Concepto.

-La extincin del contrato de

trabajo es la terminacin de la relacin
laboral, cesando definitivamente las
obligaciones a cargo del trabajador y del
empleador.
Causas de extincin del contrato de trabajo.-

a.- Fallecimiento del trabajador o del

empleador si es persona natural.
b.- La renuncia o retiro voluntario del
trabajador.
c.- La terminacin de la obra o servicio, el
cumplimiento de la condicin resolutoria y el
vencimiento del plazo en los contratos
legalmente celebrados bajo modalidad.
d.- El mutuo disenso entre trabajador y
empleador.
e.- La invalidez absoluta permanente.
f.- La jubilacin.
g.- El despido, en los casos y forma
permitidos en ley.
h. La terminacin de la relacin laboral por
causa objetiva, en los casos y formas
permitidos por la LPCL.
El Despido.- Es la decisin unilateral del
empleador en virtud de la cual se da por
resuelto o extinguido el vinculo laboral.
Puede ser justificado (cuando media
alguna causa relacionada con la
capacidad o la conducta del trabajador),
arbitrario (cuando no existe motivo que
justifique el despido), o nulo ( en los casos
que la LPCL considere como tales.
La legislacin protege el despido arbitrario y
nulo solo al trabajador que labora 4 o mas
horas diarias para el mismo empleador.
Para el despido justificado de los
trabajadores es indispensable la existencia de
causa justa contemplada por ley, y que este
debidamente comprobadas, esta causa
justa puede estar relacionada con la
capacidad o la conducta del trabajador.
La demostracin de la causa justa
corresponde al empleador dentro del
proceso judicial y el trabajador puede
impugnar.
A.-Causas justas de despido relacionadas
con la capacidad del trabajador.-
1.- El detrimento de la facultad fsica o
mental o la ineptitud sobrevenida
determinante para el desempeo de sus
tareas, esta causa debe estar
debidamente certificada por ESSALUD, el
M.S, o una junta de mdicos.
2.- El rendimiento deficiente en relacin
con la capacidad del trabajador y con el
rendimiento promedio bajo condiciones
similares
c.- La negativa injustificada del trabajador
de someterse a examen medico
previamente convenido o establecido por
ley , determinadas de la relacin laboral,
o a cumplir las medidas profilcticas o
curativas prescritas por el medico para
evitar enfermedades o accidentes.
a.- La comisin de falta grave.- Es la
infraccin por el trabajador de los deberes
esenciales que emanan del contrato.
-La reitera resistencia a las ordenes
relacionadas con las labores.
-La reiterada paralizacin intempestiva de
labores.
-La inobservancia del reglamento interno
de seguridad e higiene industrial.
-La disminucin deliberada y reiterada en
el rendimiento en las labores o del
volumen o de la calidad de la
produccin.
-La apropiacin de bienes o servicios del
empleador en beneficio propio o de
terceros.
- El uso o entrega de informacin a
terceros reservada del empleador.
-La concurrencia de estado de
embriaguez o bajo influencia de drogas
-Loa actos de violencia, grave indisciplina,
injuria y falta-miento de palabra verbal o
escrita en agravio del empleador,
representantes, personal jerrquico, o de
otros trabajadores, dentro o fuera del w.
-El dao intencional de a los edificios,
instalaciones, obras, maquinarias,
instrumentos, documentos, y otros bienes.
- El abandono de trabajo por mas de tres
das consecutivos.
b.- La condena penal por delito doloso.- El
despido se produce al quedar firme la
sentencia condenatoria, salvo que se
conozca el hecho punible antes del
contrato.

c.-La inhabilitacin del trabajador.- La

inhabilitacin es aquella impuesta al
trabajador por autoridad judicial o
administrativa para la actividad que
desempea, si es por un periodo de tres
meses o mas, si es menos es suspensin.
B.-EL DESPIDO NULO.- Se trata de actos
manifiestamente contrarios al
ordenamiento jurdico (afectacin directa
de derechos constitucionales)
MOTIVOS DEL DESPIDO NULO.-
- La afiliacin del trabajador a un sindicato
o la participacin en actividades
sindicales.
-Ser candidato a representante de los
trabajadores debidamente inscritos.
-Presentar una queja o participar en un
proceso contra el empleador ante las
autoridades competentes.
-La discriminacin por razn de sexo, raza,
religin, opinin o idioma discapacidad.
-El embarazo, si el despido se produce en
cualquier momento del periodo de
gestacin o dentro de los 90 das
posteriores al parto.
- Que el trabajador sea portador del
VIH/SIDA
C.- EL DESPIDO ARBITRARIO.- Es arbitrario el
despido del trabajador que labora 4 o
mas horas diarias, es decir cuando no hay
causa justificada o esta no se puede
demostrar en el juicio
Derechos del trabajador.- Si el despido es
arbitrario el trabajador tiene derecho a
una indemnizacin como nica
reparacin por el dao sufrido, adems
de demandar el pago de cualquier otro
derecho o beneficio social pendiente (
CTS, VACACIONES)
Indemnizacin.- La indemnizacin por
despido arbitrario es equivalente a una
remuneracin y media mensual por cada
ao completo de servicios, con un
mximo de 12 remuneraciones.
ASTOS DE HOSTILIDAD.- Son actos u
omisiones realizadas por el empleador o
sus representantes que molesten o
incomoden al trabajador, como tales
constituyen faltas del trabajador y tienen
como objetivo la renuncia del trabajador,
su fin es obtener algn favor o ventaja en
perjuicio del trabajador que atenta con
sus moral, dignidad economa.
Actos de hostilidad:
- La falta de pago de la remuneracin.
- La reduccin inmotivada de la
remuneracin o de la categora.
El traslado del trabajador a un lugar
distinto de aquel en el que preste
habitualmente servicios con el propsito
de ocasionarle perjuicio.
- La inobservancia de medidas de higiene
y seguridad que pueda afectar o poner
en riesgo la vida o la salud del trabajador.
- El acto de violencia o el faltamiento
grave de palabra en agravio del
trabajador o de su familia.
-Los actos de discriminacin por razn de
sexo, raza, religin, opinin o idioma.
-Los actos contra la moral, y todos
aquellos que afecten la dignidad del
trabajador.
- La negativa injustificada del empleador
de otorgar la licencia laboral de
adopcin.
Plazos.- El plazo para accionar
judicialmente en los casos de nulidad de
despido, despido arbitrario, y hostilidad
caduca a los 30 das de producido el
hecho.
La terminacin de la relacin laboral por
causas objetivas.-
- El caso fortuito y la fuerza mayor
- Los motivos econmicos, tecnolgicos,
estructurales.
- La disolucin y liquidacin de la
empresa y la quiebra
- La restructuracin patrimonial