Derecho Procesal Laboral III - Final

LICDA.
ROSMERY LPEZ
DERECHO PROCESAL DEL

TRABAJO
DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL DEL TRABAJO
INSTITUCIONES, PRINCIPIOS Y DESARROLLO DEL PROCESO
INDIVIDUAL DEL TRABAJO.
LA JURISDICCIN ORDINARIA.
De conformidad con la Constitucin Poltica de la
Repblica, le corresponde al Organismo Judicial juzgar y
promover la ejecucin de lo juzgado, funcin que es atribucin
exclusiva del Estado y que en nuestro medio se conoce como
funcin jurisdiccional.
La justicia se imparte de conformidad con la Constitucin

y las leyes de la Repblica. Corresponde a los tribunales de
justicia la potestad de juzgar y promover la ejecucin de lo
juzgado (arto. 203, primer prrafo)
El trmino JURISDICCIN, proviene del vocablo latino juris
dictio y significa:
a.En sentido estricto: decir, pronunciar, declarar el derecho.
b. En sentido amplio: facultad que tiene el Estado en ejercicio de la

soberana, para administrar justicia.
LA FUNCIN
JURISDICCIONAL ES EJERCIDA
POR UN JUEZ
Entre los estudiosos del Derecho Procesal que han definido
la funcin jurisdiccional encontramos:
CHIOVENDA
La Jurisdiccin es la funcin del Estado, que tiene por fin la
actuacin de la actividad concreta de la ley, mediante la sustitucin
por la actividad de los rganos pblicos, de la actividad de los
particulares, o de otros rganos pblicos, sea al afirmar la existencia
de la voluntad de la ley, sea al hacerla prcticamente efectiva.
DEVIS ECHANDA
Soberana del Estado, aplicada por conducto del rgano
especial a la funcin de administrar justicia, para la realizacin o
garanta del Derecho, y secundariamente para la composicin de los
litigios o para dar certeza jurdica a los derechos subjetivos, mediante
la aplicacin de la ley a casos concretos, de acuerdo con
determinados procedimientos, en forma obligatoria y definitiva.
RAL CHICAS HERNDEZ
La Jurisdiccin es una funcin pblica estatal, por medio de la
cual se inviste a ciertos rganos (los rganos jurisdiccionales) de la
potestad de juzgar y hacer que se ejecute lo juzgado.
La definicin propuesta por el maestro Ral Chicas

Hernndez, tiene los elementos siguientes:
a.Funcin Pblica Estatal: por cuanto que prohbe a los particulares

hacerse justicia por su propia mano. Es funcin de rganos
especializados, con delegacin de soberana;
b. Potestad de Juzgar: se manifiesta a travs de la Sentencia, que

constituye el acto tpico de la jurisdiccin.
DIVISIN DE LA JURISDICCIN POR RAZN DE LA MATERIA.
La funcin judicial es una, consecuentemente la jurisdiccin

es una. Todos los rganos encargados de realizar la funcin
jurisdiccional, estn investidos por igual de la facultad de
administrar justicia, y esa investidura es una y la misma para todos
los tribunales.
El maestro Ral Chicas indica que las clasificaciones y

divisiones que se han dado en la jurisdiccin, constituyen en realidad
clasificaciones de la competencia, pero debido a su consagracin por
el uso y su aceptacin en nuestro ordenamiento jurdico no podemos
desentendernos de ellas.
Por lo anterior, no podemos dejar de lado, la clasificacin de

Jurisdiccin en:
a.Jurisdiccin Ordinaria; y
b. Jurisdiccin Privativa, especial o privilegiada.
Esta clasificacin, respetada en Guatemala durante aos (a

partir de la entrada en vigencia de nuestro Cdigo de Trabajo),
atiende ms a la COMPETENCIA POR RAZN DE LA MATERIA,
pero recordemos que tiene una razn de ser:
Acomodar al rgano jurisdiccional en el procedimiento a

seguir y los principios que informan a ste, a la distinta fisonoma y
caractersticas de las controversias y asuntos que tratan de
solucionar. Estos fueros especializados, fueron determinados por
razones de divisin del trabajo y especializacin.
El artculo 103 de la Constitucin Poltica establece:

todos los conflictos relativos al trabajo estn sometidos a jurisdiccin
privativa. Por su parte, el artculo 283 del Cdigo de Trabajo
precepta: los conflictos relativos a trabajo y previsin social, estn
sometidos a la jurisdiccin privativa de los Tribunales de Trabajo y
Previsin Social.
Recordemos, la JURISDICCIN ES UNA, pero en el caso de

la Jurisdiccin Laboral, se hace una divisin especial atendiendo a los
principios, caractersticas y elementos PARTICULARES del Derecho
de Trabajo en general, y del Derecho Procesal del Trabajo en lo
particular.
Jurisdiccin Privativa del Trabajo.
Sistemas de organismos para resolver los conflictos
laborales: Los tratadistas estiman que existen fundamentalmente
tres sistemas de organizacin de las autoridades encargadas de
componer y dirigir los conflictos relativos al trabajo.
Estos sistemas son los siguientes:

a. Conocimiento de los conflictos laborales a los jueces del orden
comn.
b. Conocimiento de los conflictos de trabajo individuales a los jueces
del orden comn y de los conflictos colectivos a Jueces Especiales.
c. Conocimiento de toda clase de conflictos laborales por rganos
especializados
De estos tres sistemas, Guatemala observa el tercero, ya que en

palabras de Ral Chicas no es sino con el sistema de crear
rganos especializados para el conocimiento y resolucin de
conflictos laborales, con el que se est en mejor posibilidad
para realizar la justicia social, fin ltimo del proceso de
trabajo.
CLASES DE RGANOS PRIVATIVOS DE TRABAJO.
De conformidad con el Cdigo de Trabajo, la clasificacin sera de

la siguiente manera:
JURISDICCIN PRIVATIVA DEL TRABAJO

(CLASES DE RGANOS JURISDICCIONALES)
1. Unipersonales
2. Colegiados
3. Tribunales Mixtos
a. UNIPERSONALES: Juzgados de Trabajo y Previsin Social,

JUECES DE DERECHO UNIPERSONALES, conocen de los
conflictos individuales y colectivos de carcter jurdico.
b. COLEGIADOS: Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo y

Previsin Social; conocen en segunda instancia de los mismos
conflictos sealados anteriormente. SON JUECES DE DERECHO.
c. TRIBUNALES MIXTOS: Conocen conciliacin y arbitraje. Son

presididos por un juez de derecho, quien conocen cuestiones de
derecho. Cuenta con dos delegados: uno obrero y uno patronal,
que conocen conflictos colectivos de carcter econmico social,
segn su leal saber y entender (JUECES DE CONCIENCIA).
JUECES DE DERECHO JUECES DE CONCIENCIA?
JUECES DE DERECHO: Aquellas personas que para administrar

justicia, previamente tienen que haber estudiado ciencias jurdicas
y sociales y adquirido un ttulo universitario que los faculte para el
ejercicio profesional del Derecho.
JUECES DE CONCIENCIA: resuelven un caso segn su leal

saber y entender.
LA APRECIACIN DE LA PRUEBA EN CONCIENCIA significa:

Que al apreciarla no se haga esto con un criterio estricto y legal,
sino que se analice la prueba rendida con un criterio lgico y justo,
como lo hara el comn de los hombres para concluir y declarar,
despus de este anlisis, que se ha formado en nuestro espritu
una conviccin sobre la verdad de los hechos planteados a nuestro
juicio. Art. 361 del Cdigo de Trabajo.
DEFINICIONES DE COMPETENCIA.
RAL CHICAS:
Es la Porcin de jurisdiccin que se atribuye a los tribunales que
pertenecen al mismo orden jurisdiccional.
HUGO ALSINA:
Aptitud del Juez para ejercer su jurisdiccin en un caso
determinado.
TRUEBA URBINA:
Atribucin que tiene un tribunal para conocer de un asunto, por su
naturaleza y por disposicin de la ley.
DEFINICIONES DE COMPETENCIA.
HUGO ROCCO:
Parte de la jurisdiccin que corresponde en concreto a cada
rgano jurisdiccional singular, segn ciertos criterios a travs de las
cuales las normas procesales distribuyen la jurisdiccin entre los
distintos rganos ordinarios de ella.
Segn el Dr. Erick Alfonso lvarez la define as:

Es el conjunto de reglas que determina la atribucin de un asunto
concreto a un rgano jurisdiccional particularizado
CLASIFICACIN DE LA COMPETENCIA.
Podemos enumerar la clasificacin de la competencia de la

siguiente forma:
Por el territorio: departamentos, municipios.

Por la materia: civil, laboral, penal, etc.
Por razn del grado: primera o segunda instancia.
Por razn de la cuanta: mayor o menor cuanta.
Relativa o prorrogable: las partes deciden llevar un caso ante un
juez distinto del que deba conocer de conformidad con la ley.
Improrrogable: las partes no pueden llevar un caso ante un juez
distinto del que deba conocer
SITUACIONES RELATIVAS A JURISDICCIN Y COMPETENCIA
Se pueden presentar dos situaciones:
1. Conflictos de Jurisdiccin;
2. Conflictos de Competencia;
CONFLICTOS DE JURISDICCIN: Tienen lugar cuando un

rgano jurisdiccional y una autoridad administrativa, discuten a
quin de ellos corresponde conocer sobre un caso determinado.
CONFLICTOS DE COMPETENCIA: De acuerdo a Devis Echanda,

un conflicto de competencia es un conflicto de actividades y no de
fallos existe conflicto de competencia cuando dos jueces o
tribunales estiman, en desacuerdo, que a uno de ellos le compete
el conocimiento de un asunto, o que a ninguno de ellos le
corresponde.
De acuerdo a la definicin de Devis Echanda, podemos inferir,

que existen dos tipos de conflictos:
1. Competencia positiva: dos jueces estiman que a uno de ellos le

compete el conocimiento de un asunto.
2. Competencia negativa: a ninguno de ellos le corresponde

REGLAS DE LA COMPETENCIA DE ACUERDO CON EL CDIGO
DE TRABAJO GUATEMALTECO.
De acuerdo al artculo 307 del Cdigo de Trabajo, en los

conflictos de trabajo la jurisdiccin (la competencia, quisieron decir
los legisladores) es improrrogable por razn de la materia y del
territorio, salvo en lo que respecta a la jurisdiccin (competencia)
territorial, cuando se hubiere convenido en los contratos o pactos
de trabajo una clusula que notoriamente favorezca al trabajador.
Arto. 314. Salvo disposicin en contrario convenida en un contrato
o pacto de trabajo, que notoriamente favorezca al trabajador,
siempre es COMPETENTE Y PREFERIDO A CUALQUIER OTRO
JUEZ DE TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL:
a) El de la zona jurisdiccional que corresponda al lugar de ejecucin
del trabajo;
b) El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia
habitual del demandante, si fueren varios los lugares de ejecucin
del trabajo;
c) El de la zona jurisdiccional a que corresponda la residencia
habitual del demandado, si fueren conflictos entre patronos o entre
trabajadores entre s, con motivo del trabajo.
En caso que se presente un caso de incompetencia por razn de la

materia o territorial, el Cdigo de Trabajo en su artculo 309
seala el procedimiento a seguir:
El que sea demandado o requerido para la prctica de una
diligencia judicial ante un juez que estime INCOMPETENTE por
razn del territorio o de la materia, podr OCURRIR ante este,
pidindole que se INHIBA de conocer en el asunto y remita lo
actuado al Juez que corresponda. Tambin podr OCURRIR ante
el juez que considere competente, pidindole que dirija exhorto al
otro para que se inhiba de conocer en el asunto y le remita los
autos. En ambos casos se debe plantear la cuestin dentro de tres
das de notificado.
IMPEDIMENTOS, EXCUSAS Y RECUSACIONES.
IMPEDIMENTOS
EDUARDO PAYARES: Impedimentos son los hechos o

circunstancias personales que ocurren en un funcionario judicial, y
que lo obligan a inhibirse del conocimiento de determinado juicio
por ser obstculo para que imparta justicia.
El Cdigo de Trabajo no da ningn concepto de lo que es un

impedimento, no los enumera taxativamente y al sealar el
procedimiento a seguir, slo se concreta a remitirnos a la Ley del
OJ (Arto. 316 del CT).
IMPEDIMENTOS
La Ley del Organismo Judicial en su artculo 130, establece
que en caso de impedimento el juez se inhibir de oficio y remitir
las actuaciones al Tribunal Superior, para que resuelva y los remita
al juez que deba seguir conociendo.
En el caso de Tribunal Colegiado: El Magistrado que tenga el

impedimento lo har constar en los autos, el presidente de la sala o
magistrado que funja como tal, lo manda hacer saber a las partes y
luego emite la resolucin integrando el tribunal con uno de los
suplentes (arto. 127 de la Ley del Organismo Judicial)
IMPEDIMENTOS
De conformidad con los artculos 383 y 400 del Cdigo de
Trabajo, cuando se trata de Impedimento, de un miembro de un
tribunal de CONCILIACIN O ARBITRAJE lo manifestarn
inmediatamente que se le notifique que tienen que integrar dichos
tribunales, a efecto que se llame al sustituto.
Si el impedimento lo manifestaren posteriormente se les impondr

una multa de Q.10.00 a Q.50.00. Arto. 297 del CT
IMPEDIMENTOS
De conformidad con el artculo 122 de la Ley del Organismo
Judicial, son impedimentos para que un Juez conozca de un
asunto determinado:
1. Ser parte en el asunto 2. Haber sido el juez o alguno de sus
parientes, asesor, abogado defensor o perito en el asunto 3. Tener
el juez o sus parientes, inters en el asunto. 4. Tener el juez
parentesco con alguna de las partes 5. Ser el juez superior
pariente del inferior 6. Haber aceptado el juez herencia, legado o
donacin de alguna de las partes 7. Ser el juez socio o partcipe
con alguna de las partes 8. Haber conocido en otra instancia o en
casacin en el mismo asunto
EXCUSAS
CABANELLAS: La excusa es la razn o causa para eximirse de

una carga o cargo pblicos.
Las doce causales de excusa, las encontramos establecidas y

determinadas en el artculo 123 de la Ley del Organismo
Judicial. En el artculo 126 de la LOJ se regula el procedimiento
a seguir en un caso de excusa, encontrando que se pueden
presentar varias alternativas:
EXCUSAS
1. Excusa en un tribunal unipersonal;

2. Excusa en tribunales colegiados;
3. Excusa con expresin de causa legal.
1. EXCUSA EN UN TRIBUNAL UNIPERSONAL.

El juez que tenga causa de excusa, lo har saber a las partes y
stas en el acto de la notificacin o dentro de 24 horas
manifestarn por escrito si la aceptan o no.
EXCUSAS
1. Excusa en un tribunal unipersonal.
Trmite: Art. 126 de la LOJ.

1. El juez que tenga causa de excusa, lo har saber a las partes y
stas en el acto de la notificacin o dentro de 24 horas
manifestarn por escrito si la aceptan o no.
2. Si dentro de las 24 horas indicadas, las partes no se pronuncian

al respecto, se tendr por aceptada la excusa y el juez elevar los
autos al tribunal superior para el efecto que designe tribunal que
deba seguir conociendo.
EXCUSAS
Trmite:
3. Si una sola de las partes acepta la excusa y LA OTRA NO, se
elevarn los autos al tribunal superior, para que dentro de 48
HORAS resuelva acerca de la procedencia de la excusa aducida y
si la declarare con lugar, remitir los autos al juez que deba seguir
conociendo.
4. Si las partes aceptan la excusa dentro de las 24 horas, se envan

los autos al tribunal superior, para que designe nuevo juzgado.
EXCUSAS
Trmite:
Si ninguna de las partes acepta la excusa, el juez seguir

conociendo, pero posteriormente ya no podr ser recusado POR
LA MISMA CAUSA
EXCUSAS
2. EXCUSA EN TRIBUNALES COLEGIADOS.

Si la excusa fuere de un miembro de un tribunal colegiado (SALA
DE APELACIONES), la har constar inmediatamente en autos y el
presidente del tribunal o el que haga sus veces mandar que se
haga saber a las partes para los efectos de su aceptacin o
rechazo. El tribunal despus de integrado como corresponde (con
suplentes) resolver lo que proceda dentro de 48 horas.
EXCUSAS
2. EXCUSA EN TRIBUNALES COLEGIADOS.

Como vimos en pginas anteriores: cuando se trata de
Impedimento, de un miembro de un tribunal de CONCILIACIN O
ARBITRAJE lo manifestarn inmediatamente que se le notifique
que tienen que integrar dichos tribunales, a efecto que se llame al
sustituto.
EXCUSAS
3. EXCUSA CON EXPRESIN DE CAUSA LEGAL:

Las partes pueden pedirle al juez que se excuse, con EXPRESIN
DE CAUSA LEGAL, en cualquier estado del proceso, de acuerdo
al arto. 317 del Cdigo de Trabajo (esto no aplica para tribunales
de conciliacin y arbitraje).
EXCUSAS
3. EXCUSA CON EXPRESIN DE CAUSA LEGAL:

1. Si el juez estima que es cierta la causal, dicta resolucin aceptando
la causal y manda pasar el juicio al juez que deba reemplazarlo.
2. Si el juez no acepta la causal, lo expresar as en auto razonado y
mandar pasar el asunto a la sala de apelaciones, la que deber
resolver dentro de 24 horas de recibidos los autos.
3. Si alguna de las partes pidiera la recepcin de pruebas, las que
debern individualizarse, estas se recibirn en audiencia verbal
que se verificar dentro de un trmino de 3 das, pasada la cual
resolver el fondo de la excusa en 48 horas.
RECUSACIN.
Derecho que tienen las partes de aducir y probar las razones,
motivos o causas de INCAPACIDAD PROCESAL DEL SUJETO
TITULAR DEL ORGANO JURISDICCIONAL.
Existen dos tipos de recusacin:
1. Recusacin de Juez
2. Recusacin de Tribunal colegiado.
RECUSACIN.
Juez: Si el juez estima que es cierta la causal alegada, dictar

resolucin dndose por recusado y mandar pasar el asunto a
quien deba reemplazarlo CONTRA ESTA RESOLUCIN NO
CABE RECURSO ALGUNO
Si el juez estimare que no es cierta la causal, lo expresar as en

auto razonado y manda el asunto a la Sala, la que deber resolver
en 24 horas
RECUSACIN.
Si alguna de las partes pidiese la recepcin de pruebas, stas se

recibirn en una audiencia verbal que se verificar dentro de un
trmino de 3 das, pasada la cual se resolver en 48 horas.
Tribunal colegiado: El Magistrado recusado har constar en autos

inmediatamente si reconoce o niega la causal el tribunal se
integra con suplentes y se sigue el procedimiento de incidentes,
establecido en la ley del OJ. CONTRA LO RESUELTO EN ESTE
TRAMITE NO CABE RECURSO ALGUNO .
Diferencias entre Impedimento, Excusa y Recusacin
Impedimento
Es necesario y suficiente la sola declaracin del juez o magistrado
Excusa
En la excusa precisa la apreciacin de la causal de excusa
Recusacin
En la recusacin, siendo la razn la incapacidad, absoluta o relativa,
marcada por las partes, se necesita un verdadero y propio
procedimiento (incidentes)
Definiciones de Parte.
LOPEZ LARRAVE
En el Proceso Laboral parte se considera: a trabajadores,

patronos, coaliciones, sindicatos o asociados profesionales que
en nombre propio o en cuyo nombre, ya sea como parte actora o
demandada, piden la proteccin de una pretensin de carcter
jurdico o de carcter econmico y social ante los rganos
jurisdiccionales de trabajo.
LAS PARTES EN EL PROCESO
Definiciones de Parte.
CHICAS HERNNDEZ
Las partes en el proceso laboral son: los Trabajadores y los

Patronos, en lo que a relaciones individuales se refiere, y las
coaliciones o sindicatos de trabajadores, o patronos o sindicatos de
patronos, en lo que a relaciones de carcter colectivo respecta,
y que, para que se les considere como tales, deben actuar en
nombre propio o representados, ya sea como parte actora o como
parte demandada, pidiendo la proteccin o la declaracin de una
pretensin jurdico o de carcter econmico y social, ante los
rganos jurisdiccionales de trabajo.
CAPACIDAD.
De acuerdo al autor Ral Chicas, es el Derecho Material el que

determina la capacidad de las personas, o sea, la determinacin de
las personas que tienen el pleno ejercicio de sus derechos civiles,
capacidad que en nuestro medio se adquiere a los 18 aos (Arto.
8 del CC).
Los Menores que han cumplido CATORCE AOS son CAPACES

PARA ALGUNOS ACTOS DETERMINADOS POR LA LEY.
Capacidad Procesal en el Derecho Procesal del Trabajo.
De acuerdo al artculo 31 del Cdigo de Trabajo, tienen capacidad

para contratar su trabajo, para percibir y disponer de la retribucin
convenida y, en general para EJERCER LOS DERECHOS Y
ACCIONES QUE SE DERIVEN DEL CODIGO DE TRABAJO,
reglamentos y leyes de previsin social, LOS MENORES DE
EDAD, QUE TENGAN CATORCE AOS O MS y los
INSOLVENTES O FALLIDOS.
Capacidad Procesal en el Derecho Procesal del Trabajo.
Esta regla solo alcanza para el trabajador en el caso del patrono

debe estarse en trminos generales a las reglas de capacidad de
goce y ejercicio.
Los trabajadores menores de edad, que han cumplido los 14 aos

pueden ser partes en el proceso laboral.
Legitimacin o personalidad de las Partes.
El que haya un demandante y un demandado, justifica que en un
proceso exista como tal, pero es necesaria todava otra
cualificacin.
PRIETO CASTRO
Hace falta dice PRIETO CASTRO- una ulterior determinacin que
nos diga si el demandante es el sujeto que tiene derecho a serlo en
el PROCESO de que se trate, y el demandado la persona que
haya de sufrir la carga de asumir tal postura en ESE PROCESO.
La Legitimacin de las partes, situacin que est prevista en los

artculos 107, 108 y 188 del Cdigo Procesal Civil y Mercantil,
al que tenemos que remitirnos supletoriamente basados en lo
establecido en el artculo 326 del Cdigo de Trabajo.
La representacin de las partes o representacin procesal.
REPRESENTACIN
Fenmeno de actuar una persona en nombre de otra, sin perder sta
su calidad de parte.
Clasificacin de la representacin
1. Voluntaria o convencional
2. Necesaria
3. Legal
4. Judicial
1. Representacin Voluntaria o Convencional
Un litigante confiere a otra persona mandato para que lo represente,
facultndola para ejecutar en su nombre y por su cuenta actos
jurdicos procesales en determinado proceso o en varios procesos.
En este tipo de representacin se utiliza el PODER o MANDATO,

regulado en nuestro cdigo civil a partir del artculo 1686 y 1687.
2. Representacin Necesaria
Es la que se ejerce a nombre de una persona jurdica. Es necesaria,
porque una persona jurdica solo puede actuar por medio de
representante legal (persona fsica).
3. Representacin Legal
Es la que ejerce a nombre de las personas procesalmente incapaces,
bien porque son menores de edad o porque padecen de alguna de
las enfermedades que dan motivo a declararlas en estado de
interdiccin.
Al respecto de este tipo de representacin, el Cdigo Procesal

Civil y Mercantil en su apartado correspondiente indica:
ARTCULO 44. Tendrn capacidad para litigar las personas que

tengan el libre ejercicio de sus derechos. Las personas que no
tengan el libre ejercicio de sus derechos, no podrn actuar en juicio
sino representadas, asistidas o autorizadas conforme a las normas
que regulen su capacidad ()
4. Representacin Judicial
La representacin judicial se da cuando el nombramiento de
representante se debe al juez por medio de la resolucin
pertinente.
Conforme a nuestra legislacin, el Juez nombra representante

judicial en los casos siguientes:
a. Artculo 48 del CPCYM (Representante judicial): Cuando falte la

persona a quien corresponda la representacin o la asistencia, y
existan razones de urgencia, podr nombrarse un representante
judicial que asista al incapaz, a la persona jurdica o a la unin,
asociacin o comit no reconocidos, hasta que concurra aquel a
quien corresponda la representacin o la asistencia
b. Artculo 509 del CPCYM (REPRESENTACIN DE LA
HERENCIA): Mientras no se haya reconocido a los herederos
podr el juez autorizar al administrador para que gestione lo que
proceda a favor de los intereses hereditarios, ya se trate de intentar
las demandas que tengan por objeto recobrar bienes o hacer
efectivos derechos pertenecientes a la mortual o de contestar las
demandas que contra sta se promuevan
c. Artculo 415 del CPCYM (AUSENCIA Y MUERTE PRESUNTA): el

caso del guardador
d. Artculo 381 del CPCYM (quiebra): nos referidos al sndico, que

representa a la masa de acreedores, judicial y extrajudicialmente.
LA REPRESENTACIN DE LAS PARTES EN EL PROCESO
LABORAL GUATEMALTECO.
De conformidad con el artculo 323 del Cdigo de Trabajo:
a. Las partes pueden comparecer y gestionar personalmente o por
medio de mandatario judicial;
b. Las personas jurdicas actuarn por medio de sus representantes
previstos en la escritura constitutiva o en los estatutos, pero si
otorgaren su representacin a otros, stos deben tener la calidad
de abogado;
c. Se exceptan los casos de representacin que se derive de una
disposicin legal o de una resolucin judicial, en que lo sern
quienes corresponda, conforme a las leyes respectivas o a la
resolucin judicial;
SUJETOS PROCESALES.
JUEZ (Imparcial
impartial e independiente)
PROCESO (CONFLICTO)
ACTOR DEMANDADO
CLASIFICACIN DEL PROCESO INDIVIDUAL EN EL DERECHO
PROCESAL DEL TRABAJO
Se clasifica los procesos en cuanto a la funcin que cumplen en:
procesos de cognicin o de conocimiento, procesos cautelares y
procesos de ejecucin.
De conformidad con nuestro Cdigo de Trabajo se puede

formular la clasificacin siguiente:
1.Proceso ordinario o de conocimiento;

2.Proceso de ejecucin - ejecucin de hacer;
3.Proceso cautelar o de medidas cautelares;
4.Proceso en materia de previsin social;
5.Proceso incendental post-mortem.
PROCESO ORDINARIO DE CONOCIMIENTO

Jaime Guasp, dice: proceso de cognicin, es aquel que tiene por
objeto una pretensin en que se reclama del rgano jurisdiccional la
emisin de una declaracin de voluntad, a esta declaracin de
voluntad se le da el nombre de sentencia, el proceso de cognicin es,
caractersticamente, el que tiene a obtener una sentencia del Juez.
Proceso de conocimiento o de cognicin es aquel que tiene por objeto

declarar un derecho o definir una relacin jurdica dudosa, previa fase
cognoscitiva, en donde las partes participan en el debate en igualdad de
condiciones, para lograr convencer al Juez acerca de sus pretensiones.
Culmina con una sentencia que pude ser de condena, meramente declarativa,
o constitutiva.
PROCESO ORDINARIO DE CONOCIMIENTO

PROCESO CONSTITUTIVO: crea, modifica o extingue una situacin
jurdica.
PROCESO DECLARATIVO: trata de obtener la constitucin o fijacin

de una situacin jurdica.
PROCESO DE CONDENA: tiende a imponer o que pese sobre el

sujeto pasivo de la pretensin una obligacin determinada.
PROCESO DE EJECUCIN
Es el conjunto de actos jurisdiccionales dirigidos a asegurar la
eficacia prctica de la sentencia o de un derecho preestablecido en
otra forma (a travs de los llamados ttulos ejecutivos, que pueden
ser contratos o convenios revestidos de autenticidad por haber sido
autorizados por autoridad competente o por notario).
En los procesos de ejecucin, ya no hay fase cognoscitiva porque el

derecho ya est declarado o reconocido y no se discute, solamente se
trata de hacerlo efectivo, con, sin o contra la voluntad del deudor.
PROCESO CAUTELAR
Tiene por objeto llevar a cabo medidas de seguridad para prevenir, ya
el ejercicio futuro de un derecho, y su eficacia o a evitar su prdida o
lesin.
El proceso cautelar o preventivo, llena un cometido singular dentro de la

funcin de prevencin de consecuencias perjudiciales, que posiblemente
surgirn en un futuro inmediato de no ponerse en juego una medida cautelar.
El carcter instrumental es en el derecho procesal del trabajo ms intenso y

en doctrina se discute si realmente constituyen o no un proceso, o son meras
medidas cautelares o preventivas.
PROCESO EN MATERIA DE PREVISIN SOCIAL

Cuando surge un conflicto de intereses relacionados con
prestaciones de Previsin Social, nuestra legislacin contempla que
previamente debe agotarse el trmite administrativo ante las
autoridades del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social IGSS- el
que finaliza con la resolucin que resuelve el RECURSO DE
APELACIN.
La Constitucin Poltica de la Repblica precepta que cuando se trate de

prestaciones que deba otorgarse, el rgimen de Seguridad Social, conocern
los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, por lo que el Cdigo de Trabajo
en su TITULO DCIMO TERCERO contempla el procedimiento a seguir al
establecer:
PROCESO EN MATERIA DE PREVISIN SOCIAL

Artculo 414. Si requerido el Instituto Guatemalteco de Seguridad
Social para el pago de un beneficio, se niega formalmente y en
definitiva debe demandarse a aqul por el procedimiento establecido
en el JUICIO ORDINARIO DE TRABAJO, previsto en el presente
Cdigo.
De lo transcrito anteriormente se deduce que el procedimiento

establecido para dilucidar los conflictos relacionados con la Previsin
Social, es el tpico proceso ordinario, por lo que tenernos que
remitirnos a lo expuesto anteriormente en relacin de dicho proceso.
PROCESO EN MATERIA DE FALTAS CONTRA LAS LEYES DE

TRABAJO Y PREVISN SOCIAL
Por falta debemos entender que son todas aquellas acciones u
omisiones que se cometen en contravencin de una ley de
carcter laboral o bien de Previsin Social. En cuanto al
procedimiento establecido para el juzgamiento de una falta laboral o
de Previsin Social, estaba regulado en el Cdigo de Trabajo, en el
Ttulo Dcimo Cuarto, denominado FALTAS CONTRA LAS LEYES DE
TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL, el cual ya no se aplica por haber
sido reformado por el artculo 24 del Decreto 18-2001 del
Congreso de la Repblica, el que le asign dicha funcin a la
Inspeccin General de Trabajo. (Ver art. 269 C. de T.)
PROCESO INCIDENTAL POST-MORTEM

La Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala en su artculo
102 literal p) y en el artculo 85 del Cdigo de Trabajo, establecen
a favor del cnyuge o conviviente, hijos menores o incapacitados o
dependientes econmicos, el derecho a recibir una prestacin
equivalente a un mes de salario por cada ao laborado. De
conformidad con el citado artculo 85 del Cdigo de Trabajo, la
calidad de beneficiario del trabajador fallecido debe ser demostrada
ante los Tribunales de Trabajo y Previsin Social, por medio de los
atestados del Registro Civil o por cualquier otro medio de prueba que
sea pertinente, y el caso se debe tramitar EN INCIDENTE.
PROCESO INCIDENTAL POST-MORTEM
Definicin
Proceso incidental post-mortem es el conjunto de actos
jurisdiccionales dirigidos a que el Juez declare a las personas que se
reconoce como beneficiarios de un trabajador fallecido y en
consecuencia ordene al ex empleador que pague el equivalente a un
mes de salario por cada ao de servicio del trabajador que falleci.
La Demanda
La Demanda, Concepto y Definicin.

La demanda es el primero y principal acto jurdico, por medio del cual
nace para el rgano jurdico la obligacin de conocer de un
determinado conflicto, con lo que se inicia el proceso.
Es el acto inicial o introductorio de dicho proceso.

La Demanda
Definicin:
CHICAS HERNNDEZ lo define como: El acto jurdico procesal,
por medio del cual el demandante ejerce el derecho de accin, se
pone en movimiento la actividad del rgano jurisdiccional.
Es importante recordar que el objeto de la demanda es la iniciacin

del proceso jurisdiccional laboral, proceso que a su vez, tendr como
objeto las pretensiones que dentro del mismo se formulen.
La Demanda
Contenido y Requisitos de la demanda:
En nuestra legislacin laboral vigente no se determina un patrn
especfico para la elaboracin de la demanda, limitndose el artculo
332 del Cdigo de Trabajo. Ver artculo mencionado.
Medidas Precautorias. Art. 516 CPCyM. En la demanda pueden
solicitarse las medidas precautorias, bastando para el efecto acreditar
la necesidad de la medida. El arraigo debe decretarse con la sola
solicitud y ste no debe levantarse si no se acredita suficientemente a
juicio del tribunal, que el mandatario que ha de apersonarse se
encuentra debidamente expensado para responder de las resultas del
juicio.
La Demanda
IMPORTANTE
Presentar duplicado y copias del memorial y documentos. La
demanda se presenta en los Juzgados de Admisin que se
encuentran en el Centro de Justicia Laboral. Art. 63 del CPCyM.
Esquema de la demanda
Parte Introductoria
a.rgano Jurisdiccional (JUZGADO O TRIBUNAL COLEGIADO).

b.Individualizacin del demandante
c.Lugar para recibir notificaciones por parte del actor
d.Representacin que se ejercita
e.Indicacin del asesor y procurador.
f.Individualizacin del demandante o demandados. Lugar para
notificar al demandado.
Esquema de la demanda
Contenido
1.Fundamentos de la pretensin
- Hechos, Derecho opcional Pruebas
2.Peticiones
- Admisin y Trmite De Sentencia Medidas Cautelares
3.Cierre
Lugar y fecha. Firmas o huellas.
Efectos de la Demanda:
1.Interrumpe la prescripcin (arto. 266, literal a del Cdigo de

Trabajo).
2.Provoca la actuacin jurisdiccional de oficio, pues a partir del
momento de su presentacin al tribunal, el procedimiento se debe
impulsar de oficio (Arto. 321 del Cdigo de Trabajo).
3.El contenido de la demanda puede darse por cierto, en caso de
inactividad o incomparecencia a juicio de la parte demandada, si se
ha ofrecido la prueba de confesin judicial del demandado (Arto. 354
del Cdigo de Trabajo)
Partes
(Patrono, Trabajador, Inspeccin General de Trabajo, en el caso de

que figuren trabajadores menores de edad o trabajadores cuya
relacin haya terminado sin el pago procedente de indemnizacin,
prestaciones y salarios cados o cuando se trate de acciones para
proteger la maternidad de las trabajadoras. Art. 280 del Cdigo de
Trabajo)
Puede interponerse ante un Juzgado de Paz la demanda?
S, siempre y cuando la cuanta no exceda de Q. 3,000.00 donde no

hubiesen Jueces Privativos de Trabajo y Previsin Social. Art. 291
del Cdigo de Trabajo.
La Modificacin de la demanda.
En ocasiones sucede que por olvido se deja de formular alguna

pretensin y entonces se hace necesario ampliar y modificar la
demanda original.
Es corriente tambin que los trabajadores al formular su demanda

consignen el nombre de su ex patrono en forma equivocada, ya sea
porque no saben el nombre del mismo, o que nicamente saben el
nombre comercial de la empresa, sin tener conocimiento si es
propiedad de una persona individual o de una persona jurdica,
motivos que obligan al demandante a modificar su demanda.
La Modificacin de la demanda.
Tales situaciones son legalmente subsanables, de conformidad con lo

establecido por el artculo 110 del Cdigo Procesal Civil y
Mercantil y 338 del Cdigo de Trabajo.
EL JUEZ CALIFICA LA DEMANDA. Art. 334 C. de T.
Si la demanda no llena los requisitos:
-El Juez de oficio le ordena al actor subsane las deficiencias

puntualizndolas en forma conveniente, y no le da trmite a la
demanda mientras el actor no cumpla con subsanar (previos).
El nico caso en que se puede rechazar la demanda?

Primer Criterio: Cuando el actor no seala lugar para recibir
notificaciones.
Segundo Criterio: No se rechaza se dicta un previo para que
subsane.
PRIMERA RESOLUCIN. Art. 335
Da trmite a la demanda
Seala da y hora para que las partes comparezcan a Juicio Oral
Previnindoles que deben comparecer a dicha audiencia con los
medios de prueba
Bajo apercibimiento de continuar el Juicio en rebelda de la parte
que no comparezca en tiempo.
De acuerdo con el artculo 327 del CT, las notificaciones se harn

segn el caso de la forma siguiente:
a.Personalmente;
b.Por los Estrados del Tribunal;
c.Por el Libro de copias.
La Notificacin personal se practicar a ms tardar dentro

del trmino de 6 das hbiles, contado a partir del da siguiente de
dictada la resolucin de que se trate. Art. 328 C. de T.
Modelo de notificacin.
No. de Cdula de Notificacin. ORGANO JURISDICCIONAL: ___
EXPEDIENTE _______, OFICIAL _______ En la ciudad de
_________, el da ______ de ________ del ao dos mil doce,
siendo las _____ horas, con _____ minutos, en la _______
(Direccin). NOTIFICO LAS RESOLUCIONES DE FECHAS
______________________________________________________
A: ____________________________________________________
Por medio de cdula de notificacin que contiene las copias de
ley y que entrego a:
_____________________________________________________
Quien de enterado _____ firm. DOY FE.---
Notificacin de la demanda. Art. 66 del CPCyM
Presentada la demanda y si sta se ajusta a las prescripciones

legales, el juez la admite para su trmite, pero para que el
emplazamiento surta sus efectos legales, es requisito indispensable,
que la resolucin por la cual se le da tramite a la demanda se haga
saber a las partes o a sus representantes legales, ya que sin ello no
quedan obligados ni se les puede afectar en sus derechos.
La referida resolucin y las subsiguientes se hacen saber a las

partes, por lo que procesalmente se conoce con el nombre de
NOTIFICACION, que es el medio legal por el cual se da a conocer a
las partes o a un tercero el contenido de una resolucin judicial.
EMPLAZAMIENTO. Art. 111
Es el perodo de tiempo que el Juez le concede al demandado

de conformidad con la ley para que prepare sus medios de
defensa
Entre la citacin y la primera audiencia deben mediar por lo

menos 3 das.
De las actitudes de las partes
1. La Rebelda o contumacia.
1.Incomparecencia sin excusa La rebelda

2.Efectos de la rebelda.
3.Incomparecencia con excusa - Justificacin de la
incomparecencia.
De las actitudes de las partes La Rebelda.
Por la actividad del actor a travs de la demanda, es que el

juzgador tiene conocimiento de los hechos, argumentacin,
alegatos, pruebas y peticiones del demandante, y a partir del
momento en que la demanda ha sido legalmente aceptada para su
trmite por el tribunal, es que nace la obligacin de hacrselo saber
a la demandada para que se imponga de ella y haga valer su
derecho de defensa, en el trmino y condiciones que para el efecto
le seale la ley.
De las actitudes de las partes La Rebelda.
La inactividad del actor o del demandado, trae aparejada la

INSTITUCIN PROCESAL DE LA REBELDA, la cual trataremos
a continuacin.
DEFINICIN:
Rebelda es la situacin de inactividad que se da cuando una de
las partes no comparece al juicio, o bien cuando habiendo
comparecido se ausenta de l.
Efectos de la rebelda.
Para adentrarnos en el tema, debemos tomar en cuenta los
diversos tipos de Rebelda que podemos encontrar en el proceso
laboral guatemalteco.
1.Rebelda del Demandante o actor

Puede darse en los siguientes casos:
a.Actor presenta la demanda y voluntariamente ya no se presenta

a las audiencias por haber perdido inters en el juicio.
b.Por motivo injustificado se presenta al tribunal despus de la hora
sealada para la prctica de la audiencia (ver art. 335 CT)
Perjuicios que puede sufrir el actor rebelde:
a.Precluye la facultad del demandante de ampliar o modificar la

demanda;
b.Para algunos jueces precluye la facultad de producir pruebas que
no hayan sido aportadas con anterioridad al acto.
c.Para algunos jueces se pierde el derecho del actor de fiscalizar
las pruebas del demandado.
Preclusin:
Situacin procesal que se produce cuando alguna de las partes
no haya ejercitado oportunamente y en forma legal, alguna facultad
o algn derecho procesal o cumplido alguna obligacin de la
misma naturaleza. (E. Pallars)
2. Rebelda del demandado
Puede darse en las siguientes situaciones:
a.No tener ningn inters en comparecer a juicio.
b.Llega tarde a la audiencia sealada.
c.Comparece en tiempo a la audiencia, pero por ser persona
jurdica, no acredita el compareciente su calidad de representante
legal.
d.La persona individual comparece en tiempo, pero no puede
identificarse con el juez por no llevar su DPI.
e.La persona individual presenta excusa de su inasistencia y el
juez no la acepta.
f.Se presenta en juicio, pero no sigue gestionando.
Perjuicios que puede sufrir el demandado rebelde.
1.Precluye facultad de interponer excepciones dilatorias;

2.Se dicta sentencia condenatoria (ver arto. 358 CT)
3.Precluye la oportunidad de contestar demanda y ofrecer pruebas.
4.Precluye facultad de oponer excepciones perentorias.
5.Precluye la reconvencin.
6.Se seguir notificando al demandado por los estrados del tribunal
si antes del acto de la rebelda no ha sealado lugar para ser
notificado.
Hay dos casos en que el Juez puede dictar sentencia. Art. 358
1.Cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia y

hubiere sido legalmente citado para prestar confesin judicial.
2.Cuando el demandado no comparezca a la primera audiencia y

se trate de demanda por despido injusto. (en estos casos el juez
dicta sentencia en 48 horas).
Derechos del rebelde, ya sea del demandante o demandado:
1.Conserva su Derecho de ser notificado de cualquier resolucin

que emita el tribunal;
2.Puede interponer y probar cualquiera de las excepciones
privilegiadas:
a. Pago;
b. Prescripcin;
c. Cosa Juzgada;
d. Transaccin;
Derechos del rebelde, ya sea del demandante o demandado:
3. Puede fiscalizar la prueba de la contraparte;

4. Conserva su derecho de apelar la Sentencia de mayor cuanta y
hacer valer sus derechos ante la Sala correspondiente;
5. Puede obtener el levantamiento del arraigo decretado en su
contra siempre que deje mandatario instruido y expensado.
Presupuestos que deben considerarse para que proceda la

rebelda (para que nazca y produzca consecuencias):
1.Que se haya realizado la notificacin de la demanda y resolucin

emitida por el tribunal dndole trmite;
2.Que la citacin se haya realizado con la debida anticipacin (3
das Arto. 337 CT)
3.Que el demandado sea persona capaz de conformidad con la ley.
4.Que la persona obligada a comparecer no se presente en la
audiencia sealada para el efecto;
Rebelda del demandante y del demandado
Los jueces proceden a dictar la sentencia correspondiente,

condenatoria con respecto a la indemnizacin y con respecto de
otras prestaciones, depender de las pruebas aportadas.
Incomparecencia con excusa - Justificacin de la

incomparecencia.
De acuerdo al Cdigo de Trabajo (arto. 336 CT), las partes,

podrn excusarse nicamente por enfermedad, por una sola
ocasin.
Ver Artculo 336 CT

Requisitos para aceptar la excusa
1.Solo puede ser por enfermedad;

2.Presentar la excusa antes de la hora sealada para la audiencia;
3.Justificarla documentalmente;
4.Solo puede darse por una vez;
5.Solo excepcionalmente, puede presentarse y probarse dentro de
las 24 horas siguientes a la sealada para la audiencia.
Alternativas que puede adoptar el tribunal al momento de

recibir la excusa:
1.Comprobar la veracidad de la excusa;

2.Aceptar la excusa, suspender la audiencia y sealar nueva
dentro de las 72 horas siguientes a partir de la que no se realiz;
3.Rechazar la excusa por estimarla no justificada o extempornea.
SOLO EN CUANTO AL DEMANDADO
2. El Allanamiento
Definicin: Acto procesal por el cual el demandado acepta las

pretensiones formuladas por el actor en su demanda. Art. 340 CT y
115 CPCyM.
SOLO EN CUANTO AL DEMANDADO
2. El Allanamiento:
Es el acto por medio del cual, la parte demandada manifiesta
su conformidad con lo que pide el actor. Reconocimiento o
sometimiento del demandado a las o pretensiones contenidas en la
demanda.
2. El Allanamiento:
Requisitos del allanamiento

a. Subjetivos: Contar con capacidad y legitimacin procesal. En
caso se acte por cuenta de otro, debe contarse con mandato
especial para allanarse.
b. Objetivos: El objeto del allanamiento puede ser total o parcial.
Es decir, se puede manifestar una renuncia a la oposicin de la
totalidad de las pretensiones o bien nicamente a una o varias de
las reclamaciones formuladas por el demandado.
c. De actividad: El allanamiento debe realizarse al momento de
contestarse en forma expresa la demanda, por escrito u oralmente.
2. El Allanamiento
Si el demandado se allana, el juez lo hace constar en el acta y

emite un decreto teniendo por aceptadas las pretensiones del actor
(NO HAY SENTENCIA). Si no paga el demandado se inicia un
juicio ejecutivo. (Ejecucin en Materia Laboral)
Si el demandado se allana parcialmente, el juicio continuar en

cuanto a las peticiones no comprendidas en el acuerdo. Art.
341CT.
3. INTERPOSICIN DE EXCEPCIONES DILATORIAS
Nuestro cdigo no hace mencin de cuales son estas clases

de excepciones, por lo que se aplica supletoriamente el artculo
116 del CPCyM.
Se interponen previo a contestar la demanda o la reconvencin

en la primera audiencia, debiendo oponerse y probarse en esa
misma audiencia.
3. INTERPOSICIN DE EXCEPCIONES DILATORIAS
El efecto que produce estas excepciones que si se llegan a

declarar con lugar (por medio de un auto), el juicio finaliza, ni
siquiera habr de contestar la demanda. Obviamente el auto debe
de estar firme.
4. CONTESTACIN DE LA DEMANDA E INTERPOSICIN DE

EXCEPCIONES PERENTORIAS o RECONVENIR.
La contestacin de la demanda se puede definir como la

respuesta que da el demandado a la pretensin contenida en la
demanda del actor.
Es el acto por el cual el demandado ejercita una accin

solicitando del tribunal su proteccin frente a las pretensiones del
actor, o bien se allana a ellas.
Modalidades de la contestacin de la demanda.
En cuanto a su forma: oral y escrita

En cuanto a su contenido: simple y reconvencional.
En cuanto a la postura adoptada por el demandado: negativa o
afirmativa.
a. Oral: en la audiencia;
b. Escrita: contestar la demanda por escrito hasta en la primera
audiencia;
c. Simple: el demandado solo se defiende o se allana;
d. Reconvencional: el demandado plantea una nueva pretensin;
e. Negativa: el demandado reacciona negando los hechos;
f. Afirmativa: el demandado acepta las pretensiones del demandante.
Oportunidad para contestar la demanda. Art. 338 CT.
Si el demandado no se conforma con las pretensiones del actor,

debe expresar con claridad en la primera audiencia, los hechos en
que se funda su oposicin, pudiendo en ese mismo acto reconvenir
al actor. La contestacin de la demanda y la reconvencin, en
su caso PODRN PRESENTARSE POR ESCRITO, HASTA EL
MOMENTO DE LA PRIMERA AUDIENCIA.
Requisitos de la contestacin de la demanda .
La contestacin de la demanda est sujeta a los mismos requisitos

sealados para la demanda, en cuanto a sus elementos de
contenido y forma, as lo establece el arto. 339 del CT. El
demandado debe seguir los mismos requisitos de la demanda,
contenidos en el arto. 332 del CT.
INTERPOSICIN DE EXCEPCIONES PERENTORIAS
Estas se opondrn con la contestacin de la demanda o de la

Reconvencin. Art. 342 y 343 CT.
Se resuelven en sentencia. Art. 343 ultimo prrafo.

RECONVENCIN O CONTRADEMANDA
Es la pretensin que el demandado deduce al contestar la
demanda, por la cual se constituye a la vez demandante del actor,
a fin de que se fallen las dos pretensiones en una sola sentencia.
Oportunidad para reconvenir, para contestar, probar y

resolver la reconvencin.
Debe promoverse o plantearse al momento de contestarse la
demanda, de no hacerse en tal oportunidad precluye el derecho del
demandado para ejercitarla. El Juez suspender la audiencia
sealando una nueva para que tenga lugar la contestacin, a
menos que el reconvenido manifieste su deseo de contestarla en el
propio acto.
Puede hacerse por escrito y oralmente en la propia audiencia al

contestar la demanda. La reconvencin se resuelve en la misma
sentencia que resuelve la demanda original.
Requisitos los mismos para el planteamiento de la demanda.
Y para darle trmite es necesario que la pretensin que se

ejercite tenga conexin por razn del objeto o dl titulo con la
demanda y que no deba seguirse por distintos trmites.
DE LAS EXCEPCIONES
Definicin
Segn COUTURE Poder Jurdico del Demandado, de oponerse a
la pretensin que el actor ha aducido ante los rganos de la
jurisdiccin.
Clases de Excepciones en el Proceso Ordinario Laboral.

a.Dilatorias;
b.Perentorias; y
c.Mixtas.
DE LAS EXCEPCIONES
DILATORIAS o PROCESALES
Defensas que postergan la contestacin de la demanda, para
depurar el proceso y evitar nulidades por vicios en la constitucin
de la relacin procesal. Depurar el proceso es su finalidad. Estas
excepciones son sobre el proceso y no sobre el derecho buscan
evitar procesos nulos o intiles.
DE LAS EXCEPCIONES
PERENTORIAS O SUSTANCIALES
Defensas que atacan el fondo del asunto, tratando de hacer
ineficaz el derecho sustancial que se pretende en juicio. Atacan el
derecho y no el proceso.
DE LAS EXCEPCIONES
MIXTAS
Defensas que funcionando procesalmente como dilatorias,
provocan en caso de ser acogidas los efectos de las perentorias.
Es decir, que se resuelven previamente como las dilatorias para
evitar llegar a un juicio intil, pero aunque no atacan el fondo del
asunto como las perentorias producen iguales efectos al hacer
ineficaz la pretensin.
LAS EXCEPCIONES EN EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO
Para este tema, debemos aplicar supletoriamente el Cdigo

Procesal Civil y Mercantil, para complementar lo que al respecto
indican los artculos 342, 343 y 344 del Cdigo de Trabajo.
En el Cdigo de Trabajo, nicamente se encuentra la

denominacin de excepciones dilatorias y perentorias, no dndose
ninguna enumeracin de las perentorias, y en cuanto a las
dilatorias, se acude al artculo 116 del Cdigo Procesal Civil y
Mercantil, que contempla las siguientes:
1.Incompetencia.
2.Litispendencia.
3.Demanda defectuosa.
4.Falta de capacidad legal.
5.Falta de personalidad.
6.Falta de personera.
7.Falta de cumplimiento del plazo de la condicin a que estuviere
sujeta la obligacin o el derecho que se hagan valer.
8.Caducidad.
9.Prescripcin.
10.Cosa juzgada
11.Transaccin.
Excepcin de Incompetencia.
Se puede promover la incompetencia por dos razones o motivos:

a. Por razn de la materia;
b. Por razn del territorio.
En cuanto a la primera, se presenta cuando se pretende atribuir el

conocimiento de un conflicto de naturaleza civil, mercantil o penal a
un juez de trabajo.
El segundo caso, se da cuando se pretende atribuir a un juez de

trabajo un caso, sin atender al orden de prelacin establecido en el
artculo 314 del Cdigo de Trabajo.
Excepcin de Litispendencia.
Esta excepcin, llamada tambin de pleito pendiente, existe

cuando simultneamente se promueven y estn tramitndose dos
juicios en los cuales existe identidad de acciones, personas y
cosas.
Esta excepcin se encuentra justificada en el principio de

economa procesal y en la defensa de la certeza jurdica.
Excepcin de falta de capacidad legal.
Esta excepcin tiene que ver con el tema de la capacidad de goce,

de ejercicio y capacidad procesal.
En nuestro Derecho del Trabajo, el trabajador de 14 aos, el

insolvente o fallido es CAPAZ para contratar su trabajo, recibir su
remuneracin y comparecer personalmente ante los Tribunales a
reclamar sus derechos. Art. 31 CT.
Excepcin de Falta de Personalidad.
Se entiende por FALTA DE PERSONALIDAD, no tener la cualidad

necesaria para exigir ni responder de la obligacin que se
demanda; o sea, que procede esta excepcin en los casos en que
falta la identidad entre la persona del actor o demandante, con la
persona favorecida por la ley laboral (legitimatio ad proccessum
activa) o que falte la identidad entre la persona del demandado y la
obligada por la ley (legitimatio ad processum pasiva).
Excepcin de Falta de Personalidad.
Procede declarar con lugar esta excepcin cuando se establezca

que el actor no tiene la calidad de trabajador con derecho a
reclamacin, o cuando se establezca que el demandado no tiene la
calidad de patrono o persona que la ley seala como obligado a
responder de las pretensiones laborales.
Excepcin de Falta de Personera.

Procede en los casos en que una persona alegue o se atribuye
ttulo de representacin sin tenerlo; o bien, cuando tenindolo ste
sea defectuoso o insuficiente.
Ver artculo 323 CT.
Proceder a declararse con lugar la excepcin de falta de

personera, cuando:
a.No exista ttulo de representacin;
b.El ttulo adolece de defectos;
c.El ttulo se otorga a persona que no sea abogado, pariente o
dirigente sindical.
Excepciones Perentorias.
Atacan el fondo del asunto controvertido y no al proceso.
Ver Art. 342 y 343 CT.

Excepciones Privilegiadas o Mixtas.
Art. 343 del Cdigo de Trabajo, segundo prrafo.

Las excepciones perentorias se opondrn con la contestacin de la
demanda o de la reconvencin, pero las nacidas con posterioridad
y las de pago, prescripcin, cosa juzgada y transaccin, se
podrn interponer en cualquier tiempo, mientras no se haya dictado
sentencia de segunda instancia, debindose igualmente recibir la
prueba de las mismas en la audiencia ms inmediata que se
seale para recepcin de pruebas del juicio o en auto para mejor
proveer, si ya se hubiere agotado la recepcin de estas pruebas.
TRAMITE DE LAS EXCEPCIONES DILATORIAS
Interposicin de excepciones dilatorias en audiencia
Se procede a escuchar a la parte que interpone la excepcin:
Juez resuelve en
Actitudes Contesta en audiencia audiencia
parte actora: Juez resuelve en auto
separado
Contesta y ofrece Seala audiencia para

prueba diligenciamiento
Solicita 24 hrs. para Suspende

contestar audiencia
Espera plazo
Depender si
Resolucin Con escrito o Vencido el plazo
se present o
no prueba sin el
LA CONCILIACIN.
DEFINICIN
Etapa obligatoria en el proceso ordinario laboral, mediante el cual, las
partes llamadas por el juez, una vez fijados los hechos sobre los cuales
versar el debate, procura el avenimiento de las mismas
proponindoles una frmula de arreglo, que puede culminar
eventualmente en un convenio que ponga fin al juicio, siempre que no
contrare las leyes de trabajo, ni los principios del mismo.
LA CONCILIACIN.
Caracteres de la conciliacin.
a.Preexistencia de una o varias pretensiones de derecho promovidas a
travs de la accin o derecho de defensa (litigio);
b.Es por una parte, una etapa obligatoria en el juicio ordinario de
trabajo;
c.Puede culminar eventualmente en un convenio o acuerdo;
d.La actitud limitada del trabajador, ya que la ley no le permite
renunciar, disminuir, ni tergiversar los derechos que le otorga la
Constitucin Poltica de la Repblica, el Cdigo de Trabajo y otras
leyes laborales.
e.La actitud limitada del Juez en la diligencia, por la reserva legal que
debe mantener sobre la opinin que le merezca el asunto principal.
f.El convenio constituye ttulo ejecutivo, finaliza el procedimiento.
LA CONCILIACIN.
Clases de Conciliacin y Efectos.
La Conciliacin de acuerdo al Arto. 341 del Cdigo de Trabajo,

puede ser:
a.Total: Las partes llegan a un acuerdo sobre la totalidad de las

pretensiones ejercitadas, evento en el cual al aprobarse por el
juzgador, le da fin al proceso (efecto); y
b.Parcial: se realiza sobre alguna o algunas de las pretensiones,
evento en el cual terminar el proceso nicamente en cuanto a estas y
se proseguir en cuanto a las reclamaciones no conciliadas (efecto)
LA CONCILIACIN.
Oportunidad procesal de la conciliacin.
Requisitos.
a.Capacidad de las Partes;
b.Consentimiento Voluntario de las Partes
c.Objeto de la conciliacin;
d.Documentacin por tratarse de acto solemne;
e.Aprobacin del convenio.
Ver artculo 340 CT. (leerlo)

LA PRUEBA.
DEFINICIN
PRUEBA es la que demuestra la existencia o inexistencia de los
hechos probados por las partes.
PROBAR es tratar de convencer al Juez de la existencia o inexistencia

de los datos procesales que han de servir de fundamento a su
decisin.
OBJETO DE LA PRUEBA
La materia de la prueba son los hechos controvertidos, QUE SE
EXPONGAN EN LA DEMANDA, CONTESTACIN DE LA DEMANDA,
RECONVENCIN Y CONTESTACIN DE STA (Lic. Lpez Larrave).
LA PRUEBA.
PRUEBA ADMISIBLE
Medios idneos y aptos para convencer al juzgador de un hecho, y que

estn taxativamente determinados por la ley, y que hubieren sido
ofrecidos en su debida oportunidad.
LA PRUEBA.
PRUEBA PERTINENTE
Aquellos medios de conviccin que se refieren a los HECHOS
CONTROVERTIDOS, y relacionados en sus pretensiones por los
litigantes.
Ver art. 344 CT.
LA CARGA DE LA PRUEBA Y LA INVERSIN DE LA CARGA DE LA

PRUEBA.
Cuando se hace referencia a la carga de la prueba, se trata de
determinar a cul de las partes que actan en el proceso (el actor o el
demandado), le corresponde producir la prueba de los hechos que han
sido materia de debate.
LA PRUEBA.
La carga de la prueba es un imperativo del propio inters. De esa
cuenta, el demandante cuando plantea su demanda y el demandado
cuando la contesta en sentido negativo, deben tener claro que hechos
tiene que probar y por qu medios lo van a lograr y las consecuencias
de su falta de probanza.
Por qu es importante determinar a quin le corresponde la

carga de la prueba?
Sencillamente porque si la parte que afirma ciertos hechos no acredita
sus afirmaciones, la pretensin o excepcin planteadas seran
desestimadas.
LA PRUEBA.
La carga de la prueba, se presenta en diferentes momentos y con
doble enfoque:
1.A priori, a las partes: quienes tienen la carga de probar sus
afirmaciones. Es decir, que el actor y el demandado analizan qu es lo
que tienen que probar.
2.A posteriori, le corresponde al juez, cuando va a pronunciar
sentencia, analizar si los hechos afirmados fueron acreditados.
REGLA GENERAL CARGA DE LA PRUEBA
Ver artculo 126 del CPCyM.

LA PRUEBA.
Inversin de la Carga de la Prueba.
En el Derecho Laboral todos los autores hablan de la Inversin de la
Carga de la Prueba, la cual segn Mario Lpez Larrave:
Encuentra su fundamento en dos razones:

a.El Principio Tutelar de los trabajadores;
b.El principio cada vez ms generalizado en la teora procesal, que
indica que la carga de la prueba debe atribuirse a la parte que est en
mejores condiciones para rendirla.
LA PRUEBA.
Algunos casos contemplados en el Cdigo de Trabajo y
normativas relacionadas donde existen ejemplos de la Inversin
de la Carga de la Prueba.
1.Artculo 30 del CT.

2.Artculo 78 del CT.
3.Arto. 7 de la Ley Reguladora de la Prestacin del Aguinaldo para los
Trabajadores del Sector Privado.
4.En igual sentido se pronuncia la Ley del Bono 14.
5.Arto. 353 del CT
LA PRUEBA.
DE LOS MEDIOS DE PRUEBA EN PARTICULAR.
El Cdigo de Trabajo no contiene una enumeracin taxativa de los
medios de prueba a utilizarse en un procedimiento ordinario de trabajo,
por lo que de su contenido se extraen los siguientes:
1. Confesin judicial. Art. 130 141 CPCyM.

2. Declaracin de testigos. Art. 142 163 CPCyM.
3. Dictamen de expertos. Art. 164 171 CPCyM.
4. Reconocimiento judicial. Art. 172 176 CPCyM
5. Documentos. Art. 177 190 CPCyM.
6. Medios cientficos de prueba. Art. 191 193 CPCyM.
7. Presunciones legales y humanas. Art. 194 195 CPCyM.
LA PRUEBA.
Presunciones legales y humanas
Son las consecuencias o deducciones que la ley o el Juez sacan de un
hecho conocido para comprobar la existencia de otro desconocido.
Tipos de presunciones:
a.Legales: Aquellas, que la consecuencia del hecho desconocido lo
induce la propia legal.
Ejemplos:
Arto. 30 del CT (falta de contrato escrito).
Arto. 137 del CT (falta constancia escrita de vacaciones
tomadas)
Arto. 281 CT, literal J, presuncin de veracidad de actas
levantadas por IGT.
LA PRUEBA.
b. Humanas: Aquellas cuya consecuencia del hecho desconocido lo

induce el juzgador.
La presuncin humana, no es sino la interpretacin de los hechos con

las leyes de la razn, o sea, el sacar de lo conocido, lo que la razn
indica que ese conocido entraa (Lpez Larrave).
REPASO:
Despus de la Conciliacin.
Si no llegan a conciliar, lo que procede es el diligenciamiento de los

MEDIOS DE PRUEBA OFRECIDOS POR LAS PARTES.
Que sucede si de rechaza la prueba?

Los litigantes tienen derecho a que se haga constar su protesta
(disconformidad o descontento). Art. 356 CT. Con el objeto de que se
solicite su recepcin en segunda instancia y la sala respectiva
resolver lo procedente.
REPASO:
Despus de la Conciliacin
Que pasa si no se puede diligenciar todos los medios de prueba

en la primera audiencia?
Se seala una SEGUNDA AUDIENCIA en el PLAZO de 15 das. Art.

346.2 CT.
TERCERA AUDIENCIA: Extraordinariamente y siempre que por

circunstancias ajenas al tribunal o a las partes, no hubiere sido posible
aportar todas las pruebas, la que se practicara dentro del trmino de
8 das. Art. 346.3 y 4 CT.
.
REPASO:
Despus de la Conciliacin
DILIGENCIAS PARA MEJOR PROVEER. Art. 357 CT.

-En un plazo de 10 das
-Su fin es aclarar situaciones dudosas, no para recibir ni aportar
prueba.
SENTENCIA. Art. 359 CT. REQUISITOS. 147 LOJ.

-En un plazo no menor de 5 ni mayor de 10 das.
-Excepcin ver el artculo 358 CT.
LAS FASES DE LA PRUEBA
1.EL OFRECIMIENTO:
Los litigantes afirman los hechos y anuncian su propsito de
demostrar la verdad de stos. Es en la demanda y en la contestacin
de la demanda (tambin en la reconvencin y en su contestacin) en
donde el actor y demandado, deben no slo realizar sus afirmaciones,
sino indicar los medios de prueba que utilizarn para acreditar lo
afirmado. Ver artculo 332 y 339 CT.
2. EL PETITORIO
El petitorio o solicitud de admisin de uno o varios medios de
prueba, responde al principio de que no existe prueba vlida que nos e
obtenga en el juicio por mediacin del juez.
Es a travs del funcionario judicial que se incorporan al

proceso. Es indispensable que el proceso se encuentre en su fase
probatoria y que el interesado de aportarla al proceso, solicite su
incorporacin.
En la practica no es necesario que las partes soliciten al juez el

diligenciamiento de los medios de prueba, pues agotada la fase de
conciliacin, el juez de oficio, pasa a la fase de la recepcin de las
pruebas.
3. EL DILIGENCIAMIENTO.
Esta fase consiste en el conjunto de actos procedimentales que
es menester cumplir para incorporar al proceso los distintos elementos
de conviccin propuestos por las partes.
Formulada la solicitud por la parte y accedido el petitorio por el

juez, el tribunal sealara da y hora para el diligenciamiento del medio
de prueba, si se trata de declaracin de testigos de la declaracin de
parte y del reconocimiento judicial.
Si se trata de documentos, los incorpora sin mas al proceso.
Ver artculos 344, 346, 356 del CT.

4. LA VALORACIN DE LA PRUEBA
4. La valoracin de la prueba (Sistemas de valoracin)
DEFINICIN
La valoracin de la prueba es el grado de eficacia mayor o menor que
el Juez deber conceder a los elementos de conviccin diligenciados
conforme a la ley en un procedimiento de trabajo.
Sistemas de valoracin de la prueba.
1.PRUEBA LEGAL (PRUEBA TASADA)

2.LIBRE CONVICCIN
3.SANA CRITICA
LA VALORACIN DE LA PRUEBA
PRUEBA LEGAL O TASADA
El legislador razona antes que el Juez y le da su razonamiento servido

como imposicin legal para que el juez se limite a comprobar, en el
caso, si las pruebas rendidas contienen los requisitos que el legislador
ha impuesto como suficientes para tener por acreditados los hechos.
El Juez no aprecia la prueba, ms bien lo que la ley quiere es que el

juez no la aprecie sino que simplemente de por probado el hecho si en
aquella concurren los requisitos previos a que est sometida.
LIBRE CONVICCIN
Debe entenderse por tal aqul modo de razonar que no se apoya

necesariamente en la prueba que el proceso exhibe al Juez, ni en
medios de informacin que pueden ser fiscalizados por las partes
(Couture).
Por medio de la libre conviccin, el juez adquiere el convencimiento de

la verdad con la prueba de autos, fuera de la prueba de autos y an
contra la prueba de autos.
No tiene porqu apoyarse en hechos probados, puede apoyarse

en circunstancias que le consten al Juez an por su saber privado.
SANA CRTICA
Las reglas de la sana crtica son las de la lgica basada en la ciencia,

experiencia, en la observacin, que conducen al magistrado a
establecer un juicio con respecto a la declaracin, discerniendo lo
verdadero de lo falso.
La Sana Crtica, incluye:

a.La Lgica;
b.Constancias Procesales;
c.Experiencia
Elementos que el juzgador debe poner de manifiesto al

razonador su sentencia.
SISTEMAS DE VALORACIN EN CONCIENCIA
Significa plenamente que al apreciarla no se haga esto con un criterio

estricto y legal, sino que se analice la prueba rendida con un
criterio lgico y justo, como lo hara el comn de los hombres para
concluir y declarar, despus de este anlisis, que se ha formado en
nuestro espritu una conviccin sobre la verdad de los hechos
planteados a nuestro juicio.
Valoracin de los medios de prueba en el Procedimiento Ordinario

Laboral.
Artculo 361.- Salvo disposicin expresa en este Cdigo y con

excepcin de los documentos pblicos y autnticos, de la confesin
judicial y de los hechos que personalmente compruebe el juez, cuyo
valor deber estimarse de conformidad con las reglas del Cdigo de
enjuiciamiento civil y mercantil, la prueba se apreciar en conciencia,
pero al analizarla el juez obligatoriamente consignar los principios de
equidad o de justicia en que funde su criterio.
1.Documentos Pblicos y Autnticos, Confesin judicial. PRUEBA

LEGAL o TASADA.
2. Hechos que personalmente compruebe el juez. SANA CRTICA

(Lpez Larrave).
3. Declaracin de Testigos, Documentos Privados, Dictamen de

Expertos. APRECIACIN EN CONCIENCIA.
4.Presunciones Legales. Prueba Legal o Tasada
5.Presunciones Humanas. Sana Crtica.

DEL AUTO PARA MEJOR FALLAR
Actos realizados por iniciativa del rgano jurisdiccional, para que ste
pueda formar su propia conviccin sobre la materia del pleito.
Artculo 357.- Los tribunales de Trabajo y Previsin Social tienen

facultad para practicar de oficio o a instancia de parte legtima, por una
sola vez antes de dictar sentencia y para mejor proveer, cualquier
diligencia de prueba pertinente, decretar que se traiga a la vista
cualquier documento o actuacin que crean conveniente u ordenar la
prctica de cualquier reconocimiento o avalo que estimen
indispensable.
DEL AUTO PARA MEJOR FALLAR
La prctica de estas diligencias nicamente tendr por objeto aclarar

situaciones dudosas y en ningn caso debern servir para aportar
prueba a las partes del juicio. Debern practicarse dentro de un trmino
que no exceda de diez das, en la cual se sealar la audiencia o
audiencias que sean necesarias, con citacin de las partes.
Contra las resoluciones para mejor fallar o contra las que lo

denieguen, no se admitir recurso alguno.
En Guatemala, el Auto para Mejor Fallar, se legisl dndole al juez

amplias facultades para buscar la verdad material, histrica y real
de los hechos expuestos por las partes del juicio.
LA SENTENCIA
DEFINICIN
Acto Procesal del titular o titulares del rgano jurisdiccional, por medio
del cual este resuelve sobre la conformidad o disconformidad de las
pretensiones de las partes con el derecho objetivo, ponindole fin
normalmente al proceso ordinario de trabajo (Chicas Hernndez).
Clases de sentencias en el JUICIO ORDINARIO LABORAL.
Las sentencias que pueden dictarse en el Juicio Ordinario Laboral son

las siguientes:
LA SENTENCIA
a.Declarativas
b.De condena
c.Desestimatorias
d. Sentencia dada en juicio con contradictoria
e. En Rebelda
LA SENTENCIA
a.Declarativas
Cuando se discute un caso que tiene por objeto determinar si
se trata de una relacin de carcter civil o de una de carcter laboral.
b.De Condena
Cuando se reclama pago de vacaciones no disfrutadas, el juez
nicamente se concreta a condenar al demandado al pago de la
prestacin reclamada.
c.Desestimatorias
Se desestima la pretensin del actor. Ejemplo: se logra probar
la existencia del despido justificado, desestimando el pago de la
indemnizacin.
LA SENTENCIA
d. Sentencia dada en juicio con contradictoria

El mismo caso citado anteriormente, en que el demandado
contradice lo afirmado por el actor.
e. En Rebelda
Ejemplo: el demandado ha sido citado para prestar confesin
judicial y no comparece a la primera audiencia a contestar la
demanda y prestar la confesin judicial
LOS MEDIOS DE IMPUGNACIN Y LA SEGUNDA INSTANCIA
DEFINICIN:
Son actos procesales de las partes dirigidos a obtener un nuevo
examen, total o limitado a determinados extremos y un nuevo
proveimiento acerca de una resolucin judicial que el impugnador
no estima apegada a derecho, en el fondo o en la forma, o que
reputa errnea en cuanto a la fijacin de los hechos.
RECURSOS
Medios de impugnacin que persiguen un nuevo examen del
asunto ya resuelto, ante un organismo judicial de categora
superior al que ha dictado la resolucin que se impugna.
REMEDIOS
Persiguen que el mismo rgano que dict la resolucin la
modifique, slo pueden considerarse como SIMPLES REMEDIOS.
Ver hoja adicional donde consta el tramite de los recursos y
remedios)
SEGUNDA INSTANCIA. Arts. 367 373 CT.
Con el RECURSO DE APELACIN da inicio la SEGUNDA
INSTANCIA.
1. Interpuesto el Recurso de Apelacin ante el Tribunal que conoci

en Primera Instancia, ste lo CONCEDERA SI FUERE
PROCEDENTE.
2. Elevar los autos a la Sala de Apelaciones de Trabajo y
Previsin Social.
- Va a producir efectos suspensivos si se interpone contra las
sentencias y autos que pongan fin al juicio.
- No va a producir efectos suspensivos si se interpusiere contra
cualesquiera de las otras resoluciones apelables. (Ejemplo:
NULIDAD)
SEGUNDA INSTANCIA
- Si la apelacin es de los que no produce efectos suspensivos, el
tribunal elevar los autos originales y continuara conociendo con el
duplicado.
- SI el Tribunal de primer grado, al llegar el momento de dictar
sentencia y aun no se ha resuelto la apelacin, en ese momento va
a producir efectos suspensivos ya que el fallo se pronunciar hasta
que cause ejecutoria lo resuelto por el Tribunal de Segundo Grado.
3. Recibidos los Autos en la Sala de Apelaciones de Trabajo y

Previsin Social, dar audiencia por 48 horas a la parte
recurrente, con el objeto de que exprese los motivos de su
inconformidad.
4. Vencido este trmino, se seala da para la vista, la que debe de

efectuarse dentro de los 5 das siguientes.
SEGUNDA INSTANCIA
5. Se Dictar SENTENCIA 5 das despus.
APELACION CON PRUEBA.
1. Si dentro de la audiencia de 48 horas que se le concede al

recurrente, ste pidiere que se practique alguna prueba denegada
en Primera Instancia, (Siempre y cuando se hubiere
PROTESTADO el medio de prueba) el Tribunal si lo estima
procedente, CON NOTICIA DE LAS PARTES, sealara AUDIENCIA
PARA LA RECEPCIN DE LOS MEDIOS DE PRUEBA en el
TERMINO DE 10 DAS.
SEGUNDA INSTANCIA
5. Se Dictar SENTENCIA 5 das despus.
APELACION CON PRUEBA.
2. Practicada la prueba o vencido dicho termino, la Sala en un trmino

NO MENOR DE 5 NI MAYOR DE 10 DIAS dictara la SENTENCIA.
El Tribunal de Segunda Instancia si lo estima indispensable puede

dentro de los 10 das PRACTICAR DILIGENCIAS PARA MEJOR
PROVEER.
CONTRA LAS SENTENCIAS DE SEGUNDA INSTANCIA

nicamente caben los RECURSOS DE:
1. ACLARACION
2. AMPLIACIN
EJECUCION DE LAS SENTENCIAS EN MATERIA LABORAL
MUCHAS GRACIAS

Derecho Procesal Laboral III - Final

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Derecho Procesal Laboral III - Final

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

LICDA.

DERECHO PROCESAL DEL

La justicia se imparte de conformidad con la Constitucin

a.En sentido estricto: decir, pronunciar, declarar el derecho.

b. En sentido amplio: facultad que tiene el Estado en ejercicio de la

La definicin propuesta por el maestro Ral Chicas

a.Funcin Pblica Estatal: por cuanto que prohbe a los particulares

b. Potestad de Juzgar: se manifiesta a travs de la Sentencia, que

La funcin judicial es una, consecuentemente la jurisdiccin

El maestro Ral Chicas indica que las clasificaciones y

Por lo anterior, no podemos dejar de lado, la clasificacin de

b. Jurisdiccin Privativa, especial o privilegiada.

Esta clasificacin, respetada en Guatemala durante aos (a

Acomodar al rgano jurisdiccional en el procedimiento a

El artculo 103 de la Constitucin Poltica establece:

Recordemos, la JURISDICCIN ES UNA, pero en el caso de

Estos sistemas son los siguientes:

De estos tres sistemas, Guatemala observa el tercero, ya que en

De conformidad con el Cdigo de Trabajo, la clasificacin sera de

JURISDICCIN PRIVATIVA DEL TRABAJO

a. UNIPERSONALES: Juzgados de Trabajo y Previsin Social,

b. COLEGIADOS: Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo y

c. TRIBUNALES MIXTOS: Conocen conciliacin y arbitraje. Son

JUECES DE DERECHO JUECES DE CONCIENCIA?

JUECES DE DERECHO: Aquellas personas que para administrar

JUECES DE CONCIENCIA: resuelven un caso segn su leal

LA APRECIACIN DE LA PRUEBA EN CONCIENCIA significa:

Segn el Dr. Erick Alfonso lvarez la define as:

Podemos enumerar la clasificacin de la competencia de la

Por el territorio: departamentos, municipios.

Se pueden presentar dos situaciones:

CONFLICTOS DE JURISDICCIN: Tienen lugar cuando un

CONFLICTOS DE COMPETENCIA: De acuerdo a Devis Echanda,

De acuerdo a la definicin de Devis Echanda, podemos inferir,

1. Competencia positiva: dos jueces estiman que a uno de ellos le

2. Competencia negativa: a ninguno de ellos le corresponde

De acuerdo al artculo 307 del Cdigo de Trabajo, en los

En caso que se presente un caso de incompetencia por razn de la

EDUARDO PAYARES: Impedimentos son los hechos o

El Cdigo de Trabajo no da ningn concepto de lo que es un

En el caso de Tribunal Colegiado: El Magistrado que tenga el

Si el impedimento lo manifestaren posteriormente se les impondr

CABANELLAS: La excusa es la razn o causa para eximirse de

Las doce causales de excusa, las encontramos establecidas y

1. Excusa en un tribunal unipersonal;

1. EXCUSA EN UN TRIBUNAL UNIPERSONAL.

Trmite: Art. 126 de la LOJ.

2. Si dentro de las 24 horas indicadas, las partes no se pronuncian

4. Si las partes aceptan la excusa dentro de las 24 horas, se envan

Si ninguna de las partes acepta la excusa, el juez seguir

2. EXCUSA EN TRIBUNALES COLEGIADOS.

2. EXCUSA EN TRIBUNALES COLEGIADOS.

3. EXCUSA CON EXPRESIN DE CAUSA LEGAL:

3. EXCUSA CON EXPRESIN DE CAUSA LEGAL:

Existen dos tipos de recusacin:

Juez: Si el juez estima que es cierta la causal alegada, dictar

Si el juez estimare que no es cierta la causal, lo expresar as en

Si alguna de las partes pidiese la recepcin de pruebas, stas se

Tribunal colegiado: El Magistrado recusado har constar en autos

En el Proceso Laboral parte se considera: a trabajadores,

Las partes en el proceso laboral son: los Trabajadores y los

De acuerdo al autor Ral Chicas, es el Derecho Material el que

Los Menores que han cumplido CATORCE AOS son CAPACES