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A S T A A D
R M O N 1 9 P L E
NO E C IC E M
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DEFINICIN

La NIC 19 Beneficios a los Empleados fue emitida por el


Comit de Normas Internacionales de Contabilidad en
febrero de 1998.

En mayo de 1999 la NIC 19 fue modificada por la NIC 10


(revisada en 1999) Hechos Ocurridos despus de la Fecha
del Balance, y fue modificada.
OBJETIVO

El objetivo de esta Norma es prescribir el tratamiento


contable y la informacin a revelar respecto de los beneficios
de los empleados. La Norma requiere que una entidad
reconozca:
Un pasivo cuando el empleado ha prestado servicios a cambio
de los cuales se le crea el derecho de recibir pagos en el
futuro.

OBJETIVO
DE LA NIC
19 Un gasto cuando la entidad ha consumido el beneficio
econmico procedente del servicio prestado por el empleado a
cambio de los beneficios en cuestin.
ALCANCE

Esta Norma se aplicar por los empleadores al contabilizar todas las


retribuciones de los empleados, excepto aqullas a las que sea de aplicacin
la NIIF 2 Pagos Basados en Acciones.

Esta Norma no trata de la informacin que deben suministrar los planes de


beneficios a los empleados (vase la NIC 26 Contabilizacin e Informacin
Financiera sobre Planes de Beneficios por Retiro).
Las retribuciones de los empleados a las que se aplica esta Norma
comprenden las que proceden de:

(a) Planes u otro tipo de acuerdos formales celebrados entre una entidad y
sus empleados, ya sea individualmente, con grupos particulares de
empleados o con sus representantes.
(b) Requerimientos legales o acuerdos tomados en determinados sectores
industriales, por virtud de los cuales las entidades se ven obligadas a
realizar aportaciones a planes nacionales, provinciales, sectoriales u
otros de carcter multi-patronal.
(c) Prcticas no formalizadas que generan obligaciones implcitas. Estas
prcticas de carcter no formalizado dan lugar a obligaciones
implcitas, siempre y cuando la entidad no tenga alternativa realista
diferente de afrontar los pagos.
Los beneficios a corto plazo a los empleados comprenden los
siguientes:
Los beneficios a los empleados a corto plazo, tales como los
siguientes, si se esperan liquidar totalmente antes de los doce meses
posteriores al final del periodo anual sobre el que se informa en el
que los empleados presten los servicios relacionados:
Sueldos, salarios y aportaciones a la seguridad social.
Derechos por permisos retribuidos y ausencia retribuida por
enfermedad.
Participacin en ganancias e incentivos.
Beneficios no monetarios a los empleados actuales (tales como
atenciones mdicas, alojamiento, automviles y entrega de bienes
y servicios gratuitos o parcialmente subvencionados).
Beneficios post-empleo, tales como los
siguientes:
Beneficios por retiro (por ejemplo, pensiones y pagos nicos por
retiro).
Otros beneficios post-empleo, tales como los seguros de vida y los
beneficios de atencin mdica posteriores al empleo.

Otros beneficios a los empleados a largo plazo,


tales como los siguientes:
Las ausencias retribuidas a largo plazo, tales como vacaciones tras
largos periodos de servicio o aos sabticos.
Los premios de antigedad u otros beneficios por largo tiempo de
servicio.
Los beneficios por invalidez permanente.
Beneficios por terminacin de contrato.
Los beneficios a los empleados comprenden los
proporcionados a los empleados o a quienes dependen o
son beneficiarios de ellos, y pueden ser liquidados
mediante pagos (o el suministro de bienes o servicios)
realizados directamente a los empleados, a sus cnyuges,
hijos u otras personas dependientes de aquellos, o a
terceros, tales como compaas de seguros.

Un empleado puede prestar servicios en la entidad a


tiempo completo o a tiempo parcial, de forma
permanente, ocasional o temporal. A efectos de esta
Norma, empleados incluye tambin a los directores y a
otro personal de la gerencia.
RECONOCIMIENTO Y MEDICIN

Todos los beneficios a corto plazo.


Cuando un empleado haya prestado sus servicios a una entidad
durante el periodo contable, sta reconocer el importe (sin
descontar) de los beneficios a corto plazo que ha de pagar por
tales servicios:
Como un pasivo (gasto devengado), despus de deducir cualquier
importe ya satisfecho. Si el importe pagado es superior al importe sin
descontar de los beneficios, la entidad reconocer la diferencia como
un activo (pago anticipado de un gasto), en la medida que el pago por
adelantado vaya a dar lugar, por ejemplo, a una reduccin en los pagos
a efectuar en el futuro o a un reembolso en efectivo.

Como un gasto, a menos que otra Norma exija o permita la inclusin de


los mencionados beneficios en el costo de un activo (ver, por ejemplo la
NIC 2 Inventarios, y la NIC 16 Propiedades, Planta y Equipo).
Ausencias retribuidas a corto plazo.
Unaentidad reconocer el costo esperado de los
beneficios a corto plazo a los empleados en forma
de ausencias remuneradas, aplicando el prrafo
10 anterior de la siguiente manera:
Enel caso de ausencias remuneradas cuyos derechos se
van acumulando, a medida que los empleados prestan
los servicios que les permiten disfrutar de futuras
ausencias retribuidas.
Enel caso de ausencias remuneradas no acumulativas,
cuando las mismas se hayan producido.
Participacin en ganancias y planes de
incentivos.
Una entidad reconocer el costo esperado de la
participacin en ganancias o de los planes de
incentivos por parte de los trabajadores cuando, y
solo cuando:
La entidad tiene una obligacin presente, legal o
implcita, de hacer tales pagos como consecuencia de
sucesos pasados.
Pueda realizarse una estimacin fiable de la obligacin.
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1. Con fecha febrero, una empresa realiz la compra de uniformes para los
empleados, por un valor total ascendente a S/. 11,800.00 (incluido IGV) los
que sern usados a partir del mes de julio. Cul sera el tratamiento
contable si la empresa decide regalrselos a los trabajadores?
Solucin:
2. Una empresa cuenta con 15 trabajadores y por motivo del Da del Trabajador y el
Da de la madre, compra y les entrega un presente a cada uno de ellos, el que
consiste en un estuche el que contiene un lapicero cromado baado en plata
valorado cada uno en S/. 59.00 incluido IGV. Asimismo por el da de la madre
entrega obsequios a las madres, que tiene un costo de S/. 1180.00 incluido IGV.
Cmo sera el tratamiento de dicha operacin si se sabe que la empresa no utilizar
como crdito fiscal el IGV de las adquisiciones de bienes y servicios relacionadas con
los obsequios entregados por el Da del trabajador y Da de la madre?.

Solucin:
3. Una empresa desea premiar a uno de sus trabajadores que viene laborando ms de
03 aos, por haber sido designado el empleado del mes, para ello, le designara como
premio un pasaje de ida y vuelta a Huaraz, el que asciende a S/. 900. Cmo sera el
tratamiento contable, si adems se sabe que la remuneracin mensual asciende a S/.
3500 y el trabajador se encuentra afiliado al Sistema Nacional de Pensiones?
GRACIAS.