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QSE
PRPARE ET ANIME PAR GUEDICHI MOHAMED,
CONSULTANT FORMATEUR
sommaire
Introduction
Dfinitions
Cycle de vie des indicateurs et tableau de bord
1- Identification
Etudes de contextes QSE
Parties intresses
Orientation stratgique
Analyse des risques
2- Conception
Types (priode, moyens ou rsultats)
Formalisation
3- Mise en uvre
Programmes de management
4- Examen priodique
5- Exploitation
Construction d'un tableau de bord QSE
Mise en uvre du tableau de bord
Prsentation mutuelle
introduction
Dabord, quest-ce quun tableau de bord?
Pourquoi le tableau de bord?
Pour qui?
A quel niveau ?
Les raisons dun tableau de bord
Un tableau de bord est llment sans lequel toute dmarche damlioration est impossible (on ne peut amliorer
ce que lon ne mesure pas!)
Un tableau de bord rduit le temps ncessaire la prise de dcisions
Un tableau de bord permet un accs simple aux donnes cls au moment appropri (ne ncessite pas que des manipulations
soient refaites chaque fois)
Un tableau de bord permet de croiser linformation de plusieurs systmes informatiques dune manire automatise
Un tableau de bord permet lentreprise davoir un portrait global de ses oprations en temps rel (ou presque)
Un tableau de bord permet de runir les gestionnaires autour dobjectifs communs, qui sont clairement
communiqus travers lentreprise
Un tableau de bord permet la mobilisation des employs vers des objectifs communs
Un tableau de bord permet deffectuer une meilleure veille sur le march
Pour qui?
ISO 9001:2015
A quel niveau ?
6.2 Objectifs qualit et planification des actions pour les atteindre
6.2.1 Lorganisme doit tablir des objectifs qualit, aux fonctions, niveaux et processus concerns, ncessaires au systme
de management de la qualit.
b) tre mesurables;
d) tre pertinents pour la conformit des produits et des services et lamlioration de la satisfaction du client;
e) tre surveills;
f) tre communiqus;
Un indicateur est une grandeur spcifique observable et mesurable qui peut servir montrer les changements
obtenus ou les progrs accomplis par un programme en vue de la ralisation dun effet spcifique.
Il faut retenir au moins un indicateur par effet. Lindicateur doit tre focalis, clair et spcifique. Le changement
mesur par lindicateur doit reprsenter les progrs escompts du programme.
Lindicateur doit tre dfini en termes prcis et sans ambigit dcrivant clairement et exactement ce qui est
mesur. Lorsquil est possible, il doit donner une relativement bonne ide des donnes ncessaires et de la
population au sein de la quelle la mesure est effectue.
Les indicateurs ne spcifient pas un niveau particulier de ralisation et, en consquence, les termes
amlior , accru ou rduit nont pas de place dans leur description.
Caractristiques des bons
indicateurs
Valide : mesure exacte dun comportement, dune pratique ou dune tche qui sont lextrant ou
leffet attendus de lintervention
Fiable : mesurable de manire constante dans le temps et de la mme faon par diffrents
observateurs
Prcis : dfini en termes clairs du point de vue oprationnel
Mesurable : quantifiable au moyen des outils et mthodes disponibles
Opportun : fournir une mesure des intervalles temporels pertinents et appropris compte
tenu des buts et activits du programme
Important pour le programme : li au programme ou la ralisation des objectifs du
programme
Cycle de vie dun indicateur
Un indicateur :
nat,
volue,
et ventuellement meurt
pour donner naissance un indicateur plus adapt une nouvelle situation notamment dans le cas o les objectifs voluent.
Tableau de bord
un tableau de bord est un instrument de synthse de mesure de la
performance facilitant le pilotage "pro-actif" d'une ou plusieurs activits dans le
cadre d'une dmarche de progrs. Il contribue rduire l'incertitude et facilite la
prise de risque inhrente toutes dcisions.
Les ratios
AXE
FINANCIER
AXE VISION
PROCESSUS ET AXE CLIENT
INTERNES STRATEGIE
AXE
APPRENTISSAGE
INNOVATION Pour raliser notre vision
comment allons nous maintenir
notre aptitude au changement ?
Retour sur capital engag Taux de rentabilit
Axe financier
Accroissement du C.A. Baisse des cots
% daugmentation du C.A. % dvolution des charges dexploitation
Fidlit Taux de
de la fidlisation
clientle de la clientle
Axe Client
Satisfaction Indice de
Client satisfaction
client
Dlais livraison
Taux de conformit Ponctualit
et conformit
Axe Processus des livraisons Productivit du travail
Produits conformes Temps de cycle Productivit des machines
Qualit Baisse de la dure Augmentation de la
des produits des cycles Productivit
Indice de
satisfaction Implication Comptences Taux de couverture
des salaris des salaris des comptences
Axe Apprentissage stratgiques
Conditions de travail favorables
Formation -Intressement -Organisation
1.2. Le modle
ACTIONNAIRE
Objectifs Mesures Cibles Initiatives
APPRENTISSAGE
Objectifs Mesures Cibles Initiatives
Performance financire
Le modle de causalit
Indicateurs financiers
de WLS Rsulte en
Satisfaction de la clientle
Indicateurs clients
Augmente
Indicateurs dapprentissage
Performance financire
RevPAR index
Indicateurs de performance Croissance du RevPAR
Index financier/Budgtaire
Satisfaction de la clientle
Turnover/cibles
60 % salaris
20 % management