CONSIDERACIONES GENERALES

Incorpora por primera vez y en forma permanente el

concepto de la PREVENCION DE RIESGOS
OCUPACIONALES.
No se limita a imponer normas de carcter
imperativo, sino que tambin PROMUEVE la
prevencin de riesgos.
Obliga, pero al mismo tiempo establece INCENTIVOS
o ESTMULOS para que el empleador desarrolle por
su propia iniciativa la prevencin de riesgos.
 CONSIDERACIONES GENERALES
Pone en marcha un sistema competitivo entre el sector
estatal y el privado.
Confiere jerarqua tcnica a la Prevencin de Riesgos
Profesionales, al disponer que sea desempeada por
especialistas debidamente calificados (Expertos en P) y una
activa participacin a los actores involucrados (trabajador y
empleador).
No extingue la culpa del empleador (administrativa, civil
y penal). Art. 69 de Ley 16.744
Dispone responsabilidad subsidiaria del dueo de una obra,
respecto de contratistas y subcontratistas.
OBJETIVOS BASICOS
PREVENIR. Los AT y EP
CURAR. Otorga prestaciones mdicas con la finalidad
de restituir la capacidad de trabajo de las personas
INDEMNIZAR. Otorga prestaciones econmicas para
reparar la prdida de la capacidad de ganancia del
trabajador siniestrado y de sus derechos habientes.
REHABILITAR. Al trab. Para devolverle parcial o
totalmente su capacidad de ganancia.
REEDUCAR. Al trabajador para darle posibilidades de
desempear un nuevo oficio o profesin,
considerando su capacidad residual de trabajo.
 SUS CARACTERISTICAS

SOLIDARIDAD. Todos los empleadores

concurren con un aporte econmico.
UNIVERSALIDAD. Alto % de trabajadores
protegidos
INTEGRIDAD. Proteccin preventiva y curativa.
UNIDAD. Ante la ley todos son trabajadores,
sin distinciones de ningn tipo.
PERSONAS PROTEGIDAS
Trabajadores por cuenta ajena, entendindose
por estos aquellos regidos por el Cdigo del
Trabajo.
Funcionarios pblicos de la Administracin Civil del
Estado, de planta o a contrata.
Trabajadores de las Instituciones de Educacin
Superior.
Funcionarios de la Municipalidades.
Funcionarios del Poder Judicial.
Funcionarios del Congreso Nacional.
PERSONAS PROTEGIDAS
Trabajadores Independientes afectos segn
normas especiales (por ejemplo: pirquineros,
taxistas, profesionales hpicos, etc.).
Estudiantes que ejecuten trabajos que
signifiquen una fuente de ingreso para el
plantel.
Estudiantes de establecimientos fiscales o
particulares, accidentados durante sus estudios
o prctica profesional.
 FINANCIAMIENTO DEL SEGURO
Cotizacin Genera Bsica 0,95 % . Se calcula sobre la
remuneracin imponible.
Cotizacin Adicional Diferenciada, en funcin de su
actividad y riesgo. DS 110(puede ir de 0,00% a 3,4%),
pero si la magnitud de su siniestralidad sube, puede llegar
hasta un 6,80% (DS 67).
Las cantidades que les corresponde a los administradores
por el ejercicio del derecho a repetir:
a) Incumplimiento obligacin de afiliacin, costos de las
prestaciones cargo empleador, fuera pago cotizaciones y
multas. Art. 56
b) Culpa o dolo entidad empleadora. Art. 69
c) No cumplimiento Derecho a Saber. Art. 24, DS.40
Utilidades de los fondos de reserva.
 FINANCIAMIENTO DEL SEGURO

IMPORTANTE:
Empresas con medidas de prevencin que
rebajen apreciablemente riesgos de accidentes o
enfermedades profesionales pueden solicitar
eximirse o reducir su cotizacin.
Las empresas que no ofrezcan condiciones recin
indicadas o que no implanten medidas de higiene
y seguridad, cancelarn cotizacin adicional con
recargo al 100%
Reclamo: SUSESO
 ORGANISMOS ADMINISTRADORES
Organismos Estatales:
Instituto de Normalizacin Previsional (INP)

Sistema Nacional de Servicios de Salud (SNSS)

Organismos Privados
Mutualidades de Empleadores: Asociacin Chilena de Seguridad
(A.Ch.S.), Mutual de Seguridad Cmara Chilena de la
Construccin (.C.Ch.C.), Instituto de Seguridad del Trabajo
(I.S.T.)

Administradores Delegados: (ENAP, CODELCO, ENAMI,

Distribuidora Chilectra Metropolitana, Ca. Minera del Pacfico,
Ca. Siderrgica Huachipato, Univ. Catlica de Chile)

Nota: Las AFP no actan como organismos administradores.

 CONTINGENCIAS O SITUACIONES
CUBIERTAS
ACCIDENTES DEL TRABAJO: Toda lesin
que una persona sufra a causa o con
ocasin del trabajo, y que le produzca
incapacidad o muerte.

Existencia de lesin (dao corporal)

Ser a causa o con ocasin del trabajo.

Incapacidad o muerte (incapacidad

temporal o permanente)
 CONTINGENCIAS O SITUACIONES
CUBIERTAS
SON TAMBIEN ACCIDENTES DEL TRABAJO:
Los sufridos por dirigentes sindicales a
causa con ocasin del desempeo de su
cometido gremial
Los sufridos a causa o con ocasin de

estudios de capacitacin ocupacional.

 CONTINGENCIAS O SITUACIONES
CUBIERTAS
ACCIDENTES DE TRAYECTO: Trayecto directo, de
ida o regreso, entre la habitacin y el lugar de
trabajo:
Trayecto habitual, racional, sin interrupciones
por intereses personales o independientes del
trabajo.
Incluye los ocurridos entre dos entidades
empleadoras.
Debe ser acreditado mediante parte ante
Carabineros u otro medio igualmente
fehaciente (testigos, jefe directo, propio
accidentado)
 EXCEPCIONES O EXCLUSIONES
Los accidentes debido a fuerza mayor
extraa, que no tengan relacin alguna con el
trabajo

Los producidos intencionalmente por la

vctima
Slo tendrn derecho a prestaciones
mdicas (Art. 50 inc. 1 D.S.
101Mintrab.)
 EXCEPCIONES O EXCLUSIONES
IMPORTANTE:
La ignorancia, la imprudencia, la desobediencia a rdenes del
empleador no son excepciones. Se exige que el accidente sea
producido intencionalmente por la victima, o sea que haya
sido generado libre y espontneamente por la victima.

La embriaguez tampoco es una excepcin y por tanto no

impide el otorgamiento de la cobertura. No es intencional ni
con fuerza mayor extraa. Of. 3977/78 SUSESO.

La embriaguez es sancionada con multa, conforme art. 20

DS 40
 CONTINGENCIAS O SITUACIONES
CUBIERTAS
ENFERMEDAD PROFESIONAL
Es aquella causada de una manera
directa, por el ejercicio de la profesin o
el trabajo que realice una persona y que
le cause incapacidad o muerte.
Enumeracin de enfermedades se revisa cada
tres aos
Afiliado podr acreditar ante administrador
carcter profesional de enfermedad que hubiese
contrado como consecuencia directa de profesin
o trabajo realizado
 CONTINGENCIAS O SITUACIONES
CUBIERTAS
ENFERMEDAD PROFESIONAL
A diferencia del AT, la EP tiene un carcter
restrictivo, ya que es indispensable que haya
tenido su origen en el trabaja y ocupacin que
entraan riesgos
La relacin causa-efecto es directa entre el
ambiente ocupacional y el dao humano,
excluyendo toda otra alternativa.
Importante: Reconocimiento y evaluacin de los
agentes etiolgicos presentes en ambiente de t.
 CONTINGENCIAS O SITUACIONES
CUBIERTAS
ENFERMEDAD PROFESIONAL
Factores que inciden para contraerla:
1. Que exista un contaminante en el ambiente
2. Que contaminante sea capaz de producir un dao en la salud de
las personas o que desarrolle una accin txica en el organismo
humano.
3. Que ese contaminante tenga una concentracin tal que est por
sobre los lmites permisibles o que exista una det. cant. en el ambiente
de trabajo.
4. Que el individuo est expuesto un tiempo suficientemente largo
como para que el agente haga su accin sobre el organismo.
5. Susceptibilidad personal.
La sola existencia de agentes ambientales generadores de EP en el
amb. trab. No determina, necesariamente, que se produzca EP. Para
que ello suceda se deben dar condiciones anteriores.
 PRESTACIONES O BENEFICIOS
1. Prestaciones Preventivas y Tcnicas.
A. Instrumentos establecidos por la ley para la prevencin:
Departamento de Prevencin de Riesgos Profesionales.
Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.
Derecho a saber (Art. 21, DS. 40).
Comits Paritarios de Higiene y Seguridad
B. Prestaciones tcnicas instituidas por le ley:
Fiscalizacin de la prevencin, higiene y seguridad de todos los
sitios de trabajo, a travs de la Autoridad Sanitaria e
Inspeccin del Trabajo.
Capacitacin de los trabajadores.
Asesoramiento a Departamentos de Prevencin y Comits
Paritarios.
Evaluacin ambiental en lugares de trabajo.
 PRESTACIONES O BENEFICIOS
2. Prestaciones Mdicas.

Atencin mdica, quirrgica y dental en

establecimientos externos o a domicilio.
Hospitalizacin.
Medicamentos y productos farmacuticos.
Prtesis y aparatos ortopdicos y su reparacin.
Rehabilitacin fsica y reeducacin profesional.
Gastos de traslado y cualquier otro necesario para el
otorgamiento de estas.
Tratamientos ambulatorios.
 PRESTACIONES O BENEFICIOS
3. Prestaciones Econmicas.

TIPO DE DISMINUCION DE BENEFICIO MONTO

INCAPACIDAD LA CAPACIDAD DE
GANANCIA
TEMPORAL Subsidio Diario 100% de la remuneracin (dura 52
semanas y se puede prorrogar por otras
52 semanas ms)
INVALIDO Igual o mayor de un Indemnizacin No exceder de 15 veces el sueldo base y
PARCIAL 15% y menor de un se paga por solo una vez
40%
Igual o mayor a un Pensin Mensual 35%, del Sueldo Base
40% y menor a un
70%
INVALIDO Mayor de 70% Pensin Mensual 70% del sueldo base
TOTAL
GRAN Depende de terceros Pensin Mensual 100% ms un suplemento de pensin igual
INVALIDO para realizar los al 30% del sueldo base
actos elementales de
su vida, mayor de
90%
PRESTACIONES O BENEFICIOS
3. Prestaciones Econmicas.

TIPO DE BENEFICIO MONTO

INCAPACIDAD
MUERTE Pensin de Cnyuge mayor de 45 aos de edad o
supervivencia al invlido de cualquier edad, 50% de la
cnyuge, sus pensin bsica. Madres de los hijos
hijos legtimos, naturales, 30% .
naturales o Hijos menores de 18 aos
adoptivos, y hasta 23 aos, mientras estudien,
la madre de los 20%.
hijos naturales,
ascendientes o
descendientes
que causen
asignacin
familiar.
 TRAMITACION DE AT O EP

1. DENUNCIA ACCIDENTE

* Empleador
* Accidentado- enfermo
* Derecho-habiente
* Mdico tratante
* Comit Paritario
* Cualquier persona
 TRAMITACION DE AT O EP

2. PLAZO PARA DENUNCIAR

* 24 horas en el formulario DIAT
(art.74 DS 101 de 1968 del MTYPS)

3. OPORTUNIDAD DE ENTREGA DE ATENCION

* Debe ser proporcionada de inmediato sin
ninguna formalidad.
 TRAMITACION DE AT O EP
4. RECLAMOS
* Declaracin, evaluacin y revisin de las
invalideces ser de competencia de la
COMPIN.
* Excepto si se trata de afiliados a
Mutuales
* Recurso de apelacin COMERE. Plazo 90
das
* A su vez apelables a SUSESO. Plazo 30
das
 TRAMITACION DE AT O EP
5. PRESCRIPCION
Las acciones para reclamar las prestaciones
por accidentes y enfermedades
ocupacionales prescriben en el trmino de 5
aos contados desde la fecha del accidente o
desde el diagnstico de la enfermedad.
En caso de neumoconiosis el plazo de
prescripcin ser de 15 aos, contados
desde que fue diagnosticada.
La prescripcin no correr contra los
menores de 16 aos.
 CONSIDERACIONES FINALES

"LEY N 16.744 - ARTCULO 88": Los derechos

concedidos por la Ley N 16.744, son
personalsimos e irrenunciables.

"LEY N 16.744 - ARTCULO 89": En

ningn caso las disposiciones de la presente ley
podrn significar disminucin de derechos ya
adquiridos en virtud de otras leyes.
 CONSIDERACIONES FINALES

Las causales del Art. 161 del C. del T. no pueden ser

invocadas respecto de los trabajadores que gocen de
licencia mdica por accidentes del trabajo o enfermedad
profesional.
No corresponde poner trmino al CT fundado en causales
de invalidez, ya sea parcial o total, si ocurriere tendr
derecho a una indemnizacin por aos de servicios
incrementada en un 150%.
Los trabajadores afectados de una enfermedad
profesional, deben ser cambiados a otra faena donde no
estn expuestos al agente causante de la enfermedad.
 CONSIDERACIONES FINALES

Esta ley dispone obligaciones en Prevencin

de Riesgos a todos los sectores involucrados
en el trabajo:
1. Estado
2. Organismos Administradores
3. Empresas
4. Trabajadores
CONSIDERACIONES FINALES

1. OBLIGACIONES DEL ESTADO

A) SUPERVIGILANCIA Y FISCALIZACION
- Autoridad Sanitaria
- Inspeccin del Trabajo
- ISP
- SERNAGEOMIN
- Direccin General de Territorio Martimo y
Marina Mercante
- SUSESO
CONSIDERACIONES FINALES

1. OBLIGACIONES DEL ESTADO

B) PRESCRIBIR MEDIDAS DE HIGIENE Y
SEGURIDAD

- Su incumplimiento es sancionado con multas

normadas en distintos cuerpos legales (CS; CT)
- Clausuras y paralizaciones de faenas
CONSIDERACIONES FINALES

2. OBLIGACIONES ORGANISMOS
ADMINISTRADORES
A) REALIZAR ACTIVIDADES PERMANENTES
DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES.
B) PRESCRIBIR MEDIDAS DE HIGIENE Y
SEGURIDAD
C) APLICAR Y VARIAR CAD
D) OTORGAR PRESTACIONES MEDICAS,
PECUNIARIAS Y REHABILITACION
 CONSIDERACIONES FINALES

3. OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS

Implantar las medidas de prevencin exigidas por
Autoridad Sanitaria, Inspeccin del Trabajo o el
Organismo Administrador.
Implantar las medidas de prevencin dispuestas
por el Dpto. P.R. o el CPHS
Establecer, comunicar y tener al da RIHS o
RIOHS
Establecer el Dpto. P.R. empresas con ms de
100 trabajadores
 CONSIDERACIONES FINALES

3. OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS

Constituir y apoyar CPHS en empresas con ms
de 25 trabajadores.
Proporcionar gratuitamente los equipos y EPP.
Informar oportuna y convenientemente los
riesgos laborales que entraa cada actividad.
Autorizar asistencia a exmenes de control a
trabajadores citados por el Org. Ad. o el S.S.
 CONSIDERACIONES FINALES

3. OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS

Cambiar de lugar de trabajo o faena a los
trabajadores afectados por una enfermedad
profesional, o que presenten niveles de
indicadores biolgicos alterados, donde no
queden expuestos al agente etiolgico causante.
Efectuar exmenes de control radiolgico cada
seis meses a los trabajadores expuestos a
neumoconiosis.
 CONSIDERACIONES FINALES

4. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Cumplir con lo establecido en los Reglamentos
Internos respectivos.
Cumplir con las normas e instrucciones impartidas por
la Autoridad Sanitaria, Inspeccin del Trabajo,
Organismo Administrador, Dpto. P.R. o CPHS.
Usar y cuidar los EPP
Acudir a exmenes mdicos de control.
Participar activamente en actividades de control de
riesgos a travs del CPHS
Obligacin de denunciar los AT y EP.