COMIT PARITARIO EN SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO COPASST

El comit paritario:

Su fin es la vigilancia, control, prevencin e

implementacin de las medidas de seguridad y salud
laboral.
CMO SE INTEGRA EL COPASST?

Empresas con 10 y hasta 49 1 representante de los trabajadores

trabajadores y 1 del empleador

Empresas con 50 y hasta 499 2 representantes de los

trabajadores trabajadores y 2 del empleador

Empresas con 500 y hasta 999 3 representantes de los

trabajadores trabajadores y 3 del empleador

Empresas con ms de 1.000 4 representantes de los

empleados trabajadores y 4 del empleador
 CUALES SON SUS FUNCIONES?
Investigacin: de incidentes, accidentes de trabajo, enfermedad profesional e
informacin estadstica.
Capacitacin: participar en las actividades de capacitacin dirigidas a todo el
personal miembro del comit y trabajadores de la empresa en aspectos de
seguridad y salud en el trabajo.
Inspecciones: a las instalaciones de la empresa, maquinaria, herramienta,
elementos para emergencias, brigadas de emergencia, procesos industriales y
operacionales.
Vigilancia: sobre el cumplimiento, por parte de empleadores y trabajadores en el
sistema de gestin en seguridad y salud en el trabajo.
 CUL ES EL PERODO DE LOS MIEMBROS DEL
COPASST?

El decreto 1295 de 1994, en su artculo 63, seala que el perodo

de los miembros del copasst, es de 2 aos y tendrn derecho a
mnimo 4 horas semanales dentro de la jornada normal de
trabajo para su funcionamiento.
El Copasst debe reunirse por lo menos una vez al mes dentro
de las instalaciones de la empresa en horario laboral y
mantener un archivo de las actas de reunin con los soportes
de la gestin realizada.
 LA EMPRESA QUE NO CONFORME EL COPASST,
TIENEN SANCIN?

S, el decreto 1295 de 1994, en su artculo 91, indica que las

sanciones para el empleador que incumpla los programas de
seguridad y salud en el trabajo, acarrear multa de 500 smmlv,
los cuales sern graduales de acuerdo a la gravedad de la
infraccin.
Las Arls son fundamentales en la gestin de los copasst, pues
por ley deben brindarles la asesora y capacitacin necesaria
para el logro de las metas propuestas y al trabajar en equipo sin
duda alguna pueden conducir a la prctica de hbitos seguros
en la actividad laboral, as como prevencin de accidentes y
enfermedades laborales, al fin y al cabo ambos se interesan por
las condiciones de seguridad y salud en el trabajo al interior de
la empresa.
COMIT DE CONVIVENCIA LABORAL
COMIT DE CONVIVENCIA LABORAL: MEDIDA
CORRECTIVA PARA PREVENIR EL ACOSO
El comit de convivencia laboral es un instrumento creado por la
resolucin 652 de 2012, modificada parcialmente por la resolucin 1356 de 2012, con
el propsito de constituir una medida preventiva de acoso laboral y proteger a los
trabajadores contra los riesgos psicosociales.
Para integrar el comit es necesario poseer
caractersticas como: respeto, imparcialidad, tolerancia,
serenidad, confidencialidad, reserva en el manejo de
informacin y tica.

La resolucin 1356, el comit solo se debe reunir

obligatoriamente cada 3 meses.
COMIT DE EMERGENCIAS
 COMIT OPERATIVO DE EMERGENCIAS
C.O.E

Es la estructura responsable de coordinar la

ejecucin de las actividades antes, durante y
despus de una emergencia o desastre.
conformacin del comit segn resolucin 1040
del 21 de febrero de 2003
 PLAN DE EMERGENCIAS

Es el modelo integral que

establece las tcnicas y
procedimientos de prevencin
y control de amenazas,
asegurando la integridad de
las personas y los bienes
materiales.
Empresas pblicas y privadas deben estar en condicin de atender una emergencia,
segn lo seala el nuevo sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo.

Quien no cumpla con la realizacin de los simulacros as como los planes de

emergencias pueden ser sancionados hasta por 500 salarios mnimos legales vigentes,
es decir, entre 630 mil pesos hasta 250 millones.
La periocidad de las reuniones las establece la
empresa.