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SOCIAL
URBANO
EL ENFOQUE SISTEMICO
Persona
Familia
Grupo
Organizacin
Cultura
Sociedad
Mundo /
Universo
Historia
Epistemologa de la Complejidad;
Explica ver la recproca relacin
entre las personas con su medio
social;
Permite comprensin los grandes
sistemas complejos, su naturaleza,
funcionamiento;
Metodologa cientfica que
contemple accin global;
Tiene un valor transdisciplinario,
permite referirse desde diferentes
reas;
Del objeto al sistema;
Del aislamiento a la relacin;
De la cantidad a la cualidad;
De la abstraccin a la concrecin;
De la objetividad al constructivismo;
Del reduccionismo al integracionismo;
De la causalidad lineal a la circularidad;
ENFOQUE SOCIAL SISTEMICO
El ser social no puede ser entendido como una
figura recortada, aislada, de su contexto
Diagrama de Expansin: diversas direcciones, crecimiento y
desarrollo de la persona, con diversos sistemas sociales.
Sociedad
Comunidad
Organizaciones Laborales
Grupos
Familia
Persona
LA CONDUCTA HUMANA EN EL MEDIO SOCIAL
SISTEMA
FAMILIAR
HOMBRE
COMUNIDAD GRUPOS
SOCIALES
SISTEMA
LABORAL
Conjunto de
elementos que estn
relacionados entre s
y con el medio;
Tienen una
interaccin: un
proceso secuencial de
accin y reaccin;
Modelo organizacin
social que posee una
unidad total distintiva ms
all de las partes que lo
componen; se distinguen
de su medio por lmites
claros definidos y sus
subunidades estn
interrelacionadas entre s
con pautas de orden social
relativamente estables.
Cada sistema se la
denomina HOLON;
La unidad denominada
SUPRASISTEMA, est
compuesta por partes, y
cada parte es un
componente
denominada
SUBSISTEMA;
Es la sustancia bsica de un
sistema, es de lo que esta
compuesto el sistema;
Las interacciones, las
relaciones entre sistemas,
implica transformacin de
energa;
No es observable ni tangible;
Se define como capacidad
para la accin
Se relaciona con la capacidad
del sistema para actuar,
mantenerse, producir cambios;
Es la energa disponible para
su uso;
Implica interaccin entre sus
componentes;
Es propio de sistemas sociales,
sistemas abiertos;
SISTEMA SINERGICO: Una
organizacin que se vuelve
cada vez ms fluida y
cambiante.
Esto implica un crecimiento
dinmico.
Es la cantidad de energa no
disponible para el uso;
Es la tendencia de un sistema a
desplazarse hacia un estado
no organizado
Se caracteriza por
interacciones decrecientes
entre sus componentes;
SISTEMA ENTROPICO: Una
organizacin que se vuelve
cada vez ms esttica
Los Sistemas necesitan energa para
existir y para cumplir los propsitos
del sistema:
- Funciones de OBTENCION ENERGIA
OE y OI
- Funciones UTILIZACION ENERGIA
ME y MI
Interrelacin entre las funciones;
Las Funciones se Interrelacionan
OE OI
ME MI
OE obtencin de energa que viene desde
afuera del sistema, es decir la importacin de
energa del medio;
OI denota la obtencin de energa de una o
ms partes o componentes del mismo
sistema;
ME, se refiere a la actividad
orientada hacia metas fuera del
sistema;
El Holn puede llevar a cabo
transacciones con el medio para
alcanzar sus propias metas como
todo y como parte.
Debe lograr confiabilidad y control
posible sobre los vnculos entre el
sistema y el medio.
MI se refiere a la actividad orientada a metas
dentro del sistema.
ORGANIZACIN SINERGIA
ASPECTOS ESTRUCTURALES: responden a procesos
de intercambio de energa (mas lento y de larga
duracin) Ej. Pasaje de una institucin a lo largo de
varios siglos.
ASPECTOS CONDUCTUALES: responden a procesos
de intercambio de energa (relativamente rpidos y
de corta duracin) Ej. Pasaje de una institucin en
aos.
ASPECTOS EVOLUTIVOS: responden a cambios que
son lentos con el tiempo, (entre los conductuales y
los estructurales). Ej. Pasaje de una institucin a lo
largo de varias dcadas.
A. ESTADO ESTABLE
B. MORFOESTASIS
C. MORFOGENESIS
A) ESTADO ESTABLE
* Capacidad de los componentes que se
relacionan, se mantienen en un sistema y se
corrigen a s mismo;
* Relacin viable entre parte y del todo con el
medio;
Hay cambios y
permanencia;
Nunca hay cambio ni
mantenimiento
absoluto;
Se llama estado
estable, cuando la
totalidad del sistema
esta en equilibrio;
Todos los sistemas deben mantener un equilibrio en
movimiento entre el Mantenimiento y el Cambio
y entre el Orden y el Desorden
B) La MORFOESTSIS: estabilidad
C) La MORFOGNESIS: cambio
Es el proceso que se
Alcanza entre el cambio
y la estabilidad
A) LIMITES: sirven para poder reconocer el sistema del
medio, igual manera hay vinculacin entre las partes entre
si y con el medio. Ejemplo: social, laboral, emocional,
ideolgico, etc.
D) FUNCIONES:
- DIFERENCIACION DE FUNCIONES:
pueden realizar varias funciones;
- ESPECIALIZACION DE FUNCIONES:
realizan una funcin determinada;
A) CONTROL SOCIAL el proceso
obtencin o gasto de energa para
lograr metas, puede darse por medio
de la COERCION o la COOPERACION;
Negativa: invalida
conducta actual
D) ADAPTACION:
ACOMODACION: la conducta
es realizada;
ASIMILACION: la conducta es
procesada;
Aspectos Estructurales:
- Lmites (vnculos entre los Sistemas Abiertos)
- Autonoma
- Jerarqua
- Funcin: Diferenciacin / Especializacin
Aspectos Evolutivos:
- Estado Estable: Estabilidad + Cambio
- Morfoestsis (estabilidad)
- Morfognesis (cambio)
Aspectos Conductuales:
- Control Social: Coercitivo
- Socializacin: Cooperativo
- Realimentacin: Positivo / Negativo
- Adaptacin: asimilacin/acomodacin
La sociologa es la ciencia
social que estudia los
fenmenos colectivos
producidos por la actividad
social de los seres
humanos, dentro del
contexto histrico-cultural
en el que se encuentran
inmersos
Son tiles para captar y
entender una serie de fenmenos:
NORMAS O NORMAS SOCIALES:
todos aquellos modos de
conductas que se hallan
socialmente aceptados
VALORES:
Representan aquellos
aspectos internos,
eminentemente psicolgicos,
que generan en
las personas su adhesin a
determinado tipo
de actitud o a un determinado
tipo de norma.
Orden Positivos - Negativos
ROLES:
Es la funcin especifica que
desarrolla un Sujeto en un
grupo determinado;
Expectativa de conducta
STATUS:
Es la posicin que una
persona ocupa dentro de un
grupo social.
Reconocimiento
MOVILIDAD SOCIAL:
Se refiere el movimiento de
las personas de un grupo
social a otro.
ACULTURACIN:
Implica la difusin de rasgos culturales de una sociedad
a otra.
UNIVERSALES DE LA CULTURA:
Son elementos comunes a las pautas
culturales de todas las sociedades
y revelan una semejanza de
disposicin a los complejos
culturales observados en todos los
grupos sociales. Son:
Una forma de gobierno
Una forma de conducir la economa
Una forma de defenderse
Una creencia en algo
Una determinada estructura familiar
CAMBIO CULTURAL:
Consiste en la sustitucin de las pautas
culturales de un determinado
grupo social.
Evolutivo Violento.
SOCIEDAD: es un grupo de
personas que han aprendido a
vivir y trabajar juntas.
Entonces La sociedad es un
Holn, y dentro de la
sociedad, la cultura est
constituida por la forma de
vida que el grupo (la
sociedad) adopta.
Es un fenmeno grupal.
Gracias a la interaccin de las personas
la cultura evoluciona.
Creencias o las conductas de una persona
Externalizada y Objetivada
Auto-conocimiento
Auto-estima
Se relaciona con los papeles que adoptamos en
la sociedad;
Las identificaciones sociales que formamos;
Las comparaciones que hacemos con los dems;
Nuestros xitos y fracasos;
La manera en que otras personas nos juzgan;
La cultura que nos rodea;
Es un firme asentimiento y conformidad de algo;
Es una idea acerca de algo, considerada como
verdadera en consenso con los dems ;
Son sistemas socializados de conceptos e ideas
que organizan la percepcin de partes del mundo
o de su totalidad en el que vive la sociedad;
Es un pensamiento que se afirma o niega algo
de algo;
Es un pensamiento compuesto por mas de
una idea;
Es el acto mental que afirma o niega el valor
moral frente a una situacin o
comportamiento
Pensar favorable o desfavorablemente con
respecto a una persona o cosa, sea anterior a una
experiencia, de manera irracional;
Sentir sobre cierta categora en general o actuar
frente a ellos con desprecio o desagrado, con
miedo o aversin, con hostilidad o violencia, con
fundamentos generalizados, superficiales, sin
referencia;
Puede ser positivo o negativo;
Pre-juicio: Cuando las personas estn
dispuestas a revisar sus concepciones
errneas frente a nuevas experiencias;
- C. Comportamental;
- C. Afectivo;
COGNITIVO: es la idea, se sita el escenario
racional para la emocin;
COMPORTAMIENTO: intencin de
comportarse se manifiesta en la conducta, de
cierta manera hacia alguien o algo;
Es una respuesta a una
motivacin, por la cual, un
ser vivo en situacin, integra
las tensiones que amenazan
su unidad y busca el
equilibrio del organismo;
Conjunto de operaciones
(fisiolgicas, motrices,
verbales, mentales) por las
cuales el organismo en
situacin reduce las
tensiones que lo motivan y
realiza sus posibilidades;