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II (colectivo)
CUARTA CLASE
Fuentes del Derecho Colectivo de Trabajo
Principios del Derecho Colectivo de Trabajo
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Fuentes del Derecho Colectivo:
La Constitucin
La Ley
Los Convenios Colectivos
Los Convenios Institucionales
La Jurisprudencia
La Doctrina
La Costumbre
Artculo Ley General del Trabajo
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La Constitucin tiene dos tipos de
norma:
Declarativa:
Anuncia principios.
Requiere de una ley positiva para
aplicarla en un caso concreto.
Imperativa:
Aquella que no requiere de una norma
positiva para su aplicacin.
La propia norma de la Constitucin
acta como texto de aplicacin.
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Desde el Art.22 al 29 son normas
laborales (8 artculos).
Art. 22 Declarativa.
Art. 26 Imperativa
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Derechos Individuales:
Estabilidad
Remuneracin
Jornada laboral
Derechos Colectivos:
Libertad sindical
Negociacin colectiva
Huelga
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TRATAMIENTO
TRATAMIENTO
CONSTITUCIONAL DE LOS
DERECHOS COLECTIVOS
1. Constitucin de 1933
DEL TRABAJO
2. Constitucin de 1979
3. Constitucin de 1993
4. Futura Constitucin?
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CONSTITUCIN DE 1933
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CONSTITUCIN DE 1979
3. Art. 51 - 54 - 55
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Artculo 51 - Constitucin 1979
El Estado reconoce a los trabajadores el DERECHO
A LA SINDICALIZACIN sin autorizacin previa.
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Art. 55 Constitucin 1979
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CONSTITUCIN 1993
Es una Constitucin que tiene
una concepcin diferente del
trabajo. NO LO CONSIDERA
COMO FUENTE PRINCIPAL DE LA
RIQUEZA. (Art. 22.)
Asociaciones profesionales.
Grupo de trabajadores.
Empleador o empleadores.
Sindicato:
Trabajadores
Empleadores
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LA LEY
La mayora de tratadistas colocan
a la ley en el PRIMER ORDEN,
estas normas imperativas
prevalecen sobre cualquier otra.
CUALQUIER PACTO EN
CONTRARIO ES NULO, es por
el orden pblico de la ley.
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LOS CONVENIOS COLECTIVOS
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LOS CONVENIOS COLECTIVOS
Para algunos tratadistas la
negociacin colectiva deroga la ley
porque puede superar los alcances
de la ley.
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CARACTERSTICAS DE LA NEGOCIACIN
COLECTIVA
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POR QU ES IMPORTANTE ESTE
ARTCULO?
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NORMAS LEGALES
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NORMAS LEGALES REFERIDAS A
LA LIBERTAD SINDICAL
ARTCULO 2 D. L. 25593
1. El estado reconoce a los trabajadores
el derecho a la sindicalizacin, SIN
AUTORIZACIN PREVIA.
2. Para la defensa de sus DERECHOS E
INTERESES, y el mejoramiento
econmico de sus miembros.
3. Este artculo tambin define lo que
son fines del Sindicato.
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4. Este artculo HA REPETIDO LOS
PRINCIPIOS DEL ART. 51 de la
Constitucin de 1979.
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6. Principio tambin RATIFICADO EN
LA CONSTITUCIN de 1993
Art.28.
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Convenio 87 de la O.I.T.
8. El Convenio 87 de la OIT es la FUENTE DE ESTE
principio.
LOS TRABAJADORES Y LOS EMPLEADORES,
SIN NINGUNA DISTINCIN Y SIN
AUTORIZACIN previa, tienen el derecho de
constituir las organizaciones que estimen
convenientes.
El de afiliarse a estas organizaciones con LA SOLA
CONDICIN DE OBSERVAR LOS ESTATUTOS
de las mismas.
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9. El derecho de sindicalizacin esta
protegido por el Cdigo Penal en
su Art.168, lo consideran delito
contra la libertad de trabajo.
Al que obliga a otro, mediante
violencia o amenaza a integrar o
no un sindicato
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PRINCIPIOS DEL DERECHO
DEL TRABAJO
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PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL
TRABAJO (I)
Los principios del derecho del trabajo son ENUNCIADOS
BSICOS QUE CONTEMPLAN, ABARCAN Y
COMPRENDEN una serie indefinida de situaciones.
Cumplen 3 funciones:
INFORMADORA: Inspira al legislador en el ordenamiento
jurdico
Principios en la DOCTRINA
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Clasificacin (III)
1. Principio Protector (tres reglas o sub principios) (Const.
93)
2. Principio de irrenunciabilidad de derechos (Const. 93)
3. Principio de Igualdad (Const. 93)
4. Primaca de la Realidad (Proyecto Const.)
5. Principio de autonoma colectiva (Proyecto Const.)
6. Principio de Continuidad
7. Principio de Razonabilidad
8. Principio de Buena Fe
9. Principio de Inmediatez
10. Principio de Tipicidad
11. Principio de Retroactividad
12. Principios de Proteccin al trabajador
13. Principios de la Codesicin
14. Principios de la Autonoma Colectiva
15. Principios de la defensa de los intereses de la Paz Social
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PRINCIPIO PROTECTOR
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EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
Legislacin
Constitucin (Anlisis comparativo)
Proceso laboral
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EL PRINCIPIO DE BUENA FE
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EL PRINCIPIO DE INMEDIATEZ
Art. 31.- El empleador no podr despedir por causa relacionada con
la conducta o con la capacidad del trabajador sin antes otorgarle por
escrito un plazo razonable NO MENOR DE SEIS DAS NATURALES
PARA QUE PUEDA DEFENDERSE POR ESCRITO DE LOS
CARGOS QUE SE LE FORMULARE, salvo aquellos casos de falta
grave flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad o de
treinta das naturales para que demuestre su capacidad o corrija su
deficiencia.
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PRINCIPIO DE LA AUTONOMIA COLECTIVA