MAESTRA:

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

TEMA:
LIDERASGO TRANSFORMADOR O
TRANSFORMACIONAL

CATEDRTICO:
DR. JULIO PRNCIPE LPEZ
ALUMNO:
ING. BILLY, LEON ALANYA
QUE ES EL LIDERAZGO?

El liderazgo est formado por una

serie de caractersticas de
personalidad y cognitivas que
orientan a una persona a motivar y
dirigir a otros hacia el xito colectivo.
A NIVEL PRCTICO
El lder establece y
define los objetivos o
misin del grupo y
facilita el proceso por
el cual puede
alcanzarse esa metas.
A NIVEL PERSONAL

El lder inspira,
motiva y da fuerza
a sus seguidores
para que den lo
mejor de s
mismos.
LIDERAZGO
TRANSFORMADOR
LDER TRANSFORMADOR
El Lder Transformador no es solo
alguien que dirige las actividades de
un grupo.
Si no que es capaz de inspirar a los
dems para que funcione del mejor
modo posible.
 Producir sentimientos positivos en
los dems.
Motiva e inspirar con sus palabras
Y con su ejemplo para producir
cambios positivos en ellos y en la
sociedad.
Est lleno de entusiasmo, energa y
pasin.
Conoce a sus seguidores.
Sabe cules son sus fortalezas y sus
debilidades.
Gracias a este conocimiento, es
capaz de asignar a cada uno de ellos
Gracias a este conocimiento, es
capaz de asignar a cada uno de ellos
las tareas ms apropiadas para
obtener el mximo rendimiento.
Transforma las percepciones y los
valores y cambia las expectativas y
las aspiraciones de las personas.
Hacer que los trabajadores se
sientan una parte importante de la
empresa.
Que estn motivados para trabajar.
Que se sientan integrados y
aceptados.
Que desarrollen al mximo sus
capacidades.
Realicen las tareas para las que estn
mejor capacitado.
Esto da lugar a una mayor autoestima
y una sensacin de competencia y xito
personal.
CARACTERSTICAS DEL
LIDERAZGO TRANSFORMADOR
 1. INDIVIDUALIZACIN

El lder tiene en cuenta las

necesidades individuales de cada
uno de sus seguidores.
Acta como mentor o maestro.
 Se relaciona con empata.
Ofrece apoyo y mantiene abiertas
las lneas de comunicacin entre
ellos.
Ofrece retos adecuados a las
capacidades de cada persona.
 Que les ayudan a aumentar su
sensacin de logro y superacin.
A desarrollar sus habilidades.
2. ESTIMULACIN INTELECTUAL

El lder transformador asume

riesgos.
Cuestiona ideas o modos de actuar
establecidos.
 Empuja a sus seguidores a pensar
por s mismos.
Genera ideas.
Ser creativos.
Resolver problemas.
Pensar ms.
 Platearse preguntas.
Aprender de los errores.
Ver cada situacin como una
oportunidad para aprender y
mejorar.
Encontrar mejores modos de hacer
sus tareas.
4. INFLUENCIA IDEALIZADA

Este tipo de lder es un modelo a

seguir en cuanto a comportamiento
tico.
Los seguidores saben que pueden
confiar en l o ella.
 Se sienten orgullosos de estar bajo
su liderazgo.
Lo respetan y le son leales.
Cuestiona ideas o modos de actuar
establecidos.
LIDERAZGO
TRANSFORMACIONAL
QU ES EL LIDERAZGO
TRANSFORMACIONAL?

El liderazgo transformacional surge a

partir de James MacGregor Burns y
Bernad M. Bass
 Que describieron una serie de
cualidades que conformaban un tipo
de liderazgo empresarial.
Que se comenzaba a valorar ms en
el mundo de las empresas.
 Se trataba del
concepto de
liderazgo
transformacional.
DEFINICIN DE LIDERAZGO
TRANSFORMACIONAL

Proceso comn de lder y

trabajadores para avanzar a un nivel
ms alto de la moral y la motivacin.
Es una transformacin que produce
cambios significativos en la empresa
 Es una transformacin que produce
cambios significativos en la empresa
y en las personas que la conforman.
Se podra decir que se trata de un
empuje ms motivador y prximo al
trabajador.
 De un ejercicio ms importante en la
transmisin de los objetivos de la
empresa que otros estilos de
liderazgo.
De ah que su nombre tambin sea
el de liderazgo carismtico.
CARACTERSTICAS DEL LIDERAZGO
TRANSFORMACIONAL

Aproximacin personal al trabajador,

es decir, el trabajador es una
persona antes que una herramienta
para ganar dinero.
 Hay una estimulacin intelectual del
trabajador, invitndole a que aporte
sus ideas y las mejoras de proceso
que crea convenientes.
Se motiva e inspira al trabajador en
sus funciones dentro de la empresa.
 Se hace partcipe al trabajador del
xito de la empresa.
Hay fe en los trabajadores y en el
trabajo en equipo.
 Se dedica al crecimiento a largo
plazo ms que en los resultados a
corto plazo.
Hay voluntad de arriesgarse.
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DEL
LIDERAZGO TRANSFORMACIONAL

VENTAJAS

Desarrollo de habilidades sociales.

El lder es un ejemplo a seguir.
 Aumento de la autoestima de los
trabajadores, lo que supone mayor
productividad y mayores beneficios.
Menores costes porque no es
necesario rotar o sustituir
trabajadores.
 Mayor probabilidad de haber nuevas
y mejores iniciativas.
Aprendizaje corporativo.
 DESVENTAJAS

Asume que hay motivacin por parte

del trabajador.
Los resultados son visibles a largo
plazo.
No todos los lderes pueden ser
transformadores.
 Carece de detalles de aplicacin.
Hay un gran potencial de abuso ya
que no siempre se utiliza
moralmente.
Con ello, se puede afirmar que las
caractersticas del Lder
Transformador son:
 Hace ser mejores a sus trabajadores
porque les hace sentir mejores.
Hace que los trabajadores sientan
como suyo el proyecto en que
participan.
 Cree a ciegas en la empresa y
quienes la conforman.
Pregona con el ejemplo profesional y
con su carisma personal.
QU HACEN DIFERENTE LOS LDERES
TRANSFORMACIONALES?

Se transforman a
s mismo. Trabajan
todos los das para
evolucionar como
lderes.
 Transforman a
quienes les
rodean.
Desarrollan otros
lderes, crean
valores para las
personas.
 Transforman a
la organizacin,
a la comunidad
y al mundo.
 En una frase:
Los Lderes
Transformacion
ales cambian el
estado de las
cosas.
GRACIAS