MARCO NORMATIVO LEGAL

SOBRE SALUD OCUPACIONAL

Presentado por:
Juan diego gallegos sillo
Richart pari huarilloclla
 INTRODUCCIN

El marco legal normativo referente a la salud ocupacional escudria todas las

leyes relacionadas al tema de seguridad y salud ocupacional entre ellas tenemos:
Decreto supremo que aprueba el plan nacional de seguridad y salud en el trabajo
2017 2021 decreto supremo n 005-2017-tr
Ley de seguridad y salud en el trabajo ley n 29783
Ley 30222: ley que modifica la ley 29783, ley de seguridad y salud en el trabajo
Reglamento de seguridad y salud ocupacional en minera decreto supremo n
024-2016-em
Todas estas normas legales estn destinadas de manera general a la seguridad y
salud ocupacional en el trabajo.
 DECRETO SUPREMO QUE
APRUEBA EL PLAN NACIONAL
DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO 2017 - 2021
DECRETO SUPREMO N 005-
2017-TR
 NOTA
La Organizacin Internacional del Trabajo estima que cada 15 segundos,
un trabajador muere a causa de accidentes o enfermedades relacionadas
con el trabajo. Cada 15 segundos, 153 trabajadores tienen un accidente
laboral. Cada da mueren 6.300 personas a causa de accidentes o
enfermedades relacionadas con el trabajo ms de 2,3 millones de
muertes por ao. Anualmente ocurren ms de 317 millones de accidentes
en el trabajo, muchos de estos accidentes resultan en absentismo laboral.
El coste de esta adversidad diaria es enorme y la carga econmica de las
malas prcticas de seguridad y salud se estima en un 4 por ciento del
Producto Interior Bruto global de cada ao1.
 La Constitucin Poltica del Per, as como diversos instrumentos
internacionales de Derechos Humanos ratificados por el Per, consagran
el derecho a la vida y la salud de las personas.
Que, la Comunidad Andina, de la cual el Per es miembro, establece en la
Decisin N 584, Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo,
la obligacin de propiciar la mejora de las condiciones de salud y
seguridad en el trabajo, a travs de la formulacin de una Poltica
Nacional que sea revisada peridicamente.
Que, la Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su
Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N 005-2012-TR, tienen
como objetivo promover una cultura de prevencin de riesgos laborales
que permitan el trabajo en un entorno laboral seguro para todas las
trabajadoras y trabajadores en el Per.
 DIAGNSTICO GENERAL
LA POLTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
De acuerdo con lo sealado en el artculo 4 la Ley N 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo,El Estado, en consulta con las
organizaciones ms representativas de empleadores y de trabajadores,
tiene la obligacin de formular, poner en prctica y reexaminar
peridicamente una Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
que tenga por objeto prevenir los accidentes y los daos para la salud
que sean consecuencia del trabajo, guarden relacin con la actividad
laboral o sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al mnimo, en la
medida en que sea razonable y factible, las causas de los riesgos
inherentes al medio ambiente de trabajo.
 EL CONTEXTO DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Es evidente que la situacin de la seguridad y salud en el trabajo se ve
influida por el contexto y en particular por la situacin del mercado de
trabajo y de las relaciones de trabajo en general. La cultura de prevencin
de riesgos laborales se inserta dentro de la dinmica del mercado de
trabajo nacional y resulta solo un componente, aunque de gran relevancia
de una cultura ms amplia de respeto de los derechos en el trabajo y de la
forma cmo se organizan los sistemas productivos; razn por la cual los
niveles de desarrollo o precariedad de estos influyen decididamente sobre
aquella. Esto hace necesario describir, en primer lugar, la situacin del
mercado de trabajo y las relaciones de trabajo en el Per, estableciendo
sus vinculaciones ms notorias con la situacin de la seguridad y salud en
el trabajo.
Cuadro N 2.1 PER: DISTRIBUCIN DE LA POBLACIN EN EDAD DE TRABAJAR, 2014 2015

la2014 2015
Distribucin de
Poblacin Total % respecto a la PEA Total % respecto a la PEA

Poblacin en Edad de
22668 626 23034249
Trabajar (PET)

Poblacin
Econmicamente Activa16396 377 100,0 16 498 138 100,0
(PEA)

PEA ocupada 15796885 96,3 15 918 945 96,5

PEA desocupada 599 492 3,7 579 193 3,5

Poblacin
Econmicamente 6 272 248 6 536 110
Inactiva (PEI)

Nota: Base de datos con proyeccin de la poblacin en base a los resultados del Censo de Poblacin y Vivienda del 2007.
Fuente:INEI- Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza, contina 2014-2015. Metodologa
actualizada.
Elaboracin:MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).
Departamentos 2014 2015

Total 100,0 100,0

Amazonas 1,4 1,4

ncash 3,8 3,8

Apurmac 1,6 1,6

Arequipa 4,3 4,2

Ayacucho 2,2 2,2

Cajamarca 5,0 5,0

Callao 3,3 3,3

Cusco 4,6 4,6

Huancavelica 1,6 1,6

Hunuco 2,8 2,8

Ica 2,5 2,4

Junn 4,3 4,4

La Libertad 5,8 5,8

Lambayeque 3,8 3,9

Lima 30,9 31,4

Loreto 3,1 3,1

Madre de Dios 0,5 0,5

Moquegua 0,6 0,6

Pasco 1,0 1,0

Piura 5,6 5,5

Puno 5,0 4,9

San Martn 2,7 2,6

Tacna 1,1 1,1

Tumbes 0,8 0,8

Ucayali 1,7 1,7

Nota: Base de datos con proyeccin de la poblacin en base a los resultados del Censo de Poblacin y Vivienda del 2007.

Fuente:INEI- Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza, contina 2014-2015. Metodologa actualizada.

Elaboracin:MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).

 2014 2015
Categora
Ocupacional
Hombre Mujer Total Hombre Mujer Total

Empleador 74,0 26,0 100,0 73,4 26,6 100,0

Empleado 50,5 49,5 100,0 49,3 50,7 100,0

Obrero 78,3 21,7 100,0 78,8 21,2 100,0

Independiente 55,4 44,6 100,0 56,7 43,3 100,0

TFNR 33,1 66,9 100,0 30,1 69,9 100,0

Trabajador del
4,2 95,8 100,0 5,9 94,1 100,0
Hogar

Total 56,2 43,8 100,0 56,4 43,6 100,0

Nota: Base de datos con proyeccin de la poblacin en base a los resultados del Censo de Poblacin y Vivienda del 2007.
Fuente:INEI - Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza, contina 2014-2015. Metodologa
actualizada.
Elaboracin:MTPE - DGPE - Direccin de Investigacin Socio Econmico Laboral (DISEL).
 LEY DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO LEY N 29783

 El 20 de agosto del 2011 entr en vigencia la Ley N 29783 de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
Objeto de la Ley N 29783.
El objetivo de la ley es promover una cultura de prevencin de riesgos
laborales en el pas.
Obligaciones de la Ley N 29783.
Esta ley especifica que el empleador est obligado a garantizar
condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los
trabajadores y asumir las implicancias econmicas, legales y otras a
consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el
desempeo de sus funciones o a consecuencia del mismo.
 mbito de Aplicacin de la Ley N 2978.
Esta ley es aplicable a todos los sectores econmicos y de servicios.
Comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el rgimen
laboral de la actividad privada, trabajadores y funcionarios de sector
pblico, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional, y
trabajadores por cuenta propia.
Exmenes Mdicos y Capacitacin en Seguridad y Salud (Artculo 49)
Practicar exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la relacin
laboral a los trabajadores, acordes a los riesgos a los que estn expuestos
en sus labores, a cargo del empleador.
Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitacin y entrenamiento en
seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo: al momento de la
contratacin, cualquiera sea la modalidad o duracin; durante el
desempeo de su labor; y cuando se produzcan cambios en la funcin o
puesto de trabajo o tecnologa.
Resolucin Ministerial N 312-2011/MINSA
El empleador debe asegurar la presencia de un Mdico Ocupacional
mnimamente por 6 horas de permanencia diaria por 5 das a la semana
cuando en el ambiente de trabajo existan 200 ms trabajadores
incluyendo los de servicios de terceros y de forma semipresencial o
externo mnimamente por 4 horas diarias dos veces por semana cuando
en la empresa y/o el ambiente trabajo existan menos de 200 trabajadores
incluyendo los de servicios de terceros
Sanciones Penales por Incumplimiento (Cdigo Penal)
La Ley N 29783 introdujo una disposicin complementaria modificadora
al Cdigo Penal incorporando al Artculo 168-A Atentado contra las
Condiciones de Seguridad e Higiene industriales lo siguiente:
El que, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y
estando legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas
necesarias para que los trabajadores desempeen su actividad, poniendo
en riesgo su vida, salud o integridad fsica, ser reprimido con pena
privativa de libertad no menor de 2 aos ni mayor de 5 aos
 Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad
y salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con consecuencias
de muerte o lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la pena
privativa de libertad ser no menor de 5 aos ni mayor de 10 aos
Indemnizaciones por Daos a la Salud en el Trabajo (Artculo 53)
El incumplimiento del empleador del deber de prevencin genera la
obligacin de pagar las indemnizaciones a las vctimas, o a sus
derechohabientes, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades
profesionales
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo determina el pago de la
indemnizacin respectiva en el caso en se haya comprobado
fehacientemente el dao al trabajador
 SUNAFIL LEY N29981
Organismo tcnico especializado responsable de promover, supervisar y
fiscalizar el cumplimiento de la Ley de Seguridad y Salud en el trabajo por
los empleadores.
No realizar los exmenes mdicos ocupacionales es considerado falta
grave. (Nueva multa mxima por falta grave 100 UIT)
Inicio de actividades de la SUNAFIL: 2014.
 PRINCIPIOS DE LA LEY N 29783
PRINCIPIO DE PREVENCIN
PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
PRINCIPIO DE COOPERACIN
PRINCIPIO DE INFORMACIN Y CAPACITACIN
PRINCIPIO DE GESTIN INTEGRAL
PRINCIPIO DE ATENCIN INTEGRAL DE LA SALUD
PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIN
PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD
PRINCIPIO DE PROTECCIN
 POLTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

Artculo 4. Objeto de la Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo El

Estado, en consulta con las organizaciones ms representativas de
empleadores y de trabajadores, tiene la obligacin de formular, poner en
prctica y reexaminar peridicamente una Poltica Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo que tenga por objeto prevenir los accidentes y los daos
para la salud que sean consecuencia del trabajo, guarden relacin con la
actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al mnimo, en
la medida en que sea razonable y factible, las causas de los riesgos
inherentes al medio ambiente de trabajo.
Artculo 5. Esferas de accin de la Poltica Nacional de Seguridad y Salud en
el Trabajo La Poltica Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo debe tener
en cuenta las grandes esferas de accin siguientes, en la medida en que
afecten la seguridad y la salud de los trabajadores.
 SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO

Artculo 8. Objeto del Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Crase el Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, con
participacin de las organizaciones de empleadores y trabajadores, a fin
de garantizar la proteccin de todos los trabajadores en el mbito de la
seguridad y salud en el trabajo.
Artculo 9. Instancias del Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo El Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo est
conformado por las siguientes instancias:
El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Los consejos regionales de seguridad y salud en el trabajo.
 LEY 30222: LEY QUE

MODIFICA LA LEY 29783, LEY

DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
 El Congreso de la Repblica aprob la Ley 30222, Ley que modifica la Ley
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo el 08/07/2014, fue
promulgada el 10/07/2014 y publicada en el diario Oficial El Peruano el
11/07/ 2014, entrando en vigencia al da siguiente de su publicacin.
El dispositivo legal modifica los artculos 13, 26, 28, 32, inciso d) del
artculo 49, 76 y cuarta disposicin complementaria modificatoria de la
Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 El Congreso de la Repblica public la Ley N30222 que modifica laLey
de Seguridad y Salud en el Trabajo SST (N 29783) en el diario
Oficial El Peruano a regir a partir del sbado 12 de julio del presente ao.
 ENTRE LOS PRINCIPALES CAMBIOS DE LALEY DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOSE INCLUYEN:

Tercerizacin de Servicios de Gestin de SST:Los empleadores

pueden suscribir contratos de locacin de servicios con terceros para la
gestin, implementacin, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones
normativas sobre seguridad y salud en el trabajo. En consecuencia, los
empleadores no tendrn como obligacin el incorporar en su planilla
personal especializado, puesto que podrn recurrir a terceros para que
les brinden esos servicios. Por ejemplo, el responsable de la gestin del
sistema de seguridad y salud y los servicios de mdico ocupacional
pueden ser tercerizados.
Registros Obligatorios:Los registros obligatorios a cargo del
empleador pueden llevarse por separado o en un solo libro o registro
electrnico. Las micro, pequeas y medianas empresas, y las entidades o
empresas que no realicen actividades de alto riesgo, llevarn registros
simplificados.
 Autorizacin para el uso de la licencia:Ahora los miembros del comit paritario
para la obtencin de la licencia con goce de haber deben tener la autorizacin de su
comit. Por lo tanto, las actuaciones de los miembros del comit se realizarn de
manera coordinada para no afectar ni duplicar actividades. Esta obligacin tambin es
exigible para los supervisores de seguridad y salud en el trabajo; pero, como sabemos,
en la mayora de casos estos existen cuando no hay comit; entonces a quin pedirn
la autorizacin?
Periodicidad de los exmenes mdicos:Otro cambio relevante es la periodicidad
de los exmenes mdicos que ahora se realizarn cada dos aos de manera
obligatoria; mientras que los exmenes mdicos de salida son ahora facultativos y
podrn realizarse a solicitud del empleador o trabajador. Pero tratndose de los
trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra
obligado a realizar los exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la relacin
laboral.
Reduccin de Penas:Se reduce el tiempo de la pena privativa de la libertad a los
empleadores que no adopten las medidas preventivas necesarias y pongan en riesgo
la vida, la salud y la integridad de los trabajadores, ahora la pena ser de 1 ao a 4
aos (antes estaba establecida de 2 a 5 aos respectivamente); y en el caso que un
trabajador pierda la vida en un accidente a causa de negligencia en la aplicacin de
las normas de seguridad, la pena no ser menor de 4 aos ni mayor de 8 (antes el
mximo era de 10 aos).
 Invalidez permanente y reincorporacin:En caso de invalidez
permanente del trabajador no se exigir la adecuacin del puesto de
trabajo con igual remuneracin y cargo.
Aplicacin de multas:Durante un perodo de 3 aos el sistema de
inspeccin laboral privilegiar acciones orientadas a la prevencin y
correccin de conductas infractoras otorgando un plazo para subsanar
incumplimientos. Si la empresa subsana dichas faltas, no ser objeto de
multa administrativa laboral.En caso la empresa no cumpla con realizar la
subsanacin respectiva se le aplicara las multas establecidas pero con un
tope del35% alas quecorrespondan en cada caso. Este tope no es
aplicable si el empleador reincide en sus faltas dentro de los 06 meses de
haber sido detectadas o sancionadas. Igualmente dicho tope del 35 % a
las multas administrativas laborales no sern aplicables en caso se
cometan infracciones que estn relacionadas a:
 a.- La libertad de asociacin y libertad sindical
b.- Actos de discriminacin en el empleo y ocupacin
c.- Trabajo de nios, nias y adolescentes cualquiera sea la forma de
contratacin
d.- Trabajo infantil y trabajo forzado
e.- Incumplimiento de normas sobre seguridad y salud en el trabajoque
originen muerte o invalidez permanente altrabajador
f.- Actos de obstruccin a la labor de inspeccin de la autoridad por parte
del empleador.
g.- Reincidencia en las infracciones detectadas dentro de los 6 meses de
haber sido sancionadas.
En todos estos casos se aplicara el 100 % de la multa correspondiente
 REGLAMENTO DE SEGURIDAD
Y SALUD OCUPACIONAL EN
MINERA DECRETO SUPREMO
N 024-2016-EM
 Mediante Decreto Supremo N 014-92-EM, se aprueba el Texto nico Ordenado de la
Ley General de Minera, establecindose en su Ttulo Dcimo Cuarto, denominado
Bienestar y Seguridad, ciertas obligaciones que los titulares de la actividad minera
tienen frente a sus trabajadores.

Mediante el artculo 1 del Decreto Supremo N 055-2010-EM, se aprob el
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minera, el cual tuvo como objetivo
prevenir la ocurrencia de incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales,
promoviendo una cultura de prevencin de riesgos laborales en la actividad minera,
contando con la participacin de los trabajadores, de los empleadores y del Estado.

Por Ley N 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, se dispuso promover una
cultura de prevencin de riesgos laborales en el pas, mediante el deber de
prevencin de los empleadores, el rol de fiscalizacin y control del Estado y la
participacin de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes -a travs
del dilogo social- velan por la promocin, difusin y cumplimiento de la normativa
sobre la materia.
 ESTUCTURA:

5 titulos
56 capitulos
417 articulos
37 anexos
3 guias
 NOTA

Esta nota tiene por finalidad presentar una descripcin exegtica del
nuevo Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minera, sin
efectuar mayores juicios de valor, que sern objeto de una evaluacin
posterior, en relacin al alineamiento con una poltica general de
regulacin en la Seguridad y Salud en el Trabajo dispuesta por la Ley N
29783 y su Reglamento el D.S N 005-2012-TR.
A continuacin, presentamos una breve comparacin, a modo de
descripcin de los principales cambios introducidos por el Decreto
Supremo N 024-2016-EM publicado recientemente en diario oficial El
Peruano el pasado 28 de Julio.
 OBJETIVOS Y ALCANCES.

El artculo 1 es una copia exacta del artculo 1 del D.S N 055-2010-EM,

con la salvedad que los objetivos de esta norma, debe tenerse presente,
estn subordinados a los objetivos general de la Ley N 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, no slo en el marco de general de la
prevencin de los riesgos laborales, sino igualmente en la proteccin y
promocin de la salud e higiene laboral en el centro de trabajo.
En relacin a los alcances de la norma, el artculo 2 del D.S N 024-2016-
EM introduce como actividad minera sujeta al reglamento las referidas al
cierre de minas (cierre temporal, progresivo y final de componentes). Una
omisin que an no ha sido resuelta por esta nueva norma es la situacin
de las actividades de remediacin minera de los pasivos ambientales
mineros.
 APLICACIN PERSONAL.

El artculo 3 del D.S N 024-2016-EM precisa con mayor claridad el

alcances de la norma que incluyen a los prestadores de servicios,
trabajadores de empresas contratistas y eventualmente trabajadores
subcontratados por otras empresas subcontratistas
 FINALIDAD DE LA NORMA.

El artculo 6 del D.S N 024-2016-EM incluye entre otros fines:

Asegurar un compromiso visible del titular de la actividad minera,
empresas contratistas y los trabajadores con la gestin de la Seguridad y
Salud Ocupacional. Sin embargo, nuevamente se omite en incluir a la
Higiene Industrial como objetivo en la proteccin en la salud del
trabajador. Debemos recordar que de Acuerdo a la Asociacin Americana
de Higiene Industrial, esta la definen como: la tcnica dedicada al
reconocimiento, evaluacin y control de aquellos factores ambientales
que surgen en el lugar de trabajo y que pueden causar molestias, daos a
la salud o ineficiencia en los trabajadores
 DEFINICIN DE TRMINOS.

En relacin a la definicin de trminos la nueva norma sigue los criterios

de la Ley N 29783 y su Reglamento al identificar las causas de los
accidentes: falta de control, causas bsicas y causas inmediatas.
En relacin al trmino evaluacin de riesgos, se sigue la misma definicin
sealada por el D.S N 055-2010-EM, en el sentido que es una evaluacin
posterior a la identificacin de los peligros, a fin de valorar el nivel, grado
y gravedad de los mismos. Esta definicin sin embargo, debera ser
articulada con la definicin del mapa de riesgos, establecida en la Ley N
29783 y su Reglamento.
 AUTORIDAD COMPETENTE.

El D.S N 024-2016-EM sigue el criterio de la Ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo en relacin el reparto de facultades de supervisin y fiscalizacin entre
SUNAFIL y OSINERGMIN (artculos 9 y 10), esto es las condiciones de trabajo a
cargo de OSINERGMIN y los actos a cargo de SUNAFIL.
En relacin a las atribuciones de la Direccin General de Minera, el artculo 8 del
D.S N 024-2016-EM excluye de su marco de accin: autorizar a las instituciones o
titulares mineros para certificar la calificacin de las competencias de trabajadores
del Sector Minero, elaborar el informe tcnico econmico para fijar el arancel de
fiscalizacin minera, ello bajo la premisa que desaparece este arancel en tanto las
facultades de fiscalizacin son ejercidas por OSINERGMIN y SUNAFIL. Sin embargo,
contradictoriamente, a lo esperado, en tanto ya la Direccin General de Minera
carece de facultades, se le atribuye en el inciso f) del artculo 8 disponer
visitas de verificacin en zonas donde se realicen actividades mineras.
 OBLIGACIONES DEL TITULAR MINERO.

La nueva norma ha eliminado de las obligaciones generales (artculo 26) el nombramiento

del Gerente de Programa de Seguridad y Salud Ocupacional. Asimismo, ha eliminado la
obligacin de mantener actualizados los registros de actividades del Programa de
Seguridad y Salud Ocupacional, incluyendo las actividades de higiene aplicada a la minera
y medicina ocupacional (artculo 26 inciso p del D.S N 055-2010-EM).
De otro lado, ha incluido la obligacin de proporcionar a los trabajadores los resultados de
los exmenes mdicos (artculo 26 inciso o), implementar las medidas necesarias para
evitar la exposicin de las trabajadores en perodo de embarazo o lactancia a labores
peligrosas de conformidad con la normatividad legal vigente sobre la materia. Asimismo ha
incluido la obligacin de entregar a cada trabajador bajo cargo copia del Reglamento
Interno de Seguridad y Salud Ocupacional as como del presente reglamento (inciso t).
En relacin al Plan de Minado, el artculo 34 del D.S N 024-2016 ya no prev que el Plan
de Minado sea aprobado por el Comit de Seguridad y Salud Ocupacional (artculo 34 del
D.S N 055-2010-EM) ello de conformidad con la Ley N 29783.
 SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL.

En relacin al liderazgo y compromiso de la alta gerencia del titular de actividad

minera se han incluidos las siguientes obligaciones (artculo 54):
Gestionar la Seguridad y Salud Ocupacional de la misma forma que gestiona la
productividad y calidad del trabajo (inciso a)
Brindar los recursos econmicos necesarios para la gestin de Seguridad y Salud
ocupacional (inciso d)
Predicar con el ejemplo, determinando la responsabilidad en todos los niveles (inciso
e)
Una reforma adicional sealada en la parte final del artculo 54 del D.S N 024-
2016-EM es: el cumplimiento de los compromisos indicados deber ser registrado
en documentos que acrediten el liderazgo visible de la Alta Gerencia en Seguridad y
Salud Ocupacional y estarn disponibles para su verificacin por las autoridades
competentes
 POLTICA DEL SISTEMA DE GESTIN DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

En trminos generales las reglas de poltica del sistema de gestin son

idnticas a las dispuestas por el derogado Decreto Supremo N 055-2010-
EM.
Sin embargo, la nueva norma ha derogado la obligacin incluida en el
artculo 57 del D.S N 055-2010-EM relativa a: la gestin empresarial
deber considerar en su contenido la parte del desarrollo humano, del
manejo responsable y sostenido de los recursos naturales, velando por la
seguridad, la preservacin del ambiente y por las relaciones armoniosas
entre la empresa y la sociedad civil, sin poner en riesgo la satisfaccin de
necesidades de las generaciones futuras
 PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL

Uno de los principales cambios introducidos ha sido derogar la obligacin

para que el Gerente General o su equivalente y/o el titular minero lideren
el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional.
En relacin al contenido del Programa Anual de Seguridad y Salud
Ocupacional el artculo 57 del D.S N 024-2016 ha introducido las
siguientes modificaciones en relacin a como debe ser el Programa:
 Mejorado en forma permanente
Disponible para las autoridades competentes.
Integrado a nuevos conocimientos de las ciencias, tecnologas, ambiente
de trabajo, organizacin del trabajo y evaluacin del desempeo en base
a condiciones de trabajo.
En este sentido, ha dispuesto la obligacin de presentar antes del 31 de
diciembre de cada ao a la SUNAFIL y OSINERGMIN copia del Acta de
aprobacin.
Asimismo, ha introducido modificaciones en relacin al contenido del
Programa Anual de Seguridad y Salud ocupacional:
Los objetivos y metas en los diferentes niveles de la organizacin
Control y seguimiento de los objetivos y metas.
Responsables del cumplimiento de las actividades.
 CONCLUCION

Las normas vigentes estn sujetas a actualizaciones segn a la realidad y

a la necesidad de la industria. Y es obligacin de las empresas cumplir
con lo que dictaminan las normas y afrontar con las sanciones en caso de
incumplir las disposiciones legales.
ESTADSTICAS
MORTALIDAD
ACCIDENTES INCAPACITANTES Y
MORTALES
ACCIDENTES MORTALES
GRACIAS