FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS,

EMPRESARIALES Y PEDAGOGICAS
ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD.

CURSO : CONTABILIDAD GUBERNAMENTAL

DOCENTE : CPC. Walter Estuco

FAMILIA DE PUESTOS Y ROLES

MANUAL DE PUESTOS TIPO
PRESENTADO POR: RONAL IBARRA DAZ
BEATRIZ MONROY CH.
 Introduccin
El 26 de marzo de 2015 se ha publicado en el diario oficial El Peruano la
Directiva N. 001-2015-SERVIR/GPGSC Familias de puestos y roles y Manual
de Puestos Tipo (MPT) aplicables al rgimen del servicio civil; as como, el
Catlogo de puestos tipo que forma parte integrante del Manual de Puestos
Tipo (MPT) instrumentos que forman parte de la reforma del servicio civil.
En el cual establece diversas disposiciones referentes a la nueva estructura
para la organizacin de los puestos de los servidores civiles.

Seala las caractersticas y requisitos de cada uno de estos puestos

permitiendo su identificacin y una mejor adecuacin para las entidades que
se encuentren dentro del campo de accin de la norma y que estn obligadas a
ajustar sus procedimientos.

Directiva N. 001-2015-SERVIR/GPGSC
 Caractersticas estructurales de la Reforma
Carrera Administrativa Nuevo
(D. Leg 276) Servicio Civil

Funcionarios Pblicos
Funcionarios

Directivos Pblicos

Profesionales

Servidores de Carrera
Tcnicos

Auxiliares Servidores de Actividades

Complementarias
3
2. Objetivos
La directiva ha enmarcado en dos objetivos:

El primer objetivo es el de definir las familias de puestos de los directivos pblicos,

servidores civiles de carrera y servidores de actividades complementarias, y los
roles que les sean aplicables; y, el Manual de Puestos Tipo (MPT), que contiene la
definicin de los niveles y categoras de los servidores civiles, los elementos de los
puestos tipo, as como las reglas de operacin, responsabilidades.

Y el segundo objetivo es el de definir el Catlogo de puestos tipo, que forma parte

del MPT y contiene los puestos tipo por familia de puestos, y por rol, segn
corresponda.

Directiva N. 001-2015-SERVIR/GPGSC
3. mbito de aplicacin
La aplicacin de esta directiva es para toda entidad pblica, sin embargo, el mbito de
aplicacin quedar circunscrito a lo establecido por la Ley N. 30057, Ley de la Reforma del
Servicio Civil, la cual se aplicar a todos los trabajadores de las entidades pblicas, con
excepcin de aquellos que la propia norma haya excluido (Ejm. regmenes especiales), es as
que esta ley se aplicar a las entidades pblicas de:

El Poder Ejecutivo, incluidos los ministerios y organismos pblicos

El Poder Legislativo
El Poder Judicial
Los Gobiernos regionales
Los Gobiernos locales
Los organismos a los que la Constitucin Poltica del Per y las leyes confieren autonoma
Las dems entidades y organismos, proyectos y programas del Estado, cuyas actividades se
realizan en virtud de potestades administrativas y, por tanto, se consideran sujetas a las normas
comunes de derecho pblico.

Directiva N. 001-2015-SERVIR/GPGSC
4. Familia de Puestos
Servir define una familia de puestos es la agrupacin o clasificacin de puestos que tienen
caractersticas similares, tales como competencias o habilidades semejantes, deberes y
responsabilidades, dentro de procesos similares. As, los servidores se agrupan por el trabajo
que efectivamente realizan y no, por ejemplo, por la carrera que estudiaron.

4.1. Finalidad
Familias de puestos y los roles tienen por finalidad organizar el servicio civil as como orientar el
fortalecimiento y mejora de las capacidades de los servidores civiles, as como tambin servir
de base para la capacitacin, evaluacin y valorizacin de los puestos.

4.2. Asignacin
La asignacin de las categoras que integraran las familias de puestos y roles, la misma ser
elaborada por las entidades aquellas que elaborarn sus perfiles de puestos en el marco de los
puestos tipo contenidos en el Manual de Puestos Tipo (MPT), segn los lineamientos que Servir
apruebe.
Directiva N. 001-2015-SERVIR/GPGSC
5.- ROLES
En el articulo 8 del Reglamento General de la Ley N. 30057 se establecen
que los roles de las familias de puestos se determinan mediante
Resolucin de Presidencia Ejecutiva, previo acuerdo del Consejo Directivo
de Servir. SERVIR aprobar directivas sobre las familias de puestos y roles
aplicable al servicio civil.

Uno o mas
ROLES Cada Rol tiene
Familia de puestos
Rol 1 varios
PUESTO
Rol 2 PUESTOS TIPO
Rol 3 etc.

Directivos pblicos: no se contemplan elementos por rol

Servidores civiles de carrera: 38 roles
Servidores de actividades complementarias: 8 roles
 6.- Familia de puestos y roles por grupo de servidores civiles.
La (FP) busca la determinacin de los servidores civiles tomando como diferenciacin sus
funciones, responsabilidades y sus condiciones. Es as, que tenemos tres grandes
grupos de servidores civiles distribuidos en 11 familias de puestos y 47 roles.

los directivos pblicos,

FAMILIA DE 47
los servidores civiles de carrera
PUESTOS ROLES
los servidores de actividades

6.1.- Familia de puestos y roles por grupo de directivos pblicos

Este grupo se organiza nicamente en una (1) familia de puestos y no tiene roles
definidos.
Direccin institucional
Direccin general
Gerencia organizacional
6.2.- servidores civiles de Carrera
Grupo ms extenso abarca a la gran mayora de servidores pblicos, se organiza en (6)
familias de puestos que estn compuestas por (38) roles, adems (174) puestos tipo:

Grupo de Familia de puestos Roles Puestos tipo

servidores civiles
Servidores civiles de 1.- Planeamiento y gestin de gastos 6 28
carrera
2.- Gestin institucional 7 32
3.- Asesoramiento y resolucin de 3 11
controversias
4.- Formulacin, implementacin y evaluacin 9 62
de polticas pblicas
5.- Prestacin y entrega de bienes y servicios 8 28
6.- Fiscalizacin, gestin tributaria y ejecucin 3 13
coactiva
Total 38 174
 FAMILIAS DE PUESTOS ROLES P.T.
I. Planeamiento y gestin del 1.- Planeamiento estratgico 8
gasto (28) 2.- Presupuesto pblico 4
3.- Inversin pblica 4
4.- Contrataciones 4
5.- Contabilidad 4
6.- Tesorera y endeudamiento pblico 4

II. Gestin institucional 1.- Modernizacin de la gestin pblica 4

2.- Gestin de recursos humanos 4
3.- TIC (tecnologas de la informacin y comunicaciones) 5
4.- Administracin 4
5.- Control institucional 3
6.- Comunicaciones 4
7.- Almacn, distribucin y control patrimonial 8

III.-Asesoramiento y 1.- Asesora jurdica 4

resolucin de controversias 2.- Defensa legal del Estado 3
3.- Resolucin de controversias 4
 F. DE PUESTOS ROLES
IV.- Formulacin, 1.- Desarrollo econmico
implementacin 2.- Desarrollo social
y evaluacin de 3.- Infraestructura, transporte y comunicaciones
polticas 4.- Gobierno
pblicas. 5.- Recursos naturales, medio ambiente y acondicionamiento y ordenamiento territorial
6.- Orden interno, orden pblico y defensa nacional
7.- Administracin de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliogrfico de la nacin
8.- Rectora de los sistemas administrativos del Estado
9.- Regulacin
10.- Investigacin, desarrollo tecnolgico e innovacin tecnolgica
V.- Prestacin y 1.- Desarrollo econmico
entrega de 2.- Desarrollo social
bienes y servicios 3.- Infraestructura, transporte y vicios comunicaciones
4.- Gobierno
5.- Recursos naturales, medio- ambiente y acondiciona- miento y ordenamiento territorial
6.- Orden interno, orden pblico y defensa nacional
7.- Administracin de bienes del Estado y del patrimonio documental y bibliogrfico de la nacin
8.- Investigacin cientfica y desarrollo tecnolgico
VI.- Fiscalizacin 1.- Fiscalizacin, supervisin e inspectora
gestin tributaria y 2.- Gestin tributaria
ejecucin coactiva 3.- Ejecucin coactiva
1.1.-Rol de planeamiento estratgico:
Se organiza en dos clasificaciones: planeamiento y cooperacin tcnica y consta de (8) puestos tipo

T
I
P
PLANEAMIENTO O
ESTRATGICO S

P
U
E
COOPERACIN S
TCNICA T
O
 6.3.- Servidores civiles de actividades complementarias
En el tercer grupo, el de servidores de actividades complementarias se encuentra
organizado en cuatro (4) familias de puestos que estn compuestas por ocho (8) roles
y 128 puestos:
FAMILIAS DE PUESTOS ROLES
I. Operadores de prestacin y entrega 1. Operadores de prestacin y entrega de bienes y servicios
de bienes y servicios, operadores de 2. Operadores de servicios para la gestin institucional.
servicios para la gestin institucional; 3. Operadores de mantenimiento y soporte
mantenimiento y soporte y choferes

II. Asistencia y apoyo 1. Asistencia administrativa y secretarial

2. Conserjera, mensajera y notificacin

III. Administracin interna e 1. Administracin interna de programas y proyectos

implementacin de proyectos especiales
2. Implementacin de programas y proyectos especiales
IV. Asesora 1. Asesora
 7.- MANUAL DE PUESTOS TIPO.

(MPT) es el documento que contiene la descripcin del

perfil de los puestos tipo, en cuanto a las funciones y
requisitos generales, necesarios dentro de cada rol de la
familia de puestos.

Las entidades lo utilizarn como base para elaborar su

Manual de Perfiles de Puestos (MPP). Ello concordado
con lo sealado por el artculo 133 del Reglamento
General de la Ley N. 30057 se nos precisa tambin que
este manual contiene un instrumento denominado
Catlogo de puestos tipo, que congrega, por familia de
puestos y por rol, a los puestos tipo que sern aplicables
al nuevo rgimen del servicio civil.
 7.1.- Finalidad de MPT
Es establecer las reglas para la organizacin de los puestos en el Estado
En niveles y categoras,
Los elementos de los puestos tipo,
As como las reglas de operacin,
Responsabilidades y
Mecanismos de actualizacin del Catlogo de puestos tipo.

Este manual servir como marco, para las entidades publicas.

para
El uso del manual y del (CPT) la seleccin,
facilitar una estandarizacin capacitacin,
de criterios desarrollo y evaluacin de
desempeo del personal
ser la base
para el desarrollo de la
progresin en el
servicio civil de carrera.
para la valorizacin de
los puestos.
7.2.- Puesto tipo
Elementos de la familia de puestos: Abarca la misin del puesto tipo, que describen de forma general a los
puestos tipo que conforman una familia.

Elementos del rol: se enmarca en dos aspectos fundamentales de puestos tipo:

El primero es vinculado al rol que son ejecutadas por los puestos
El segundo es vinculado a los conocimientos tcnicos similares, y a las especialidades requeridas de
determinado rol.

Elementos especficos del puesto tipo: Se dividen en 11 elementos y son principalmente:

familia de puestos,
de rol,
nivel o categora,
funciones; 1. Los directivos pblicos se organizan por niveles directivos.
formacin acadmica; 2. Los servidores civiles de carrera se organizan en niveles de
conocimientos especficos y tcnicos; carrera.
competencias; 3. Los servidores de actividades complementarias se organizan en
experiencia. categoras.
 7.3.- Catlogo de puestos tipo
Este catlogo, que se encuentra como anexo a la directiva nos ha establecido 304 puestos tipo organizados
de la siguiente forma:

Grupo de servidores civiles Puestos tipo

Servidores civiles de carrera 174
Servidores de actividades complementarias 130
Total de puestos tipo 304

7.3.1.- Responsabilidad
En primera instancia sobre La Autoridad Nacional del Servicio Civil, siendo Servir la entidad responsable de
la elaboracin y actualizacin del Catlogo de puestos tipo, as como de brindar los lineamientos especficos
para su adecuado uso por parte de las Oficinas de Recursos Humanos, y de supervisar su cumplimiento.

En segundo trmino, la responsabilidad recae sobre las oficinas de Recursos Humanos de las entidades, o
quienes hagan sus veces, aquellas que debern de hacer uso del Catlogo de Puestos Tipo, de acuerdo con
los lineamientos que SERVIR establezca, sin realizar modificaciones o adecuaciones al mismo.
7.3.2.- Actualizacin
Servir es la entidad rectora del servicio civil y
tiene la responsabilidad de la actualizacin del
catlogo de puestos tipo porque deber de
realizar un constante proceso de seguimiento y
monitoreo al servicio civil.

Cabe aadir que de manera excepcional las

entidades pblicas podrn solicitar una
actualizacin al catlogo, siguiendo el
procedimiento formal y dirigido a Servir para su
evaluacin.