Sunteți pe pagina 1din 12

Evaluarea Personalitii

Individuale
- de la normalitate
la patologie

Curs acreditat de C.P.R.


20 credite

Prof. Dr.

Ticu CONSTANTIN
Tematic

Cadrul conceptual, legal i deontologic al evalurii psihologice (4 ore)


De la normalitate la patologie; concepte i modele explicative
Premise legale i tiinifice ale evalurii personalitii individuale
Metode de evaluare a personalitii individuale; premise ale unui psihodiagnostic corect
Utilitatea evalurii personalitii n context clinic, educaional i organizaional
Consecine ale evalurii psihologice: utilizarea datelor i normele deontologice
Legea 213 /2004

Codul Muncii (Legea nr. 40/2011 din 31/03/2011) - lege care definete cadrul general i
reglementeaz raporturile de munc pentru toate profesiile din Romnia.

Profesia de psiholog este o profesie liberal i este reglementat de:

Legea psihologului (Legea nr. 213 din 27 mai 2004) / lege care reglementeaz modul
de exercitare a profesiei de psiholog cu drept de liber practic, precum i nfiinarea,
organizarea i funcionarea Colegiului Psihologilor din Romnia
(publicat n MONITORUL OFICIAL nr. 492 din data 01 iunie 2004)

Normele metodologice de aplicare (Normele metodologice din 2005) a Legii nr.


213/2004 privind exercitarea profesiei de psiholog cu drept de liber practic,
nfiinarea, organizarea i funcionarea Colegiului Psihologilor din Romnia
Norme de atestare i reglementri iniiate de Colegiul Psihologilor din Romnia
Codul deontologic al profesiei de psiholog cu drept de libera practic

A exercita profesia de PSIHOLOG n Romnia (condiii)


absolvirea unei instituii de nvmnt superior acreditat
diplom de licen n psihologie
atestat de liber practic
Norme CPR

Forme de atestare
atestatul de liber practic n condiii de supervizare,
atestatul de liber practic autonom.

Trepte de specializare: psiholog a) practicant; b) specialist; c) principal

Forme de exercitare a profesiei


Cabinetele individuale, Cabinetele asociate, Societile civile profesionale

Atestarea cabinetelor de psihologia muncii, transporturilor i serviciilor se face pe baza


ntocmirii unui dosar de atestare ce va cuprinde dovezi privind:
a) spaiu a minim 20 metri ptrai;
b) mobilier i utiliti specifice;
c) echipament de calcul (computer);
d) programe de raportare i eviden a rezultatelor examinrii la nivel naional;
e) dotarea metodologic (probe psihologice, aparate, programe, softuri specializate) n
conformitate cu cerinele Comisiei metodologice i cu specificul psihologic al obiectivelor
i categoriilor ocupaionale supuse evalurii psihologice.
Comisii- domenii de acreditare

Comisia de Psihologia Muncii, Transporturilor i Serviciilor -


psihologia muncii i industrial-organizaional;
psihologia transporturilor;
psihologia aplicat n servicii.
Comisia de psihologie educaional, consiliere colar i vocaional
psihologie educaional, consiliere colar i vocaional;
psihopedagogie special.
Comisia de Psihologie Clinic i Psihoterapie
psihologie clinic;
consiliere psihologic;
psihoterapie.
Comisia de psihologie pentru aprare, ordine public i siguran naional
psihologie aplicat n domeniul securitii naionale;
psihologie judiciar - evaluarea comportamentului simulat prin tehnica poligraf.
+
Standarde de calitate n serviciile psihologice (SCSP)
competenele specifice vor fi detaliate de comisiile de specialitate
Competenele psihologilor specializai n psihologia muncii i organizaional/servicii (sintetic)
+
Codul deontologic al profesiei de psiholog cu drept de liber practic
(Publicat n Monitorul Oficial, Partea I nr. 715 din 20 noiembrie 2013)
Legislaie care se refer la evaluarea psihologic

In domeniul Psihologiei muncii i organizaionale


Legea Sntii i Securitii n Munc nr. 319 din 2006.
H.G. nr. 355 din 2007 privind supravegherea sntii lucrtorilor, completat de HG 1169/
2011

In domeniul Psihologiei Clinice


Legea 487/2002 republicat 2012, legea sntii mintale i a proteciei persoanelor cu tulburri
psihice
Hotrrea de Guvern nr. 400/2014 pentru aprobarea pachetelor de servicii medicale
Normele metodologice de aplicare n anul 2014 a Hotrrii de Guvern nr. 400/2014
Contractul-cadru care reglementeaz condiiile acordrii asistenei medicale n cadrul sistemului de
asigurri sociale de sntate pentru anii 2014 2015,
HG nr. 788/2005 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a Legii nr. 213/2004 privind
exercitarea profesiei de psiholog cu drept de liber practic, nfiinarea, organizarea i funcionarea
Colegiului Psihologilor din Romnia
Evaluarea psihologic - cadrul legal

n domeniul Psihologiei muncii i organizaionale

Legislaia actual impune ca angajarea, meninerea n funcie, reluarea sau schimbarea activitii de
baz a unui salariat, promovarea acestuia, indiferent de pregtire i vrst, s se fac, numai dup
ce, n prealabil, a efectuat un control medical i o verificare a aptitudinilor psiho-profesionale.

Legea Sntii i Securitii n Munc nr. 319 din 2006.


H.G. nr. 355 din 2007 privind supravegherea sntii lucrtorilor, completat de HG 1169/
2011

Serviciile de psihologia muncii completeaz investigaiile medicale solicitate de medicul de medicina muncii
pentru ntocmirea fiei de aptitudini pentru fiecare dintre angajaii evaluai medical.
Medicina muncii i evaluarea psihologic
Hotrrea nr. 355 din 11 aprilie 2007

Hotrrea nr. 355 din 11 aprilie 2007, privind supravegherea sntii


lucrtorilor, publicat n Monitorul Oficial, parte I. nr. 332 din 17 mai 2007

ART. 8. - (1) Serviciile medicale profilactice prin care se asigur supravegherea sntii
lucrtorilor sunt: examenul medical la angajarea n munc, de adaptare, periodic, la reluarea
activitii, promovarea sntii la locul de munc.
..
(4) Testarea psihologic a aptitudinilor n munc se face potrivit prevederilor Anexei nr. 1.

ART. 9 (1) n sensul prezentei hotrri, aptitudinea n munc reprezint capacitatea lucratorului
din punct de vedere medical de a desfura activitatea la locul de munc n profesia / funcia
pentru care se solicit examenul medical.
(2) Pentru stabilirea aptitudinii n munc, medicul specialist de medicina muncii poate solicita
i alte investigaii i examene medicale de specialitate, suplimentare celor prevzute la art. 8.

ART. 14 n funcie de rezultatul examenului medical la angajarea n munc, medicul de medicina


muncii poate face propuneri pentru:
a) adaptarea postului de munc la caracteristicile anatomice, fiziologice, psihologice i la starea de
sntate a lucratorului, n situaia prevazut la art. 15 lit. b);
b) ndrumarea persoanei care urmeaz a fi angajat ctre alte locuri de munc;
c) includerea n circuitul informaional i operaional din sistemul sanitar a acelor persoane care
necesit o supraveghere medical deosebit.
Categorii de personal
Hotrrea nr. 355 din 11 aprilie 2007 completat de HG 1169/ 2011

n toate aceste situaii, conform legii, evaluarea psihologic este obligatorie!


n alte situaii evaluarea psihologic se poate realiza la recomandarea managerului, medicului sau a
psihologului, dar nu este obligatorie ca procedur organizaional!

n situaiile n care evaluarea psihologic nu este obligatorie, candidaii sau angajaii pot refuza
evaluarea psihologic? Argumentai !
Avizul psihologic

Avizul psihologic eliberat n urma evalurii n cadrul procesului de recrutare i selecie de


personal, ca i cel eliberat cu prilejul examenului anual de medicina muncii, trebuie s
aib formatul impus prin Hotrrea Comitetului Director al CPR Nr. 1 din 10 martie 2006,
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, Nr. 112/ 14.II.2007, Anexa 2*, pg. 15

Conform structurii impuse, avizul cuprinde:


datele persoanei examinate
data evalurii
temeiul juridic n baza cruia se realizeaz serviciul de evaluare psihologic (contract
prestri servicii / contract individual de munc)
motivul examinrii (angajare / ex. periodic etc.)
concluziile examinrii (apt aptitudinal pentru.; inapt psihologic pentru.; alte concluzii)
observaii i/sau recomandri

Avizul psihologic va fi nmnat medicului specialist de medicin a muncii !

Documentele care trebuie pstrate de psiholog la dosarul angajatului:


Avizul psihologic (copie)
Fia de anamnez
Profilul psihologic/datele evalurii psihologice
Raport de evaluare psihologic ?
Alte perspective?

Dac evaluarea psihologic are ca finalitate un document oficial solicitat


de o instituie/necesar n funcie de o reglementare formal (ex. permis de
conducere, permis de port-arm, evaluare periodic n medicina muncii,
evaluare discernmnt n situaii juridice, evaluare grad de handicap,
evaluare integritate...) atunci trebuie fcut de un psiholog acreditat de CPR
(ca la medici, topografi, avocai sau alte profesii liberale) cu ajutorul unor
proceduri/teste acreditate.
Dac evaluarea psihologic este parte a unei proceduri interne a
organizaiei (recrutare, promovare, diagnostic clinic etc.) fr a se finaliza
cu un document cu semntur i tampil, atunci se poate face i de
psihologi ne-acreditati de CPR. n acest din urm caz pot aciona dou
constrngeri.
Dac ar fi vorba de diagnostic clinic, numai un psiholog clinician poate avea
competena de a-l pune.
1. n cazul unei contestaii i chemare n instan (ex. pe motiv de discriminare sau
malpraxis), psihologul este vulnerabil (i se poate contesta competena i
metodologia).
2. Asta este valabil i pentru cel cu drept de liber practic i pentru cel fr drept de
liber practic. Eu zic c orice raport individual devine vulnerabil, inclusiv cele
realizate de ctre psihologi neatestati CPR care lucreaz exclusiv pentru anumite
firme.
3. Psihologii au fost educai / ndoctrinai s gndeasc c numai probele psihologice
acreditate de CPR sunt OK i pot fi folosite... i vor aciona n consecin!
Urmeaz: