1 DE MAYO

DA DEL
TRABAJADOR
 Historia del da de trabajador*
El 1 de Mayo, tiene el sentido histrico de la
reivindicacin de la CLASE TRABAJADORA como tal,
frente a la clase poseedora de los medios de produccin.
As nace la justa aspiracin de los trabajadores de todo
el mundo para obtener una conquista laboral, "la
jornada de ocho horas", que es actualmente Ley en casi
todos los pases, aunque se busca la forma de evadirla.
Para entrar en la historia, tuvimos que recibir el
bautismo de fuego el mismo da en que se dispusiera su
celebracin, con uno de los procesos judiciales ms
inicuos de que tengamos memoria en la historia de la
humanidad. A los trabajadores Argentinos no nos va a
llamar la atencin de lo ocurrido, porque hace muy
pocos aos hemos soportado represiones tan asesinas
como las del 1 de Mayo de 1886.
 El crimen de chicago*
Hace 123 aos se consumaba un crimen judicial se condenaba a la horca a
varios dirigentes anarquistas por sus ideas polticas
El fraudulento proceso judicial llevado a cabo en Chicago tenda a
escarmentar al movimiento obrero norteamericano y desalentar el
creciente movimiento de masas que pugnaba por la reivindicacin de la
jornada de ocho horas de trabajo.
Aquellos trgicos hechos ocurridos en Chicago en 1886 -la huelga del 1
de Mayo, la protesta sindicalista y el proceso judicial a los dirigentes y
militantes anarquistas- seran tenidos muy en cuenta, aos despus, por
el movimiento obrero internacional que, justamente, adopt como el Da
de los Trabajadores, el 1 de Mayo.
Pero el escarmiento no slo abarcaba al sindicalismo. Debe tenerse en
cuenta que de los ocho dirigentes anarquistas, slo dos eran
norteamericanos y el resto se trataba de inmigrantes extranjeros.
Sus nombres fueron: Michael Schwab, Louis Long, Adolph Fischer, Samuel
Fielden, Albert R. Parsons, Hessois Auguste Spies, Oscar Neebe y George
Engel.
 Continuacin*
En Boston y en algunas otras ciudades norteamericanas de la poca haba una fuerte
corriente contra los trabajadores extranjeros que reclamaban por sus derechos laborales y
sociales junto a sus hermanos norteamericanos.
La guerra de Secesin haba interrumpido el crecimiento de las organizaciones sindicales,
cuyo punto de partida data de 1829, con un movimiento que solicit la implantacin de la
jornada de ocho horas de trabajo, en el estado de Nueva York.
Pero a partir de los aos ochenta, se fue acrecentando la actividad gremial en la cual
socialistas, anarquistas y sindicalistas, cumplieron un rol destacado en cuanto a su labor
propagandstica y poltica.
Mauricio Dommanget en su Historia del Primero de Mayo, al referirse a los trabajadores de
Chicago, afirma: Muchos trabajaban an catorce o diez y seis horas diarias, partan al trabajo
a las 4 de la maana y regresaba a las 7 u 8 de la noche, o incluso ms tarde, de manera que
jams vean a sus mujeres y sus hijos a la luz del da. Unos se acostaban en corredores y
desvanes, otros en chozas donde se hacinaban tres y cuatro familias. Muchos no tenan
alojamiento, se les vea juntar restos de legumbres en los recipientes de desperdicios, o
comprar al carnicero algunos cntimos de recortes.
La central obrera norteamericana de entonces, la Federacin de Gremios y Uniones
Organizados de Estados Unidos y Canad, aos despus transformada en la Federacin
Norteamericana del Trabajo (AFL), haba proclamado en su cuarto congreso de 1884, que la
duracin legal de la jornada de trabajo, a partir del 1 de Mayo de 1886, sera de ocho horas
de duracin. Ese 1 de Mayo se haba constituido en una fecha clave tanto para los
trabajadores como para los capitanes de la industria.
 La huelga del 1 de mayo*
La prensa norteamericana, principalmente el Chicago Mail, el New York Times, el Philadelphia Telegram y
el Indianapolis Journal haban advertido por esos das el peligro de la implantacin de la jornada de 8
horas sugerida -deca el Chicago Mail- por los ms locos socialistas o anarquistas.
La huelga del 1 de Mayo de 1886 fue masiva en todos los Estados Unidos. Algunos sectores industriales
admitieron la jornada de ocho horas, pero la mayora fue intransigente a aceptar ese reclamo. En Milwaukee
la represin policial produjo nueve muertos obreros y hubo enfrentamientos violentos en Filadelfia,
Louisville, St. Louis, Baltimore y principalmente en Chicago.
En esta ltima ciudad actuaban, adems de las fuerzas policiales y antimotines, una suerte de polica privada
al servicio de los industriales y empresarios: la compaa Pinkerton.
En tanto el 1 de mayo haba transcurrido sin ninguna violencia, fue dos das despus, cuando los sindicatos
de la madera convocaron a una reunin, que los rompehuelgas de la Pinkerton atacaron a los trabajadores.
Intervino la polica y el fuego de las armas produjo seis muertos y medio centenar de heridos, todos entre los
trabajadores.
As fue que los anarquistas llamaron, para el 4 de mayo, a una concentracin en el Haymarket Saquear, acto
pblico que contaba con autorizacin de las autoridades. Al finalizar la reunin y cuando se desconcentraban
los trabajadores, el capitn Ward avanz sobre los grupos obreros en actitud amenazante.
Alguien lanz entonces una bomba contra efectivos policiales y abati a uno de los policas, hiriendo a otros
varios. Entonces, las fuerzas policiales abrieron nutrido fuego contra los trabajadores matando a varios y
causando 200 heridos.
Ese hecho de violencia permiti a las autoridades judiciales, instigadas por varios polticos y diarios -
principalmente el Chicago Herald -a detener y procesar a la plana mayor del movimiento sindical
anarquista.
As fueron arrestados el ingls Fielden, los alemanes Spies, Schwab, Engel, Fischer y Lingg y los
norteamericanos Neebe y Parsons.
Comenzaba el Proceso de Chicago, una burla a la justicia y un verdadero fraude procesal como demostr
pocos aos despus el gobernador del estado de Illinois, John Peter Atlgeld.
Clasificacin de las formas de trabajo*
Partiendo del derecho laboral se pueden establecer dos formas de
trabajo:
El trabajo independiente.
El trabajo bajo relacin de dependencia.
En el primer caso la persona realiza su trabajo por cuenta propia;
mientras que en el segundo caso ella se subordina a otra persona.
Empresarios, y en general plomeros, abogados, etc., realizan sus
actividades laborales por cuenta propia.
En cambio, los obreros y los empleados trabajan bajo relacin de
dependencia. Se habla de relacin porque se establece un vnculo
entre dos partes: los trabajadores y los empleadores. Esta relacin
engloba un cmulo de derechos y de deberes mutuos que ha
evolucionado a lo largo del tiempo.
 La proteccin del trabajo y los
derechos sociales*
Cuando hablamos de proteccin del trabajo hacemos referencia tanto a la fuente de
trabajo como a la relacin entre trabajadores y empleadores, que hace a la esencia del
trabajo dependiente. El trabajo dependiente existi siempre.
Si nos remontamos a la Antigedad encontramos la "esclavitud" como fenmeno
caracterstico del sometimiento total del hombre al servicio de otro hombre. En la Edad
Media, el "servilismo", con formas diferentes de la esclavitud, que se caracteriz por la falta
de lmites en la relacin de trabajo, situacin evidentemente perjudicial para la parte
trabajadora en la relacin laboral.
La transformacin de la economa tiene como marco poltico a las revoluciones americana y
francesa. Ellas haban fundado la base necesaria de la libertad que ira terminando con el
absolutismo permitiendo el desarrollo del "capitalismo". Sin embargo, la libertad, expresada
a travs del total respeto de los derechos individuales del hombre, no lograra por s sola una
humanizacin de las relaciones entre las personas.
El empleo de mujeres y nios en las fbricas para llevar a cabo las tareas ms duras sin
ningn tipo de limitacin y con sueldos prcticamente de hambre, generara una reaccin en
pos de conquista de la igualdad .Para que la igualdad imperara y todos pudiesen gozar de los
beneficios de la libertad se impona el reconocimiento de nuevos derechos que impidieran la
continuacin de la explotacin del hombre por el hombre.
 Continuacin*
La solucin encontrara respuesta desde distintas vertientes del
socialismo, como as tambin desde la Iglesia Catlica, institucin
que elabora, su propia doctrina social.
Es as como aparecen los derechos sociales entre los que se
encuentran los derechos de los trabajadores a la vivienda, a la
salud, a la previsin social, a la educacin, etc..
Los derechos sociales son reconocidos por primera vez, a principios
de este siglo, en la Constitucin de Mxico (1917) y en la de
Alemania (1919).
La Constitucin de San Juan (1927) es la pionera en la materia ya
que por aquel entonces hace mencin en su texto a los derechos
sociales.
La introduccin de los derechos sociales en la Constitucin Nacional
se hizo esperar hasta 1949, ao en el cual se reforma nuestra Carta
Magna y se incorporan entre otros, los derechos de los trabajadores
enmarcados en una concepcin que apuntaban al logro de la
justicia social.
 La finalidad del trabajo*
Es crear bienes necesarios, que le dan al trabajo un sentido
econmico, que surge al organizarse la tarea a los efectos
de la produccin o de la satisfaccin de necesidades. Es el
derecho que regula las relaciones de carcter laboral de
acuerdo con los cambios de la Organizacin Econmica a lo
largo de la historia. En siglo XX el cambio del concepto del
trabajo como mercanca por el del trabajo como funcin
social, transform las relaciones laborales.
Dio origen a una nueva rama jurdica, derecho del trabajo,
derecho laboral o derecho social que se puede definir como
el conjunto de normas jurdicas que rigen las relaciones
entre los patrones o dadores de trabajo y los trabajadores.
 La Organizacin Internacional del
Trabajo (O.I.T.)*
Se constituy a travs del tratado de Versalles de 1919 y
form parte como oficina especializada de la desaparecida
Sociedad de Naciones. En 1946 se integr a la ONU La OIT.
acta mediante una Conferencia Internacional del Trabajo,
que se rene por lo menos una vez al ao en Ginebra. En
ella participan los delegados de los gobiernos, de los
trabajadores y de los patrones de cada pas.
Sus acuerdos se refieren a normas internacionales de
carcter social.
Promocin de la justicia social.
Las finalidades de la OIT. se concentran en la promulgacin
de leyes sobre la reglamentacin de las horas de trabajo y
su duracin mxima.
 Continuacin*
Contratacin de mano de obra y lucha contra el desempleo,
garanta de un salario que asegure condiciones de vida decorosa,
proteccin a los trabajadores contra enfermedades generales o
profesionales, pensiones de vejez e invalidez, defensa de los
intereses de los trabajadores cuando se encuentran desempleados.
Legislacin y asistencia tcnica.
Los estados signatarios de la OIT. y que, por lo tanto, sienten una
sincera preocupacin por los problemas sociales, han ratificados
todas las leyes emanadas de la OIT. y otras sobre higiene industrial,
servicios de inspeccin, descansos retribuidos, etc. que se
denominan "Cdigo Internacional del Trabajo".
A todas las naciones, mientras que necesiten de ayuda tcnica de la
OIT. se les envan grupos de expertos que incluso se ocupan de las
regiones atrasadas.