Lic.

Williams Estrada Vera

AUTO-DIAGNSTICO
Quines somos?
Cules son las cosas que s hacer?
Cules son mis competencias?
Cules son los RESULTADOS?
 Plan de desarrollo
personal
Identifique valores y prioridades

Establezca prioridades.

Defina sus metas.

Crear un sistema de apoyo para s

mismo.
 Estructure su tiempo
Aprenda a administrar lo urgente y
lo importante.
Deje tiempo suficiente para los
eventos importantes de su programa
diario.
Elimine de su agenda aquellos
puntos que no valen su tiempo.
Orintese hacia las posibilidades.
 CON QU VOY:
Habilidades / destrezas
Competencias
Conocimientos
Experiencias
Intereses
Valores
 PLAN DE CARRERA
Mayor control sobre el futuro

Pasos en el ascenso.
Niveles Educativos.
Oportunidades de trabajo.
Experiencias (Puestos) (tiempo)
MARKETING PERSONAL
Qu soy,
Mercado Laboral
Qu ofrezco? Dependiente
Independiente
En qu segmento(s) Mejor Tengo mejores
Del Mercado me ubico posibilidades
Laboral(es)

Cmo llego, Focalizado

Medios Permanente
Cmo me identifican
Coordinacin

Cmo me
Imagen / comunicacin.
promociono?
FODA - Personal
Fortalezas Oportunidades
-Edad. -Nuevos negocios
-Experiencia -Contactos en
-Carcter empresas.
-Nivel de estudios -Alguien conocido en
-Familiaridad con puesto importante
Windows Office -Nuevos Proyectos.

Debilidades Amenazas / Problemas

-Poca experiencia. -Gente ms competitiva.
-Estudios inconclusos. -Recesin laboral /
-No domina ingls. econmica.
-Baja auto-estima. -Cambios tecnolgicos.

Actualizarlo
HERRAMIENTAS DE
MARKETING PERSONAL
Peridicos
Curriculum Vitae / hoja de vida Bolsas de Trabajo
Pginas Web

Establecer Contactos Listas

Telfonos
Fax / E-mail
Manejo de Psicolgicas
Tcnicas de Conocimientos y/o habilidades.
Entrevistas. Citas persona a persona

Imagen personal Externa

Interna
Qu es un currculum?
Un currculum en formato por logros o
por resultados ayuda a resaltar las
capacidades del Tcnico-profesional.
Menciona un resumen muy puntual de
habilidades del candidato.
El mayor impacto lo causan las
primeras lneas y el centro del
documento.
Cmo hacer un currculum
Resuma sus antecedentes
personales.
Resuma logros obtenidos en el
desempeo laboral o pre-
laboral.
Debe incluir las empresas donde
ha trabajado o practicado.
Imprima el currculum
grficamente atrayente.
CURRICULUM (1 hoja)
I. Datos Personales:
Fecha Nac. / edad.
DNI.
Estado Civil.
Direccin.
Telfono(s)
II. Estudios Realizados:
Superior
Secundaria
Primaria
III. Cursos Completos y otros estudios.
IV. Competencias y Habilidades: Dominio de tcnicas.
V. Experiencia Laboral: Por el ltimo empleo.
VI. Referencia Laboral: 3 personas.
RED DE CONTACTOS
Familiares: cercanos / lejanos.
Amigos
Padrinos
Lista(s) Compaeros de Promocin
Socios / club (deportes)
Conocidos
Mentores (Prof., Sacerdotes, etc.)
Telfono Entrada Recibir llamadas
Salida Ns telefnicos de
contactos y celulares
Fax Nmeros

E-Mail Internet / Pg. Web

correo electrnico
TCNICAS DE
ENTREVISTAS
Pruebas Psicolgicas (perfil personal)
Prueba Psico-tcnicas. (habilidades,
destrezas)
Pruebas Conocimiento.
(conocimiento / informacin)
Pruebas Tcnicas. (dominio de
equipos, mquinas, etc.)
ENTREVISTA

Persona a Persona
a)Asesor / consultor / especialista.
b)Jefe de Personal o Asistente.
c) Gerente o Ejecutivo Principal.
La entrevista: aspectos
a tener en cuenta.
Presntese adecuadamente:
-50% es su vestimenta
-30% su lenguaje corporal, su contacto
visual
20% es su mensaje.
Establecer un trato amable, mantener
el contacto visual con el entrevistador.
Etapas de una entrevista:
Conversacin general.
Experiencias laborales mas recientes e
historia laboral.
Antecedentes de estudios.
Personalidad (fortalezas y debilidades)
Entorno familiar.
Cierre de la entrevista.
Qu busca el
entrevistador?
Personalidad: cmo es la persona
evaluada.
Predecir conductas y desempeo futuro
del postulante
Capacidad: qu es lo que puede hacer.
Lograr que los postulantes hablen de
temas dficiles
S el postulante podr repetir logros
pasados.
Conocer fortalezas y debilidades.
IMAGEN PERSONAL
EXTERNA
La 1era impresin es importante no hay una segunda.

Presencia: Impacto personal

Postura / gestos / tono de voz / semblante.

Arreglo personal.
Vestimenta Adecuada
Limpia, aseo.
Soporte: Material personal:
Tarjeta personal (telfono)
Agenda.
Currculum (file, flder)
IMAGEN PERSONAL
INTERNA
Cmo perciben nuestro interior.
Control de s mismo.
Tranquilidad / sobrio.
Actitud Positiva (mensaje: expresa sus
valores)
Presto / gil / atento / pensamiento
rpido.
Actitud responsable (mensaje, primeros
actos, el poder hacer, asumir retos).
 Gracias!

Lic. Williams Estrada Vera

weconsultor@hotmail.com