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UNA INTRODUCCION
AL TEMA
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PROPOSITO
1) Trabajo
2) Concepto de Derecho
9) Principios
Y es que las leyes de la ciencia econmica afectan de forma inexorable a todos los
agentes que intervienen en el mercado, con independencia de cul sea el sentir
popular en relacin con las mismas. En concreto, hemos de sealar como leyes
econmicas ms importantes relacionadas con el factor trabajo, en primer lugar,
la ley de la oferta y la demanda, y, en segundo lugar, la que asevera que el
salario est determinado por el valor descontado de la esperada productividad
marginal del trabajo. La primera ley indica que, a igualdad de circunstancias, un
aumento de la demanda de determinados servicios del factor trabajo tiende a
aumentar el salario pagado por stos, mientras que un aumento de la oferta tiene
efectos totalmente opuestos. La segunda ley es de gran trascendencia, y dice que
al trabajador se le paga el valor ntegro de lo que produce, pero calculando dicho
valor en aquel momento en que se efecte el trabajo y no cuando se ha
completado temporalmente el proceso de produccin. 3
Trabajo
Su origen etimolgico. En concreto este se halla en el latn, y ms
exactamente en la palabra tripalum.
Trabajo
La definicin terica del concepto de trabajo puede ser analizada desde
perspectivas distintas. Una aproximacin bsica presenta a este vocablo
como la valoracin del esfuerzo realizado por un ser humano. Sin
embargo, desde la perspectiva de la economa, el trabajo consiste en
uno de los tres elementos que determinan toda produccin, como
sucede con la tierra y el dinero.
De esta manera, y aproximndonos a lo que de manera habitual todos
entendemos por trabajo, podemos determinar que dicho concepto se
puede utilizar de dos maneras muy frecuentes. As, por un lado, nos
referimos a l como la accin que realiza una persona que se est
ocupando de llevar a cabo una serie de tareas o actividades ya sea a
nivel fsico o bien intelectual.
Y por otro lado, utilizamos este mismo trmino para hacer referencia a
toda ocupacin que tiene un hombre o una mujer fuera de su hogar por
la cual recibe una asignacin econmica mensual. As, por ejemplo,
podramos utilizar el siguiente ejemplo: El seor Tineo tiene trabajo
como jefe de matriculada de la Fac. CC. Administrativas.
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El Derecho
El Derecho es un sistema estructurado que
contiene principios y normas jurdicas que lo
diferencian de otros sistemas normativos y que,
en su interior, se organiza partiendo de la unidad
ms elemental que es la norma jurdica, subiendo
a una mayor integracin en grupos normativos, los
que a su vez pueden ser insertados en sub-
conjuntos que conforman el Derecho Pblico y el
Derecho Privado, los cuales a su vez, tienen algo
en comn que son los principios y las normas
jurdicas del mximo nivel
Marcial Rubio Correa
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Ramas del Derecho
Constitucional Mercantil
Administrativo Societario
Tributario Civil
Internacional Pblico
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(Derecho social)
Derecho del Trabajo
Derecho Agrario
Derecho Econmico
Derecho Turstico
Derecho Ecolgico
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Concepto del Derecho del Trabajo
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El Derecho del trabajo ha atravesado
histricamente diferentes etapas:
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1. ETAPA DE SOMETIMIENTO AL DERECHO CIVIL.
Desde la revolucin industrial que se da a mediados del siglo
XVIII hasta comienzos del siglo XX, las relaciones laborales
han sido reguladas solo por el Cdigo Civil; es decir, no
existan reglas especiales, sino se aplicaba las disposiciones
sobre los contratos de locacin de servicios o de obra, que no
contemplaban beneficios propios de una relacin laboral
diferente.
SUBORDINADO
LIBRE
POR CUENTA AUTNOMO
AJENA
FORZOSO
PRODUCTIVO
POR CUENTA
TRABAJO PROPIA
HUMANO
NO PRODUCTIVO
Neves Mujica 14
mbito de aplicacin del Derecho del
Trabajo
Se incluyen los Trabajos que cumplan las 5 condiciones:
PERSONAL
LIBRE Y VOLUNTARIO
REMUNERADO
CUENTA AJENA
REGIMEN DEPENDENCIA
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Derecho del Trabajo
EPOCA CONTEMPORNEA
Luego de la Revolucin Industrial de 1850, surgen las
tres figuras ms importantes en el Derecho de Trabajo:
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Finalidad del Derecho del Trabajo
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Divisin del Derecho del Trabajo
El Derecho del trabajo est dividido en tres segn la materia que trata:
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PRINCIPIOS DEL
DERECHO DE TRABAJO.
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IV. PRINCIPIOS DEL DERECHO DE TRABAJO.
1. DEFINICIN.
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2. FUNCIONES.
Los principios laborales cumplen tres funciones:
A. Funcin informadora.
Se refiere a que los principios laborales permiten a legisladores
y autoridades especializadas, tanto administrativas como
judiciales, conocer las doctrinas, corrientes y movimientos que
se producen en el Derecho de Trabajo.
B. Funcin integradora.
Se refiere a que los principios suplen o llenan los vacos o falta
de regulacin en el Derecho de Trabajo, de manera que no se
deje de administrar justicia por dicha causa
C. Funcin interpretativa.
Se refiere a que los principios laborales orientan a las
autoridades especializadas en el proceso de bsqueda del
significado de los textos normativos que conforman el Derecho
de Trabajo, pero optando siempre por lo ms favorables a los
trabajadores.
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3. ENUMERACIN.
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- Igualdad de oportunidades sin discriminacin.
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- Irrenunciabilidad de derechos reconocidos por la
Constitucin y la ley
Es la no revocabilidad de derechos reconocidos en la constitucin y la ley.
No incluye los derechos que proviene de la negociacin colectiva de trabajo dado que en
este caso no se verifica desigualdad entre las partes, a no ser que se traten de normas
imperativas.
Tampoco los derechos que provienen de una norma dispositiva; esto es, aquella que opera
solo cuando no existe manifestacin de voluntad de las partes o cuando es expresada con
ausencia de claridad; as tenemos el caso de derecho a vacaciones, donde de acuerdo al
DL No 713, el trabajador tiene derecho a 30 das de descanso remunerado al ao o puede
disponer hasta de 15 das para continuar prestando servicios a cambio de una
compensacin econmica.
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- Interpretacin favorable al trabajador en caso
de duda insalvable sobre el sentido de una norma.
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b. Principios consagrados por el Tribunal Constitucional.
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- Principio de Inmediatez.
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PRINCIPIO DE NORMA MS PRINCIPIO DE CONDICIN MS
FAVORABLE BENEFICIOSA
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
PRINCIPIO PRO OPERARIO DE DERECHOS
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Fuentes
INTRODUCCIN:
1. Fuentes Generales:
a. La Constitucin: Tratados sobre derechos humanos.
b. La legislacin: ley, decreto supremo, etc.
c. La costumbre.
d. La jurisprudencia.
e. La doctrina.
f. Los principios generales del derecho laboral.
2. Fuentes Especficas:
a. El contrato de trabajo.
b. El convenio colectivo de trabajo.
c. El reglamento interno de trabajo.
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Fuentes Internacionales
Los tratados internacionales de trabajo
Tratados de Equiparacin
Tratados de Reciprocidad
Tratados de Emigracin
Tratados de Seguridad Social
Tratados de Solucin de Conflictos Laborales
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Conflictos entre Tratados, Constitucin,
Ley y Reglamento:
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1. FUENTES GENERALES:
a. La Constitucin.
Ejemplo:
Art. 23 y 24 de la Declaracin Universal de los Derechos Humanos.
Art. 6 y 7 del Pacto Internacional de derechos. econmicos, Sociales y
Culturales.
Art. XIV y XV de la Declaracin Americana de Derechos y Deberes del
Hombre.
Art. 6 y 7 del Protocolo de San Salvador, derechos. econmico, social y
cultural.
Convenios OIT, como el que declara que todo trabajador tiene derecho
a vacaciones.
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b. La legislacin: la ley, decreto supremo, etc.
c. La costumbre.
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d. La jurisprudencia.
La jurisprudencia como fuente del derecho del Trabajo est definida como el
conjunto de decisiones uniformes sobre un mismo asunto.
e. La doctrina.
La doctrina es fuente del Derecho del Trabajo est definida como el
conjunto de opiniones de los jurisconsultos aportados al Derecho, las
cuales se encuentran consignadas en tratados, libros, escritos, etc.
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2. FUENTES ESPECFICAS:
a. El contrato de trabajo.
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RELACIN CON OTRAS
DISCIPLINAS.
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VI. RELACIN DEL DERECHO DE TRABAJO CON OTRAS
DISCIPLINAS.
1. Con la Economa.
2. Con el Derecho Administrativo.
3. Con el Derecho Penal.
4. Con el Derecho Civil.
5. Con el Derecho Constitucional.
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1. CON LA ECONOMA.
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3. CON EL DERECHO PENAL.
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4. CON EL DERECHO CIVIL.
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