargo de la
unidad orgnica o funcional de SST de la empresa
Aprueban el RISST, PASST, IPER.
 Lnea Base:
Lista de
verificacin del
SGSST
Lnea Base: Lista de verificacin del SGSST
CONSISTE EN COMPARAR LOS
QU ES LA LNEA
REQUISITOS DEL SISTEMA
BASE?
EXISTENTE CON LOS REQUISITOS DE
LA LEY DE SST Y OTROS
DISPOSITIVOS PERTINENTES.

LEY VS. EMPRESA

29783
REALIZAR LINEA
BASE

LEY 29783 - RISST X

LEY 29783 - RISST X

LEY 29783 - RISST X Se contratar

un Jefe de
LEY 29783 - RISST X SST

LEY 29783 - RISST X

LEY 29783 - RISST X Actualizar RISST
LEY 29783 PPTO. X Actualizar PPTO.
LEY 29783 - RISST X
Lnea Base: Lista de verificacin del
SGSST
 Identificacin de Peligros y
Evaluacin de Riesgos - IPER
Herramienta de
Diagnostico, til para
establecer el nivel actual del
SGSST y definir los controles
necesarios para la mejorar
continua.
Identificacin de Peligros y
Evaluacin de Riesgos
10 Pasos a seguir para realizar un IPER
PASO 1 Asegurarse que el proceso sea prctico.
Involucre a todo el personal, en especial a los que estn expuestos al
PASO 2
riesgo y sus representantes.

Utilice un enfoque sistmico para garantizar que los peligros y riesgos

PASO 3
sean tratados adecuadamente.

Propngase identificar los peligros de importancia sin obviar lo

PASO 4
insignificante.

Observe lo que realmente sucede y existe y existe en el lugar de trabajo,

PASO 5
incluyendo en particular las acciones no rutinarias.

PASO 6 Incluya a todos los trabajadores en riesgo, incluido visitas y contratistas.

PASO 7 Rena toda la informacin que pueda.

PASO 8 Analice e identifique los peligros significativos.

Evale el riesgo e indique los controles, basndose en la jerarqua de
PASO 9 controles:
ELIMINAR, SUSTITUIR, INGENIERIA, ADMINISTRATIVO, EPP.
Siempre registre por escrito el proceso IPER y haga seguimiento a los
PASO 10
controles.
 IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE
RIESGOS
Revisin:
rea: Nivel:

Fecha:
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
PROBABILIDAD (Trabajar con cuadro de
Valores)
INDIC PRO NIV RIES
INDIC INDICE INDIC E DE BABI EL GO
INDIC
FUNCION / REQUISITO E DE DE E DE SEVER LIDA DE SIG MEDIDA DE
PELIGRO RIESGO INDICE E DE IDAD D x NIFI
TAREA LEGAL PROCE PROB RIE CONTROL
DE EXPOS
PERS DIMIEN ABILID (Ver SEV SG CATI
CAPACI ICION Cuadro ERID VO
ONAS TO AD O
TACION AL Valores) AD
EXPU EXISTE
(C) RIESG
ESTA NTES (A+B+
O (D)
S (A) (B) C+D)
 IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS Y CONTROLES (IPERC)
Revisin:
Nivel: 4 rea: Contabilidad
Fecha: Febrero
2014
Revisado por: Representante de Seguridad y Salud en el
Elaborado por: Juan Perez Aprobado por: *CSST
Trabajo
PROBABILIDAD
INDICE INDICE PRO
INDICE INDICE NIV
DE
INDICE
INDICE DE
DE DE BABI EL RIESG
REQUISIT DE PROBA SEVER LIDA O
FUNCION / PERSO DE EXPOS DE MEDIDA DE
PELIGRO RIESGO O LEGAL PROCEDI BILIDA IDAD D x SIGNI
TAREA NAS CAPAC ICION RIE CONTROL
EXPUE
MIENTO
ITACIO AL
D (Ver SEV SG FICAT
EXISTENT Cuadro ERID IVO
STAS N (C) RIESG O
ES (B) (A+B+ Valores) AD
(A) O (D)
C+D)
Evaluacin de riesgo
Postura ergonmico.
Ergonmico Ley 29783 1 3 2 3 9 1 9 M SI
inadecuada Capacitar en
posturas adecuadas.
Silla Dar mantenimiento a
Ergonmico Ley 29783 1 3 2 3 9 2 18 IM SI
inadecuada silla
Facturacin / Cables Entubar cables y
De tropiezo Ley 29783 1 3 2 3 9 2 18 IM SI
Revisar sueltos adosarlo a la pared
documentos, Sistema de Realizar estudio de
Disconfort Ley 29783 1 3 2 3 9 2 18 IM SI
ver liquidez, ventilacin climatizacin
realizar todo Redistribuir
Espacio de Golpes,
tipo de mobiliario, dejando el
salida demora en la Ley 29783 1 3 2 3 9 2 18 IM SI
trabajos del espacio de acceso
angosto evacuacin
rea adecuado.
administrativa Material
Ordenar y retirar
. inflamable Incendio,
Ley 29783 1 3 2 3 9 2 18 IM SI materiales, organizar
cerca a elctrico
cables
tomacorriente
Realizar simulacros
Golpes,
de sismos, mantener
Sismo atrapamiento, Ley 29783 1 3 2 3 9 2 18 IM SI
sealizada la ruta de
muerte
evacuacin.
 IDENTIFICACION DE PELIGROS Y EVALUACION DE RIESGOS
Revisin:
rea: Almacen - Primer Nivel
Fecha: Noviembre 2013
Elaborado por: Juan Perez Revisado por: Aprobado por: *CSST
PROBABILIDAD (Trabajar con cuadro de
Valores) INDICE
INDICE INDICE DE
INDICE SEVER PROB NIVEL RIESG
DE INDICE DE ABILI O
FUNCION / REQUISITO INDICE DE IDAD DE MEDIDA DE
PELIGRO RIESGO DE DAD x SIGNIF
TAREA LEGAL DE PROBABIL (Ver RIESG CONTROL
PERSONA PROCEDI EXPOSI SEVE ICATIV
CAPACIT IDAD Cuadro O
S MIENTO CION RIDAD O
ACION Valores
EXPUEST EXISTENT AL
(C) (A+B+C+ )
AS ES (B) RIESGO
D)
(A) (D)
Derrames,
Trasvase de
quemaduras, Cambiar el modo
productos Ley 29783 1 3 2 3 9 2 18 IM SI
problemas de trasvase
qumicos
respiratorios
Cefaleas,
Realizar
naseas,
Exposicin a monitoreo, ubicar
afectacin Ley 29783 1 3 2 3 9 2 18 IM SI
gases txicos rea en otro
Encargados directa a la
espacio
del rea / salud
Distribuir los Realizar
productos monitoreo de
Ruido Hipoacusia Ley 29783 1 3 2 3 9 2 18 IM SI
qumicos que nivel de ruido de
se solicitan. manera peridica
Realizar
simulacros de
Golpes, sismos ,
Sismo atrapamiento, Ley 29783 1 3 2 3 9 2 18 IM SI mantener
muerte sealizada la
ruta de
evacuacin.
 Qu informacin podemos
obtener del IPER?
Programa Anual de Seguridad y salud en el Trabajo.
Programa de Capacitacin.
Informacin para los exmenes mdicos
ocupacionales.
Elaboracin de Mapa de Riesgos.
Establecimiento de estndares de seguridad para el
RISST.
Elaboracin de documentos normativos, cartillas de
seguridad, hojas de trabajo seguro.
Requerimiento de equipos de proteccin personal.
Monitoreo de Ruido, iluminacin, de gases,
ergonmicos, psicosociales.
MAPA DE
RIESGOS
MAPA DE RIESGOS
Representacin grafica de los
riesgos existentes en una
unidad de trabajo.
Se expresa a travs de
sealticas que representan
el riesgo (sealticas de
advertencia, triangulo
equilatero de borde negro
con fondo amarillo).

NTP.- 399.010-1:2004 Seales de

Seguridad
 Registros
Obligatorios
LEY 30222 MODIFICATORIA LEY 29783

Artculo 28. Registros del Sistema de

Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
(...)
En el reglamento se establecen los registros
obligatorios a cargo del empleador, los que
pueden llevarse por separado o en un solo libro
o registro electrnico. Las micro, pequeas y
medianas empresas (MIPYME) y las entidades o
empresas que no realicen actividades de alto
riesgo, llevarn registros simplificados. Los
registros relativos a enfermedades
ocupacionales se conservan por un periodo de
veinte (20) aos.
 REGISTROS OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
DE ACUERDO A LO ESTABLECIDO EN LA LEY 29783 Y REGLAMENTO D.S.N
005-2012-TR
RESOLUCION MINISTERIAL N085-2013-TR
EMPRESA PEQUE
S MICRO A
REGIMEN EMPRES EMPRES
REGISTROS GENERAL A A
REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO,
ENFERMEDADES OCUPACIONALES, INCIDENTES
1 PELIGROSOS Y OTROS INCIDENTES X X X
REGISTRO DE EXAMENES MEDICOS
2 OCUPACIONALES X X X
REGISTRO DE MONITOREO DE AGENTES FISICOS,
QUIMICOS, BIOLOGICOS, PSICOSOCIALES, Y
3 FACTORES DE RIESGO DISERGONOMICO X
REGISTRO DE INSPECCIONES INTERNAS DE
4 SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO X X
REGISTRO DE ESTADISTICAS DE SEGURIDAD Y
5 SALUD X X
REGISTRO DE EQUIPOS DE SEGURIDAD O
6 EMERGENCIA X
REGISTRO DE INDUCCION, CAPACITACION,
ENTRENAMIENTO Y SIMULACROS DE
7 EMERGENCIA. X
X
 MYPES
Los requisitos para ser consideradas MYPE han variado
En efecto, se debe tomar en cuenta la fecha de constitucin de la
empresa:

a) Empresas constituidas hasta el 02.07.13:

Los requisitos que se mantienen a la fecha son:
Microempresa.- Mximo 10 trabajadores y ventas anuales no
mayores a 150 UIT.
Pequea empresa.- Mximo 100 trabajadores y ventas anuales no
mayores a 1,700 UIT.

b) Constituidas desde el 03.07.2013

Conforme a la Ley 30056, las micro y pequeas empresas constituidas
a partir de la vigencia de la misma (03.07.13), califican como tales
slo considerando sus ventas anuales (micro 150 UIT y pequea
1,700 UIT), ya no se considera como requisito el nmero de
trabajadores (micro 10 y pequea 100), que slo se mantiene para las
MYPES antiguas, esto es, las constituidas hasta el 02.07.13.
PLANIFICACION DE
LA ACTIVIDAD
PREVENTIVA:
EXAMENES MEDICOS
OCUPACIONALES
 LEY 29783 EXAMENES MEDICOS
OCUPACIONALES
Practicar exmenes mdicos
cada ao a sus trabajadores
(antes, durante y al trmino
del contrato). Proporcionar al
trabajador un puesto de
trabajo adecuado sin afectar
remuneracin y categora, en
caso de accidentes o
enfermedad ocupacional.

RM 312-2011 SA
 LEY 30222 MODIFICATORIA LEY 29783

Artculo 49. Obligaciones del empleador

El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:
(...)
d) Practicar exmenes mdicos cada dos aos, de manera
obligatoria, a cargo del empleador. Los exmenes mdicos de
salida son facultativos, y podrn realizarse a solicitud del
empleador o trabajador. En cualquiera de los casos, los
costos de los exmenes mdicos los asume el empleador.
En el caso de los trabajadores que realizan actividades de
alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los
exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la relacin
laboral. El reglamento desarrollar, a travs de las entidades
competentes, los instrumentos que fueran necesarios para
acotar el costo de los exmenes mdicos.
 RESOLUCIN MINISTERIAL
N 571-2014/MINSA
6.7.2.-La presencia del mdico ocupacional para la vigilancia de la
salud de los trabajadores en las empresas y/o ambientes de
trabajo, debe regirse de acuerdo a lo siguiente:

a) Con ms de 500 trabajadores, se deber garantizar la

permanencia del mdico ocupacional mnimamente por 6 horas
diarias por 5 das a la semana.

b) Con 500 o menos trabajadores, el desarrollo de la actividad de

vigilancia de salud estar a cargo del mdico ocupacional, sin la
exigencia de un mnimo de horas presenciales, lo cual se verificar
con la presentacin y cumplimiento de los siguientes documentos:
- Plan Anual de Salud Ocupacional
- Programa de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
El cumplimiento de los documentos sealados es responsabilidad
del empleador sin la exigencia de un mnimo de horas presenciales
del mdico ocupacional.
REGLAMENTO
INTERNO DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
 Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el
trabajo
I. OBJETIVOS Y ALCANCES.
II. LIDERAZGO Y COMPROMISOS,
Reglame POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD.
nto III. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR Y DEL TRABAJADOR.
Interno IV. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y
SALUD EN LAS OPERACIONES.
de V. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y
SALUD EN LOS SERVICIOS Y
Segurida ACTIVIDADES CONEXAS.
VI. PREPARACION Y RESPUESTA A
d y Salud EMERGENCIAS.
en el
 PROGRAMA
ANUAL DE
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
 EMPRESA PERUANO DEL PERU SAC"

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Resultado Responsa reas AO: Fecha de
Meta( Observacio
Objetivo Actividad de la Indicador ble de la involucrada Verificaci
s) E F MAM J J AS O N D nes
unidad ejecucin s n
Difusin de
las
Personal
Polticas
concientiza
Gerenciale
do sobre
s en 100% 100%
prevencin
materia de
de riesgos
Seguridad
laborales.
y Salud en
el Trabajo.
Organizar,
constituir
y Personal
capacitado N de
gestionar
en como Pers.Cap
la
actuar en . 90%

Fomentar oficialidad caso de /Npers.

de las emergencia Progr.
una
Brigadas s
Cultura de
preventiva Seguridad
de Realizar
Seguridad simulacros
de Personal
capacitado
emergenci
en como 3
as y
actuar en Simulacr 100%
eventos caso de os
que emergencia
promueva s
n la
seguridad
Gestin de Personal
 PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Respon
Resultado sable reas AO: Fecha de
Meta( Observaci
Objetivo Actividad de la Indicador de la involucra Verificaci
s) ones
unidad ejecuci das E FM A M J J A S O N D n
on

Ordenanamien
Nreas
to de cables
Ejec.*100%
en Pc,
/Nareas
telfonos,
programada
tomacorriente
s
s, luminarias
90%
Cambio de Contar con
Mejorar las Moviliario Cumplimien
un
condiciones (sillas ambiente to 100%
de trabajo al ergonmicas)
de trabajo 100%
personal seguro
Ampliar los
Cumplimien
espacios en
to 100%
las oficinas
100%
Comprar
anaqueles Cumplimien
para el to 100%
almacn 100%

Auditora Cumplimien
Interna Nivel de to 100%
Evaluar el
eficacia del 90%
Sistema de
Sistema de
Gestin de
Gestin de
Seguridad y
Auditora Seguridad Cumplimien
Salud en el
Externa y Salud en to 100%
Trabajo
el Trabajo
90%
 6.Infracciones de
Seguridad y Salud en
el Trabajo
 INFRACCIONES DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
CALIFICACION DE LAS INFRACCIONES

LEVES:
Incumplimiento de obligaciones meramente formales.

GRAVES:
Incumplimientos contrarios a los derechos de los
trabajadores o cuando se trasciende lo meramente formal y
las referidas a inspecciones.

MUY GRAVES:
Incumplimientos de especial trascendencia, que afectan
derechos o a los trabajadores especialmente protegidos.
 INFRACCIONES DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
INFRACCIONES LEVES DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Son infracciones leves. Los siguientes
incumplimientos:
La falta de orden y
limpieza del centro de
trabajo que no implique
riesgo para la integridad
fsica y salud de los
trabajadores.
IPER
 INFRACCIONES LEVES DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

No dar cuenta a la
autoridad competente de
los accidentes de trabajo
ocurridos, las
enfermedades
ocupacionales declaradas e
incidentes, cuando tengan
la calificacin de leves.

REGISTRO DE ACCIDENTES DE TRABAJO

 INFRACCIONES LEVES DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
No comunicar a la autoridad
competente la apertura del
centro de trabajo o la
reanudacin o continuacin
de los trabajos despus de
efectuar alteraciones o
ampliaciones de importancia,
o consignar con inexactitud
los datos que debe declarar o
complementar, siempre que
no se trate de una industria
calificada de alto riesgo por
ser insalubre o nociva, y por
los elementos, procesos o
materiales peligrosos que
manipula.
IPER = MODIFICACION EN LAS INSTALACIONES
 INFRACCIONES DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
INFRACCIONES GRAVES DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Son infracciones graves. Los siguientes
incumplimientos:
La falta de orden y
limpieza del centro de
trabajo que implique
riesgos para la
integridad fsica y salud
de los trabajadores.

IPER
INFRACCIONES GRAVES DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
No dar cuenta a la autoridad
competente de los accidentes de
trabajo ocurridos y de las
enfermedades ocupacionales
cuando tengan la calificacin de
graves, muy graves o mortales o
no llevar a cabo la investigacin
en caso de producirse daos a la
salud de los trabajadores o de
tener indicio que las medidas
preventivas son insuficientes.

Registros de Accidentes e Informes

de Investigacin
INFRACCIONES GRAVES DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
No llevar a cabo las evaluaciones
de riesgos y los controles
peridicos de las condiciones de
trabajo y de las actividades de
los trabajadores o no realizar
aquellas actividades de
prevencin que sean necesarias
segn los resultados de las
evaluaciones.
IPER
No realizar los reconocimientos mdicos y
pruebas de vigilancia peridica del estado de
salud de los trabajadores o no comunicar a
los trabajadores afectados el resultado de las
mismas.

EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES- VIGILANCIA MEDICA

INFRACCIONES GRAVES DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
No comunicar a la autoridad
competente la apertura del centro
de trabajo o la reanudacin o
continuacin de los trabajos
despus de efectuar alteraciones o
ampliaciones de importancia o
consignar con inexactitud los datos
que debe declarar o complementar,
siempre que se trate de industria
calificada de alto riesgo, por ser
insalubre o nociva, y por los
elementos, procesos o sustancias
que manipula.

IPER = MODIFICACION EN LAS INSTALACIONES

INFRACCIONES GRAVES DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
El incumplimiento de las obligaciones de
implementar y mantener actualizados los
registros o disponer de la documentacin
que exigen las disposiciones relacionadas
con la seguridad y salud en el trabajo.

REGISTROS OBLIGATORIOS
El incumplimiento de la obligacin de planificar
la accin preventiva de riesgos para la
seguridad y salud en el trabajo, as como el
incumplimiento de la obligacin de elaborar un
plan o programa de seguridad y salud en el
trabajo.

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

INFRACCIONES GRAVES DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

No cumplir con las obligaciones

en materia de formacin e
informacin suficiente y adecuada
a los trabajadores y las
trabajadoras acerca de los
riesgos del puesto de trabajo y
sobre las medidas preventivas
aplicables.

PROGRAMA DE CAPACITACIN = 4 MINIMAS AL AO

CLAUSULA DE SEGURIDAD EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO
INFRACCIONES GRAVES DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Los incumplimientos de las disposiciones
relacionadas con la seguridad y y salud en
el trabajo, en particular en materia de
lugares de trabajo, herramientas, mquinas
y equipos, agentes fsicos, qumicos y
biolgicos, riesgos ergonmicos y
psicosociales, medidas de proteccin
colectiva, epp, sealizaciones de seguridad,
etiquetado y envasado de sustancias
peligrosas, almacenamiento, servicios o
medidas de higiene personal, de los que se
derive un riesgo grave para la seguridad y
salud de los trabajadores de los
trabajadores.

IPER = INCUMPLIMIENTO PASST

 INFRACCIONES GRAVES DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
No adoptar las medidas
necesarias en materia de
primeros auxilios, lucha
contra incendios y evacuacin
de los trabajadores.

El incumplimiento de las obligaciones

establecidas en las disposiciones relacionadas
con la seguridad y salud en el trabajo, en
materia de coordinacin entre empresas que
desarrollen actividades en un mismo centro de
trabajo.
REGLAMENTO INTERNO DE SST
CONTRATAS ALINEADAS AL SGSST.
INFRACCIONES GRAVES DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
No constituir o no designar a uno o
varios trabajadores para participar
como Supervisor o miembro del
Comit de SST, s como no
proporcionarles formacin y
capacitacin adecuada.

La vulneracin de los derechos de

informacin, consulta y participacin
de los trabajadores reconocidos en la
normativa sobre prevencin de
riesgos laborales.

COMIT DE SEGURIDAD
INFRACCIONES GRAVES DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

Incumplimiento de las
obligaciones relativas a la
realizacin de auditoras del
sistema de Gestin de Seguridad
y Salud en el Trabajo.

REGISTROS OBLIGATORIOS: AUDITORIAS

No cumplir las obligaciones relativas al seguro

complementario de trabajo de riesgo a favor de sus
trabajadores, incurrindose en una infraccin por cada
trabajador afectado.

SCTR PARA TRABAJOS DE ALTO RIESGO

 INFRACCIONES MUY GRAVES DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
No observar la normas especficas en
materia de proteccin de la seguridad
y salud de las trabajadoras durante
los periodos de embarazo y lactancia
y de los trabajadores con
discapacidad. RM 374-2008 TR

PROTECCION DE TRABAJADORES

No observar las normas

especficas en materia de
proteccin de la seguridad y
salud de los menores
trabajadores.
 INFRACCIONES MUY GRAVES DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Designar a trabajadores en
puestos cuyas condiciones sean
incompatibles con sus
caractersticas personales
conocidas o sin tomar en
consideracin sus capacidades
profesionales en materia de
seguridad y salud en el trabajo,
cuando de ellas se derive un
riesgo grave e inminente para la
seguridad y salud de los
trabajadores.

CAPACITACION POR ROTACIN, TRASLADOS,

REUBICACIONES DEL PERSONAL
 INFRACCIONES MUY GRAVES DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Incumplir el deber de confidencialidad en el

uso de los datos relativos a la vigilancia de la
salud de los trabajadores.

EMO: VIGILANCIA MEDICA, CONFIDENCIALIDAD

Superar los lmites de exposicin a

los agentes contaminantes que
originen riesgos graves e inminentes
para la seguridad y salud de los
trabajadores.

IPER: IDENTIFICACION DE PELIGROS Y RIESGOS

 INFRACCIONES MUY GRAVES DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Las acciones y omisiones que impidan el ejercicio
del derecho de los trabajadores para paralizar sus
actividades en los casos de riesgo grave e
inminente.
No adoptar las medidas
preventivas aplicables a las
condiciones de trabajo de los que
derive un riesgo grave e inminente
para la seguridad de los
trabajadores.

RISST: DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

 INFRACCIONES MUY GRAVES DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El incumplimiento de las obligaciones establecidas
en las disposiciones relacionadas con la seguridad
y salud en el trabajo, en materia de coordinacin
entre empresas que desarrollen actividades en un
mismo centro de trabajo, cuando se trate de
actividades calificadas de alto riesgo.

No implementar un sistema de gestin de

seguridad y salud en el trabajo o no tener un
reglamento de seguridad y salud en el trabajo.

LEY 29783: IMPLEMENTAR SGSST.

CONTRATAS ALINEADAS AL SGSST.
 FACULTADES DEL
INSPECTOR E
INFRACCIONES A
LA
LABOR INSPECTIVA
FACULTADES DEL INSPECTOR DE TRABAJO

Ingresar libremente y sin

previo aviso en todo lugar
sujeto a inspeccin.

Hacerse acompaar
durante la visita de
inspeccin: trabajadores,
sus representantes, por
peritos y tcnicos de la
empresa o del Estado

Para la verificacin de
normas de seguridad y
salud en el trabajo, estar
presente el Comit.
FACULTADES DEL INSPECTOR DE TRABAJO

Recabar informacin del

empleador y trabajadores
solos o ante testigos. As mismo,
esta facultado para exigir la
identificacin o razn de su
presencia, de las personas que
se encuentren en el centro de
trabajo.

Exigir la comparecencia en el
centro de trabajo o en las
oficinas pblicas.

Examinar la documentacin
laboral.

Obtener copias o extractos.

FACULTADES DEL INSPECTOR DE TRABAJO
Hacer mediciones y tomar
o sacar muestras.

En ejercicio de la vigilancia
de las condiciones de
seguridad y salud laboral,
el inspector est facultado
para tomar y sacar
muestras de sustancias y
materiales utilizados en el
centro de trabajo y realizar
mediciones, obtener
fotografas, videos,
levantar croquis y planos;
siempre que se notifique al
Representante.
FACULTADES DEL INSPECTOR DE TRABAJO
Por orden de las
autoridades competentes
de la institucin.
A solicitud de otro rgano
del sector pblico o el
rgano jurisdiccional.
Por denuncia de hechos
presuntamente
constitutivos de infraccin.
Por decisin interna del
sistema de inspeccin.
Por iniciativa del inspector.
A pedido de empleadores
o trabajadores.
OBSTRUCCION A LA LABOR INSPECTIVA
Son acciones u omisiones que perturban, retrasen e impiden el
ejercicio de la funcin inspectiva.
Entre las conductas mas frecuentes tenemos:
a) Negar la entrada o la
permanencia en el centro de
trabajo.
b) Ocultar personal o dificultar su
declaracin.
c) No comparecer al requerimiento
de comparecencia o no
presentar la documentacin
solicitadas.
d) La negativa a exhibir libros,
registros, documentos de
carcter obligatorio.
e) No facilitar datos, informes u
otros antecedentes relacionados
con los hechos investigados.
En resumen qu hacer
durante la visita de los
inspectores?
 ESCALAS DE
MULTAS POR
INFRACCIONES
LABORALES
Clculo del monto de las sanciones
se realiza de acuerdo con la
siguiente tabla:
Muchas
Gracias