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UNIDAD II
EL CONTRATO DE TRABAJO
Y SUS MODALIDADES
CONCEPTOS PRELIMINARES
Naturaleza temporal:
- Inicio de nueva actividad
- Necesidades de mercado
- Reconversin empresarial
Naturaleza accidental:
- Ocasional
- Suplencia
- Emergencia
De obra o servicio:
- Especfico
- Intermitente
- De temporada
NATURALEZA TEMPORAL
POR INICIO O INCREMENTO DE ACTIVIDAD
(ART. 57 D.S. N003-97-TR )
Nueva actividad:
- inicio de la actividad productiva;
- posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos.
- inicio de nuevas actividades o;
- incremento de las ya existentes dentro de la misma empresa.
POR NECESIDAD DE MERCADO
(ART.58D.S N003-97-TR)
- CONTRATO A PLAZO FIJO: Remuneracin y media por cada mes que falte
hasta la terminacin del contrato de trabajo, .
BASE LEGAL:
Ley N 29245: Ley que regula los servicios de tercerizacin; regula los
casos en que procede la tercerizacin, los requisitos, derechos y
obligaciones, as como las sanciones aplicables a las empresas que
desnaturalizan el uso de este mtodo de vinculacin empresarial.
Tambin pueden destacar personal para los servicios antes indicados las cooperativas
de trabajadores.
OTROS ASPECTOS INCLUIDOS EN LA NUEVA LEGISLACIN:
TERCERIZACION
Los supuestos que califican como tercerizacin son, entre otros, los contratos de
gerencia; los contratos de obra; los procesos de tercerizacin externa; y los contratos
que tienen por objeto que un tercero se haga cargo de una parte integral del proceso
productivo.
Los derechos laborales y de seguridad social no deben verse afectados por la
aplicacin de este sistema de contratacin.
El caso de desplazamiento de trabajadores de la empresa tercerizadora a la principal,
debe mantenerse la subordinacin de aquellos a la empresa tercerizadora.
En caso los contratos de tercerizacin impliquen una simple provisin de personal, los
trabajadores desplazados tendrn una relacin de trabajo directa e inmediata con la
empresa principal.
Responsabilidad Solidaria: Se contrae al pago de las obligaciones laborales y de
seguridad social establecidas por ley devengadas por el tiempo que el trabajador
estuvo desplazado, sin incluir aquellas obligaciones de origen convencional o
unilateral.
INTERMEDIACION LABORAL Y TERCERIZACION: DIFERENCIA
Una de las motivaciones por el cual se opta por esta modalidad se debe
a una estrategia de la empresa, para no afectar la planilla y como una
descentralizacin productiva.
Trabajador
Service Empresa
Contrato Civil Usuaria
SUPUESTOS EN INTERMEDIACIN LABORAL PROHIBIDOS
Deben de realizar sus actividades por su cuenta y riesgo , con sus propios
recursos econmicos, materiales y que el personal este bajo su subordinacin.
Son infracciones: